211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen ist nicht wirklich zu empfehlen!
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Finanz Informatik Technologie Service in Nürnberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Arbeitsbelastung bei Wissensträgern, die dann noch mehr Aufgaben bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Geld für notwendige Qualifizierungen der Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Nur minimale Gehaltserhöhungen und nicht vergleichbar mit dem Markt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Nachhaltigkeit erkennbar, keine Struktur bei ESG-Themen
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt bei den langjährigen Mitarbeitern, sonst aber viel Neid.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer älter werdendes Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Ebene, umso unpersönlicher wird es, kaum Wertschätzung oder ernstgemeinte Anerkennung.
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns bei beim Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen ein grundsätzlich positives Zeugnis ausstellen.
Seit Ihrem Ausscheiden in 2021 haben wir natürlich kontinuierlich an der Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte gearbeitet. Einige von diesen wie z. B. die Kommunikation, sehen bereits deutlich positiver aus, als Sie das vielleicht in Erinnerung haben. Das zumindest erhalten wir als Feedback bei unseren regelmäßigen, quartalsweisen Mitarbeitenden-Befragungen. Wir bleiben dran und es gibt natürlich noch Verbesserungspotentiale an denen wir weiterhin arbeiten!
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, besonders, da ihr Austritt aus dem Unternehmen ja schon ein gewisse Zeit her ist. Das ist nicht selbstverständlich und es freut uns, dass Sie noch an uns denken !
Unternehmen kämpft mit der aktuellen Konjunktur
4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finanz Informatik Technologie Service in München gearbeitet.
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihre insgesamt positive Rückmeldung zur FI-TS.
Gerne würden wir Ihre konkreten Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge bezüglich der von Ihnen bemängelten Führungsqualitäten erfahren, um Ansatzpunkte für eine Verbesserung zu haben.
Kommen Sie also jederzeit auf uns zu, wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Arbeitsumfeld nicht gut genug für ein internationales Unternehmen
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co.KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Kaffee und Tee kostenfrei. Office/ Homeoffice 40:60. Jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles ist schlechter als früher, da der Arbeitgeber in den letzten Jahren Sparmaßnahmen angewendet hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf die Pflege der Information im Intranet legen und veraltete Infos aussieben. Mehr Gleichbehandlung zwischen internen und externen Mitarbeitern. Auf die Einhaltung der eigenen Prozesse bei der Arbeit achten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird vieles sehr oberflächlich gehandhabt.
Kollegenzusammenhalt
Unter älteren Kollegen ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen älteren Mitarbeitern ist der Umgang ganz o.k.
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation sieht anders aus.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Fachabteilungen unbefriedigend.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende, herzlichen Dank für Ihre Bewertung von FI-TS. Es freut uns, dass Sie bei aller konstruktiven Kritik, auch einige unserer Vorzüge als Arbeitgeber benennen. Wir können nachvollziehen, dass Sie die große und dynamische Transformation, welche unser Unternehmen in den letzten Jahren vollzieht, als „Verschlechterung“ gegenüber den eher langsamen und punktuellen Veränderungen der Vergangenheit empfinden. Das Ziel aller dafür aufgesetzten Maßnahmen – das von Ihnen angesprochene Kostensenkungsprogramm ist nur eine davon – ist es, FI-TS für die heutigen und zukünftigen Herausforderungen eines führenden IT-Dienstleisters im deutschen Finanzmarkt bestmöglich aufzustellen. Die Früchte dieser Transformation hätten wir gerne auch mit Ihnen als Teil unseres FI-TS-Teams geerntet. Die Aktualität bei einem dezentral organisierten Intranet ist immer eine Herausforderung, dass haben Sie ganz richtig erkannt. Wir sind sicher, dass Ihre fachlichen Inhalte stets auf dem aktuellen Stand waren. Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden ist bei FI-TS eine Selbstverständlichkeit. Aber es gibt natürlich gewisse Unterscheide in der Arbeitsbeziehung zwischen internen Mitarbeitenden und externen Dienstleistern. Haben Sie nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung und kommen Sie, wenn Sie möchten, gerne auf uns zu.
