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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Kantine.
Mit 20 Jahren Erfahrung aus Großprojekten in DAX-Konzernen habe ich hoch motiviert vor zwei Jahren Projektverantwortung übernommen. Die haben es geschafft, einen erfahrenen, kompetenten und hoch motivierten Dienstleister komplett zu verärgern.
Austausch der meisten Führungskräfte.
Am Anfang meiner zweijährigen Tätigkeit gut am Ende miserabel. Viele Kollegen sind überlastet. Die Umsetzung der eigenen Aufgaben ist nicht in angemessener Zeit- und Qualität zu bewältigen. Selbst Eskalationen brachten häufig keinen Erfolg. Hoher Einsatz wird erwartet und im Gegenzug nicht honoriert sondern ausgenutzt und man wird für Defizite im Unternehmen indirekt verantwortlich gemacht. Vergesetzte stehn nicht hinter einem.
schlecht
Das einzige, was funktioniert ist der Zusammenhalt auf Arbeitsebene. Die meisten Kollegen sind sehr motiviert.
Das Projekt wurde zu spät gestartet und somit keine realistischen Ziele gesetzt. Hoher Einsatz wird erwartet und im Gegenzug nicht honoriert sondern ausgenutzt und man wird für Defizite im Unternehmen indirekt verantwortlich gemacht. Vergesetzte stehen nicht hinter einem.
Aus dem Management wurden regelmässig Informationen zum Verhaltenskodex im Umgang mit Kunden und intern ausgegeben. Als es um die die Einhaltung der Regeln bei mir ging wusste keiner mehr davon.
War ok!
Siehe Benefits...
Mitarbeiter Zufriedenheitsumfragen auf die kaum bis nichts passiert
* Prozesse und Abläufe müssen stark modernisiert werden
* Auf die eigenen Mitarbeiter hören...zuhören und hinterfragen
* Gestartete Projekte auch im Projekt zu Ende bringen und nicht davor schon zu Tode sparen
Lob... Naja... Ist eher oft dahergesagt und nichts Nachhaltiges
Das Image am Markt ist wohl besser als das intern wahrgenommene
Gibt es nur, wenn man sich selbst drum bemüht und wird einem negativ als Desinteresse an der Firma ausgelegt
Es gibt die Möglichkeit Interner Schulungen. Für extern ist oft kein Geld oder auch keine Zeit vorhanden....
Gehalt wird Pünktlich gezahlt.
Gleiche Tätigkeiten werden allerdings mit teils grossen Differenzen entlohnt...
Betriebliche altersvorsorge gibt es... Wurde mir aber auch nicht aktiv angeboten.
Beim Einzug gab es mal ein Entsorgungskonzept heute landet weitgehend alles in der selben Tonne
E Auto Lademöglichkeit nicht Vorhanden....
Die Kollegen in meinem direkten Umfeld halten zusammen. Allerdings hat die "Bin ich nicht zuständig Mentalität" gut zugenommen
Realistische Ziele und nachvollziehbare Entscheidungen... Was ist das?
Die Arbeitsumgebung müsste was Tools und IT Ausstattung angeht Nachhaltig verbessert werden
Viel Stress und keine Zeit sich neues Anzusehen und sich einzuarbeiten
Wenn die Banken einen beträchtlichen Ihrer IT-Kosten einsparen wollen , dann sollen Sie halt auf Papier schreiben. Hauptsache der Vertreiber bekommt seine Provision, oder?
Ich bekam am 2. Arbeitstag gezeigt und gesagt dass ich den Job eines langjährigen Selbständigen übernehmen soll, dieser ist darüber informiert dass er mich einarbeiten soll. Was natürlich Überhaut nicht funktionierte, schuld war natürlich ich.
