30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativer Arbeitgeber mit Raum zur Entfaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die offene und soziale Art und Weise, wie man mit einander umgeht .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Ein besserer Online Auftritt könnte der externen Kommunikation zuträglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Super Lacation und nette Kolleg:Innen
Image
Das Image ist aktuell sehr gut (aus interner wie auch aus externer Sicht). Leider gab es in der Vergangenheit negative Kommentare, die ich aber nach meinem Einstieg in das Unternehmen für nichtig erklären kann.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeiten recht flexibel gestalten, auch wenn Projekte im Zweifel im Fokus stehen. Hybrides Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Möglichkeiten der Weiterentwicklung, auch wenn man diese z.T. Proaktiv treiben muss (ist meiner Meinung aber auch richtig)
Gehalt/Sozialleistungen
Eine überdurchschnittliche Bezahlung wird geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird in den Fokus gestellt
Kollegenzusammenhalt
Enger Zusammenhalt zwischen allen Kollegen:Innen und ein guter gesunder Austausch auch neben den Projekten
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen:Innen werden gleichermaßen respektiert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und lassen sich eigene Ideen und Entwicklungswünsche gerne zu
Arbeitsbedingungen
Super geil
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege und man hat das Gefühl immer auf dem Laufenden zu sein
Gleichberechtigung
Sehr diverse Teams und ein hohes Maß an Gleichstellung
Interessante Aufgaben
Super vielschichtig
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Tolles Unternehmen mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit für eigene Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen und Home Office
- Raum für persönliche Entwicklung und Förderung durch Vorgesetzte
- Offene Fehler- und Feedbackkultur
- Traumhafte Location am Wasser, kreativitätsfördernder, offener Workspace, eigener Koch mit gesundem und abwechslungsreichem Essen
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Engagiertes Management mit klarer Vision, starker Vertrieb
- Man lernt viel von qualifizierten Vorgesetzten
- Man erhält viel Verantwortung und hat die Möglichkeit sich selbst in Deals einzubringen
- Variable Vergütungsmodelle, wenn man das wünscht
- Teamevents, Tischkicker und Tischtennisplatte
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Vision festhalten, nicht vom Weg abkommen und die offene Kultur weiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, tolles Feelgood Management, tolle Location direkt an der Havel
Work-Life-Balance
Wenn man seine Leistung zeigt, kann man sich die Arbeitszeit flexibel einteilen
Kollegenzusammenhalt
Viele Team-Events, gegenseitige Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Offen für Kritik, Förderung von individuellen Stärken, Aufzeigen von Entwicklungspotenzial
Kommunikation
Offene Kommunikation über Geschäftsentwicklung und gesunde Feedback-Kultur
Interessante Aufgaben
Es steht einem offen in neue Bereiche reinzuschnuppern, wodurch Abwechslung gegeben ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Selbstdarstellung top, Realität leider oft flop
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Location, super leckeres Essen und hervorragendes Feelgood-Management seitens des Marketingteams - vielen Dank hierfür!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abseits der eingeschworenen "Führungsriege" fühlte es sich die meiste Zeit so an, als wäre man nur an günstigen "Arbeitstieren" interessiert. Unter dem Strich gibt es gute Gründe dafür, dass MA mit dem Gedanken spielen zu gehen und es in den letzten Monaten einige bereits getan haben.
Verbesserungsvorschläge
Offene, klare und vor allem PRÄGNANTE Kommunikation lernen und umsetzen. Dasselbe gilt für Zeitmanagement. Sehr wichtig: Führungspositionen sollten mit Führungskräften besetzt sein, die sich durch entscheidende Führungsqualitäten auszeichnen - das habe ich nicht miterlebt. Realisieren, dass die MA die mit Abstand wichtigsten "Assets" im Unternehmen sind und entsprechend wertschätzen (Gehalt, Benefits etc.). Altmodische Ansichten ablegen und das moderne Image auch wirklich leben!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war meistens gut: Kollegiales lockeres, teils auch freundschaftliches Verhalten. Wenn man hinter die Kulissen blickte, haperte es jedoch leider immer wieder beim vordergründig lockeren/vertrauensvollen Klima. Im Laufe der Zeit zeichnete sich ab, dass es eine Bevorzugung von bestimmten Personen auf Grundlage von persönlichen Sympathien gibt.
Zeitmanagement im Zusammenhang mit Meetings war insbesondere bei den Führungskräften eine große Baustelle (Stichwort Pünktlichkeit). Zusätzlich wurden Meetings regelmäßig deutlich überzogen, ohne dass es einen Mehrwert darstellte.
Image
Die Kunden sind üblicherweise sehr zufrieden und loben die Zusammenarbeit. Intern stimmt das Image, das nach außen kommuniziert wird, leider in einigen Punkten nicht ganz mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Während Corona war Homeoffice gezwungenermaßen dauerhaft möglich. Arbeitsbelastung schwankte gerne mal wöchentlich. Urlaubsabstimmung war recht flexibel und fair. Abseits von Corona gab es leider einen recht deutlich spürbaren Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten. Folge: Man saß teilweise unnötig seine Zeit ab, ohne noch sinnvoll an einer Aufgabe arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man setzt sich definitiv an mehreren Fronten für Nachhaltigkeit ein. Indirekt im Endeffekt auch über das Geschäftsmodell.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur bei entsprechend längerer Betriebszugehörigkeit und nur, wenn es primär im Interesse des AG ist (hier wurde noch nicht verstanden, dass gut fortgebildete MA IMMER einen Zugewinn für die Firma darstellen). Klar müssen die Fortbildungen thematisch passen, aber es sollte doch etwas mehr Möglichkeiten geben.