Finger weg von diesem Arbeitgeber, sofern du etwas bewegen möchtest!
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Finanz Informatik Technologie Service [FI-TS] in Haar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehalt kommt pünktlich - Kantine vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Ziele und Strategien: Ich weiß nicht, was die Ziele des Unternehmens sind und wie ich diese erreichen soll. Dadurch fühle ich mich nicht motiviert und kann mich nicht mit dem Unternehmen identifizieren.
Geringere Gehaltserhöhungen: Die Firma ist finanziell schlecht aufgestellt und dies wird sich in den nächsten Jahren auch nicht ändern, bei stetig steigender Arbeitslast.
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten: Karrierechancen gibt es nur für die "Freunde" des Managements. Wer sich nicht ins System einfügt, hat so gut wie keine Chance auf eine Beförderung. #Schleim
Verbesserungsvorschläge
Ein entscheidender Verbesserungsvorschlag wäre, das Management auszutauschen, um den Grundstein für eine umfassende Veränderung zu legen. Ein einzelner Managerwechsel allein könnte nicht die gewünschten Fortschritte bringen, da dies eher einem 'Einer gegen alle'-Szenario gleichen würde. Es wäre zudem hilfreich, die Bedingungen und Standards der Finanz Informatik auch auf die Tochterfirmen auszudehnen. Derzeit fühlen wir uns wie das Fußvolk, während die FI (unsere reiche Mutter) eine Party feiert und alle möglichen Prämien auszahlt wäre es wünschenswert, dass wir hier eine gleichberechtigte Behandlung erleben.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt macht jeder was er will - idealer Arbeitsort für LowPerformer.
Image
Zitat Kunde: "Das könnt ihr doch gar nicht!"
Work-Life-Balance
Es kommt fast keiner ins Büro - es lässt sich damit aushalten.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es nur für die "Freunde" des Managements. Wer sich nicht ins System einfügt, hat keine Chance auf eine Beförderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind wenn überhaupt nur mit einem Witz (1,3%) möglich. Die Firma ist finanziell schlecht aufgestellt und dies wird sich in den nächsten Jahren auch nicht ändern. Kein Corona-Bonus etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nimm deinen Müll nach Hause mit!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind freundlich, solange man ihnen ihren Freiraum lässt und sie die Zeit bis zum Renteneintritt möglichst stressfrei gestalten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind ja fast alle "ältere Kollegen" ;-)
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich in Meetings oft ungehört gefühlt, weil die Entscheider nur ihre eigenen Meinungen vertreten haben. Lust dir ein Monolog anzuhören? Treffe unsere Manager!
Kommunikation
Die Kommunikation der Firma ist unklar und unzureichend. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter sich nicht mit den Unternehmenszielen identifizieren können und sich nicht motiviert fühlen, zu deren Erreichung beizutragen.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Einige ihrer konkreten Kritikpunkte möchten wir gerne aufgreifen. Wir sind mit Ihnen einer Meinung, dass die Vermittlung von Zielen und Strategien nicht immer einfach ist, vor allem in einer so schnelllebigen Branche wie es die IT heute ist. Um so gut wie möglich darüber zu informieren, bieten wir von Unternehmensseite eine Vielfalt an zielgruppenspezifischen regelmäßigen Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende und Führungskräfte an. Strategie und Ziele bilden auch den Rahmen unserer regelmäßigen Zielvereinbarungsgespräche für Bereiche, Abteilungen, Teams und jeden Mitarbeitenden. Wir bedauern sehr, dass wir Sie trotzdem nicht ausreichend dazu abholen konnten. Gehalt und Gehaltserhöhungen sind, betrachtet man diese wie wir unternehmensweit, nicht minder komplex in der Kommunikation. Obwohl wir ein finanziell gesundes Unternehmen sind, ist es unsere unternehmerische Pflicht auch hier leistungsbezogen, wirtschaftlich und strategisch vorzugehen. Individuell kann das manchmal den Eindruck der Benachteiligung erwecken. Seien Sie versichert, dass wir hierbei, wo immer möglich und immer in Abstimmung mit unserem Betriebsrat, zum Wohle unserer Mitarbeitenden handeln. Sie haben durchaus einen Punkt, wenn Sie bei uns klar definierte Aufstiegsmöglichkeiten vermissen. Wir haben, bis auf wenige fachliche Laufbahnen, bewusst zu Gunsten von mehr „Durchlässigkeit“ auf ein starres Karriere-System verzichtet. Das gibt allen engagierten und fachlich geeigneten Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf eine Führungsposition. Wir hätten uns auch über Ihre Bewerbung gefreut. Sehr gerne hätten wir obige und alle Ihre weiteren Kritikpunkte mit Ihnen geklärt, als Sie noch ein Teil von FI-TS waren, freuen uns aber, wenn Sie auch jetzt noch Kontakt zu uns aufnehmen um darüber zu sprechen.
