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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finanz Informatik Technologie Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 282 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Finanz Informatik Technologie Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Finanz Informatik Technologie Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

133 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Im direkten Kollegenkreis erlebe ich die Zusammenarbeit überwiegend positiv. Viele Mitarbeiter sind fachlich stark, engagiert und versuchen auch unter schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam Lösungen zu finden. Die Atmosphäre leidet allerdings unter hoher Belastung, häufigen Eskalationen und permanenten Prioritätswechseln.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt sehr viele Meetings, Abstimmungen und Eskalationswege. Aus meiner Sicht steht der dafür notwendige Aufwand jedoch nicht immer im Verhältnis zum Ergebnis. Informationen und Verantwortlichkeiten laufen teilweise über sehr viele Schnittstellen, was zusätzlichen Koordinationsbedarf erzeugt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Für mich einer der stärkeren Punkte. Viele Kollegen helfen sich gegenseitig und versuchen auch bei hoher Belastung gemeinsam Lösungen zu finden.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Stark vom jeweiligen Bereich abhängig. In belasteten technischen Einheiten können operative Themen, Eskalationen und Changes sehr viel Raum einnehmen. Aus meiner Sicht besteht hier Verbesserungspotenzial, insbesondere bei dauerhaft knappen Kapazitäten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Probleme können grundsätzlich offen angesprochen werden und Gespräche sind möglich. Gleichzeitig fehlt es aus meiner Sicht häufig an klaren Entscheidungen, eindeutigen Verantwortlichkeiten und nachhaltigen Lösungen für strukturelle Probleme. Zu oft wird mit erneuter Priorisierung auf Engpässe reagiert, obwohl die eigentlichen Ursachen eher in Kapazität, Prozessen oder Organisation liegen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Technisch bietet FI-TS ein sehr interessantes Umfeld. Große und komplexe Infrastruktur, anspruchsvolle Kundenumgebungen und moderne Technologien bieten fachlich viele spannende Herausforderungen.

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