Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für FIEGE fällt negativ aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Entscheidungen werden kaum transparent vermittelt, Feedback fehlt, und der Informationsfluss von oben nach unten gilt vielen als nicht existent. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt diesen Eindruck – Führungsentscheidungen erscheinen Bewertenden häufig inkompetent, von persönlichen Sympathien geprägt und uneinheitlich. Hinzu kommen Berichte über fehlende Gleichbehandlung und mangelnde Wertschätzung. Gehalt und Sozialleistungen erhalten ebenfalls schlechte Noten: Die Vergütung liege oft knapp über dem Mindestlohn, spiegle weder Verantwortung noch Erfahrung wider, und Gehaltsverhandlungen seien kaum möglich. Karrierechancen bewerten die Rezensent:innen ähnlich kritisch – Weiterbildung und Aufst...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FIEGE wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Einerseits loben einige ein wertschätzendes Klima, das Vertrauen, eigenverantwortliches Arbeiten und ein starkes Teamgefühl fördert. Andererseits überwiegen kritische Stimmen: Mehrere Bewertungen beschreiben eine dauerhaft angespannte Atmosphäre, geprägt von chaotischen Entscheidungen, mangelnder Kommunikation und hohem Druck. Dabei fällt auf, dass ein deutliches Gefälle zwischen Zentrale und Filialen wahrgenommen wird. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen eine ungleiche Aufgabenverteilung sowie fehlende Führungskompetenz.
Ein weiteres wiederkehrendes Thema ist ein als unkollegial empfundenes Miteinander, bei dem Günstlingswirtschaft und ein gegeneinander gerichtetes Klima das Vorankommen beeinflussen sollen. Dem stehen jedoch wenige positive Stimmen gegenüber, die das Miteinander als freundlich und menschlich beschreiben. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre bei FIEGE fallen somit deutlich auseinander, wobei die kritischen Einschätzungen überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei FIEGE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Kolleg:innen als freundlich und hilfsbereit, loben den Teamgeist auf dem Hallenboden und heben gegenseitige Unterstützung als positiven Aspekt hervor. Gleichzeitig weisen andere Bewertungen darauf hin, dass Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Team abhängt und nicht verlässlich ist.
Kritischere Stimmen bemängeln fehlendes Teamgefühl, das unter anderem durch wechselnde Schichtbesetzungen erschwert wird. Einige Nutzer:innen berichten von Eigenbrötlerei und mangelnder Unterstützung unter Kolleg:innen, andere warnen vor Vorsicht im Umgang miteinander, da Gespräche nicht immer vertraulich behandelt werden. Zudem sollen sich sprachgleiche Gruppen bilden, die das Arbeitsumfeld des Rests beeinflussen. Der Kollegenzusammenhalt bei FIEGE präsentiert sich damit als ein Bereich mit deutlichen Unterschieden, abhängig von Abteilung und Team.
Die Kommunikation bei FIEGE wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss zwischen verschiedenen Ebenen gilt als mangelhaft: Entscheidungen und Änderungen werden selten transparent erklärt, Informationen kommen oft verspätet oder unvollständig an, und Feedback fehlt weitgehend. Neue Mitarbeiter:innen werden häufig nicht ausreichend eingearbeitet, und inoffizielle Kanäle ersetzen offizielle Kommunikationswege. Wenige Bewertungen äußern sich positiv zur Top-Down-Kommunikation, während die Mehrheit sie als kaum vorhanden oder sporadisch beschreibt. Zudem berichten einige Bewertungen von einem als druckvoll wahrgenommenen Ton seitens Vorgesetzter sowie von Sprachbarrieren, die zu Missverständnissen und unnötigen Eskalationen führen. Klare Strukturen und regelmäßige Informationsmeetings scheinen zu fehlen, was Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeiter:innen erzeugt.
Das Vorgesetztenverhalten bei FIEGE wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Besonders kritisieren viele Bewertungen inkonsistentes Führungsverhalten: Entscheidungen fallen demnach häufig emotional und unstrukturiert aus, orientieren sich an persönlichen Sympathien statt an Kompetenz und hängen stark davon ab, welche Führungskraft man antrifft. Einige Bewertungen bemängeln zudem mangelnde Gleichbehandlung, fehlende Wertschätzung sowie eine schwache Führungskultur, in der Vorgesetzte andere Maßstäbe an sich selbst anlegen als an die Belegschaft. Auch zu späte Kommunikation und das Wecken falscher Hoffnungen werden kritisiert.
Wenige Nutzer:innen äußern sich dagegen positiv und empfinden das Führungsverhalten als zufriedenstellend. Dieser Gegensatz verstärkt den in den Bewertungen häufig genannten Eindruck, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Führungskraft abhängen. Der Gesamteindruck bleibt dennoch klar negativ, mit deutlichem Verbesserungsbedarf beim Führungsverhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen.
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