Schlimmer geht nimmer
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Finanz Informatik Technologie Service in Haar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist für die Region gut. Wer mittags spazieren gehen möchte, steht nach wenigen Minuten mitten im Grünen. Die Kantine ist gut, gute Erreichbarkeit mit den Öffentlichen und es gibt einen Mitarbeiterparkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ein alter Spruch sagt "Der Fisch stinkt vom Kopf". Solange dort die Einsicht fehlt, dass man so mit Menschen nicht umgeht, helfen auch keine Verbesserungsvorschläge. Nächstenliebe lernt man im Elternhaus und nicht in Schulungen für Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht und intrigant
Work-Life-Balance
Schuften bis zum umfallen. Die Krankenquote ist auffallend hoch.
Karriere/Weiterbildung
Und wer macht in der Zeit deine Arbeit?
Gehalt/Sozialleistungen
Klingt im Vorstellungsgespräch gut. Die Realität ist anders. Man empfindet das Gehalt eher als Schmerzensgeld. Eine Prämie habe ich nie bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Das einzige, was fachgerecht entsorgt wird, sind die Mitarbeiter, die nicht mehr wunschgemäss funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden. Aber es gibt einige Schauspieler, die Sprachrohre nach oben, um sich auf Führungsebene beliebt zu machen oder einen Vorteil zu bekommen. Auch "Kollege Betriebsrat" ist nach meiner Meinung nicht vertrauenswürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
ist genauso unwürdig, wie mit nicht ganz so alten.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, respektlos, Mobbing. Hier passt der Spruch "Und der Haifisch, der hat Zähne. Und die trägt er im Gesicht. Doch der Chef, der hat ein Messer. Und das Messer sieht man nicht." (m/w). Das aufgesetzte Lächeln ist nicht ehrllich.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Funktioniert vereinzelt. Man muss vorsichtig sein, wem man was erzählt.
Gleichberechtigung
Was ist das?
Interessante Aufgaben
bekommen immer dieselben. Hervorragende Arbeitsleistung wird weder wertgeschätzt, noch entsprechend honoriert.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende, danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Ihre sehr negativen Erfahrungen mit FI-TS als Arbeitgeber haben uns ehrlicherweise überrascht, besonders weil unsere regelmäßigen repräsentativen internen Umfragen eine im Durchschnitt gute Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden widerspiegeln. Was uns an Ihrer Bewertung ehrlich bestürzt hat, ist das von Ihnen beschriebene, mit unseren Werten in keiner Weise in Einklang stehende, Verhalten von Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen. Es liegt und wirklich am Herzen, zu verstehen, was Sie zu Ihrer Bewertung veranlasst hat. Kommen Sie gerne auf uns zu und unterstützen Sie uns dabei, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu erhöhen.
