165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Kollegen
- Homeoffice Regelung
- Kommunikation der Unternehmensführung
- Vision für FITS als zukunftsfähigen Technologie Dienstleister bauen
- falsche Management Entscheidungen, die das Unternehmen nicht zukunftsfähig machen
- externe abbauen
- interne aufbauen
- Near / Offshoring beenden -> sinkende Qualität
- in Innovative Cloud Technologien investieren
- interne IT modernisieren
- moderne, agile Führungskultur etablieren
innerhalb des Teams ok - Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen schwierig auf Grund der hohen Arbeitsbelastung.
auf dem Markt nicht bekannt. Bei unseren Kunden wird es immer schlechter, wegen Ausfall von ganzen Teams
hoher Druck, viele Überstunden, durch Homeoffice noch annehmbar
keine Förderung durch FK, Weiterbildung gibt es nicht ausser man beschäftigt sich privat damit in seiner Freizeit.
Gehalt ist ok gute Regelung zu Überstunden, leider in 3 Jahren nur 1x Gehaltserhöhung von 2%
zum großen Teil noch in Ordnung.
veraltete Führungskultur, schlechte Feedbackkultur, man ist eigentlich froh wenn man einfach seinen Job machen kann und mit der FK nichts zu tun hat.
veraltete Technik und Tools insbesondere Ticketsystem und Colaborationstools.
Kommunikation seitens Vorgesetzten nicht wertschätzend. Es wird eigentlich nur mit dem Holzhammer draufgehauen wenn man Fehler macht.
es ist nicht erkennbar, dass FITS in Innovationen investiert.
gute arbeitsbedingungen
altertümliche führungskultur
weniger top-down, interne projekte wirklich umsetzen, den zoo an tools endlich konsolidieren
Sozialleistungen
Dass interne Mitarbeiter nicht mehr so wertgeschätzt werden, wie das vor 5 oder 6 Jahren nocht der Fall war
Interne Mitarbeiter wieder als das ansehen was sie sind, die Leistungsträger des Unternehmens und keine lästigen Kostenfaktoren. Externe Mitarbeiter entweder einstellen oder abbauen. das Verhältnis Interne zu externern Mitarbeitern von fast 1 : 1,5 kann für ein Unternehmen nicht gesund sein.
2 Sterne, weil die Zusammenarbeit im Team sehr gut war, sonst nur einer
Außerhalb des Bankensektors absolut unbekannt
Ist in Ordnung, mit Homeoffice und Gleitzeit Homeoffice wurde aber erst durch Corona richtig "salonfähig", war vorher schief angesehen.
Das geht gar nicht, das würde den internen Mitarbeiter ja noch teurer machen und an den Internen müssen wir sparen.
Gehalt mäßig, Sozialleistungen ok. Keine Tarifverträge
Umwelt? Was ist das?
Im Team großartig, dafür 3 Sterne, abteilungsübergreifend eher nicht so doll
Da wären vor ein zwei Jahren noch mindestens 4 Sterne gestanden. Hat sich durch eigene Erfahrung mittlewrweile reduziert
Absolut von den Vorgesetzen abhängig, ich hatte mit meinen direkten Vorgesetzten Glück . In anderen Teams gibt es zum Teil auch völlig ungeeignete Vorgesetzte. Die Vetternwirtschaft, die es vor ein paar Jahren noch gab, ist weniger geworden.
Durch Homeoffice ok
Es muss da eine Compliance Regel geben: "Eine Kommunikation findet nicht statt" Die Kommunikation von ganz oben ist nur eine Alibiveranstaltung ansonsten kommt es schon mal vor, dass man neue Vorgehensweisen vom Kunden kommuniziert bekommt
Die wenigen Frauen, die dabei sind, sind zumindest im Kollegenumfeld gleichberechtigt
Nur in Ausnahmefällen, ansonsten nur tägliche Routine
Work-Life-Balance.
Sehr vieles. Ist ein Laden um den man einen großen Bogen machen sollte ...
