Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungViele Vorteile wie Homeoffice, Betriebliche Altersvorsorge und viele Vergünstigungen.
Guter Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen, Homeoffice, guter Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt, Umgang miteinander, Homeoffice, Teile der Aufgaben.
Standortsicherung für Frankfurt, Münster und Hannover.
Gute Arbeitszeiten, Fortbildungen möglich, berufliches Weiterkommen wird unterstützt
Massive Entlassungen von Mitarbeiter, die nicht nötig gewesen wären
Alles. Wenns drauf ankommt, gehen die über Leichen. Ich kann es beweisen und bin jederzeit bereit, das zu tun.
Das Verhälnid interne-externe Mitarbeiter, mangelhafte Kommunikation. technische Ausstattung
pseudo modern, in der Realität aber im letzten Jahrhundert stecken geblieben. Extrem stark eingefahrene Strukturen, Entscheidungen zu 99% gegen die Mitarbeiter oft unnötig. Man versucht aber scheinheilig kollegial zu sein.... hach ja Du'z Kultur.... wie toll. Am Wochenende Zeit?
Schwierig mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Die alte Struktur und das Familiengefühl widerherstellen. Geht nicht. Sie haben keine 2. Chance, sie haben nur eine Chance auf einen Neubeginn und den haben sie gemacht (ohne 8.000 von 12.000 Mitarbeitern)
Nicht auf der schwarzen Null bestehen ("Kaputtsparen"), Mitarbeiter internalisieren, sich nicht so stark von den Kunden bestimmen lassen - so ist keine Befreiung möglich.
Externe abbauen oder in Fällen, in denen diese zum Teil bis zu mehr als 10 Jahren dabei sind, fest anstellen
Ein einheitliches Kommunikationssystem wäre gut, wie Teams.
Nearshoring trägt nur bei hoher Standardisierung gut.
Der am besten bewertete Faktor von finanzinformatik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Null Informationen an Standorte, die geschlossen wurden
Sehr angenehm und entspannt
Ängste Jobverlust
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finanzinformatik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung war von 15 Jahren immer möglich, inzwischen dem Rotstift zum Opfer gefallen.
Ja-Sager wurden zwangsläufig gefördert