Der Funke "Hoffnung" muss bald kommen
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Finanz Informatik Technologie Service in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es (Gründe lassen wir mal weg) dem Unternehmen schlecht geht, sind die Arbeitsplätze interner Mitarbeiter sicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung ist weit weg von der Branche. Es werden keine Bonuszahlungen (Inflationsbonus, Coronabonus oder was da noch alles kommen wird ausgeschöpft). Die Erwartungshaltung des Arbeitgebers passt nicht zu der Entlohnung. Es gibt kein Weihnachtsgeld oder andere monetäre Benefits abgesehen von einem leistungsbezogenen Jahresbonus. Das Unternehmen kann am Markt keine jungen Mitarbeiter gewinnen und auch die Sparmaßnahmen sind teilweiße Kopflos und von irren Vorgaben der Shareholders getrieben. Kommt der lang ersehnte Hoffnungsschimmer nicht bald an, werden wohl noch mehr MA das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Erhaltung der Mitarbeiter sollte höchste Priorität haben. Die Entlohnung von langjährigen Mitarbeitern sollte sich widerspiegeln und nicht unterhalb der Neueinstellungen liegen. Zudem muss endlich auf Zeitgemäße Technologien gesetzt werden (Hyb.Cloud und KI z.B.) - Eine starke Hand, welche sich auch mal gegen den Mutter-Konzern wehrt ist bitterlich nötig.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Near-Shoring ist die Zusammenarbeit deutlich schlechter geworden. Dienstleister machen nur den Dienst nach Vorschrift und Unterstützen nicht aktiv - Davor wurde auch gewarnt. Nun ist es so.
Image
Als Provider einer Nische, kennt kaum einer das Unternehmen. Dank der Internetpräsenz ist die Wahrnehmung gut. Aber Kanunu sollte man nicht ansehen.
Work-Life-Balance
Aufgrund fehlender Ressourcen werden Schichten oder Dienste oft kurzfristig geändert. Eine Planungssicherheit gibt es abteilungsübergreifeid nicht mehr. Jeder ist hiervon genervt. Die Erwartungshaltung der maximalen Flexibilität zeichnet sich leider nicht durch eine finanzielle (Entschädigung) Gegenleistung aus.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Eigeninitiative und privatem Kapital möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur Gehaltsneutral möglich - daher kommen diese nicht in Frage, es sei denn man möchte es was "einfacheres" Übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in jedem Unternehmen, ist auch bei der FI-TS der Gedanke, so günstig wie möglich einzustellen ohne Anpassungen bei steigender Erfahrung vorzunehmen. Aufgrund der Inflation werden somit neue und unerfahrene Mitarbeiter mit deutlich höherem Gehalt eingestellt. Das ist sehr ärgerlich und kostet dem Unternehmen auch einiges an Mitarbeitern pro Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgedanke ist unbekannt, aber sicherlich schön formuliert für das "Außenbild" auf der Internetseite zu finden. Sozial-bewusst, muss man sich keine Gedanken als interner Mitarbeiter machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt interner Mitarbeiter ist hoch. Alle rudern im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede bzgl. Alter oder sonstigem. Jeder wird gleich "gut" behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Um Fair zu sein, wurden hier gute Entscheidungen getroffen. Es gilt aber noch eine Veränderungen voranzutreiben. 90% der Führungskräfte sind menschlich in Ordnung. Der Rest muss weiterhin ausgetauscht werden.
Arbeitsbedingungen
Hardware könnte oft besser sein. Vor allem was Akkulaufzeiten angeht, wenn man schon mehr als die vertraglichen 8 Stunden pro Tag erwartet.
Kommunikation
Es wird viel gesprochen aber nichts gesagt. Informationen werden veröffentlicht, wenn es bereits an die Presse durchgestochen ist. Der Flurfunk ist oft valide aber der müsste nicht sein, wenn man einfach mal offiziell ein Thema ansprechen würde.
Gleichberechtigung
Habe nichts gegenteiliges festgestellt. Gleichberechtigung ist gegeben. Quoten gibt es nicht (auch mangels fehlender Bewerber:innen)
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, da Projekte nicht beendet werden und man immer wieder auf die bestehende Technologie setzt. Sehr eintönig, dafür kann man sein Hirn abschalten.
Finger weg davon!!! Das Unternehmen ist eine Katastrophe. Mobbing von Führungskräfte ohne Ende.
