138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENdie vielen Kollegen und Kolleginnen, die trotz aller widrigen Umstände wirklich ihr Bestes geben, um den Laden irgendwie am Laufen zu halten
Die in Teilen nicht vorhandene Führungskultur, mangelnde Ehrlichkeit und Wertschätzung seitens der Entscheidungsträger, ganz geringe Kritikfähigkeit selbiger, persönlicher wirtschaftlicher Erfolg nur durch Speichelleckerei möglich
Deutliche Verschlankung der Prozesse. Schluss mit andauernden Umstrukturierungen, die sich in den letzten Jahren als nichts anderes herausgestellt haben, als Skill-Vernichtungs-Maschinerien. Mitarbeiter nicht mehr als lästige und kostenintensive Humanressourcen anzusehen, sondern als das, was sie in Wahrheit sind: die vielen kleinen Ameisen, die ihren Job wirklich gerne und mit Leidenschaft verrichten, obwohl dieses kaum gewürdigt wird. Und vielleicht mal vor dem Kauf und der Installation millionenschwerer Software mit den Mitarbeitern reden, die jeden Tag damit arbeiten müssen!
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Ausstattung
siehe oben
Das Management muss dringend geeignete Strukturen einführen und mehr für flache Hierarchie und Mitarbeiterwertschätzung tun.
Top-Down-Regime passen nicht mehr in die heutige Berufslandschaft.
Veraltete Strukturen, Fleckenteppich von Insellösungen.
Verbesserungen sind nicht in Sicht
Zumindest gibts alle Überstunden wieder raus
Keine Zeit und auch kein Budget für Weiterbildung
keine signifikanten Gehaltserhöhungen
Über die Personen im Top-Management kann man geteilter Meinung sein.
Gluecklicherweise gibt es Ausnahmen, deshalb gerade noch 3 Sterne
Homeoffice grundsätzlich möglich, die Ausstattung ist OK
nur im Team gut
Routineaufgaben und keine Zeit, wirklich spannende Ziele anzugehen
FI-TS hat einen guten Job gemacht in der Corona-Zeit (Bereitstellung Arbeitsmaterialien fürs HO oder auch regelmäßige Kommunikation an alle Mitarbeiter). Man fühlt sich sicher.
Gern mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten bzw. unterstützen
Aufgrund von Corona ist die Atmosphäre leider nicht so wie vorher - hoffe das kommt bald wieder.
Homeoffice ist sehr gut.
Mitarbeiter steht nicht an 1. Stelle. Die Unternehmenskultur hat sich negativ verändert.
Macht weniger Projekte und führt die zu Ende. Spart nicht am Personal.
Es wird hoher Einsatz erwartet, aber nicht honoriert. An erster Stelle steht der Kunde und die Qualität. Der Mitarbeiter wird nicht erwähnt. Es sind zu viele Aufgaben mit hohem Zeitdruck zu bewältigen. Dafür steht zu wenig Personal zur Verfügung. Dadurch habe ich zu viele WE-Einsätze.
das wird leider immer schlechter. Es war mal eine echt klasse Firma. Sie ist und wird "kaputt gespart".
Wir hätten eine gute Betriebsvereinbarung, die aber aufgrund der vielen Aufgaben die ich habe nicht gelebt werden kann.
Gut ist, das interne MA bevorzugt berücksichtigt werden für Führungsstellen, aber nur, wenn man einen Mentor hat, sonst erreichst du nichts. Fachkurse gibt es nur begrenzt, weil das Geld fehlt.
Wer nicht mit hohem Gehalt einsteigt, wird wohl nie eins bekommen. Ein Stellenwechsel mit mehr Verantwortung wird nicht honoriert, wenn dann frühestens in einem Jahr, aber nur vielleicht.
Mein Rad kann ich aufladen, das ist gut. Ansonsten sehe ich nichts, was sie hier tun. E-Autos aufzuladen geht immer noch nicht.
Nimmt aufgrund des hohen Drucks ab, ist aber immer noch auf hohem Niveau. Aus meiner Sicht die eine der wenigen Komponenten die gerade noch als gut zu bewerten ist.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Hohe Erwartungshaltung, die durch Druck weiter gegeben wird. Keinerlei Rückfragen, wie es dem Mitarbeiter dabei geht.
Software- und Tools sind nicht "state of the Art" und erschweren die Arbeit.
Der Ton seitens der Vorgesetzten ist rauher geworden. Sie stehen selbst unter Druck und geben den 1zu1 weiter.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Wenig, man kommt aus seinem Hamsterrad nicht mehr heraus.
Die Kantine.
Mit 20 Jahren Erfahrung aus Großprojekten in DAX-Konzernen habe ich hoch motiviert vor zwei Jahren Projektverantwortung übernommen. Die haben es geschafft, einen erfahrenen, kompetenten und hoch motivierten Dienstleister komplett zu verärgern.
Austausch der meisten Führungskräfte.
Am Anfang meiner zweijährigen Tätigkeit gut am Ende miserabel. Viele Kollegen sind überlastet. Die Umsetzung der eigenen Aufgaben ist nicht in angemessener Zeit- und Qualität zu bewältigen. Selbst Eskalationen brachten häufig keinen Erfolg. Hoher Einsatz wird erwartet und im Gegenzug nicht honoriert sondern ausgenutzt und man wird für Defizite im Unternehmen indirekt verantwortlich gemacht. Vergesetzte stehn nicht hinter einem.
schlecht
Das einzige, was funktioniert ist der Zusammenhalt auf Arbeitsebene. Die meisten Kollegen sind sehr motiviert.
