Fincon 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma bietet klasse Rahmenbedingungen. Man hat viele Freiräume. Was man draus macht, liegt an jedem zumindest in Teilen selbst. Nach dem starken Wachstum in den letzten Jahren liegt derzeit der Fokus darauf, das die Strukturen und Prozesse den Anforderungen und Notwendigkeiten gerecht werden. Bis zur GF steht man offen für Fehlentscheidungen ein. Korrekturen werden offen kommuniziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Und wenn doch etwas als schlecht empfunden wird, kann man das offen ansprechen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so. Nobody ist perfect. Wäre auch langweilig.

Image

Viel Body-Leasing.

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life. Ist so in der Branche. Mit Reisezeiten sind 55 -60 Stunden die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessenes Fix-Gehalt. Variable Bestandteile sind realistisch und erreichbar.
VWL, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, sehr gute neue Firmenwagen-Regelung, Corporate benefits, Fitness-Förderung, Kinderbetreuungszuschuss, Zuschuss Arbeitsplatzbrille, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts negatives bekannt. In der Branche wird halt viel gereist. In dem CO2-Fußabdruck der Firma kann Greta den Segelschein für ihren nächsten Törn machen. Jobrad, Bahnticket.

Kollegenzusammenhalt

TOP. Wer hier nicht unterstützt wird, der hat es wohl nicht verdient.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn nötig, trägt man uns an den Schreibtisch. :-) TOP!

Vorgesetztenverhalten

Direkter Zugang zu allen Führungsebenen.

Arbeitsbedingungen

Gesunde Mischung aus Präsenz beim Kunden und Homeoffice. Laptop, Handy, Internet-Zugang. Alles da, was man zum Arbeiten benötigt.

Kommunikation

Regelmäßige Newsletter. WIKI wird gerade modernisiert. After-Work-Events mit Führungskräften rollierend an allen Standorten.

Gleichberechtigung

Nichts negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich einbringt, kann sich auch aus Routine-Aufgaben (kommen überall mal vor) was Spannendes entwickeln. Interne Themen können selbst eingebracht werden. Liegt also viel an einem selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich unglaublich schnell zurecht findet. Gerade beim Onboarding (mehr kann ich aufgrund meiner kurzen Betriebszugehörigkeit nicht beurteilen) nimmt man sich hier besonders viel vor (Begrüßungstage, Patenkonzept, Confluence,..). Ich fühle mich super wohl!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch (2 Monate dabei) konnte ich keine schlechten Dinge feststellen

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Spitze! Vom ersten Tag an angekommen im Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Spitze!

Kommunikation

Fatastische Hilfebereitschaft von allen Kollegen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wohl, es wird sich sehr gekümmert.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich selten so wohl und aufgehoben gefühlt.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei und auf Augenhöhe

Arbeitsatmosphäre

Natürlich stark abhängig vom Projekt, doch FINCON intern herrscht im Geschäftsbereich Versicherungswirtschaft eine gute Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Es ist eine Beratung, doch im Vergleich zu den Strategieberatungen ist die Work-Life-Balance sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir Berater reisen natürlich zu viel...

Kollegenzusammenhalt

Ein super Team!

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beschweren und bin zufrieden.

Kommunikation

Die Kollegen, die beim Kunden vor Ort sind, bekommen nicht immer alles sofort mit, doch es hat sich die letzten Jahre einiges verbessert.

Interessante Aufgaben

Ist natürlich abhängig vom Projekteinsatz. Wer möchte, kann sich auch darüber hinaus noch engagieren.

Arbeitsatmosphäre

Hängt in der Consulting-Abteilung häufig vom Projektumfeld beim Kunden vor Ort ab. War bei mir jedoch sehr gut.

Image

Innerhalb der Branche und auch durch Feedback von den Kunden als sehr gut empfunden.

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung sehr gut. In Absprache mit Kollegen, Vorgesetzten (und natürlich Kunden) sind auch längere Phasen im Homeoffice kein Problem gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist auf jeden Fall Verhandlungssache. Für mich zum Einstieg in Beratung sehr zufriedenstellendes Gehalt. Es gibt regelmäßig (jährlich) Gehaltsgespräche.

