Fietz 

GmbH

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Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

erst einmal Danke für Ihr kritisches Feedback

Schade, dass Sie in Ihrer Abteilung so enttäuschende Erfahrungen gemacht haben. Alternativ hätten Sie, wie Ihre Kolleginnen oder Kollegen entweder das persönliche Gespräch suchen können oder sich an den Mitarbeiter-Zufriedenheitsbefragungen beteiligen können.

Mit freundlichen Grüßen

Ppa. Patricia Hammesfahr

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

erst einmal Danke für Ihr kritisches Feedback.

Wie Sie wissen, steht allen Mitarbeitern die „Tür offen“, um kritische Anmerkungen zu besprechen und Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten, die dies möchten.

Gern können Sie sich auch direkt an mich wenden, wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrem / Ihrer Fachvorgesetzten haben. Ein gutes Miteinander im Unternehmen ist uns sehr wichtig und gern tragen wir hierzu bei.

Wir können gut verstehen, dass sich alle Mitarbeiter Firmenhandys wünschen, doch dies ist leider nicht realisierbar und auch betriebsbedingt nicht notwendig. Aus diesem Grunde stellen wir Abteilungsleitern, Schichtleitern etc. mobile Telefone unserer Telefonanlage – je nach Position - zur Verfügung. Für bestimmte Stellen und Aufgabengebiete werden selbstverständlich auch Dienst-Handys zur Verfügung gestellt.

Zum Thema modernes Arbeitsumfeld, Investitionen und Arbeitsbedingungen empfehlen wir Ihnen folgenden Beitrag der aktuellen Stunde, ausgestrahlt im WDR am 19. Oktober 2022 – um 19:30 h:

https://www.youtube.com/watch?v=nZHeu1JEtd0

Hier können Sie sich gern selbst ein Bild von unserem Unternehmen machen.

Sie sprachen des Weiteren neue Firmenfahrzeuge an. Zu Ihrem besseren Verständnis: Firmenfahrzeuge sind in unserem Unternehmen Leasingfahrzeuge mit einer Nutzungsdauer von drei Jahren für Mitarbeiter, die zur Ausübung ihrer Tätigkeit (z. B. Kundenbesuche etc.) das Fahrzeug überwiegend dienstlich nutzen. Leasingnehmer ist das Unternehmen, bei Privatnutzung muss das Fahrzeug vom Benutzer mit der 1-% Methode versteuert werden. Leasing ist also eine Finanzierungsmethode, die im Grunde ähnlich funktioniert, wie ein Mietvertrag. Es handelt sich hier also nicht um Firmeneigentum.

Sie möchten gern im Unternehmen weiterkommen? Wir sind selbstverständlich daran interessiert, talentierte Mitarbeiter, die Potential haben, weiterzubilden.

Außerdem können Sie jederzeit gern unser Betriebliches Vorschlagswesen nutzen, wenn Sie gute Verbesserungsvorschläge haben. Reichen Sie Ihre Ideen einfach im Personalmanagement ein. Regelmäßig tagt unser technisches Komitee und prüft einzelne Vorschläge auf Nutzen und Machbarkeit. Gute Ideen werden entsprechend von der Geschäftsleitung honoriert.

Nutzen Sie doch einfach die Möglichkeiten, die Ihnen in unserem Hause zur Verfügung stehen, sprechen Sie uns an. Nehmen Sie an der jährlichen Belegschaftsversammlung teil, schauen Sie die Firmenvideos der Geschäftsleitung an. Dann haben auch Sie die Chance darauf, dass Ihre Bedürfnisse wahrgenommen werden.

Patricia Hammesfahr
Leitung Personalmanagement und Ausbildung

Patricia Hammesfahr (geb. Mierau), Leitung Personalmanagement und Ausbildung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

auch Ihnen erst einmal Dank für Ihre kritischen Anmerkungen.
Aufgrund der aktuellen Corona Lage sind Mitarbeiter, Vorgesetzte und die Geschäftsführung sehr gefordert, äußerst flexibel auf die gegebenen Umstände zu reagieren. Dies wirkt sich natürlich auf die Arbeitszeiten (z. B. strikte Schicht-Trennung zur Einhaltung des Hygienekonzeptes), flexibler Umgang mit wirtschaftlichen, immer schnellen sichtbaren Veränderungen usw. aus.
Wir appellieren nach wie vor an den wertschätzenden Umgang und ein gutes Miteinander – aber Betriebsklima gestaltet nun einmal ein jeder – auch Sie – aktiv mit. Von Clubs im Unternehmen ist uns jedoch nichts bekannt. Hier hilft nur ein offenes Gespräch miteinander und nicht die Kommunikation übereinander. Daher ist es auch wichtig, dass Sie sich, wenn Sie Probleme mit Kollegen haben, entweder direkt an Ihren Fachvorgesetzten oder an das Personalmanagement wenden, damit beide Seiten gehört werden können und wir Lösungen gemeinsam suchen. Zum Thema Kommunikation finden Sie alle Informationen an unseren „schwarzen Brettern“.
Zum Thema Lärmschutz empfehlen wir den individuell angepassten Gehörschutz - zu dem Sie einen vor kurzem erhöhten Arbeitgeberzuschuss erhalten.