Das Projekt wurde zu spät gestartet und somit keine realistischen Ziele gesetzt. Hoher Einsatz wird erwartet und im Gegenzug nicht honoriert sondern ausgenutzt und man wird für Defizite im Unternehmen indirekt verantwortlich gemacht. Vergesetzte stehen nicht hinter einem.
Aus dem Management wurden regelmässig Informationen zum Verhaltenskodex im Umgang mit Kunden und intern ausgegeben. Als es um die die Einhaltung der Regeln bei mir ging wusste keiner mehr davon.
War ok!
Siehe Benefits...
Mitarbeiter Zufriedenheitsumfragen auf die kaum bis nichts passiert
* Prozesse und Abläufe müssen stark modernisiert werden
* Auf die eigenen Mitarbeiter hören...zuhören und hinterfragen
* Gestartete Projekte auch im Projekt zu Ende bringen und nicht davor schon zu Tode sparen
Lob... Naja... Ist eher oft dahergesagt und nichts Nachhaltiges
Das Image am Markt ist wohl besser als das intern wahrgenommene
Gibt es nur, wenn man sich selbst drum bemüht und wird einem negativ als Desinteresse an der Firma ausgelegt
Es gibt die Möglichkeit Interner Schulungen. Für extern ist oft kein Geld oder auch keine Zeit vorhanden....
Gehalt wird Pünktlich gezahlt.
Gleiche Tätigkeiten werden allerdings mit teils grossen Differenzen entlohnt...
Betriebliche altersvorsorge gibt es... Wurde mir aber auch nicht aktiv angeboten.
Beim Einzug gab es mal ein Entsorgungskonzept heute landet weitgehend alles in der selben Tonne
E Auto Lademöglichkeit nicht Vorhanden....
Die Kollegen in meinem direkten Umfeld halten zusammen. Allerdings hat die "Bin ich nicht zuständig Mentalität" gut zugenommen
Realistische Ziele und nachvollziehbare Entscheidungen... Was ist das?
Die Arbeitsumgebung müsste was Tools und IT Ausstattung angeht Nachhaltig verbessert werden
Viel Stress und keine Zeit sich neues Anzusehen und sich einzuarbeiten
Wenn die Banken einen beträchtlichen Ihrer IT-Kosten einsparen wollen , dann sollen Sie halt auf Papier schreiben. Hauptsache der Vertreiber bekommt seine Provision, oder?
Ich bekam am 2. Arbeitstag gezeigt und gesagt dass ich den Job eines langjährigen Selbständigen übernehmen soll, dieser ist darüber informiert dass er mich einarbeiten soll. Was natürlich Überhaut nicht funktionierte, schuld war natürlich ich.
Ich habe 3 Wochen um Kündigung gebeten. (3 Wochen lang sich anhören zu müssen So nach dem Motto es läge nur an einem Selbst man wäre halt Auffassungsgabe, der Arbeitsneigung oder der Arbeitseinstellung) Da ist nichts mehr mit Freizeit
Natürlich war im Vorstellungsgespräch auch keine Rede davon, dass ich an einem ein Bootcamp teilnehmen soll. Wo in den ersten 14-Tagen bis in bis zu 5h Blöcken in irgend welchen Systemen Datenbanktabellen rumgeklickt wurde. Als ich nach dem 1. Tag um Hilfe bat, und sagt ich könne mir das nicht ansatzweise merken. Es hies das wäre ein neues Konzept und (ich hatte das Gefühl) mir wurde direkt Arbeitsverweigerung vorgeworfen
Im Vorstellungsgespräch wurde mir eigentlich gar nichts gesagt. Ich unterschrieb einen Arbeitsvertrag als Automator (SystemAdmin mit PowerShell Scripting Skills) und bekam erst in der ersten Woche gesagt, Ich sollst Azure Prüfungen machen ( von der Firma bezahlt, aber vermutlich alles lernen in der Freizeit) und dann als Full-Stack Developer arbeiten. Natürlich parallel der tollen Einarbeitung siehe oben
Die Software funktioniert zwar, ist aber noch relativ wenig automatisiert
Auch im Büro kann man problemlos Corona-konform arbeiten.
Umfeld ist schon fordernd, man erfährt aber die notwendige Wertschätzung der Arbeit
Image ist gut
Ganz klar 5 Sterne
Gibt viele Möglichkeiten sich im Team selbst weiterzubilden. Firma unterstützt hier stark. Teamwechwel auch jederzeit möglich.
Einige Förderungen vorhanden
Keine Abfalleimer mehr in jedem Zimmer. Sehr umweltbewusst
Die Schnittstellen zwischen den Teams ist noch eine Baustelle - oftmals Abgrentungen der Zuständigkeiten
Kann ich nichts dazu sagen, keine Erfahrungswerte
Sehr nett aber schon fordernd. Haben immer ein offenes Ohr.
Handy, Laptop, Telefon, gratis Kaffee, Tee, Wasser, Kantine subventioniert
Habe noch niemanden getroffen, der eine Kommunikation innerhalb der Firma abgelehnt hätte
Keine Unterscheidung zwischen Geschlechtern
It Themen sind sehr nah an den aktuellen Technologien