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finanz Informatik Technologie Service in Haar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige Gute ist, dass es immer noch sehr nette Leute in der Abteilung gibt. Ich bin froh, dass ich einige von Ihnen kennengelernt habe. Leider gibt es kein anderes Gut. Zu viel Mobbing am Arbeitsplatz durch die Führungskräfte. Kein Wunder, dass es so viele kranke Menschen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing durch die Führungskräfte, Mobbing durch einige Mittarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- Berücksichtigung der Meinung aller Teammitglieder, nicht nur einer bestimmten Person -Verbesserung der Einarbeitung, ohne Mobbing am Arbeitsplatz -Menschen mit Respect behandeln
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen sind ganz nett, aber einige sind mit ihrem eigenen Leben nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
Eines der wenigen guten Dinge an diesem Unternehmen ist das Home Office.
Gehalt/Sozialleistungen
es kann mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
einige Kollegen sind sehr nett und mit denen kann man über alles reden, aber für manche ist es wichtiger, andere zu mobben......
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst!
Insbesondere Ihre Wahrnehmung von Führungskräften und einigen Kolleginnen und Kollegen „gemobbt“ zu werden hat uns sehr betroffen gemacht! „Mobbing“ in jeglicher Form widerspricht eklatant unseren Unternehmenswerten und wird von uns nicht akzeptiert.
Daher möchten wir Sie darum bitten, hausintern umgehend mit möglichen Ansprechpartnern (z. B Personalbereich, Betriebsrat oder Gesundheitsmanagement) ins Gespräch zu gehen, um Sie in dieser unangenehmen Lage schnellstmöglich unterstützen zu können.
Trotz Ihrer aktuell sehr kritischen Haltung gegenüber FI-TS, freut es uns sehr zu hören, dass es auch Kolleginnen und Kollegen gibt, denen Sie sich verbunden fühlen.
Wir würden uns besonders darüber freuen, wenn Sie einen unserer vielfältigen Kommunikationskanäle, z. B. die monatlich stattfindenden Gesprächsrunden mit unseren Geschäftsführern, oder den direkten Draht zum Personalbereich nutzen würden, um Ihre Sicht der Dinge anzubringen und möglicherweise Veränderungen anzustoßen.
Kaputtgesparte Firma mit veralteter Landschaft auf dem absteigenden Ast. Definitiv KEINE Empfehlung
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Finanz Informatik Technologie Service in Haar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zumindest im Teamleiterbereich, mit Einschränkungen im Abteilungsleiterbereich teils sehr gute Zusammenarbeit - die zahllosen Überstunden können auf verschiedene Weise abgebaut werden - der Arbeitsplatz ist kein Schleudersitz - zumindest für Interne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Einführung des Nearshoring zeitigt einen katastrophalen Qualitätsverlust - Ignoranz der Geschäftsführung bezüglich fast aller Missstände - Gehalt ist vor allem im Seniorbereich viel zu niedrig - Weiterbildung muss deutlich intensiviert werden, damit das Know-How modernisiert wird
Verbesserungsvorschläge
- Geld in die Hand nehmen und die Landschaft modernisieren - Mitarbeiter angemessen bezahlen und weiterbilden - mehr Automation - regulatorische Anforderungen minimieren/besser in den Griff bekommen - zeitgemäße Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre ist in den Teams gut. Allgemein versucht jeder nur die zunehmende Anzahl von dringenden Aufgaben irgendwie wegzubekommen
Image
ich bin mir nicht sicher, ob das Image noch etwas wert ist. Dass die Firma modernen Anforderungen nur unzureichend genügt, hat sich inzwischen herumgesprochen.
Work-Life-Balance
- immerhin kann man alle Überstunden als Freizeit bekommen - zuwenig Mitarbeiter müssen immer mehr Arbeit leisten
Karriere/Weiterbildung
weder Zeit noch Budget. Ohne private Initiative sinkt der Marktwert, da das Know-How veraltet
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt entspricht nicht dem, was tatsächlich geleistet wird. Signifikante Gehaltserhöhungen (die etwa der Inflation Rechnung tragen) gibt es bis auf wenige Einzelfälle nicht.
