EINE "FRÖHLICHE" FIRMA: Management greifbar. Hierarchien flach. Mitdenken erwünscht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket FI-TS stimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist durchaus nichts Ungutes als Firma eine "Tochter" zu sein. Dennoch denke ich, dass eine Loslösung zur "Mutter" notwendig ist, um innovativ und nachhaltig verändern zu können und Entscheidungen unabhängiger und schneller durchführen zu können. Die Veränderung der Zeit spielt heutzutage gerade in der IT-Branche eine wesentliche Rolle. Wenn man hier nachlässig wird und Zeit verschwendet, spielt und plant man nicht mit der Zukunft, sondern verliert sie schneller als man denkt.
Verbesserungsvorschläge
Schnell und intensiv das Umwelt - und Sozialbewußtsein stärken und nach außen tragen.
Die relativ neue Sparte Gesundheitsmanagement im Sinne von Prävention mit pfiffigen und modernen Ideen weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Klasse Zusammenhalt! Teams sind in Projekten engagiert, jeder steuert bei, jeder wird gebraucht. Jeder Meilenstein, jedes Projektende läßt den Zusammenhalt weiter wachsen. Starke Teams machen die motivierende Atmosphäre aus. Das Mgmt. ist hautnah dabei.
Kommunikation
Leider hapert es noch manchmal an der 100% ig klaren und zeitnahen Kommunikation von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt bei FI-TS ist aussergewöhnlich gut! Diversity wird hier gelebt. Standortübergreifender Zusammenhalt ist angesagt. Hohe Loyalität zum Unternehmen spürbar.
Work-Life-Balance
Verhandelbar, durchführbar, möglich. Durch enge Ressourcen bedingt manchmal zeitlich nicht 100% dann machbar, wenn gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Nah am Mitarbeiter: offen, fair, transparent.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag eine neue Herausforderung. Langeweile oder Alltagstrott haben hier keine Chance. Kreativität und Innovation ist gefragt. Abwechslung in den Aufgaben, klasse Teams.
Gleichberechtigung
100 %.
Umgang mit älteren Kollegen
FI-TS ist ein Beispiel am Umgang untereinander in allen Altersklassen.
Arbeitsbedingungen
Wertschätzung des Mitarbeiters zieht sich durch alle Bereiche. Unternehmenskultur wird gelebt, es gibt Karriereperspektiven und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erwünscht. Vielversprechende Benefits...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist in der Tat ein unnützer und gravierender Schwachpunkt der Firma. Hier müßte aus meiner Sicht richtig viel und schnell etwas getan werden. Es wäre ein großer Pluspunkt, um Menschen aller Altersklassen auf uns aufmerksam zu machen, um junge Mitarbeiter zu rekrutieren und zusätzlich ein perfektes + geniales und vor allen Dingen ein selbstlaufendes Marketing Tool um das leider noch immer leicht verstaubte Sparkassenimage loszuwerden. Ein aktives und gesundes Umwelt - und Sozialbewußtsein gibt einer Firma ein persönliches Gesicht. Das fehlt uns leider. Ich möchte fast sagen, dass ein starkes Umwelt und Sozialbewußstein einer Firma zukünftig beinahe so wichtig wird wie das Know-how einer Firma....
Image
Leider ein "verstaubtes Sparkassen Image". Würde sich z. B. durch ein starkes Umwelt - und Sozialbewußtsein leicht ändern lassen....
Karriere/Weiterbildung
Verhandelbar, machbar, möglich. Qualifizierung eigener Mitarbeiter wird gefördert.