Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
FI-TS ist ein innovativer IT-Partner für Unternehmen aus dem Finanz- und Versicherungssektor.
Als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe bieten wir Banken, Finanzdienstleistern und Versicherungen seit 1994 leistungsstarke Lösungen in den Bereichen Individual-, Cloud- und Security Services an. Durch unsere Leistungen können sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft fokussieren und sich so Vorteile im Wettbewerb sichern.
In der Unternehmenszentrale in Haar bei München sowie an den weiteren Standorten Hannover, Nürnberg, Offenbach und Fellbach bei Stuttgart arbeiten insgesamt mehr als 1.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Der Umsatz beträgt 400 Millionen Euro (01/2021).
Mit unseren Lösungen:
können unsere Kunden ihr Kerngeschäft noch erfolgreicher gestalten, ihre Effizienz steigern und ihre IT-Kosten optimieren.
In der beruflichen Entwicklung entscheiden Sie, wo es hingehen soll. Fach- oder Führungslaufbahn, ganztags oder Teilzeit, oder auch mal im Home Office – bei FI-TS gibt es die verschiedensten Modelle für Ihre Karriere.
Wir bieten vom Dualen Studium bis zur Führungsqualifizierung oder fachlichen Weiterbildung vieles an.
Fragen Sie uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-EventsEs gibt viele gute Gründe für FI-TS zu arbeiten. Zum Beispiel ein begeisterndes Arbeitsklima, gute Wachstumsperspektiven und eine echte Vertrauenskultur. All das sind Zutaten für eine überdurchschnittliche Mitarbeiterbindung, die man täglich in unserem Unternehmen erleben kann.
Wir suchen Spezialisten, die hoch-performante IT-Lösungen für anspruchsvolle Kunden wie z.B. Cloud-Technologien mitgestalten möchten.
Auch in Querschnitts- und Vertriebsfunktionen haben wir interessante Aufgaben.
Spezialisten in den Bereichen:
* IT Architektur und Betrieb
* Bankapplikationen
* Sicherheit
* Projektmanagement
* Compliance
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG.
Mit unserem Hauptsitz in Haar bei München und den Standorten in Hannover, Nürnberg, Offenbach und Fellbach (Stuttgart) sind wir immer vor Ort präsent.
Das einzige Gute ist, dass es immer noch sehr nette Leute in der Abteilung gibt. Ich bin froh, dass ich einige von Ihnen kennengelernt habe. Leider gibt es kein anderes Gut. Zu viel Mobbing am Arbeitsplatz durch die Führungskräfte. Kein Wunder, dass es so viele kranke Menschen gibt.
- zumindest im Teamleiterbereich, mit Einschränkungen im Abteilungsleiterbereich teils sehr gute Zusammenarbeit
- die zahllosen Überstunden können auf verschiedene Weise abgebaut werden
- der Arbeitsplatz ist kein Schleudersitz - zumindest für Interne
Im Gesamtpaket ist FITS ein sehr guter Arbeitgeber, bei dem man ein stabiles, forderndes Umfeld mit tollen Kollegen und einer wirklich guten Führungskultur vorfindet.
Ich sitze jetzt schon 15 Minuten vor diesem Eingabefeld, mir fällt ehrlich gesagt nichts ein.
Vor 8 bis 10 Jahren war es noch super. Die letzten Jahre hatte ich mich gefragt, wo arbeite ich eigentlich....
Einfach alles. Und das sagt sich leicht aber die Gründe sind zuviele als dass man Lust hat diese einzeln alle aufzuführen. Man muss sich nur den hohen Krankenstand und die Ausfallquoten der Mitarbeiter anschauen. Allein wieviele Mitarbeiter mit schweren Depressionen, Herzinfarkten und Burn-out dauerkrank sind. Das sieht man selten in dieser Deutlichkeit.
