Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 284 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe Bridge to Digitalization in Financial Industries
Wer wir sind
FI-TS ist heute der größte IT-Dienstleister für Landesbanken und ein wichtiger Partner der Finanzwirtschaft. Seit 1994 unterstützen wir private und öffentliche Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister mit umfangreichen IT-Lösungen auf Basis modernster standardisierter Technologien.
Als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe bieten wir Banken, Finanzdienstleistern und Versicherungen leistungsstarke Lösungen in den Bereichen Individual-, Cloud- und Security Services an. Durch unsere Leistungen können sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft fokussieren und sich so Vorteile im Wettbewerb sichern.
In der Unternehmenszentrale in Haar bei München sowie an den weiteren Standorten Hannover, Nürnberg, Offenbach und Fellbach bei Stuttgart arbeiten insgesamt mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Umsatz beträgt ca. 400 Millionen Euro (12/2023).
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Lösungen:
- Anwendungsbetrieb
- Rechenzentrumsbetrieb
- Finanz Cloud-Service
können unsere Kunden ihr Kerngeschäft noch erfolgreicher gestalten, ihre Effizienz steigern und ihre IT-Kosten optimieren.
Perspektiven für die Zukunft
In der beruflichen Entwicklung entscheiden Sie, wo es hingehen soll. Ob Fach- oder Führungslaufbahn, ganztags oder Teilzeit – bei FI-TS gibt es verschiedenste Möglichkeiten für Ihre Karriere. Hybride Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten sorgen zudem für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Wir bieten vom Dualen Studium bis zur Führungsqualifizierung oder fachlichen Weiterbildung vieles an.
Fragen Sie uns.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
Was Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Onboarding-Programm
- Gute Sozialleistungen
- Unternehmens- und Teamevents
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Kantine mit attraktiver Bezuschussung
- Gute Lage und ÖPNV-Anbindung
- Kollegiales Miteinander
- Gesundheitsförderung
- Benefits-Portal mit Bike- und Elektronik-Leasing
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele gute Gründe für FI-TS zu arbeiten. Zum Beispiel ein begeisterndes Arbeitsklima, gute Wachstumsperspektiven und eine echte Vertrauenskultur. All das sind Zutaten für eine überdurchschnittliche Mitarbeiterbindung, die man täglich in unserem Unternehmen erleben kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Spezialisten, die hoch-performante IT-Lösungen für anspruchsvolle Kunden wie z.B. Cloud-Technologien mitgestalten möchten.
Auch in Querschnitts- und Vertriebsfunktionen haben wir interessante Aufgaben.
Gesuchte Qualifikationen
Spezialisten in den Bereichen:
- IT-Architektur und -Betrieb
- Bankapplikationen
- IT-Security
- Projektmanagement
- Compliance
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG.
Standorte
Mit unserem Hauptsitz in Haar bei München und den Standorten in Hannover, Nürnberg, Offenbach und Fellbach (Stuttgart) sind wir immer vor Ort präsent.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr sozialkompetenter Arbeitgeber.
Durch die Regelungen für mobiles Arbeiten lassen sich private Verpflichtungen gut im Einklang mit dem Arbeitsleben bringen, egal ob Kindererziehung, Pflege oder Ehrenamt usw.
Die Kolleginnen und Kollegen helfen sich untereinander.
Viele spannende Themen in der IT, Themen wir Kulturveränderung, Programm zu Young Talents, verantwortungsbewusster Einsatz von KI werden aktiv angegangen
Das technisch anspruchsvolle Umfeld, die vielen fachlich starken Kolleginnen und Kollegen und die grundsätzlich interessanten Aufgaben. Gerade in der IT-Infrastruktur gibt es komplexe Themen und große Kundenumgebungen, bei denen man fachlich viel lernen und gestalten kann.
Positiv empfinde ich außerdem die Zusammenarbeit mit HR, die ich als professionell, pragmatisch und lösungsorientiert erlebe. Auch der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Situationen gut – gerade dann, wenn es operativ schwierig wird.
Die Vergütung und Sozialleistungen sind aus meiner Sicht insgesamt ok. Außerdem gibt ...
für interne Mitarbeiter ist der Arbeitsplatz relativ sicher, Homeoffice nach Belieben (steigert die Produktivität), Abbau der Überstunden in Freizeit.
Ich habe vor meiner Zeit bei der Finanz Informatik Technologie Service im Consulting-Bereich gearbeitet und dadurch viele Vergleichsmöglichkeiten. Nur wenige Arbeitgeber schätzen ihre Mitarbeiter so wert. Intern herrscht eine angenehme Du-Kultur, was zu einem offenen und kollegialen Arbeitsklima beiträgt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus meiner Sicht teilweise unklaren Verantwortlichkeiten und die hohe Zahl an Schnittstellen zwischen Bereichen, Rollen und Dienstleistern. Dadurch entstehen viel Abstimmungsaufwand, Verantwortungsdiskussionen und operative Eskalationen.
