217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich.
Ich finde es schlecht, dass die Führungskräfte kaum Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung bieten und wenig Interesse an der Förderung der Mitarbeiter zeigen.
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Förderung von Teamgeist und gegenseitigem Respekt. Bessere Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Faire Bezahlung und angemessene Sozialleistungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und mangelndem Teamgeist, was die Zusammenarbeit erschwert.
Viele neue Aufgaben doch kein höheres Gehalt.
Durchschnittlich: Während einige Teams gut zusammenarbeiten, fehlt es in anderen Bereichen an Unterstützung und Zusammenarbeit.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unstrukturiert und wenig unterstützend. Fehlende Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und Strategien zu entwickeln.
Ist innerhalb des Unternehmens ineffizient und oft unklar, was zu Missverständnissen führt.
- Flexibles Arbeiten im Homeoffice und Büro
- Kollegenzusammenhalt
- zu wenig Präsenz am Arbeitsmarkt
- zunehmender Fachkräftemangel wird nicht ernst genug genommen (Alterspyramide)
Gehalt
Schlechte Organisation (fast wie in einer Behörde. Die Abteilungen werden auch wie in einer Behörde nummeriert)
Schlechte interne Kommunikation.
Mitarbeiter motivieren ihre Arbeit zu machen und die Arbeit gut zu dokumentieren.
Weg von veralteter Technologie (man nutzt für die interne Kommunikation immer noch Skype).
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Wenn man den festangestellten Kollegen nicht passt wird man beim Abteilungsleiter für unsinnige Sachen angeschwärzt. Viele Kollegen mussten schon gehen, weil Festangestellte gelogen haben haben.
Keiner außerhalb der Bankenbranche kennt diese Firma.
Die Möglichkeit remote zu arbeiten ist ein großes Plus
Keinerlei Chance auf Weiterbildung. Diese Firma ist nur eine Zwischenstation
Bezahlung ist überdurchschnittlich
Alles in Ordnung
Nur bei internen Kollegen vorhanden.
Die meisten Kollegen sind schon älter und haben oft mehr zu sagen was den technologischen Fortschritt hindert
Ich habe öfters mitbekommen, dass Kollegen für unsinnige Sachen entlassen wurden.
Bereichsleiter fühlen sich wie VIPs und eskalieren, wenn man sie z.B. an den Service Desk verweist
Unterbesetzte Abteilungen führen zu nicht bearbeiteten Fällen. Man hat gefühlt hunderte Aufgaben und man muss diese meist ohne Dokumentation lösen.
Dokumentation gibt es nur, wenn dieser Bereich auch von externen Auditoren geprüft wird
Wenn du ein Feedback für deine Arbeit erwartest, dann bist du hier am falschen Ort. Hier wird nur auf dich draufgehauen, wenn du einen Fehler machst. Wenn du auf Missstände hinweist, dann wirst du mit der ewigen Litanei "Wir sind unterbesetzt" abgespeist.
Keinen Unterschied zu anderen Unternehmen gesehen
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd. Schade nur, dass durch die ewige Hire and Fire Politik keine Dokumentation vorhanden ist
Volle Flexibilität, zeitlich, zwischen 6 und 20 Uhr. Respektvollen Umgang im Team und mit/von dem Vorgesetzten.
Auch wenn ich mich anstrenge, kann ich hier nicht wirklich etwas negatives sagen.
Sehr respektvoll, freundlich und zuverlässig.
Respektvoller und ehrlicher Umgang miteinander wird wirklich gelebt!
Mehr Präsenz in sozialen Medien, sonst bleibt FI-TS unbekannt.
Die Arbeitsatmosphäre variiert sehr stark nach Abteilung und Tätigkeitsfeld.
FI-TS ist im B2B Umfeld mit dem Schwerpunkt in der Sparkassenfinanzgruppe unterwegs, daher außerhalb nicht bekannt.
Sehr flexibles Home Office Angebot.
Wie immer, kommt es auf den eigenen Chef an. Wer das Engagement zeigt, wird befördert.
Wie in vielen Unternehmen der Größe bekommt man anfangs ein gutes bis sehr gutes Gehalt. Es gibt individuelle und allgemeine Gehaltsanpassungen. Leider gab es keine ausreichende Gehaltsanpassung nach den Inflationssprüngen der letzten Jahre.