Kollegenzusammenhalt

Ist trotz der unterschiedlichen Projekteinsatzorte der Kollegen vorhanden. Auch wird von den Vorgesetzten viel dafür getan, z.B. durch regelmäßige Treffen, Events, Ausflüge etc.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich immer als sehr fair und ehrlich empfunden.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung und arbeiten durch eigenen Firmenlaptop und - handy theoretisch von überall aus möglich. Überstunden werden nicht eingefordert, können aber durch variablen Anteil am Gehalt vereinbart werden.

Kommunikation

Es wurde sehr offen kommuniziert und ein fairer und respektvoller Umgang miteinander gelebt.

Interessante Aufgaben

Durch verschiedene Projekte mit unterschiedlichen Schwerpunkten und Themen auf jeden Fall gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Begrüßung und Behandlung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Offene und freundliche Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Zeit ein offenes Ohr. Keine stumpfen Hierarchien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Beföderung nach Nasenlänge
- Ellenbogentatik
- Schlecht ausgebildete Führungskräfte die von sich so überzeugt sind. Woanders wären sie niemals Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz
- Mehr Ehrlichkeit
- Bessere Gehälter

Arbeitsatmosphäre

Zwei mal im Jahr gibt es Mitarbeiterveranstaltungen. Ansonsten kann man vereinzelte Kollegen im Projekt mal begegegnen. Hat man einen angenehmen Kunden, ist die Atmosphäre gut.

Work-Life-Balance

Wenn man was erreichen möchte, muss man seine Freizeit opfern und in Telkos nach der Arbeit teilnehmen oder Angebotsfolien erstellen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Joa.. wirkt immer notgedrungen. Die Kompetenzleiter denken, sie wären was besseres wirken oft abweisend.

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichsleiter sieht man vielleicht zwei mal im Jahr. Man hat überwiegend mit seinen Teamleiter (CompetenceCenter-Leiter) zutun. Manche Leiter haben vielleicht in dem Bereich mal gearbeitet, aber ob man das als Kompetenz betrachten kann ?!?! In der Unternehmensberatung ist eh alles Show. Was ich sehr vermisse, dass die CompetenceCenter-Leiter Mitarbeiter führen können. Einige wenige schaue ich wegen ihrer arroganten Art nicht ein mal an. Nur weil Sie in Ihrem Titel "Leiter" stehen haben, sind sie nicht der Geschäftfsführung gleich gesetzt. So kommen sie aber immer rüber.

Kommunikation

Es gibt einen monatlichen Newsletter, in der sich die Firma selbst feiert. Ansonten muss man sein Netzwerk haben. Lustig nur, dass ehem. Mitarbeiter manchmal mehr erfahren, als aktuelle Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist OK, wenn man die Ü-Std. und Reiserei wegdenkt. FINCON zahlt nicht die besten Gehälter. Ich sehe das im unterem Bereich und es wird von Jahr zu Jahr schlimmer, weil die Gesellschafter nie den Hals vollbekommen.

Gleichberechtigung

Es gab Beförderungen in einem bestimmten Competence Center, wo sich viele langjährige Kollegen sind geärgert haben, weil sie umgangen worden sind und peu a peu die Firma verlassen haben. Wehr für die Firma die höchsten Tagessätze reinholt oder den meisten Umsatz, der bekommt Anerkennung und Beachtung. Sonst ist man 0815.

Interessante Aufgaben

Es gibt Key Accounts, bei denen die meisten Projekte sind. Dort wird man als Anfänger gesteckt. Den Führungskräften ist egal, ob das Projekt interessant ist oder nicht. Hauptsache es wird fakturiert. Wenn man keine Lust auf das Projekt hat, weil es fachlich nicht zusagt, wird man eingeredet, wie toll das doch ist, bis man das annimmt. Oft wird man einfach reingesteckt und hat die Klappe zu halten.

Arbeitsatmosphäre

... ist nicht vorhanden. Man ist auf sich gestellt. Irgendwie interessiert es niemanden, was man macht. Hauptsache es kann abgerechnet werden.