Geht, ist ein altes starres Unternehmen. Innerhalb des Teams okay, je nachdem wie die Kollegen sind. Abteilungsübergreifend eher schlechter. Könnte viel besser laufen...
Kennt keiner
Ist vorhanden. Niemand zwingt einem zu etwas. Arbeit kann abgegeben werden, wenn man überlastet ist.
Muss man kämpfen für. Das Unternehmen spart Geld an jeder Ecke und Kante
Teamabhängig. Im Team ganz gut, kann mich da nicht beklagen.
Hatte wenig Glück. Führungsqualitäten sind nicht vorhanden. Jeder Praktikant würde es besser machen.
Heruntergekommen, renovierungsbedürftig. Definitiv out of time...
Gehalt relativ niedrig. Mit Zulagen geht es wieder, ändert aber nichts daran, dass das Grundgehalt niedrig ist. In den letzten Jahren keine Erhöhung erhalten....
Vor 8 bis 10 Jahren war es noch super. Die letzten Jahre hatte ich mich gefragt, wo arbeite ich eigentlich....
Gehört keinem Arbeitgeberverband an, keine Gewerkschaftlich vereinbarten Löhne, - daher auch schwacher Betriebsrat.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter zugehen, mehr Wertschätzung und auf eigene Mitarbeiter setzten - ist aber auch von der Bezahlung abhängig.
Scheinbare billige externe Mitarbeiter verursachen in Summe höhere Kosten als gut motivierte eigene Mitarbeiter - das will aber niemand hören und man kann es anscheinend immer noch schönrechnen.
Wurde die letzten Jahre nicht besser
Kann ich nicht bewerten - daher im Mittel 3 Sternchen
Wochenendarbeit oder ständige Erreichbarkeit galten als selbstverständlich.
Fällt seit Jahren den Sparmaßnahmen zum Opfer. Was vertraglich nicht vereinbart wurde, gibts nicht
Gehaltserhöhung, was ist das? Abhängig vom Vorgesetzten u. Beliebtheitsgrad. Betriebliche Altersvorsorge ok. Betriebsarzt in München
Keine Kantine mehr, kein Essenszuschuss oder sonstige Unterstützung - Energieeinsparung ...vieles wäre machbar.
Funktioniert in der unteren Ebene - sonst wäre das Chaos noch größer
Schwacher Betriebsrat - Mobbing gibt es nicht
Ab Teamleiterebene nicht mehr Bewertens wert. "Ich will, und das sofort". Auf Meinung der Fachkraft - normaler Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt, auch wenn Gegenteiliges propagiert wird. Der Mensch im Betrieb wird als Arbeitseinheit betrachtet, da kann auch auf das angebotene "Du" im elitären Kreis verzichtet werden.
Vermisste Wertschätzung
Von oben nach unten schlecht-von unten nach oben nur was gefragt wurde
Sehr interessantes Aufgabengebiet-aber fast immer scheitert alles an Budgetierung, selbst wenn es beschlossen ist, wird "nachgespart"
- Wer sich entwickeln möchte kann sich entwickeln.
- Gute Strategie was das Thema HomeOffice angeht.
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- Für einen erfolgreichen Kulturwandel benötigt es ein besseres Gleichgewicht zwischen jung & alt. Aktuell überwiegt die Anzahl an älteren Kollegen.
- High-Performer mehr identifizieren und dieses auch gehaltlich berücksichtigen. Es haben viele High-Performer das Unternehmen wegen eines zu geringen Gehalts verlassen.
Die Firma setzt beim Bewerbungsprozess von Führungskräften Assessment Center ein. Weshalb sich die Qualität der Führungskräfte in den letzten Jahren sehr gebessert hat.
Während Corona ist die Firma einen einheitlichen Strategie gefahren und hat sich durch die Regierungsvorgaben nicht hin und her reißen lassen. Es besteht bis heute eine Freiwilligkeit ins Büro zu kommen.
Jeder der sich entwickeln möchte, kann dieses auch tun und wird aktiv unterstützt.