Interne Entwicklungsperspektiven waren in meiner Zeit nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit war - bis auf wenige Ausnahmen - effektiv und hat Spaß gemacht. Unter den Kollegen wurde meines Wissens nach immer professionell, ehrlich und direkt miteinander kommuniziert, was ich sehr gut fand.
Vorgesetztenverhalten
Schwierige Kombination aus Wichtigtuerei, Inkompetenz, Inkongruenz und Intransparenz. Getreu dem stark vertrieblichen Hintergrund wurde meist eher das gesagt, was das Gegenüber vermeintlich hören wollte, als das, was Sache ist. Es gab regelmäßig substanzloses Gerede, was man auch prägnant in wenigen Sätzen hätte klarstellen können. Absprachen wurden teilweise nach kurzer Zeit wieder über den Haufen geworfen.
Arbeitsbedingungen
Die Location ist schon besonders mit den Büroräumen in sehr modernen, hellen und schön renovierten Bootshallen direkt am Wasser. Es gibt viel grün und man verbringt dort gerne mal ein paar Minuten draußen. Am Arbeitsplatz fehlte es an nichts und man konnte sich sehr bequem einrichten. Es gab immer kostenlos Getränke (Wasser, verschiedene Kaffeegetränke, Tee, Limonaden etc.) und oft auch frisches Obst.
Büro ist etwas umständlich zu erreichen, wenn man nicht gerade in Spandau wohnt. Im Sommer war es in den oberen Büros teilweise grenzwertig warm. Der Lärmpegel in der "Haupthalle" mit den Meetingräumen war immer wieder etwas zu hoch.
Kommunikation
In einigen Fällen funktionierte die Kommunikation reibungslos, meist musste man sich wichtige Infos aber proaktiv und mühsam selbst einholen, um auf dem neuesten Stand zu sein. Paradoxerweise gab es recht viele Meetings, die aber meist verschwendete Zeit waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde pünktlich, aber eher spät gezahlt, dafür 2 Sterne.
Ansonsten kann ich nur sagen: Mit meinem Profil habe ich bei meinem neuen Arbeitgeber auf Anhieb 20.000€ pro Jahr mehr geboten bekommen bei mehr Urlaubstagen (FEG gibt 28), mehr Benefits und mehr Flexibilität.
Interessante Aufgaben
Man konnte sich recht frei einbringen und bei zeitlichen Schwierigkeiten zu Wort melden, um eine gemeinsame Lösung zu finden. Nach einer Weile wiederholten sich die prinzipiellen Aufgaben jedoch stark.
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Ausreichend aber mehr nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für alle Mitarbeiter, Schulung der Führungskräfte, Diensthandy
Arbeitsatmosphäre
War von Team zu Team sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet bis min. 18 Uhr im Büro zu bleiben. Wer eher geht wird komisch angeschaut oder es gibt die üblichen Kommentare. Bei hohem Arbeitsaufkommen ist bis 21 Uhr möglich oder auch am Wochenende. Work-Life-Balance gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es kaum. Karrierechancen sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde deutlich unter dem Durchschnitt gezahlt und mit Zusatzleistungen wie Events etc. aufgewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt aber mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
War immer sehr gut. Aber ja, es gab Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Management ist in einigen Team nicht ausreichend ausgebildet. Micromanagement ist an der Tagesordnung. Man bekommt das Gefühl vermittelt, der Firma etwas schuldig zu sein.
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr schön. Im Sommer heiß. Umgebung am Wasser ist toll. Trennung von Job und Privat nur schwer möglich, keine Arbeitstelefone. Auch Kundenkontakt läuft über private Telefone. Home-Office wird nicht gern gesehen.
Kommunikation
Hier besteht starker Verbesserungsbedarf!
Interessante Aufgaben
Es wird sich bemüht der eintönigen Projektarbeit spannende Seiten zu geben. Eigene Ideen können eingebracht werden und eigene Projekte, falls es die Zeit zulässt, initiiert werden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PeopleFinance Elements GmbH
Wirklich Schade!
Leider bleiben Deine Aussagen uns gegenüber etwas unter der Oberfläche, bzw sprichst Du einiges an, was nicht der Tatsache entspricht :( - Wir möchten in aller erste Linie natürlich anmerken, das Du für alle negativen, als auch positiven Aspekte jederzeit und das auch im Nachgang, an uns herantreten kannst.
Hierzu erreichst Du unser People-Team am Arbeitsort oder aber unter hr@finance-elements.com !
Kommen wir zu Deinen Punkten.
Natürlich solltest Du als Arbeitnehmer*in an einem Arbeitsplatz Deiner Wahl nicht das Gefühl haben, uns etwas schuldig zu sein, vor allem nicht nach getaner Arbeitszeit.
Es stehen für alle Projektbetreuer*innen selbstverständlich die Projekte im Vordergrund und die offene Kommunikation besagt, das wenn Du einmal länger im Büro sein musstest, um einen Abschluss umzusetzen, Du am nächsten Tag oder einem Tag Deiner Wahl später kommen, oder früher gehen kannst - dies ist kein Geheimnis.
Wir leben nicht in einem klassischen Konzerngefüge, weswegen es hier in der FE-Group keinen spezifischen Weiterbildungskatalog gibt, in dem man herumblättern kann, zugegeben! Dafür sind wir einfach noch zu klein und schätzen es innerhalb der jeweiligen Teams über Weiterbildungen zu sprechen. Sofern Du also Interesse hast/ hattest, hättest Du immer und jederzeit gern auf Deinen Teamer*in zugehen können, welche*r sich dann an das People-Team gewandt hätte. Natürlich muss die Weiterbildung auch ein Abbild Deiner täglichen Arbeit hier sein oder zumindest der, die es hinsichtlich Deiner Entwicklung hier hätte werden können.