- die Einführung des Nearshoring zeitigt einen katastrophalen Qualitätsverlust
- Ignoranz der Geschäftsführung bezüglich fast aller Missstände
- Gehalt ist vor allem im Seniorbereich viel zu niedrig
- Weiterbildung muss deutlich intensiviert werden, damit das Know-How modernisiert wird
Mobbing durch die Führungskräfte, Mobbing durch einige Mittarbeiter.
Die Balance zwischen Standards und Eskalationsmodus nicht zu finden
- völlige Misachtung/Geringschätzung der internen MA durch oberen FK
- sinnlose Maßnahmen zur "Unternehmensrettung" (der finale Sargnagel)
- völlig überlastete Kompetenzträger (reihenweise Ausfälle durch BurnOut, Erschöpfung etc.)
- viel zu viele "Manager" (man kann hier stundenlang über sinnloseste Themen debattieren), viel zu wenig "Macher" (immer dieselben)
Mehr Invest in den Bereich Public und Hybrid Cloud, Transformation in Richtung Cloud Broker für die TOP 3 Hyperscaler in Verbindung mit unserer Finance Cloud. Modernisierung der Tool Landschaft (M365 und agile Tools). Reduzierung von externen Mitarbeitern und das frei werdende Budget für mehr interne Mitarbeiter schaffen, die sich wirklich mit dem Unternehmen identifizieren. Reduzierung von externen Beratern wie Accenture & Co. die viel heißte Luft produzieren.
Die Mitarbeiter/innen haben lange vor der Kündigungswelle diverse Mißstände klar kommuniziert, deshalb sollte man gelegentlich in den Rückspiegel schauen, damit man nicht immer wieder die gleichen Fehler nochmal macht. Da hier meiner Meinung nach ein Kulturproblem vorliegt, habe ich hier leider nicht viel Hoffnung.
Verkauf den Laden, schlimmer geht nimmer. Im Prinzip können Sie den Unternehmensverkauf, oder den kompletten Austausch der GF mit der Situation im Verteidigungsministerium vergleichen. Nach Lambrecht ging es unter Pistorius nur noch bergauf.
Die Stimmen aus den eigenen Reihen ebenso wahrnehmen, als die von externen Beratern
Einfach alles - geht doch einfach mal anständig mit euren Mitmenschen und vor allem Mitarbeitern um. Die sture arrogante und unflexible Beamtendenke ist seit mindestens ca. 20 Jahren nicht mehr angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik Technologie Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ist sehr gut - alte Hasen sind geschätzte Ansprechpartner besonders im Umgang mit schwierigen Kundensituationen
Durchschnittsalter bestimmt weit über 50.. Kaum junge Kollegen. Hauptsächlich alte Männer.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und auch gefördert.
von diesen lebt die Firma in nicht unwesentlichem Mass
Ich durfte einmal die Verabschiedung von einem Kollegen in die Rente miterleben (bin neu im UN)...wie viel Mühe sich die Vorgesetzten geben, den Kollegen gebürtig zu verabschieden...das war wirklich sehr toll. Und auch im Arbeitsumfeld habe ich nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik Technologie Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Da sehr stark auf Outsourcing innerhalb der Abteilung Netze/Firewall gesetzt wird, wird auf die Weiterbildung der verbliebenen Mitarbeiter keinen gesteigerten Wert gelegt.
Gespart wird an allen Ecken und Enden, insbesondere. Besuch von Abendveranstaltungen ohne AG-Beteiligung stehen hoch im Kurs.
weder Zeit noch Budget.
Ohne private Initiative sinkt der Marktwert, da das Know-How veraltet
Weiterbildungen werden angeboten, Prozesse & Struktur nicht immer ganz klar.
Wer mit einem stromlinienförmigen Anpassungsverhalten keine Probleme hat, könnte hier im Vergleich zu Kollegen, die bereit sind aus der Deckung zu kommen, die deutlich besseren Karten haben. Oder anders ausgedrückt; Stochastiker haben es ungleich einfacher.