Kollegenzusammenhalt
zumindest in bestimmten Abteilungen gibt es einen Zusammenhalt, der den Laden gerade noch so am Laufen hält
Umgang mit älteren Kollegen
von diesen lebt die Firma in nicht unwesentlichem Mass
Vorgesetztenverhalten
- zum Teil sehr gute Leute, die leider wie alle anderen verheizt werden - weiter oben gutsherrliches, fast schon arrogantes Verhalten, welches in keinster Weise zeitgemäß ist
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist OK, großzügige Homeoffice-Regelung
Kommunikation
die wesentlichen Dinge werden nicht kommuniziert, ansonsten wird man von überflüssigen E-Mail-Threads erschlagen. Innerhalb der Teams funktionierts in der Regel ganz gut, aber auch nicht optimal
Gleichberechtigung
ich kann keine Benachteiligung erkennen - zumindest im täglichen Umgang
Interessante Aufgaben
mehr und mehr regulatorische Anforderungen statt spannender Aufgaben; die Technik ist veraltet und Modernisierungen sind aufgrund der Sparmassnamen und des fehlenden, qualifizierten Personals nicht möglich
Vielen Dank für Ihre ausführliches Feedback. Als IT-Dienstleister sind wir in einem hoch kompetitiven Marktumfeld tätig, insofern ist die Ausrichtung auf Effektivität und Effizienz seit 30 Jahren selbstverständlich für uns. Die kontinuierliche Optimierung der Kostenstruktur ist für uns zwingend notwendig um im Markt zu bestehen, insofern per se Teil unserer DNA. Sie haben aber natürlich recht, die vergangenen Jahre mit erhöhten Kosten u.a. für Energie, die es zu kompensieren galt, waren außergewöhnlich und für alle Kolleginnen und Kollegen besonders herausfordernd. Nichtsdestotrotz wurde nicht „kaputtgespart“ sondern sehr selektiv weiterhin in die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden investiert (u.a. E-Learning Angebote, das neue Führungskräfteentwicklungsprogramm aber auch Zertifizierungsangebote im IT Bereich). Themen wie Ausbildung bzw. duale Studiengänge wurden sogar weiter ausgebaut. Natürlich ist Kommunikation bzw. die Optimierung davon immer ein großes Thema, wahrscheinlich in jedem Unternehmen. Wir arbeiten aktiv daran und möchten Sie einladen, die vielen internen Kommunikationsformate, wie unsere regelmäßigen Veranstaltungen „GF im Dialog“ und Mitarbeiterinformationsmeetings, aktiv für den Austausch zu nutzen bzw. Ihre Ideen einzubringen. Bitte kommen Sie auch gerne aktiv auf uns als Personalbereich zu, um Ihre Sorgen zu besprechen.
Guter Arbeitgeber - kann ich empfehlen.
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co.KG in Haar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre sehr positiv.
Image
Die FI-TS ist am Finanzmarkt bekannt. Ausserhalb aber eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Markt orientierte Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und auch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wie immer Abhängig von den Personen. Aber in der Regel einwandfrei.
Kommunikation
Befriedigend, könnte aber manchmal auch noch besser sein.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Wo kommen neuerdings die ganzen auffällig positiven Bewertungen her? Diese Firma ist eine KATASTROPHE
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat im Bereich IT bei Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co.KG in Haar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Rein gar nichts. Nicht mal die Kantine ist brauchbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. Und das sagt sich leicht aber die Gründe sind zuviele als dass man Lust hat diese einzeln alle aufzuführen. Man muss sich nur den hohen Krankenstand und die Ausfallquoten der Mitarbeiter anschauen. Allein wieviele Mitarbeiter mit schweren Depressionen, Herzinfarkten und Burn-out dauerkrank sind. Das sieht man selten in dieser Deutlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles - geht doch einfach mal anständig mit euren Mitmenschen und vor allem Mitarbeitern um. Die sture arrogante und unflexible Beamtendenke ist seit mindestens ca. 20 Jahren nicht mehr angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich schlecht - künstlicher Druck, absichtliche Fehlinformationen von Vorgesetzten und aggressives Verhalten an jeder Ecke. Rumschreien und am Telefon auflegen kommt öfters vor. Hinter dem Rücken Reden ist an der Tagesordnung.
Image
Kann man selbst in den Medien nachlesen - taucht nur mit negativer Presse auf weil wieder irgendeine große IT Panne für massive Probleme/Ausfälle irgendeiner Landesbank geführt haben. Kein Wunder. Die gesamte IT ist ein Flickenteppich aus Silos und sogar je Abteilung eigenen Namingconventions für IT Assets. Völlig unbrauchbar.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Du bist zum Arbeiten da. Jede Menge Work - Life kannst du privat schauen was du machst.