Ich habe 3 Wochen um Kündigung gebeten. (3 Wochen lang sich anhören zu müssen So nach dem Motto es läge nur an einem Selbst man wäre halt Auffassungsgabe, der Arbeitsneigung oder der Arbeitseinstellung) Da ist nichts mehr mit Freizeit
Natürlich war im Vorstellungsgespräch auch keine Rede davon, dass ich an einem ein Bootcamp teilnehmen soll. Wo in den ersten 14-Tagen bis in bis zu 5h Blöcken in irgend welchen Systemen Datenbanktabellen rumgeklickt wurde. Als ich nach dem 1. Tag um Hilfe bat, und sagt ich könne mir das nicht ansatzweise merken. Es hies das wäre ein neues Konzept und (ich hatte das Gefühl) mir wurde direkt Arbeitsverweigerung vorgeworfen
Im Vorstellungsgespräch wurde mir eigentlich gar nichts gesagt. Ich unterschrieb einen Arbeitsvertrag als Automator (SystemAdmin mit PowerShell Scripting Skills) und bekam erst in der ersten Woche gesagt, Ich sollst Azure Prüfungen machen ( von der Firma bezahlt, aber vermutlich alles lernen in der Freizeit) und dann als Full-Stack Developer arbeiten. Natürlich parallel der tollen Einarbeitung siehe oben
Die Software funktioniert zwar, ist aber noch relativ wenig automatisiert
Auch im Büro kann man problemlos Corona-konform arbeiten.
Umfeld ist schon fordernd, man erfährt aber die notwendige Wertschätzung der Arbeit
Image ist gut
Ganz klar 5 Sterne
Gibt viele Möglichkeiten sich im Team selbst weiterzubilden. Firma unterstützt hier stark. Teamwechwel auch jederzeit möglich.
Einige Förderungen vorhanden
Keine Abfalleimer mehr in jedem Zimmer. Sehr umweltbewusst
Die Schnittstellen zwischen den Teams ist noch eine Baustelle - oftmals Abgrentungen der Zuständigkeiten
Kann ich nichts dazu sagen, keine Erfahrungswerte
Sehr nett aber schon fordernd. Haben immer ein offenes Ohr.
Handy, Laptop, Telefon, gratis Kaffee, Tee, Wasser, Kantine subventioniert
Habe noch niemanden getroffen, der eine Kommunikation innerhalb der Firma abgelehnt hätte
Keine Unterscheidung zwischen Geschlechtern
It Themen sind sehr nah an den aktuellen Technologien
Möglichkeit zur Remotearbeit.
Einen Vertrag abzuschließen und ihn dann nachverhandeln zu wollen, um Geld einzuparen.
1. Schlankere Prozesse, 2. höhere Effizienz und 3. Vertragstreue in Sachen Honrar wären schon mal ein guter Anfang. Bei Beachtung von 1. und 2. bräuchte man sich über 3. keine Gedanken zu machen.
Freelancer sollten wissen, dass die Firma zwar gerne längerfristige Verträge vereinbart (6 oder 12 Monate), dann aber, wie es aktuell gerade passiert, den Stundensatz nach unten korrigieren und schon mal 10 Prozent weniger zahlen möchte. Keine gute Voraussetzung für ein gutes Miteinander, zumal man die Absicht zur Stundensatzreduzierung bei Vertragsschließung sicher schon geplant hatte.
Es gibt zu wenig Leute für zu viele Aufgaben, was aus Sicht des Freelancer erstmal positiv ist, aber es wird ständig repriorisiert, was dazu führt, dass nichts wirklich fertig wird, was wiederum zu einer gewissen Unzufriedenheit führt. Es gibt zuviele Abteilungen und Übergabepunkte, was zu weiteren Reinungsverlusten führt. Daurch dauern selbst einfache Prozesse und Entscheidungen gefühlte Ewigkeiten.
Kennt man in der Finanzbranche. Sonst eher unbekannt.
OK
Auch für Freelancer gibt es schon mal eine Weiterbildung, wenn sie zur Joberfüllung notwendig ist.
Die Freelancer-Honrare liegen eher im Mittelfeld. Nach Abzug des zehnprozentigen Zwangsnachlasses eher schlechter.
Hier gibt es nichts zu meckern.
Innerhalb der Abteilung, in der man arbeitet, meist gut. Sonst naja.
Hier gibt es nichts zu meckern.
Mit den unmittelbaren Vorgesetzen kommt man in der Regel gut klar.
Positiv ist, dass mehr oder weniger die ganze Firma vom Homeoffice aus arbeiten kann, insbesondere während der Corona-Pandemie ein unschätzbarer Vorteil ist.
Die Kommunikation erfolgt vor allem unidirektional von oben nach unten. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder als lästig abgetan. Es wird auch gerne mal mit dem Finger auf andere Personen oder Abteilungen gezeigt, statt miteinander zu reden und Dinge zu verbessern.
Hier gibt es nichts zu meckern.