Das Gehaltsgefüge ist in der freien Wirtschaft wohl immer eine Ansichtssache oder Verhandlungssache, daher ist es schade das Du es so siehst und es hier so darlegst - Es wäre super von Dir gewesen mit uns in Kommunikation zu treten und anhand Deiner Zieldefinition weitere Schritte und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.
Du hast komplett recht, wenn Du sagst, dass sich das Privat- und Firmenleben an einigen Stellen vermischt und das ist auch unsere Philosophie.
Sicher hast Du in Deiner Zeit hier am FEG-Campus auch mitbekommen, das einige Kolleg*innen ein Diensthandy oder auch ein Festnetztelefon nutzen. Diese Fragen werden beispielsweise beim Einstellungsgespräch geklärt. Vielleicht bist Du schon länger hier gewesen, dann wäre auch hier wieder die Kommunikation Deinerseits uns gegenüber hilfreich gewesen.
Zum Thema Umweltbewusstsein haben wir bei Dir ganz schlecht abgeschnitten, was wirklich schade ist.
Wir sind ein Büro, was bis auf einige Ausnahmen fast komplett auf physische Akten verzichtet, demnach komplett auf die Digitalisierung umgestiegen ist, wir nutzen weitestgehend ökologisch abbaubares Papier, wenn mal etwas gedruckt wird, wir verzichten auf Flaschenkonsum, was unseren täglichen Bedarf an Trinkwasser angeht und beteiligen uns bei der BVG an den Umweltkarten. Generell schauen wir links und rechts schon was wir ein wenig "grüner" gestalten können - hier können wir nur um Verzeihung bitten, wenn es in Deinen Augen noch zu wenig war. Doch auch hier gilt: mit walten, mit gestalten.
In jedem Fall bedanken wir uns für Dein Feedback und werden Deine Verbesserungsvorschläge, die Du uns hier mitgeteilt hast gern mit in die jeweiligen Meetings tragen.
Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute auf Deinem weiteren Weg. Wir hoffen das Du weißt, dass Du hier am Campus jederzeit willkommen bist und immer ein offenes Ohr findest.
Alles Liebe,
Arbeitgeber mit Bravur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mindset, Positivität, Spass und Freude morgens ins Büro zu fahren
Verbesserungsvorschläge
Schulungsbedarf weiter verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Atmosphäre sehr gut! Corona macht es im Moment etwas schwerer den Zusammenhalt zu gewährleisten, aber digitale Events zeigen immer wieder wieviel Spaß es macht mit den Kollegen zu interagieren.
Image
Die Restrukturierung im vergangenen Jahr hat leider bewirkt, das einige ehemalige Mitarbeiter sich über das Unternehmen negativ äussern. Grundsätzlich ist es aber so, dass die FEG ein tolles Unternehmen ist mit einer Geschäftsidee die den Unternehmen (Kunden) hilft!
Work-Life-Balance
Zeiten kann man sich frei einteilen, oberstes Gebot ist es natürlich seinen Workload zu schaffen. Wir sind ja ein Unternehmen das wirtschaftlich sein muss und kein Hobbyverein.
Karriere/Weiterbildung
Das Team bei der FEG ist ein junges, einige haben hier ihren ersten Schritt ins Berufsleben gemacht/machen es noch, Es gibt dadurch Führungskräfte die Jung sind und im Verhältnis zu Führungskräften aus Konzernen auch unerfahren. Hier besteht Nachholbedarf. Das ist bekannt und aktuell wird daran gearbeitet.
Grundsätzlich ist das nicht schlimm. Jeder fängt mal an, und wenn man Vorgehen argumentativ und sachlich hinterfragt ist das eine gute Chance um Prozesse zu optimieren. Jeder Kritik bringt ja auch eine Chance!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gute Leistung erbringt bekommt die auch vergütet (monatlich/ Einmalzahlungen es gibt viele Modelle)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Tafelwasser und personalisierte Wasserflaschen nähern wir uns hier, die Digitalisierung zeigt Wege Papier zu sparen und generell versuchen wir schon einen ökologischen Fußabdruck zu setzen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie immer im Leben, unterschiedliche Menschen verstehen sich unterschiedlich gut. Auseinandersetzungen gibt es nicht. Offenes Feedback ist immer erwünscht und wir nehmen uns für einander Zeit.
Ich mag meinen Kollegenkreis sehr und habe stets Spaß an der Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Ich habe hier Freunde fürs Leben gefunden!
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr ist mir wichtig, das bekomme ich jederzeit
Arbeitsbedingungen
TOP Umgebung, Wasser, Eisessen zur Mittagsrunde, Waldspaziergänge, Bootfahren, Standup-paddeling.....hier bleibt kein Wunsch offen
Kommunikation
Transparenz ist für jeden zu Haben. Wir halten regelmäßige Meetings für anwesende Mitarbeiter und die im Homeoffice können sich digital dazu schalten. Angebote müssen wahrgenommen werden, dann sollte keine Frage oder Information für den Einzelnen unbeantwortet bleiben
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative und Kreativität kann man hier auf jeden Fall ausleben
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PeopleFinance Elements GmbH
Hej Du!
Schön, dass Du Spaß an der Arbeit hast und Dir die Abwechslung bei uns gefällt!