FI-TS pusht das Thema Nachhaltigkeit immer weiter voran.
Wenn etwas nicht läuft, raufen sich alle zusammen.
Das Unternehmen hat in einigen Abteilungen einen sehr hohen Altersschnitt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt.
Die Firma hat eine hohe zweistellige Anzahl der Führungskräfte. Mein eigener Chef verhält sich super.
Alle Mitarbeiter bekommen moderne Business-Notebooks gestellt. Jeder Arbeitsplatz ist standardmäßig mit zwei Bildschirmen und der Docking Station ausgestattet. Auf Anfrage bekommt man auch fürs Home Office einen Monitor mit der Docking Station.
Die GF veranstaltet quartalsweise Info-Veranstaltungen. Dazu gibt es in Teams regelmäßige Jour Fixe.
Insbesondere in den Produktionseinheiten ist der Anteil der Frauen niedriger. Die Aufstiegschanchen sind für alle gleich.
Niemand, auch die Praktikanten , müssen kopieren und Kaffee kochen.
Perfekt, Betriebsrat regelt
Interne möglich, externe noch ausbaufähig
Soweit stimmig
Unbeschreiblich gut
Wie in jeder Firma
Aber hier besser als in anderen
Mal so mal so aber nie komplett schlecht
Die Home-Office-Regelung, kollegialer Umgang auf der Arbeitsebene, wertschätzendes Verhalten des gegenwärtigen Vorgesetzten. Der neue Vorsitzende Geschäftsführer (seit acht Monaten) ist ein Hoffnungsträger, kennt das Business sehr gut, analysiert die Unternehmenssituation treffend und setzt dementsprechend die richtigen Prioritäten, kein Gefasel wie bei seinem Vorgänger.
Die Folgen von Fehlentwicklungen und negativ wirkender Management-Entscheidungen werden viel zu lange toleriert und zu spät korrigiert. In der Vergangenheit sind Reorganisationen krachend gescheitert, man sollte sich von der Unternehmensberatung des Hauses trennen.
Einführung eines einheitlichen Produktkatalogs für ALLE Kunden; Harmonisierung der Vertragsstrukturen; Einführung durchgängiger, intuitiv zu bedienender Tools; Re-Design des Bereitstellungsprozesses, um die Termintreue wieder zu gewährleisten; die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen binden, um die Fluktuation zu verringern; die eigenen Mitarbeiter stärker an Reorganisationen beteiligen, anstatt dem Rat von Unternehmensberatungen blind zu folgen.
Insgesamt gut, aber mit der Tendenz zur dauerhaften Überlastung.
Unter den Mitarbeitern ist nicht selten ein gewisser Fatalismus und hinsichtlich der Leistungsfähigkeit des Unternehmens beissender Sarkasmus erkennbar.
Zunehmende Arbeitsverdichtung aufgrund selbst verursachten Personalmangels und Fehlsteuerung.
Eine Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens ist für die meisten Mitarbeiter nicht erstrebenswert. Die mittlere Führungsebene steht massiv unter Druck.
Seit Jahren nur Nullrunden bzw. realer Einkommensverlust, keine Altersteilzeit möglich.
Insgesamt gut.
Hängt stark von der jeweiligen Person ab
Die Home-Office-Regelung ist positiv zu bewerten.
Hängt stark von der jeweiligen Person ab
Diesbezüglich gibt es nichts zu kritisieren.
Viel Routine, mangelhafte Tools, dysfunktionale Prozesse.
Viele Freiheiten; flexibles Arbeiten (Gleitzeit); Urlaubsplanung war noch nie ein Problem; bei Dienstreise gibt es keine Diskussionen, was Arbeitszeit ist und was Reisezeit (Reisezeit ist voll Arbeitszeit!). Stellung innerhalb des FI-Konzern und Bankenumfeld kann als sehr sicher angesehen werden.
Die Transformation sollte halt schneller gehen. Aber sowas kostet nun mal Zeit. Deswegen braucht sich aber niemand Gedanken zu zu machen, denn wir sind innerhalb des FI-Konzerns (Bankenumfelds) angesiedelt und haben somit sehr sichere Arbeitsplätze...