Im aktuellen Umfeld ist es so, dass bei Neuanstellungen gute Gehälter bezahlt werden. Mit Bereitschaftseinsätzen ist das Gehalt sogar sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt zwischen den Kollegen ist super.
Es wird regelmäßig und frühzeitig durch die Geschäftsführung informiert. Was dazu führen kann, dass noch nicht hinter allen Informationen konkrete Umsetzungspläne stehen. Ich persönlich finde eine frühzeitige Information deutlich wichtiger und bewerte daher die Kommunikation als positiv.
Jüngere Kollegen werden unterstützt, jedoch sind größere Gehaltsanpassungen (wenn man schon lange im Unternehmen ist) sehr schwierig durchzusetzen.
Kein gutes
Existiert nicht
Keine Führungsqualität
Keine Kommunikationsstrategie
Überwiegend männliche Mitarbeiter
Sehr einfache Arbeitsabläufe und somit die Aufgaben sind banal
Innovation. Mit für weitere Markterschließungen
Sparmaßnahmen am Personal beenden.
Die Atmosphäre ist innerhalb des Teams in einem guten bis sehr guten Bereich. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr, jedoch ist mehr als zuhören nicht drin. Durchhalten ist Devise seit Corona und Rezession.
Leider geht die Tendenz nach unten, jedoch zu den neuen Unternehem am Markt weiterhin Benchmark
Aufgrund des Fachkräftemangels oft eine work-work-Balance. Wochenenden werden zum aufarbeiten des Wochensolls genutzt. Nachteinsätze werden akzeptabel vergütet.
Das Grundgehalt ist Branchenüblich. Vergütungen für Nachteinsätze ist überdurchschnittlich. Entschädigungen für ungeplante Situationen könnte gebessert werden. Gehaltserhöhungen sind nur schwer zu bekommen. Benefits für Mitarbeiter (z.b Leasing f. Technik) und sozialangebote wiegen das nicht auf.
In meinem Bereich alles bestens. Professionelle Kollegen, die einem Rückhalt geben.
Von Teamlead bis Geschäftsführung ist alles in Ordnung
Ausstattung ist für den Zweck ausreichend. Mehr muss es nicht sein.
Unternehmensentscheidung werden dargelegt. Mitarbeiter können bei Informationsveranstalungen Teilnehmern und ihre Bedenken äußern.
Vereinzelte paritätische Entscheidungen, welche sich aber selbst korrigieren werden.
Derzeit nichts
Siehe oben
Nehmt Mal Eure Mitarbeiter ernst, die sich tagtäglich für das Unternehmen einsetzen, die jeden Tag Überstunden leisten, Nachteinsätze fahren, an den Wochenenden für das Unternehmen bereistehen und ihre Arbeit machen. Das wäre mein Wunsch, allerdings bin ich mir auch sicher, das nichts passieren wird.
Sehr hoher Druck, immer im Feuer
Nimmt ständig ab, wenn man hört was Kunden von uns denken. Wird aber bei der Geschäftsführung nicht wahr genommen
Nicht mehr vorhanden, es wird immer nur mehr gefordert....
Keine Lohnanpassung, kein Corona Bonus etc. Das eingesparte Geld wird schon irgendwo hinfliessen.
Ist nicht existent, weder das eine noch das andere
War Mal einwandfrei und man könnte sich auf alle im Team verlassen. Leider ist es mittlerweile so, das auch viele Ausruhen und dafür andere die Arbeit mitmachen dürfen.
Kann ich nicht beurteilen
Unser Teamlead hat ihre Lieblinge die tun und lassen können was sie wollen und die, die die Arbeit tatsächlich leisten, allerdings werden davor die Augen geschlossen. Kritik wird nicht angenommen und will auch nicht gehört oder verstanden werden. Nach oben gesehen ist das natürlich kein Problem, da können wir alles Übernehmen...
Ok
Innerhalb des Teams in Ordnung. Den Rest kann man vergessen.
Versucht die guten langjährigen Mitarbeiter zu halten.