Wir sind, wie Du vielleicht weißt, sehr darauf bedacht jeden innerhalb unsere FEG - Community als Individuum zu betrachten und möchten gern auch ein Stück zurückgeben, obgleich als Vergütungs-Benefit oder aber unserer gern gelebten Wirk-Life-Balance.
Natürlich hoffen auch wir, das Corona bald ein Ende nimmt und wir alle wieder mehr zusammen unternehmen können und die Blaufilter-Brillen mal wieder absetzen können ;-) doch sind wir auch froh, das es Uns/ Euch allen gut geht und hoffen auf weitere tolle Projekte und fassen natürlich auch Deinen Verbesserungsvorschlag ins Auge.
Schulungen sollten keinesfalls zu kurz kommen, die Task-Force steht in den Startlöchern und wenn auch Du Ideen hast, wenn Dich gern an das People-Team und/ oder lass Ideen ans hr@finance-elements.com Postfach rieseln.
Hab vielen Dank für die Bewertung, bleib gesund und wir freuen uns auf weitere tolle Jahre mit Dir!
Leider mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider ist nichts mehr übrig geblieben, von der anfänglichen Begeisterung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktisch jeder Bereich bedarf einer Optimierung.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen an richtiger Stelle. Faire Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter. Es wird auch wenig dazu beigetragen, dass sich dies ändert. Man beweihräuchert sich lieber selber.
Image
Darauf wird besonders Wert gelegt, aber es mehr Schein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf das Mittagessen, was ok ist, ist das Gehaltsgefüge in grossen Teilen unfair verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, wo man zugehörig ist...
Vorgesetztenverhalten
Schlecht bis überhaupt nicht ausgebildete Vorgesetzte. Dies spiegelt sich leider im Handeln wieder.
Arbeitsbedingungen
Wäre da nicht der Ort an sich (Am Wasser), wäre dies ein vergifteter Arbeitsort.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist echt mies. Die Lästereien auf den Fluren sind zeitweise nicht zu ertragen. Leider spielt da keine Rolle, ob es im oberen Management stattfindet, oder beim einfachen Angestellten.
Interessante Aufgaben
Je nach Tätigkeitsbereich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PeopleFinance Elements GmbH
Oh Oh!
Das klingt aber sehr unbefriedigend. Schade, das Du in Deiner Position so unglückich gewesen bist und wir Dich als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.
Du sprichst viele kritische Punkte wie Lästereien, unfaire Vergütung und Optimierungsbedarf in fast allen Bereichen an.
Hier hätten wir uns als People-Team, vor allem aber als Arbeitgeber, natürlich von Dir gewünscht, das Du einen Schritt auf uns zugekommen wärest, um diese Dinge aufzudecken.
Auch Dir möchten wir die Möglichkeit geben dies im Nachgang zu tun. Wende Dich jederzeit gern an uns, komm auf einen Kaffee vorbei oder hinterlasse eine Mail im Postfach unter: hr@finance-elements.com - vielleicht hast Du in Deiner Zeit hier auch bemerkt, das wir ein sehr offenes Ohr haben und uns kritischen Punkten gern stellen und viele Sachen umsetzen.
Jedoch möchten wir eins sagen: Lästereien finden bei uns keinen Platz und ein jeder sollte die Stärke und den Mut haben sich als Individuum gegen solch Diskreditierungen zu stellen und falls Er/Sie es nicht schafft, gibt es bei uns klare Anlaufstellen.
In diesem Sinne wünsche wir Dir von Herzen alles Liebe und Gute für die berufliche und private Zukunft, bleib vor allem gesund!
Vielen Dank für die wunderbare und lehrreiche Zeit!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles! Ich werde mein Team, das Essen und den Kaffee vermissen sowie den Ausblick aufs Wasser und Eis im Sommer, Grillabende u.v.m.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja, der Weg dahin ist eine kleine Odyssee durch Wald und Wiesen. Ohne Auto ist es im Winter etwas schlecht. In Sachen Nachhaltigkeit und
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investieren in die Persönlichkeits- und Weiterentwicklung. Mehr (externe) Mitarbeiter*innen in einigen Bereichen, um einige Teams zu entlasten. Kürzere Entscheidungswege.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere Stimmung, alle sind per Du, Vertrauensarbeitszeit + Home Office, keine feste Anfangszeiten, das meiste ist weniger streng gehandhabt.
Image
Ich als Teil des Teams war eigentlich sehr zufrieden, jedoch denke ich, dass das, was nach außen hin präsentiert wird, nicht ganz zu 100% dem entspricht, was das Unternehmen intern noch so zu bieten hat. Der öffentliche Auftritt im Internet/auf Social Media zeigt nicht komplett alles, was bei uns sonst noch so hinter den Kulissen abgeht und das ist etwas schade. Da sehe ich noch Verbesserungspotential.
Work-Life-Balance
Es gibt keine festen Arbeitszeiten, es gibt die Möglichkeit des Home-Offices (Flexibles Arbeiten), Vertrauensarbeitszeit, Wochenende frei, keine Anrufe in der Freizeit oder im Urlaub, man kann im Sommer auch mit dem Arbeitslaptop auf der Campusterasse oder deim eigenen Balkon arbeiten. Ich konnte während meiner Festantellung in Teilzeit auch noch in einem anderen Unternehmen arbeiten sowie meinen Hobbies nachgehen.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, dass man in dieser Firma durchaus die Chance hat (abhängig vom Bereich und den Stellen), die Karriereleiter durch gute Arbeit und Fleiß hochzuklettern. Bei der Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung könnte da noch etwas gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war zufrieden. Als Praktikantin wurde damals mein Wunschgehalt sogar überboten. Und es gab einen großen Weihnachtsbonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, da ist noch Luft nach oben. Positiv hervorzuheben ist die Corporate Social Responsibility, die unbedingt aufrecht erhalten werden soll! Sehr inspirierend!