Die Löhne und Gehälter im Hause Fietz hängen von der individuellen Arbeitsleistung und entsprechenden Leistungsbereitschaft des jeweiligen Mitarbeiters ab. Wie Sie wissen, konnten wir jedes Jahr für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung, die abhängig vom Auftragseingang und Umsatz des laufenden Jahres ermittelt wird, bezahlen.

Mit freundlichen Grüßen
i. V. Patricia Hammesfahr

Patricia Hammesfahr (ehemals Mierau)
Leitung Personalmanagement und Ausbildung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

erst einmal Danke für Ihr kritisches Feedback.

Wie Sie wissen, informiert die Geschäftsführung seit dem Jahr 2020 – Corona-bedingt – 2-3-mal jährlich mit einem Video über die aktuelle Geschäfts- und Wirtschaftslage. In den vorherigen Jahren gab es auch ca. 2-3-mal pro Jahr eine Belegschaftsversammlung, in der Erneuerungen, Verbesserungen und über den Stand des Unternehmens persönlich informiert wurde. Außerdem werden aktuelle Informationen und Veränderungen per E-Mail und an unserem „Schwarzen Brett“ oder auch auf unserer Homepage oder Facebook für Sie veröffentlicht.
Vielleicht ist es für den einen oder anderen Mitarbeiter in der Produktion nicht immer ersichtlich, unter welchen Herausforderungen mittelständische Unternehmen in Zeiten der Corona-Krise arbeiten und planen müssen, um auch Ihren Arbeitsplatz hier am Standort morgen noch zu sichern.
Zum Thema Umweltbewusstsein hat sich Fietz auf die Fahne geschrieben, bis 2030 Co2-neutral zu produzieren. Auf unserer Homepage www.fietz.com finden Sie unter der Rubrik „Aktuelles“ Berichte über unsere neue Photovoltaikanlage und weitere die Umwelt schützende Projekte. Diese wurden übrigens auch in den Videos der Geschäftsführung allen Mitarbeitern vorgestellt. Zum Thema Arbeitsbedingungen verweisen wir auf die letzte anonyme Mitarbeiterbefragung, die überwiegend sehr positiv bewertet wurde. Diese hatte u. a. aber auch die Modernisierung der alten und Schaffung einer neuen zusätzlichen Kantine zur Folge.

Zum Thema Karriere und Weiterbildung werden talentierte und motivierte Mitarbeiter in firmeninternen Ausbildungs-Teams gern weiterentwickelt. Voraussetzung ist neben dem Talent auch der Wunsch und die Motivation, sich weiterzuentwickeln. Hierzu können auch Sie jederzeit das persönliche Gespräch suchen, so wie es Ihre Kollegen und Kolleginnen machen.
Mit freundlichen Grüßen
i. V.
Patricia Hammesfahr

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

auch Ihnen erst einmal Dank für Ihre kritischen Anmerkungen. Wie Sie wissen, steht allen Mitarbeitern die „Tür offen“, um kritische Anmerkungen zu besprechen und Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten, die dies möchten.
Fietz legt Wert auf persönliches, faires und ehrliches Feedback.

Sie schreiben, dass junge Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Wir machen tatsächlich jedoch die Erfahrung, dass die wenigen Mitarbeiter, die uns in den letzten 12 Monaten verlassen haben, wieder zurückgekommen sind und wieder bei Fietz arbeiten.
Diese Bestätigung finden wir auch in unserer aktuellen Mitarbeiter-Zufriedenheitsanalyse, in der alle Mitarbeiter das Unternehmen, die Weiterbildung, die Vorgesetzten sowie die Aufgabenbereiche anonym – gern auch mit konkreten Vorschlägen – bewerten können. Erfreulicherweise hat sich die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Vergleich zur letzten Analyse sogar noch verbessern können trotz der momentan für alle Unternehmen schwierigen Zeit der „Corona-Krise“.

