Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei finanzinformatik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In manchen Bereichen ganz gut, in den meisten, jedoch nahezu keine Zeit ordentlich zu kommunizieren
Wir Zusammenhalt ist aufgrund der angespannten Situation wirklich spitze! Die Kollegen und Kollegen halten zusammen, weil sie es müssen, um das täglich hohe Pensum zu bewältigen.
Grundsätzlich lassen Home-Office und flexible Arbeitszeitraum auf eine gute Balance hoffen. Die Richtlinie ist zwei Tage Büro, drei Tage Home-Office.
Allerdings ist die Arbeitslast das ganze Jahr über so hoch, dass wenig Zeit bleibt die auch richtig auszuleben.
Sehr viele Kolleginnen und Kollegen habe ich in den letzten Jahren mit gesundheitlichen Problemen pausieren oder ausscheiden sehen. Darüber wird aber nicht gesprochen.
In einigen Bereichen sind es wirklich gut gewachsene Einheiten.
In den meisten herrscht allerdings noch altes Hierarchie Denken. Der Bereichsleiter hat die Macht und fühltsich auch deutlich höher gestellt als seine Mannschaft. Es bleibt wirklich sehr wenig Zeit für persönliches und kollegiales Miteinander, da wie gesagt, die Last und der Druck intern sowie extern sehr hoch sind.
Sehr wenige! Das gibt zum einen die strikte Regulatorik und die Finanzbranche so vor.
Man merkt auch ganz klar, die Färbung des Mutterkonzerns, der noch regulierter und noch bürokratischer arbeitet. Man hatte oft das Gefühl, dass es wichtiger ist, die internen Prozesse und Listen wasserdicht mit dreifach Check sauber zu halten, anstatt das übertriebene Sicherheit Denken zu hinterfragen und pragmatischer zu handeln. Die vielen veralteten Tools lassen ohnehin kein modernes Arbeiten zu.
Die vielen positiven Bewertungen der letzten Monate und vor allem auch die mehrfachen Bewertungen sind nicht nachzuvollziehen und wirken realitätsfern. Fast könnte man meinen, hier wurden gezielt gute Bewertungen von bestimmten MA eingefordert oder MA zu guten Bewertungen animiert. Die Realität sieht leider anders aus. Schade, den an für sich ist es ein solides Unternehmen, dass sich nach vielen Jahren der Misswirtschaft und schlechten Zahlen auf einem guten Weg befindet.
Die Atmosphäre ist in nahezu allen Bereichen das ganze Jahr über angespannt, da die Firma einfach zu wenige interne MA hat. Alles wird auf die viel zu wenigen MA verteilt. Es ist seit vielen Jahren kein Budget für Mitarbeiteraufstockung vorhanden. Wenn dann werden oft teure Externe angeheuert, was sich extrem schlecht auf unsere Kundenzufriedenheit und die Zusammenarbeit auswirkt.
Wenig Raum für eigene Gestaltung und Ideen, ganz klares Top down Management. Die GF gibt vor, die Bereichsleiter folgen
und die Mannschaft führt aus.
Die Atmosphäre erinnert mich an die Neunziger oder Nuller Jahre im Bankensektor.