Kollegenzusammenhalt
Durch dick und dünn und jede Krise. Erfolge werden gefeiert und schwierige Zeiten werden gemeinsam überstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kolleg*innen? Da gibt es nicht so viele ;)
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Es herrscht stets ein respektvoller Ton, alle sind per Du, man kann mit Anliegen oder eigenen verrückten Ideen zu den Vorgesetzten gehen, die allem gegenüber offen sind! Keine Idee ist ZU verrückt! Out-of-the-Box-Denken wird gefördert.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Warmes Mittagessen mit Vorspeise. Eigener Arbeitsplatz und Arbeitsrechner. Langsame Laptops wurden sofort umgetauscht. Kaffee- und Wasserflat sowie täglich frisches Obst. Kicker und Boxautomat. Neue Tageslichtlampen wurden angeschafft! Sportangebote. Müslidienstage. Stimmt alles dank des Feel-Good-Managements :)
Kommunikation
Kommunikation erfolgt sowohl persönlich als auch digital auf respektvoller und lockerer Ebene, FEG-Talk montags sorgt für Transparenz bzgl. des Geschehens im Unternehmen, regelmäßige Meetings erlauben detaillierte Besprechungen, die meisten Kolleg*innen sind immer ansprech- und erreichbar. In einigen Prozessen und Teams gehen manchmal Sachen unter, aber das passiert und daran kann gearbeitet werden. Und natürlich gibt es Kolleg*innen, mit denen man lieber kommuniziert als mit anderen.
Gleichberechtigung
Wir sind eine gut durchmischte Gruppe gewesen, würde ich sagen, wobei der Männeranteil etwas überwiegt, aber sonst sind viele Nationalitäten und Sprachen vertreten.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so, aber das ist der Pandemie bzw. teilweise den Jahreszeiten sowie den eigenen Neigungen geschuldet. Und es gibt Dinge, die man immer wieder mehrfach tun muss, doch das gehört halt eben dazu. Leider wurde auch einigermaßen für die Schublade gearbeitet. ABER: Die Palette an Aufgaben ist stets abwechslunsgreich und herausfordernd! Man kommt auch an komplett neue Aufgaben außerhalb der eigenen Komfort-Zone.
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Arbeitgeber-Kommentar
PeopleFinance Elements GmbH
Zufrieden!
Vielen herzlichen Dank für Deine offene und konstruktive Kommunikation - sowohl im Vorfeld, als auch hier im Nachgang. #wünschenswert
Die von Dir beschriebene offene Kommunikation und Mobilität stehen für uns an erster Stelle und sind vor allem jetzt in der Krisenzeit ein weiterhin wichtiger Bestandteil geworden.
Unseren Werkstudenten möchten wir vor allem auch die Möglichkeit bieten in bedeutenden Projekten mitzuwirken und Ihr Wissen einzusetzen, wenn es auch gleich "out of the box" ist - umso besser.
Leider können wir am Arbeitsweg nicht wirklich viel ändern aber unterstützen unsere Community, wie Du vielleicht weißt, auch hier mit Umwelt-Tickets der BVG (um den CSR-Gedanken nochmal aufzugreifen).
In diesem Sinne:
vielen vielen Dank für Deinen Support hier innerhalb der Community, bleib gesund und lass gern mal von Dir hören.
Unerfahrene Kollegen und Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Kantine, ein paar knifflige Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, Gehalt, Verhalten untereinander, Führungsstil, die große Blase in der alle mitschweben, Ausstattung,
Verbesserungsvorschläge
Führungsschulung, Kommunikationsschulung, Achtung, Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Transparenz über die Beurteilung der Mitarbeiterleistung, weniger manipulative Reden, sich selbst auf dem Boden wiederfinden, gerechte Gehaltsverteilung gemessen an der Leistung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in Ordnung. Man kann in Ruhe arbeiten.
Image
Nach außen mögen sie zwar fancy sein und dieses "American Start-Up Image" ausstrahlen, aber Inhouse ist das überhaupt nicht der Fall. Der Schein trügt. Das Unternehmen fokussiert sich aber eher auf die Außenwahrnehmung, statt an den internen Problemen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Es ist tatsächlich ausgeglichen. Was einfach viele Kollegen nicht zugeben ist, dass sie zum größten Teil einfach nur einen Leerlauf haben. Um dies nicht sichtbar zu machen, kratzen die Kollegen an PPT's oder Excels rauf und runter. Der Leerlauf führt dazu, dass die Zeit langsam verstreicht und die Motivation ausgeht. Dann gibt es Tage, an denen plötzlich viel zu tun ist, so dass man nach 18:00 im Büro sitzt.
