Fielmann 

Group 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es war sehr schnell und direkt und hat ganz schnell alles geklappt.

Verbesserungsvorschläge

Die recht zügige Einladung zum Gespräch nach der Bewerbung war top. Das Gespräch selbst war weniger eine Unterhaltung mit gegenseitigem kennenlernen sondern viel mehr eine Abfrage beruflichen Know-Hows ohne persönliche Note. Auf Feedback nach dem Gespräch per Mail wurde überhaupt nicht eingegangen und die versprochenen Rückmeldung ließ lange auf sich warten. Für den Zeitaufwand gab es Wochen später eine Standardabsage ohne persönliche Ansprache. Eine solche Absage ist im ersten Schritt in Ordnung, aber nicht nach 1,5-Stündigen Gesprächen mit mehreren Personen!

Verbesserungsvorschläge

Meinung: leider gibt es nur Gehalt nach Tarif, Verhandlung nur gering möglich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hätte ich schneller eine Zusage erhalten, hätte ich mich durchaus für Fielmann entschieden. Bis auf die Reaktionszeit hatte ich aber einen durchweg postitiven Eindruck in der Bewerbungsphase.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf mehrere Stellen bei Fielmann beworben und nach häufigen Rückfragen nie eine direkte Antwort bekommen.

Als ich dann eine Einladung zum Gespräch bekommen habe, war das auch nur mit direktem Teamtermin. Leider nicht so persönlich. Auf eine Nachfrage zum Interview kam auch keine Antwort mehr. Gespräch war dennoch sympathisch. Leider kam das Feedback zum Gespräch viel später als erwartet und auch nur auf Rückfrage bekam ich eine standardisierte Absage, was sehr schade war, da man sich schon vom Gespräch kannte.

Auf die anderen Stellen habe ich auch eine Absage bekommen, allerdings steht nie dabei, für welche Stelle genau. Im Online Portal ist erst nach Wochen der Status aktualisiert worden. Für eine Stelle habe ich gar keine Absage bekommen, sondern ich habe den Status im Portal gesehen.

Wäre super, wenn HR da mehr transparenter werden kann und die Bewerbende mit mehr Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Gespräche, beide digital. Nach dem zweiten Gespräch wurde mir eine halbe Zusage gegeben. Allerdings hatte man sich erst nach der Zusage zu dem Gehalt geäußert, obwohl man im Bewerbungsformular eine Gehaltsangabe vorab machen soll. Dann wurde 3 Wochen lang geprüft, ob das Gehalt, was im übrigen sehr niedrig war, erhöht werden kann. Auf meine Rückfragen zum aktuellen Stand bekam ich teilweise keine Antworten. Irgendwann nach meiner dritten Mail an die HR, wurde mir abgesagt bzw. mir mitgeteilt, dass das Gehalt nicht angepasst wird. Ich fand die Gespräche wirklich nett und inhaltlich hat mir der Job auch zugesagt, aber der Prozess war wirklich absolut nicht wertschätzend und nicht transparent. Schade um die Zeit, die man investiert und schade, dass viele der Bewertungen sich hier bewahrheitet haben. Es wäre schön, wenn sich ein Arbeitgeber wie fielmann in Zukunft wertschätzender gegenüber den Bewerbern verhalten würde. Und vor allem wäre es sinnvoll, Bewerber rauszufiltern, dessen Gehaltsangaben sehr weit von dem was fielmann zahlen kann, abweichen. So spart man beiden Seiten sehr viel Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen bearbeiten. Interessante Kandidat:innen zu Gesprächen einladen, dem Rest absagen. Ich dachte, das wäre so Standard und müsste einem großen Unternehmen wie Fielmann nicht extra erklärt werden.

Nach drei Monaten keinerlei Rückmeldung (außer der Eingangsbestätigung) - das ist das unprofessionellste Bewerbungsverfahren, an dem ich jemals teilgenommen habe.

**Update**
Ca. zwei Tage, nachdem meine Bewertung bei kununu online ging, kam die (Standard-) Absage per Mail. Ich lasse das unkommentiert so stehen.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter zahlen von denen man leben kann, alles andere ist respektlos und ihr werdet in dieser Zeit bei diesen Gehaltsangeboten auch keine Leute mehr finden. Das sei Euch von ganzem Herzen gegönnt!

Verbesserungsvorschläge

Nur Stellen ausschreiben, die auch besetzt werden. Absagen verschicken

Verbesserungsvorschläge

Das 2. Gespräch startete mit einem Verhör und ich hatte den Eindruck, dass kein Interesse an einem Mitarbeiter mit eigenen Erfahrungen und Vorstellungen bestand.

Nach wenigen Minuten wollte ich das Gespräch bereits verlassen und danach habe ich auch kein Interesse mehr an der Stelle gezeigt.