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Gehalt

Klar ... Schade ist natürlich, dass die Firma sparen muss .... deswegen waren die Gehaltssprünge in den letzten Jahren nicht wirklich annähernd an der Inflation angepasst. Allerdings reden wir schon von einem sehr hohen Gehaltsniveau innerhalb der Branche. Aber ich kann es verstehen, dass da Manche gerne mehr hätten. Es kommen auch wieder bessere Zeiten. Ich bin da sehr zuversichtlich.
Was Neueinstellungen angeht, sind die Startgehälter durchaus üblich und der Zeit angepasst (was ich so mitbekomme ;-)

Nur minimale Gehaltserhöhungen und nicht vergleichbar mit dem Markt.

Es geht so. Etwas mehr wäre besser.

Gehaltserhöhungen sind wenn überhaupt nur mit einem Witz (1,3%) möglich. Die Firma ist finanziell schlecht aufgestellt und dies wird sich in den nächsten Jahren auch nicht ändern. Kein Corona-Bonus etc.

Klingt im Vorstellungsgespräch gut. Die Realität ist anders. Man empfindet das Gehalt eher als Schmerzensgeld. Eine Prämie habe ich nie bekommen.

Wie in jedem Unternehmen, ist auch bei der FI-TS der Gedanke, so günstig wie möglich einzustellen ohne Anpassungen bei steigender Erfahrung vorzunehmen. Aufgrund der Inflation werden somit neue und unerfahrene Mitarbeiter mit deutlich höherem Gehalt eingestellt. Das ist sehr ärgerlich und kostet dem Unternehmen auch einiges an Mitarbeitern pro Jahr.