Karriere/Weiterbildung
Ich mache hier was, was ich später in meinem Leben nie wieder mehr brauchen werde. Es wird immer wieder intern bei feierliche Anlässe erzählt, wie geil man doch ist und wie ignorant die Kunden sind. Sich selbst als Finanzhelden zu feiern und aus Mücken, Elefanten zu machen, um die eigenen Mitarbeiter zu beeindrucken, grenzt schon fast an Narzissmus. Man kommt sich hier vor, wie bei einer Verkaufsveranstaltung einer Versicherung. Kollegen die gegangen sind, arbeiten nicht mehr in diesem Umfeld.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt erinnert mich an die Sendung auf RTL "Take me out". Fängt ein Neuer an, hat er wohl einige Vorstellungsrunden durchzumachen, um mit der passenden Gruppe zu matchen. Gehört man einer Gruppe an, kann es sehr angenehm sein. Ich habe aber auch Ausgrenzungen erlebt, die nicht schön waren und dazu geführt haben, dass entweder die Kollegen selbst gegangen sind, weil sie sich nicht mehr wohlgefühlt haben oder auch nicht verlängert worden sind, weil es anscheinend nicht menschlich gepasst hat. Viel Geläster, Vorurteile, Egozentrismus und Arroganz. Von Sprücheklopfer bis zum Büroclown ist alles dabei. In vielen Hinsichten werden Unterhaltungen geführt, die absolute Grenzen überschreiten. Sieht man das Durchschnittsalter an, so braucht man sich auch nicht wundern, dass es an Reife und Respekt untereinander fehlt. Es ist auch traurig mitzuhören, wie man über ehemalige Kollegen lästert. Das ist einfach unprofessionell!
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte, die sich vorbildlich verhalten. Die Mehrheit allerdings hat hier absolut Mangel an Erfahrung. Es gibt Vorgesetzte, die voller Arroganz von sich selbst überzeugt und selbstverliebt sind, die kommunikativ sich nicht ausdrücken können, ihre Fehler nicht einsehen wollen und vorgeben die Finanzgurus zu sein, aber nicht wirklich viel Ahnung haben. Zum anderen lehnen sich einige ziemlich weit aus dem Fenster und meinen was Besseres zu sein, nur weil sie nah am Geschäftsführer sind. Manche verstehen wohl auch nicht, wo ihre Verantwortung und Zuständigkeit aufhört. Jeder verfolgt hier das Ziel, sich selbst im Lebenslauf besser zu schmücken...
Arbeitsbedingungen
Gute Kantine zum fairen Preis. Gute Beniftis dabei. Man kann an vielen Aktivitäten teilnehmen. Allerdings zeigen einige Kollegen auch negative Vibes oder das Gefühl von nicht willkommen zu sein, so dass man auch wieder schnell die Lust verliert. Im Sommer ist es eine Qual in manchen Büroräume zu sitzen, da diese keine Belüftungssysteme oder Klimaanlagen haben. Sobald die dunklen Tage kommen, ist die Büroausstattung nicht gesundheitlich vorbeugend. Die Raumbeleuchtung in manchen Büros sind grell und nicht ausreichend beleuchtet. Man legt hier eher Wert auf das Design, statt auf dem Nutzen. Die kleinen Tischlampen reflektieren so stark, so dass die Augen permanent unter Anstrengung und Belastung stehen. Der Winter bringt die Kälte ins Büro. Man muss in einigen Büros mit einer Jacke sitzen, da die Räume nicht ausreichend beheizt werden.
Kommunikation
Die Kollegen und Vorgesetzten müssen unbedingt an einer Kommunikationsschulung teilnehmen. Die Einarbeitung ist nicht strukturiert, der Erklärungsstil sehr sprunghaft, das Suggerieren vom Wissen und die Erwartungshaltung grenzt schon an Arroganz. Es ist sehr oft der Fall, dass man am Ende eines Meetings gar nicht richtig weisst, was von einem erwartet wird, da weder jemand abgeholt wird, noch irgendwelche Handlungsmaßnahmen abgeleitet werden. Ich gehe aus Meetings mit mehr Verwirrung raus als davor. Es mag zwar sein, dass ältere Kollegen wissen, was Sache ist, aber für neue Kollegen ist es unglaublich schwierig die Thematik zu durchdringen. Für Nachfragen ist die Zeit kaum da bzw. wird einem auch immer wieder nah gelegt, dass das doch alles "Gesunder Menschenverstand" ist. Zu einer Führungskraft gehört es auch Leute auszubilden und zu entwickeln. Ich zweifle nicht an der fachlichen Kompetenz, aber dafür sehr stark an dem Führungsstil. Die Führungskräfte können auch gar nicht führen, da sie direkt nach dem Studium ohne Führungsschulung und Erfahrung die Position erhalten haben. Für das was die FEG von sich gibt, ist da eindeutig noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich ein Witz. Das Gerede, das man Spaß an seiner Arbeit haben sollte, Campusfeeling, Familylike und Benifits, sind bei vielen anderen Unternehmen absoluter Standard. Die Gehälter sind nicht gleichberechtigt. Vieles hängt auch an Vitamin-B ab. Es ist unfassbar, dass man anscheinend seine Zielvorgaben nicht erreicht hat, weil man zu gewissen Punkten seine Meinung hatte. Ich sehe es als professionell, eine Meinung mit Argumenten zu platzieren. Unprofessionell wenn man irgendwelche belanglosen Gründe sucht, jemanden nicht zu befördern, obwohl die Leistung gestimmt hat. Die Gehaltssprünge sind auch ein Witz. Sieht man heute die steigenden Lebenshaltungskosten und den Inflationsausgleich, würde man sogar als Kassierer bei Aldi größere Gehaltssprünge machen als bei der FEG. Die FEG ist nur eine Überbrückung bis man was besseres gefunden hat.
Gleichberechtigung
Es ist in Ordnung. Solange man Zähne zeigt.
Interessante Aufgaben
Interessante Geschäftsmodelle, Projekte und Aufgaben, die einen auch fordern. Allerdings sehe ich keine Nachhaltigkeit und Zukunft für die Gruppe. Ihre Geschäftsmodelle mögen zwar Probleme für Kunden lösen und Geld für die nächsten Jahren bringen, aber auch hier steigt man schnell dahinter. Es gibt viele Gründe, die ich nennen kann, würden aber hier nicht erwünscht sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
PeopleFinance Elements GmbH
Oh nein!
