Viel Dynamik, respektvoller Umgang miteinander, zukunftsträchtiges Geschäftsmodell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird nicht permanent reorganisert. Die Führungspositionen werden nicht pausenlos neu besetzt. Das Geschäftsmodell des Betriebs von Rechenzentren ist sehr zukunkftsträchtig. Generell wird sehr respektvoll miteinander umgegangen mit einer Kultur, wo man auch mal Fehler machen kann. Die Führungskräfte haben wenig bis gar keinen "Standesdünkel". Der Umgang mit der Gesundheit der Mitarbeiter ist in den letzten beiden Jahren sehr professionell geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle hohe Belastung durch viele Projekte. Manche Interne Prozesse müssen deutlich moderner werden.
Verbesserungsvorschläge
Kühlung der Büros im Sommer in Haar
Arbeitsatmosphäre
Ja, wird von der Geschäftsführung abwärts auch durch die Führungskräfte vorgelebt.
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig und gut auf verschiedene Kanäle verteilt (Vesammlungen, Mitarbeiterzeitschrift, Intrantet, Führungskräfteforum)
Work-Life-Balance
In den letzten Monaten sehr turbulent, Urlaub kann genommen werden, gute Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat bei der Betrachtung der Arbeitszeitsalden
Vorgesetztenverhalten
Nicht alles ist perfekt, insbesondere aktuell klare Zielvorgaben in Zeiten hoher Dynamik, Mitarbeiter werden aber gut einbezogen.
Interessante Aufgaben
Viel Wachstum
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersdiskriminierung erkennbar. Es werden auch Mitarbeiter über 50 noch eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Büro in Haar ist ok, an sehr warmen Tagen aber leider nicht gekühlt. Kantine sehr gut. IT hat die üblichen Schwächen manchmal mit sehr arbeitsteiligem Helpdesk.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klima sind kein großes Thema. Umgang mit Krankheit, Belastung und Alter dagegen wird sehr wichtig genommen. Es gibt seit einiger Zeit einen Vollzeit-Gesundheitsmanager
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich sogar schon in der Mitte des Monats gezahlt. Bei Neueinsteigern wird Marktgehalt gezahlt. Interessante Altersvorsorgeregelung mit Pensionsfonds.
Image
FI TS ist sehr wenig bekannt. Mitarbeiter reden zum Teil schlechter über die Firma, als die Firma in Wirklichkeit ist. Mitarbeiter haben eine hohe Bindung an die Firma, viele Kollegen gehen hier noch in Rente. Sehr wenig Kündigungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist individuelle Vereinbarung Mitarbeiter / Führungskraft, die normalerweise jedes Jahr wahrgenommen werden kann.