Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.6.2026
Das Gesamtbild von FIEGE fällt laut den Bewertungen negativ aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht stark in der Kritik: Viele Rezensionen beschreiben Führungskräfte als unqualifiziert, wenig transparent und nicht nahbar für ihre Mitarbeiter:innen. Auch die Arbeitsatmosphäre wird häufig als angespannt beschrieben – Druck von oben, Bevorzugung bestimmter Personen und fehlende Wertschätzung prägen das Bild. Die Kommunikation verschärft diesen Eindruck: Wichtige Informationen kommen laut Bewertungen zu spät oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen an, und der Austausch von oben nach unten fehlt weitgehend. Hinzu kommt, dass die Gehälter als zu niedrig und nicht leistungsgerecht empfunden werden, während Karrierechancen zwar versprochen, in der Praxis aber selten eingelöst werden.
Der Kollegenzusammenhalt hingeg...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei FIEGE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen als freundlich, hilfsbereit und auf Augenhöhe, wobei gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag häufig positiv hervorgehoben wird. Einige berichten von einem starken Teamgeist, in dem alle füreinander eintreten.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die täglichen Schichtwechsel den Aufbau eines stabilen Teamgefühls erschweren. Zudem berichten wenige von Misstrauen im Kollegium, etwa durch Tratsch oder mangelnde Diskretion. Sprachliche Barrieren und das Verfolgen eigener Interessen werden ebenfalls als Hindernisse für echte Zusammenarbeit genannt. Die Bewertungen fallen je nach Abteilung unterschiedlich aus, was auf keine einheitliche Erfahrung schließen lässt. Insgesamt spiegeln die Meinungen ein ausgeglichenes Bild wider, in dem positive Erfahrungen und kritische Einschätzungen annähernd gleich verteilt sind.
Das Vorgesetztenverhalten bei FIEGE wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen das Verhalten von Führungskräften als unprofessionell und fachlich unqualifiziert. Entscheidungen sollen oft auf persönlichen Sympathien statt auf Kompetenz basieren, während Kritik von Seiten der Mitarbeiter:innen kaum willkommen sei. Weitere Kritikpunkte betreffen mangelndes Interesse am Personal, fehlende Führungskultur sowie einen doppelten Maßstab, bei dem Vorgesetzte sich Verhaltensweisen erlauben, die bei Mitarbeiter:innen sanktioniert werden.
Hinsichtlich der Kommunikation zeigt sich ein gespaltenes Bild: Einige Nutzer:innen loben offene, wertschätzende und lösungsorientierte Führungskräfte, die regelmäßig Feedback geben und ansprechbar sind. Andere hingegen beschreiben den Kommunikationsstil als katastrophal und berichten von konstantem Druck. Angesichts des insgesamt negativen Gesamteindrucks überwiegt die Kritik deutlich gegenüber den positiven Einzelstimmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei FIEGE wird von Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamteinschätzung negativ ausfällt. Einige Kolleg:innen beschreiben ein angenehmes, kollegiales Miteinander, das von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Fehler werden dabei als Lernchancen betrachtet. Allerdings berichten einige, dass sich die Stimmung in Anwesenheit von Vorgesetzten merklich verändert.
Der gewichtigere Teil der Bewertungen zeichnet ein kritisches Bild: Vorgesetzte kennen die Aufgaben ihrer Mitarbeiter:innen kaum und loben gute Leistungen selten. Zudem beschreiben viele Nutzer:innen eine angespannte, druckvolle Atmosphäre, die von unklarer Kommunikation, mangelndem Vertrauen und emotionaler Kritik geprägt ist. Einzelne Bewertungen erwähnen Bevorzugung bestimmter Personen sowie wenig Spielraum für Entwicklungsgespräche. Besonders seit Führungswechseln habe sich die Lage verschlechtert, und der Wert der Mitarbeiter:innen werde kaum noch anerkannt.
Die Kommunikation bei FIEGE wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von oben nach unten steht im Fokus: Viele Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät, unvollständig oder gar nicht ankommen. Einige berichten, dass man Informationen aktiv einfordern muss und regelmäßige Informationstermine selten stattfinden. Zudem empfinden wenige die vorhandene Kommunikation als herablassend oder wenig transparent. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert, abteilungs- oder unternehmensweite Änderungen jedoch häufig zu spät kommuniziert werden.
Auf einer positiveren Seite erwähnen wenige Nutzer:innen eine Mitarbeiter-App als hilfreiche Informationsquelle, jedoch mit der Einschränkung, dass Teilzeitkräfte weniger Informationen erhalten als Vollzeitkräfte. Wenige erkennen außerdem an, dass Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation erkennbar sind. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass strukturelle Klarheit und verlässliche Kommunikationswege bei FIEGE noch ausbaufähig sind.
Findest du das hilfreich?