Karriere/Weiterbildung
Unwahrscheinlich
Gehalt/Sozialleistungen
Normale Einstiegstagessätze und lange, oft 12 oder 24 Monate lange Verträge für Externe - nach wenigen Monaten wird "freundlich" Druck aufgebaut du möchtest 20% im Tagessatz heruntergehen oder man muss sich von dir trennen. Dies findet nahezu mittlerweile jedes Jahr statt und wird vom Einkauf mit System betrieben. So soll es Gerüchten zufolge bereits Externe Berater geben die irgendwo bei 350 Euro Tagessatz angekommen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie sozial kann eine Firma sein wo Vorgesetzte ihren Mitarbeitern Gehaltserhöhungen versprechen und dann nach erfolgter Mehrarbeit und Übernahme der neuen Rolle will keiner was davon gewusst haben.
Kollegenzusammenhalt
ein Hauen und Stechen um die Gunst der überforderten und untalentierten Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter bestimmt weit über 50.. Kaum junge Kollegen. Hauptsächlich alte Männer.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, überfordert, hinterhältig, untalentiert, uninformiert, frech, persönlich unter der Gürtellinie und arrogant.
Arbeitsbedingungen
Ein Mini Mülleimer im "papierlosen" Büro und ein PC pro Arbeitsplatz. Ansonsten zusammengepfercht zu 4-5 oder mehr in einzelnen Räumen. Alle Türen offen, entweder Grabesstille weil keiner was redet oder alle geschäftig am Rumtelefonieren. Keiner redet mit dem anderen. Jeder macht sein Ding.
Kommunikation
Nur einseitig wenn dir etwas mitgeteilt werden soll. Willst du was wissen heisst es "Wozu brauchst du das? Gehört das zu deinem Arbeitsumfang?"
Gleichberechtigung
K.a. Männer wie Frauen werden gleich unfair behandelt. Top !
Interessante Aufgaben
Die ganze Organisation ist eine Katastrophe. Weder die IT noch die Prozesse funktionieren. Was die Geschäftsführung tut erfährst du nie wirklich. Die schweben unsichtbar in eigenen Sphären aber ein Führungsstil ist überhaupt nicht erkennbar.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Talentmanagement
Danke das Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Wahrnehmungen und Bewertungen mitzuteilen.
Ihre Zeit bei uns scheint für Sie persönlich auf allen Ebenen nicht gut gewesen zu sein, das tut uns leid.
Wir finden es dennoch nicht fair, dass Sie in Ihrer Überschrift andere Bewertungen - die nicht mit Ihrem Bild von uns übereinstimmen - in Frage stellen bzw. andere Bewerter*innen dadurch der Unaufrichtigkeit beschuldigen.
Wir bezweifeln sehr stark, dass (wie Sie schreiben) ALLES bei uns eine Katastrophe ist. Zum Beispiel spricht unsere im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern niedrigere Fluktuationsquote gegen Ihre These. Allerdings haben Sie damit recht, dass auch wir den demografischen Wandel managen müssen. Auch können wir die von Ihnen wahrgenommene „Beamtenmentalität“ nicht mit den vielen motivierten Kolleginnen und Kollegen in Einklang bringen, die sich in verschiedensten internen Kulturinitiativen für unsere Unternehmenswerte engagieren und diese aktiv in deren Tagesgeschäft leben. Selbst an unserer Kantine haben Sie nicht ein „gutes Haar“ gelassen, und die wird nun wirklich von vielen Mitarbeitenden genutzt und geschätzt….
Wir finden es bedauerlich, dass Sie uns durch die sehr pauschal gehaltenen Kommentare kaum konstruktive Ansatzpunkte für Verbesserungen anbieten. Nehmen Sie deshalb gerne nochmals direkt mit uns Kontakt auf.
Basierend auf 256 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Finanz Informatik Technologie Service durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Finanz Informatik Technologie Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 256 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 256 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Finanz Informatik Technologie Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.