Es gäbe durchaus viele interessante Aufgaben. Allerindings wird man ständig ausgebremst (siehe oben), was eher zu Frustration führt.
Dass Potenzial gesehen und gefördert wird.
Persönlichkeit wird hier sehr gefragt.
Keine..
Nicht immer versuchen das Rad neu zu erfinden, sondern schon bewährtes für sich nutzen.
Spart Zeit und Geld.
Wertschätzende Kommunikation
Teamzusammenhalt
Menschlichkeit
Gutes Image
Potenziale werden gefördert
Aufstiegschancen sind absolut möglich
Das Gehalt ist durchschnittlich gut.
Gesundheit wird aktiv gefördert
Durch interne Kurse & einer Aktiv-App
Top!
Alle Altersgruppen sind in jedem Team vertreten.
Sehr Menschlich
Unterstützt Weiterentwicklung
Potenziale werden erkannt und gefördert
Die Räumlichkeiten kann man sich nicht immer aussuchen
Besser geht immer ;)
Sehr gut! Offen und transparent.
Persönlichkeit ist gefragt bei FITS
Jeder hat gleiche Chancen
Abwechslungsreich
Aufgaben sind für jede Art von Persönlichkeit vorhanden
Sicherer Arbeitgeber mit spannenden Themen im IT Bankenumfeld.
Es gibt überall Licht und Schatten wirklich schlecht ist an der FITS nichts.
schneller auf neue Technologien und Innovsationen setzen. Freelancer abbauen und Taltente mit festen Verträgen nachhaltig gewinnen.
Tolle Arbeitsatmosphäre - die meisten Kollgen und auch alten Hasen versuchen einem kollegial weiterzuhelfen. Tolles Management Team, welches sehr wertschätzend mit seinen Mitarbeitern umgeht. Klar wird viel erwartet und auch Druck nach unten gegeben - jedoch Stets mit Respekt und sachlichen Verstand.
FITS hat ein positives Image bei Kunden und Bewerbern als zuverlässiger Partner und innovativer Arbeitgeber
Ist bei FITS noch gut obwohl immer mehr Druck und Arbeit bei weniger Personal auf uns zukommt die FK versuchen das gut von den Teams abzufedern
Schulungen werden gezielt mit der FK vereinbart und gefördert. Trainings und persönliches Coaching von HR organisiert.
Gehalt ist branchenüblich, Bonusmodell fair, es gibt jährliche Gehaltserhöhungen sowie Bezahlung von Überstunden sowie Rufbereitschaft
1A es gibt Umweltcenter, JobTicket und bei Dienstreisen wird darauf geachtet ob diese wirklich notwendig sind oder man sich lieber virtuell trifft. Bahn Card wird für Vielreisende von der Firma gestellt.
Wirklich toll wenig bis gar kein Hauen und Stechen wie in anderen Firmen. Teilw. könnte das Silodenken noch aufgebrochen werden.
Bis jetzt nichts auszusetzen fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Kritik wird angenommen und Vertrauen aufgebaut.
Top Arbeitsbedingungen vom Standort, Kantine und auch Remote Working Möglichkeiten.
Hat sich sehr verbessert in letzter Zeit - die GF nimmt kein Blatt vor den Mund was unsere Herausforderungen für die nächsten Jahre angeht und versteht es die Mannschaft zu motivieren.
In der IT gibt es immer etwas neues sei es in Projekten oder der täglichen Arbeit mit neuen Produkten.
Spannende IT Projekte, Innovative Themen, Automatisierte Arbeitsabläufe, Nette hilfsbereite Kollegen.
Seitens des Management sollte mehr Wert gelegt werden auf zufriedene Mitarbeiter und Kunden, das klare Strukturen herrschen und das das Management hinter den Mitarbeiter steht bzw. deren Probleme anhört und Gegenmaßnahmen einleitet.
So ziemlich alles.
Das (nicht) gelebte Homeoffice.
Viele Mitarbeiter würden es begrüßen wenn das Unternehmen seine Abneigung gegen Homeoffice überdenken würde. 1 Tag die Woche ist wirklich nicht viel, vorallem wenn man noch damit wirbt. Durch das Homeoffice reduziert sich für viele der Stress durch das einsparen einer langen Anfahrt und vor allem steigt die vorhandene Zeit. Damit steigt die Lebensqualität enorm und man ist motivierter und kreativer.
Das war nicht immer so gut. Man scheint aber sehr schnell zu lernen.