Sehr guter Arbeitgeber mit aktuell großen Veränderungen durch Near-Shoring
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wer sich entwickeln möchte kann sich entwickeln.
- Gute Strategie was das Thema HomeOffice angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
- Für einen erfolgreichen Kulturwandel benötigt es ein besseres Gleichgewicht zwischen jung & alt. Aktuell überwiegt die Anzahl an älteren Kollegen.
- High-Performer mehr identifizieren und dieses auch gehaltlich berücksichtigen. Es haben viele High-Performer das Unternehmen wegen eines zu geringen Gehalts verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma setzt beim Bewerbungsprozess von Führungskräften Assessment Center ein. Weshalb sich die Qualität der Führungskräfte in den letzten Jahren sehr gebessert hat.
Kommunikation
Es wird regelmäßig und frühzeitig durch die Geschäftsführung informiert. Was dazu führen kann, dass noch nicht hinter allen Informationen konkrete Umsetzungspläne stehen. Ich persönlich finde eine frühzeitige Information deutlich wichtiger und bewerte daher die Kommunikation als positiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt zwischen den Kollegen ist super.
Work-Life-Balance
Während Corona ist die Firma einen einheitlichen Strategie gefahren und hat sich durch die Regierungsvorgaben nicht hin und her reißen lassen. Es besteht bis heute eine Freiwilligkeit ins Büro zu kommen.
Gleichberechtigung
Jüngere Kollegen werden unterstützt, jedoch sind größere Gehaltsanpassungen (wenn man schon lange im Unternehmen ist) sehr schwierig durchzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im aktuellen Umfeld ist es so, dass bei Neuanstellungen gute Gehälter bezahlt werden. Mit Bereitschaftseinsätzen ist das Gehalt sogar sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der sich entwickeln möchte, kann dieses auch tun und wird aktiv unterstützt.