Work-Life-Balance

Gibt es eher nicht. Es wird extrem viel erwartet. Bestimmte Projekte muss man in unbezahlter Freizeit erledigen. Und es wird immer mehr. Das geht so nicht weiter!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt. Keine Sozialleistungen. Keine Extras. Keine Altersvorsorge. Keine VL. Kein FitnessCenter. Keine Monatskarte. Kein Obst. Geht heute anders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine Rolle. Alles was kostet, wird nicht angepackt. Maximaler Profit steht im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser. Viele sind mittlerweile gegangen. Und bei den vielen neuen sehr jungen Mitarbeitern verliert man schnell den Überblick.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer Leistung bringt ist egal. Keine besondere Rücksicht oder Förderung erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Leider ziemlich farblos und oft überfordert. Führungskräfte werden nur direkt im Projekt wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Entscheidend ist der Kunde. Die Firma investiert wenig.

Kommunikation

Es wird nicht kommuniziert. Ein Projelt für die Weiterentwicklung der Firma ist eingeschlafen. Schade. Zeichen der Zeit nicht erkannt. Und wenn doch, dann dauert es schlicht viel zu lange.

Gleichberechtigung

Oft anders erlebt. Stark von der Führungskraft und dessen „Standing“ abhängig.

Interessante Aufgaben

Kommt sehr auf das Projekt an. Oft auch monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt echt viele Kollegen, welche einen guten Job machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma neu aufstellen!

Arbeitsatmosphäre

Machen. Nicht fragen! Hoffentlich hast Du Glück und hast einen guten Projekteinsatz.

Image

Eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Mit Eintritt in die Firma: 24/7 für die Firma! Work-Life-Balance? Gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich. Keine Extras.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Zugehörigkeit. von gut bis unterirdisch. Viele denken aber nur noch an sich. Jeder steht unter enormen Druck.

Vorgesetztenverhalten

Es wird die Kultur der Angst aufgebaut. Schade! Heute heißt es, dass alles von "damals" schlecht und nicht effizient war. Vorgesetzte haben wenig zu sagen. Es gibt einige wenige "Top-Führungskräfte", welche die gesamte Firma steuern (wollen) und dabei ein grauenhaftes Klima erzeugen.

Arbeitsbedingungen

Hier wurde jahrelang nicht mehr investiert. Zeiterfassung und administrative Tätigkeiten dauern ewig und kosten Freizeit. Alte Technik, kaum Standards.

Kommunikation

Eine der größten Herausforderungen. Man erfährt nichts. Maximal positive Beiträge im internen Newsletter geben Infos. Ist aber nicht wirklich das, was ich von einer guten Gesprächskultur erwarte.

Gleichberechtigung

Interessiert eigentlich keinen. Aber das ist in der Beratung normal.

Interessante Aufgaben

Die meisten neuen Kollegen werden als dauerhafte Mitarbeiter an Kunden verliehen. Viele Kollegen haben mittlerweile die Nase voll. Ursprünglich als "Berater" eingestellt, baut man sein in der Bank aufgebautes Wissen nach und nach ab. Der eigene Wert sinkt, da die Aufgaben monoton sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Chancen, welche einem das Unternehmen bietet sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen könnten aufgebessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Es muss an der Kommunikation und an einheitlichen Standards gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Duz-Kultur und die Atmosphäre ist sehr angenehmen. Dies hängt jedoch sehr von den Projekten und einzelnen Kunden ab, bei denen man einen Großteil der Arbeitszeit verbringt.

Work-Life-Balance

Eine große Reisebereitschaft muss vorhanden sein, Home-Office wird selbstständig mit den Kunden vor Ort abgestimmt. Ich selbst habe gute Erfahrungen gemacht, kenne aber Kollegen bei denen das leider nicht der Fall war.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Steigerungen sind Top, jedoch gibt es kaum bis keine Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Die Firmenevents sind super, genauso wie die geplanten After-Work-Events.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist kein Negativbeispiel bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Man ist ein Stück weit selbstständig im Unternehmen. Dies bringt viele Vorteile, jedoch könnte in manchen Situationen mehr Unterstützung von den Vorgesetzten kommen.

Arbeitsbedingungen

Bei mir persönlich super, jedoch kommt es auf den Kunden an.

Kommunikation

An der Kommunikation muss eindeutig gearbeitet werden. Es kommt leider zu verschiedenen und unklaren Aussagen. Hier macht sich der schnelle Wachstum negativ bemerkbar.

Gleichberechtigung

Mir ist kein Negativbeispiel bekannt.

Interessante Aufgaben

Sehr abhängig vom Einsatzort und dem Kunden.