Schade, das Du als aktuelle/r Mitarbeiter*in so unglücklich zu sein scheinst. Wir haben unter anderem Formate ins Leben gerufen, die Diskussionen solcher Art anregen und Klärung herbeirufen sollten. Alarmierend sind nahezu alle Punkte aus Deiner Bewertung, was uns wirklich Leid tut, da uns immer daran gelegen ist individuelle Lösungen zu finden.
Wir können Dir in diesem Fall nur anbieten an uns heranzutreten und mit uns zusammen einen für Dich passenden Lösungsweg zu finden.
Du bist hier bereits den ersten Weg gegangen und hast Verbesserungsvorschläge geteilt. Hierzu können wir als Unternehmen nur sagen, das erste Schritte in Planung sind, da wir unsere Schwächen sehen und diese auch ausbessern möchten - ganz klar! Daher wären wir auch Face 2 Face immer offen für (kritisches/konstruktives) Feedback um unserer Community die Transparenz auch gewährleisten zu können.
Natürlich ist es nicht für jeden ersichtlich was "hinter den Kulissen" passiert und wir hoffen dies ist auch verständlich. Wir möchten, das unser Campus weiterhin ein wunderschöner und offener Ort für die Community bleibt, weswegen wir Dir zum Schluss einen Austausch anbieten möchten. Entweder ganz offen oder aber auch per WhatsApp an die +49 1637 401490 oder E-Mail an hr@finance-elements.com falls die Scheu zu groß ist.
Ganz lieben Dank und alles Gute für Dich,
bleib gesund.
Frischer, etwas chaotischer Arbeitgeber.
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf jeden Fall der Arbeitsplatz/Standort, obwohl sie in Spandau sitzen. Die flachen Hierarchien, schnelle Wege, grundsätzlich wird lösungsorientiert gedacht. Das Angebot für alle Mitarbeiter - wird/wurde von vielen nicht ausreichend geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von oben sollte besseres Zeitmanagement gelebt werden. Etwas Stuktur und Prozesse würden der FEG gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Dafür, dass die Firma noch nicht riesig ist, kocht jeder zu sehr sein eigenes Süppchen. Die Synergieeffekte sollten intern besser genutzt werden, d. h. bessere Absprachen und vor allem gemeinsame Zielsetzungen definieren.
Arbeitsatmosphäre
Besser könnte sie nicht sein am Wasser mit netten und aufgeschlossenen Kollegen.
Image
Die Firma bedient einen Nischenmarkt und die Kollegen sind absolute Profis auf ihrem Gebiet. Sie schöpfen aber alle gemeinsam nocht nicht genug ihr Potenzial aus, profiteren intern nicht genug von einander.
Work-Life-Balance
Ich hatte absolute Freiheit in meiner Arbeit und Arbeitszeit - das war toll. Nur leider war das abteilungsübergreifend nicht konsistent und aus meiner Sicht somit schwierig gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde in meinem Vorhaben immer tatkräftig unterstützt und mir wurden Weiterbildungen ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter waren i. O., aber nicht sehr gut - dafür wird viel für die Mitarbeiter getan in Form von weiteren Benefits und Feel Good. Das hat das Ganze dann wieder relativiert, wenn nicht sogar wettgemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wurde stark geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team zu 150 % vorhanden - bereichsübergreifend leider schwankend. Manchmal fehlte der Sinn, am gleichen Strang zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell sehr gut - Ich hätte mir im Nachhinein transparenteres Feedback gewünscht, um entsprechend zu reagieren.
Arbeitsbedingungen
Einfach top!
Kommunikation
Lief nicht immer glatt: Einige Missverständnisse - dadurch Doppelarbeiten, viel unnötiger Flurfunk - dadurch Unsicherheiten, ab und zu nicht ehrliche Kommunikation - dadurch waren Anforderungen unklar.
Gleichberechtigung
Siehe oben...
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit war auf jeden Fall sehr vielseitig und durch die schnellen Kommunikations- und Entscheidungswege somit noch mehr.
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Arbeitgeber-Kommentar
PeopleFinance Elements GmbH
Wir wünschen Dir ein tolles neues Jahr 2021 und freuen uns, dass unser Kununu Jahr 2020 mit so einer guten Bewertung abschließt.
Top Location, flexible Arbeitszeiten, Umweltbewusstsein, Feelgood Benefits und bezahlte Weiterbildungen – genau das möchten wir als FEG unserer Community bieten. Und natürlich noch vieles mehr. Deshalb sind neben Deinen positiven Worten auch die kritischen Punkte für uns wichtig. Hier bist Du auf den manchmal fehlenden Kollegenzusammenhalt zwischen verschiedenen Bereichen und mangelndes transparentes Feedback eingegangen. Wir sammeln alle Kununu Bewertungen und bilden daraus verschiedene Kategorien, die wir dem Management Board widerspiegeln. Auch Deine Punkte haben wir mit aufgenommen, damit wir uns verbessern und Kudos verteilen können.
Danke für Dein Feedback und alles Gute für Dich!
Spannende Gruppe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Location, Kantine, Geschäftsführer, Kollegen, Vorgesetztenverhalten, BI-Technologie, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, frühe Übernahme von Verantwortung in Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tage an dem es Fisch gab? Es gab aber als Ausgleich auch was vegetarisch. Gehaltsentwicklung hätte man transparenter gestalten können. Könnte sich, aber auch schon geändert haben.