Ich kann hier absolut nichts Negatives berichten. Ich habe natürlich auch die anderen (teils sehr schlechten) Bewertungen gelesen (teils bis hin zu Mobbing); aber kann dies absolut nicht teilen. Ich selbst bin seit über 10 Jahren im Unternehmen und habe bisher von solchen Vorgängen in unserer Firma noch nie direkt gehört. Was aber natürlich nicht heissen soll, dass sowas schon vorgekommen sein mag.
Schade finde ich, dass Viele eine andere Meinung haben. Zumindest wenn man hier die Bewertungen liesst .... ;-(
Vielleicht ist es aber aber auch ganz entscheident, in welcher OE man landet.
Offiziell haben wir 60 / 40 (Homeoffice / Büro). Ausgelegt wird es aber sehr individuell innerhalb jedes Teams; was aber auch sehr gut so ist.
Ein Riesenvorteil für unsere Firma.
Was Weiterbildung anbelangt stimmt es schon, dass da so manche Schulung durch die Sparmassnahme gestrichen werden musste.
In Bezug auf Karriere sind auch intern immer wieder Stellen von TLs oder ALs neu zu besetzen ... wer Interesse hat, kann man sich ja drauf bewerben ...
Auch Wechsel innerhalb der Firma, um eine andere Tätigkeit zu machen sind problemlos möglich, sofern es eine offene Stelle gibt ...
Klar ... Schade ist natürlich, dass die Firma sparen muss .... deswegen waren die Gehaltssprünge in den letzten Jahren nicht wirklich annähernd an der Inflation angepasst. Allerdings reden wir schon von einem sehr hohen Gehaltsniveau innerhalb der Branche. Aber ich kann es verstehen, dass da Manche gerne mehr hätten. Es kommen auch wieder bessere Zeiten. Ich bin da sehr zuversichtlich.
Was Neueinstellungen angeht, sind die Startgehälter durchaus üblich und der Zeit angepasst (was ich so mitbekomme ;-)
darauf achtet ja schon unser BR ...
Da kann ich auch nichts Negatives berichten ... was meine Abteilung anbelangt ... wenn ich da mitten in der Nacht ein dringendes Produktionsproblem hätte, bin ich mir sicher, dass ich egal, wen ich kontaktieren würde, würde ich Hilfe erhalten ...
Bin ich glaube ich mittlerweile auch einer davon ;-)
Also alles gut ;-)
Da habe ich noch niemals irgendwas Negatives in unserer OE erlebt.
Büro alles OK. Kantine (Fellbach) super. Wüsste nicht, wo es da etwas zu bemängeln gibt. Lensa midd Schbäddsla send jedenfalls subbr!
Es gibt regelmässige Veranstaltungen von der Geschäftsführung und vom Betriebsrat, bei dem jeder fragen kann, was er möchte ...
Wer sonst noch fragen hat, kann jederzeit den BR kontaktieren oder auch einfach mal seinen Teamleiter oder Abteilungsleiter ansprechen ...
Noch nie etwas bei uns gehört, dass es da Unterschiede gegeben hätte
Klar ist bei uns auch viel "Verwaltung", was einfach der Preis ist für regulierte IT im Bankenumfeld ... aber ich denke auf die tatsächen Aufgaben (ausserhalb der Verwaltung) kann man bei uns sehr viel Einfluss nehmen.
Sehr hohe Arbeitsbelastung bei Wissensträgern, die dann noch mehr Aufgaben bekommen.
Kaum Geld für notwendige Qualifizierungen der Mitarbeiter
Nur minimale Gehaltserhöhungen und nicht vergleichbar mit dem Markt.
Keine Nachhaltigkeit erkennbar, keine Struktur bei ESG-Themen
Sehr guter Zusammenhalt bei den langjährigen Mitarbeitern, sonst aber viel Neid.
Immer älter werdendes Unternehmen
Je höher die Ebene, umso unpersönlicher wird es, kaum Wertschätzung oder ernstgemeinte Anerkennung.
Work Live Balance
Führungsqualitäten
Kosten Erlös Rechnung
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