Daher noch einmal der Hinweis, sollten Sie im Einzelfall Probleme in Ihrer Abteilung haben, scheuen Sie sich nicht, das Gespräch z. B. mit uns in der Personalabteilung zu suchen, damit wir für Sie eine Lösung gemeinsam erarbeiten können.

Zum Thema Weiterentwicklung / Karriereplanung von Mitarbeitern stehen bei Fietz die Fähigkeiten, das Talent, der Leistungswille wie auch Hilfsbereitschaft, Kollegialität und Engagement im Vordergrund. Genau gesagt werden Talente sehr wohl wahrgenommen, beobachtet und gefördert – auch gemeinsam mit dem jeweiligen Fachvorgesetzten.
Mitarbeiter, die weiterkommen, zeigen sich auch individuell durch die erfolgreiche Beteiligung am betrieblichen Vorschlagswesen mit guten und im Unternehmen umsetzbaren Verbesserungen und eigenen Ideen.

Zum Thema Umweltbewusstsein setzt Fietz derzeit alles daran, bis 2030 CO² neutral zu werden.

Mit freundlichen Grüßen
Patricia Mierau
Leitung Personalmanagement, Ausbildung und Datenschutzkoordination
p.mierau@fietz.com

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und arbeiten daran, uns stetig zu verbessern. Wir würden uns daher freuen, wenn wir uns persönlich zu Ihren Kritikpunkten mit Ihnen austauschen könnten.
Rufen Sie mich gerne dazu an unter der Telefonnummer 02174-674 102 oder schreiben Sie eine E-Mail an p.mierau@fietz.com

Sehr geehrter ehemaliger Kollege (m/w/d)
Wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Job bei uns nicht zufrieden waren und nicht das persönliche Gespräch gesucht haben. Dennoch nehmen wir auch kritisches Feedback von Mitarbeitern, die nicht mehr bei uns sind, ernst, um Aspekte im Unternehmen zu finden, die Verbesserungspotential haben.

Bitte haben Sie Verständnis, dass die Mitarbeiterinformation und Kommunikation jetzt zu Zeiten der Corona-Krise mehrfach per Video-Botschaft oder über Aushänge am schwarzen Brett sowie telefonisch stattfinden mussten.

Das Thema Öl in der Produktionshalle haben wir geprüft. Tatsache ist, dass der Fußboden unserer großen Produktionshalle aus versiegeltem Beton ist und somit selbstverständlich kein Öl in den Boden gelangen kann. Unsere Fachabteilungen des Betrieblichen Vorschlagswesens, der Arbeitssicherheit und unsere Gefahrstoffbeauftragten haben sich diesem Thema bereits angenommen.

Leider können wir uns über Ihre Anliegen nicht mehr persönlich austauschen, da Sie das Unternehmen verlassen haben. Alles Gute für Sie.
Viele Grüße
i.V. Patricia Mierau - Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wie Sie bestimmt mitbekommen haben, wurde in der letzten Zeit viel in die Modernisierung der Arbeitsplätze und der EDV investiert. Gern nehmen wir Ihre Anregungen persönlich entgegen.

Ihre Patricia Mierau
Personalmanagement und Ausbildung

In der Fietz Gruppe ist es üblich, dass wir jedem Mitarbeiter in Führungsposition die Möglichkeit geben, seine Ideen einzubringen.

Wenn das für Sie bisher nicht möglich war, dann sind Sie entweder keine Führungskraft oder Sie bringen sich als Führungskraft nicht ein.

Das Management ist durchaus auch für kritische Anmerkungen offen. Fietz führt regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen durch, um sich kontinuierlich zu verbessern. Zusätzlich hat jeder Mitarbeiter die Gelegenheit, das persönliche Gespräch zu suchen und Meinungen intern zu äußern. Es kann jedoch vorkommen, dass der ein oder andere Vorschlag nicht umgesetzt werden kann - so wie in jeder anderen Organisation auch.

Burscheid 19.04.2018; Personalmanagement i. V. Patricia Mierau

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen und kritischen Anmerkungen.
Gern würden wir mit Ihnen gemeinsam über die Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte geben Sie uns hierzu Ihr persönliches Feedback. Sie können mich jederzeit gern kontaktieren oder auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse fietz@fietz.com geben. Wir werden gern versuchen, Sie mit allen Mitteln zu unterstützen. Viele Grüße i. V. Patricia Mierau, Leitung Personalmanagement und Ausbildung in der Fietz Gruppe.