Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finatycs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, und die Kommunikation ist sehr offen und transparent. Mit rund 40 Mitarbeitenden ist das Unternehmen noch recht überschaubar, sodass Abstimmungen schnell und unkompliziert laufen.
Sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen sind bodenständig, und regelmäßige Teamevents sorgen für ein sehr herzliches Miteinander. Es gibt keinen unnötigen Konkurrenzkampf oder gegenseitiges Übertrumpfen. Stattdessen hilft jeder gerne, wenn man fragt. Viele sind auch außerhalb der Arbeit miteinander befreundet.
Im Vergleich zu einem durchschnittlichen Job in Ordnung, für die Beratungsbranche aber sehr gut. Natürlich bedeuten Projektdeadlines auch mal mehr Stunden, aber Überstunden kann man durch Freizeit ausgleichen. Nur sehr selten arbeite ich mehr als 50 Stunden pro Woche. Dazu kommen 35 Urlaubstage! Außerdem kann man dank flexibler Arbeitsmodelle jederzeit im Homeoffice arbeiten.
Immer respektvoll und fair. Wer hier eine Führungsposition hat, hat sie sich verdient. Es ist eine echte Leistungskultur. Trotzdem gibt es bei den Vorgesetzten keinerlei Arroganz, was sehr wichtig ist. Sie kommunizieren offen und transparent, ob positiv oder negativ, und vor allem werden Einsatz und gute Ergebnisse auch belohnt.
Aus meiner Sicht als Junior: In einer Finance- bzw. Beratungsposition sollte man natürlich nicht viel mehr als Excel oder Lucanet erwarten. Vieles hängt auch vom jeweiligen Projekt ab. Insgesamt ist die Arbeit aber interessant und relevant. Als Spezialisten im Bereich Finance Transformation sieht man direkt, welche Wirkung die eigene Arbeit beim Kunden hat, und das macht sie umso spannender.
Angenehm. Im Vergleich zu meiner Zeit bei einer Big-4-Gesellschaft gibt es hier keinen "unsichtbaren" Druck. Das Miteinander ist entspannt, und der Austausch untereinander wird aktiv gefördert.