Verbesserungsvorschläge
Da ich schon lange nicht mehr dabei bin, kann ich nur von meiner Zeit berichten. Sicherlich hat sich nach meiner Zeit vieles geändert. Was ich mir aber damals gewünscht hätte wären:"
Mitarbeiter zu externen Schulungen schicken, um ihr Wissen zu erweitern.
Entwicklungsplan definieren, um die Jahresziele zu erreichen. Monatliche Feedbackgespräche, um zu sehen, wo man steht."
Arbeitsatmosphäre
Zu meiner Zeit (2014-2017) kann ich nur sagen, dass die Atmosphäre sehr schön war. Flache Hierarchien, man wird als Werkstudent schon in Projekten stark eingebunden. Man hatte einen direkten Draht zum Geschäftsführer. Die Arbeit wurde gelobt und wertgeschätzt. Die Führung hat sich auch immer tolle spontane Sachen für die Mitarbeiter wie beispielsweise "die Wundertüte" bei der Einstellung, Geschenke an Geburtstagen für jeden Mitarbeiter, schöne Weihnachtsfeiern, Grillen, aber auch mal Abende an denen man zusammen die EM geschaut hat. Ausserdem ist die Location am Hafen wirklich sehr schön, um mal von der Hektik in der Stadt runter zukommen.
Image
Von einem Nischenmodell hat sich die CSC sehr schnell im Markt etabliert und hat bei grossen Firmen seinen Platz gehabt.
Work-Life-Balance
Nicht zu viel und nicht zu wenig. Man hat darauf geachtet, dass man nicht zahlreiche Überstunden aufbaut. Es gab Projekte an denen man bis Abends zusammen sass, um einfach die Arbeit fertig zu kriegen. Dies wurde dann vom Geschäftsführer mit einer Pizza belohnt. Zudem konnte man auch die Überstunden ausgleichen, indem man einfach später oder früher gegangen ist, ohne dass man dabei schräg angeschaut wurde.
Karriere/Weiterbildung
Gute Einarbeitung in das Geschäftsmodell und in den Projekten. Was die Technologie anging, war Self-Education angesagt.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass es so eng miteinander arbeitet, unterstützt man sich auch gegenseitig. Als Team hat man zusammen die Aufgaben bewältigt und eine grossen Beitrag geleistet. Privat hat man zusammen auch viel unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Da, ich im BI-Bereich anfangs der einzige war, durfte ich auch direkt an dem Geschäftsführer berichten. Man hat sich auf Augenhöhe unterhalten können.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung an IT-Hardware. Schöne moderne Büros. Ab und zu war es im Sommer wirklich sehr heiss, dies konnte aber mit Ventilatoren ausgeglichen werden.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt, flache Hierarchien. Man hatte den direkten Draht zu allen. Man durfte auch seine Meinungen und Ideen platzieren. Der Geschäftsführer hat sich auch die Zeit genommen die Mitarbeiter anzuhören. Visionen wurden klar kommuniziert, woran jeder teilhaben konnte. Man konnte auch mal abseits der Arbeit über ganz andere Themen sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudent finde ich das Gehalt sehr fair. Der Gehaltseinstieg als Vollzeitkraft war in Ordnung, hätte aber nach einer Zeit etwas mehr erwartet, da man schon seit Anfang an dabei war und ein spezielles Know-How in einer Technologie aufgebaut hat. Dennoch hat es für die Lebensumstände gereicht.
Gleichberechtigung
Ob jünger oder älter, Bachelor oder Master, Werkstudent oder Angestellter, Mann oder Frau wurde jeder gleich und respektvoll behandelt. Eine Vielfalt an Kollegen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, die miteinander harmoniert haben.
Interessante Aufgaben
Als Werkstudent wird man schon direkt verantwortungsvoll in Projekten zugeteilt. Man lernt direkt sehr viel. Die Projekte waren komplex, aber man hatte auch immer Kollegen, die einen unterstützt haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
PeopleFinance Elements GmbH
Wir sind gerührt, dass Du Dir nach all den Jahren die Zeit für so einen ausführlichen Kununu Beitrag genommen hast und freuen uns riesig, dass Du bei uns wertvolle Berufserfahrung gesammelt hast.
Vieles ist aus unserer Sicht gleichgeblieben: unsere grandiose Community, der FEG Campus mit vielen Rückzugsorten an der Lanke abseits vom Großstadttrubel, die FEG Wundertüte (jetzt aber umweltfreundlicher), die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen UND ein Mal die Woche Fisch von unserem Koch.
Was wir weiterhin nicht als Regelmäßigkeit anbieten sind externe Schulungen sowie Entwicklungspläne. Wir denken es ist sinnvoller, dass wir Mitarbeiter/innen individuell fördern, beispielweise wenn wir das in den Feedbackgesprächen feststellen. Dies anhand von Entwicklungsplänen aktiv voranzutreiben finden wir eine gute Idee von Dir, die wir direkt mitaufnehmen.
Beim Lesen Deiner Bewertung ist uns aufgefallen, dass sich auch Vieles verändert hat. Beispielsweise haben wir eine Feedbackkultur implementiert mit halbjährig stattfindenden Mitarbeitergesprächen, ein Gehaltssystem für unsere Studierenden festgelegt, ein Onboarding Programm kreiert und Geschenke beschränken sich nicht mehr nur auf die Geburtstage, sondern wir möchten auch anderen besondere Anlässe sowie Alltäglichkeiten Aufmerksamkeit schenken.
Wir hoffen, dass Du im „Corona Jahr“ 2020 Deinen Weg mit Gesundheit und Freude gehst.
Wir wünschen Dir alles Gute, viel Erfolg und danken Dir für Deine positiven Worte.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Finance Elements durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Finance Elements als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Finance Elements als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.