Kritisch sehe ich außerdem die hohe Abhängigkeit von externen Kräften. Externe Unterstützung ist sinnvoll, sollte interne Fähigkeiten aber ergänzen und nicht dauerhaft ersetzen. Wenn zu viel kritisches Know-how und operative Steuerung extern liegen, fehlen intern Redundanz und nachhaltiger Wissensaufbau.
Dazu kommt in einzelnen Bereichen eine sehr hohe operative Belastung. Probleme werden häufig durch Priorisierung ...
Das Unternehmen wird immer noch durch eine relativ starre Befehlshierarchie geführt.
Eigene Befindlichkeiten stehen über wirklich effektivem Arbeiten.
Ansonsten siehe oben.
Leider keine Gehaltsanpassung, wie immer, es werden immer neue die Gleichen berücksichtigt
Wenig - siehe Bewertung.
Hohe Erwartungshaltung, verantwortlich für alles, learning bei doing in einem unübersichtlichen Meer von Tools, keine Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollten den Kollegen die Möglichkeit geben, wenn sie über das Rentenalter hinaus arbeiten wollen, diesen auch ein Angebot machen.
Büros moderner gestalten, old school Führungskräfte austauschen.
Klare End-to-End-Verantwortlichkeiten schaffen, Responsibility und Accountability besser zusammenführen, kritisches technisches Know-how stärker intern aufbauen und die Abhängigkeit von externen Kräften reduzieren. Zusätzlich braucht es aus meiner Sicht mehr personelle Redundanz, weniger parallele Eskalations- und Abstimmungswege sowie konsequentere Entscheidungen bei strukturellen Problemen. Führungskräfte sollten stärker in die Lage versetzt werden, tatsächlich zu führen, statt einen großen Teil ihrer Zeit mit operativer Koordination und Feuerwehrarbeit zu verbringen.
Herstellen von "Gehaltsgleichheit". Zwar plant FI-TS ein Gehaltsband zu etablieren nur wird die Frage sein, wann das geschieht und ob dann notwendige (branchenübliche) Gehaltanpassungen erfolgen werden.
Ab und zu mal schauen, wer Leistung über Jahre erbringt und es auch mal mit mehr Gehalt wertschätzen. Andere Unternehmen im gleichen Themen Gebiet zahlen weit aus besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik Technologie Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Erfahrene Kolleg:innen werden sehr geschätzt und ihr Wissen wird gerne weitergegeben.
Wer arbeiten möchte, darf bei uns arbeiten, egal welches Alter
Gleichberechtigung über alle Altersstufen hinweg.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Spitze
Erfahrene Kollegen werden fachlich grundsätzlich geschätzt und ihr Know-how ist wichtig für den Betrieb. Verbesserungspotenzial sehe ich eher darin, Wissen systematischer zu sichern und nicht zu stark an einzelne Personen zu binden.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik Technologie Service ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Nach außen wirkt FI-TS als etablierter und professioneller IT-Dienstleister im Finanzumfeld. Intern erlebe ich jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen diesem Anspruch und einigen organisatorischen Realitäten. Technische Kompetenz und Kundenrelevanz sind hoch, interne Strukturen und dauerhafter Feuerwehrmodus können diesem positiven Bild aus Mitarbeitersicht jedoch entgegenstehen.
wird künstlich hochgehalten - unter der Haube gibt es viele Beschwerden und Eskalationen
Wer kennt schon dieses Unternehmen. Nur die Banken kennen es und auch nur unter dem Namen der Muttergesellschaft Finanz Informatik (FI).
Das Image von außen ist teilweise schlechter als das Empfinden der Mitarbeiter
Keiner außerhalb der Bankenbranche kennt diese Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und auch Eigeninitiative (pers. Potential identifizieren) ist willkommen. Klare Entwicklungspfade ermöglichen es, sich fachlich und persönlich stetig weiterzuentwickeln - die JobArchitektur wird fortwährend entwickelt, um Laufbahnen, Job-Level etc. interessant und aktuell zu halten.
manche Vorgesetzte kümmern sich um die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
Die Realität sieht schon deshalb anderes aus, weil die Auslastung zu hoch ist, um ernsthafte Weiterbildung zu betreiben.
Karriereentwicklung ist eher willkürlich; die Kriterien für gute Manager findet man hier eher selten
Vorhanden und muss genutzt werden.
Entwicklungswünsche werden gefördert
Es stehen Fortbildungsportale mit unterschiedlichen Web based learning Modulen bereit. In den Zielerreichungsgesprächen werden die Karriereperspektiven und -wünsche abgeglichen und die Entwicklung entsprechend forciert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finanz Informatik Technologie Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Finanz Informatik Technologie Service gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanz Informatik Technologie Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanz Informatik Technologie Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.