kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Chancen, welche einem das Unternehmen bietet sind super.
Die Sozialleistungen könnten aufgebessert werden.
Es muss an der Kommunikation und an einheitlichen Standards gearbeitet werden.
Es herrscht eine Duz-Kultur und die Atmosphäre ist sehr angenehmen. Dies hängt jedoch sehr von den Projekten und einzelnen Kunden ab, bei denen man einen Großteil der Arbeitszeit verbringt.
Eine große Reisebereitschaft muss vorhanden sein, Home-Office wird selbstständig mit den Kunden vor Ort abgestimmt. Ich selbst habe gute Erfahrungen gemacht, kenne aber Kollegen bei denen das leider nicht der Fall war.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter genießt hohes Ansehen und wird permanent betrieben.
Das Gehalt und die Steigerungen sind Top, jedoch gibt es kaum bis keine Sozialleistungen.
Die Firmenevents sind super, genauso wie die geplanten After-Work-Events.
Mir ist kein Negativbeispiel bekannt.
Man ist ein Stück weit selbstständig im Unternehmen. Dies bringt viele Vorteile, jedoch könnte in manchen Situationen mehr Unterstützung von den Vorgesetzten kommen.
Bei mir persönlich super, jedoch kommt es auf den Kunden an.
An der Kommunikation muss eindeutig gearbeitet werden. Es kommt leider zu verschiedenen und unklaren Aussagen. Hier macht sich der schnelle Wachstum negativ bemerkbar.
Mir ist kein Negativbeispiel bekannt.
Sehr abhängig vom Einsatzort und dem Kunden.
Das Unternehmen arbeitet auf hochtouren daran, sich dem schnellen Wachstum anzupassen.
Anregungen werden selten umgesetzt bzw. über daraus resultierende Fortschritte/Ergebnisse wird selten informiert.
Weniger Wachstum mehr Qualität! -> Führungskräfte benötigen mehr Freiräume zum Führen. In Verhandlungen wäre mehr Transparenz wünschenswert.
Nicht optimal beurteilbar, da größtenteils die Arbeitsatmosphäre vom Kunden den Alltag prägt. Diese ist in meinem Fall sehr positiv. Intern wirkte es jedoch häufiger mal stressig und Informationen flossen teilweise zu kurzfristig.
Sofern der Kunde es zulässt, ist WLB gegeben. Dennoch wird das Gefühlt erweckt, dass die Kundenwünsche wesentlich höher priorisiert werden als die der Mitarbeiter.
Wird gefördert
Gehalt ist Verhandlungssache und bis auf ein Beratungstermin für eine betriebliche Altersvorsorge wird einem nicht viel geboten, außer einer niedrigen Unfallversicherung.
Das Thema Umwelt darf m.E. gern mehr Beachtung erhalten!
Bisher immer top! Dieser könnte durch mehr Einsatz der FINCON allerdings noch stärker ausgebaut werden. Hieran wird allerdings bereits durch regelmäßige Treffen gearbeitet.
Kann ich nicht in Gänze beurteilen, bisher weder negative noch positive Erfahrungen gesammelt.
In meinem Beispiel werden flach gehaltene Hierarchien gelebt, ich schätze den direkten Kommunikationsweg meiner Führungskräfte sehr. Allerdings sind mit aus anderen Bereichen auch Negativ-Beispiele bekannt.
Kundenabhängig! Es wird teilweise unterschieden ob man in dem derzeitig eingesetztem Unternehmen/ der eingesetzten Abteilung externer Mitarbeiter ist. (Arbeitsplatzbedingungen, Informationsfluss, etc.)
Die Kommunikation hat durchaus Ausbaupotential.
Kann ich nicht in Gänze beurteilen, bisher weder negative noch positive Erfahrungen gesammelt.
Aufgaben sind kundengesteuert. Diese sind mal mehr und mal weniger interessant. Leider werden einem wenig Möglichkeiten gegeben sich für spannende Aufgaben intern einsetzen zu können, da man mit den Aufgaben des Kunden sehr eingespannt ist.
Möglichkeit des Home-Office
Keine Sozialleistungen, Mitarbeiter nur Mittel zum Zweck, teilweise Unprofessionalität
Das es Fachkräftemangel gibt, ist noch nicht angekommen. Ansonsten würde besser mit den Mitarbeitern umgegangen. Es entsteht gerade eine Kultur, welche abstößt. Wenn du nicht dauerhaft weit über 100% performst, bist du schon ein Waschlappen. Altersvorsorge: Fehlanzeige, Dienstwagen: Kann man haben, mit horrender Eigenbeteiligung-Vorteil nicht wirklich erkennbar. Sozialleistungen, verträgliche Arbeitszeiten?? Fehlanzeige!
Veraltete Standards, unpersönlich. Nicht mehr zeitgemäß.
Kaum bekannt
Führungskräfte sind schmerzfrei. Es gibt keinen Feierabend und keine Wochenenden. Mails werden 24/7 gesendet. Ginge auch anders...
Wird oft als zu teuer und überflüssig bewertet. Führungskräfte stehen nicht dahinter. Da selbst meist ohne Studium.
Nasenfaktor II
Es muss um jeden Euro gekämpft werden.
Nicht erkennbar
Teilweise schlecht ausgebildet. Auf Führungsaufgabe nicht vorbereitet. Das merkt man. Das weckt fast Mitleid...
Alte Technik. Für einen IT-Dienstleister echt schwach. Zum Kunden gehts mit Zettel und Stift evtl. noch mit Laptop. Das wars...
Findet gern hinter dem Rücken statt. Lieblinge sind ganz vorn dabei. Wer sich auf Kosten anderer verdient gemacht hat, der hat sich bestes Ansehen verdient.
Nasenfaktor!
Sind möglich. Meist aber nur Body-Leasing. Man stumpft mit der Zeit ab...
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Zusammenhalt der Kollegen.
Differenziertes Verhalten der einzelnen Führungskräfte hinsichtlich der monetären Aspekte
Transparentere Kommunikation zwischen den einzelnen Hierarchieebenen
Die verschiedenen Möglichkeiten der Weiterentwicklung und die Flexibilität die in vielen Dingen vorgelebt wird.
Aktuell finde ich nichts schlecht
Aktuell keine Vorschläge
Es gibt eine angenehme, respektvolle und motivierte Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Ruf bei Kunden. Das wurde mir immer wieder in Projekten beim Kunden vor Ort bestätigt.
Der Urlaub kann frei genommen werden. Eine kurze Absprache mit den direkten Kollegen ist aber je nach Tätigkeit sinnvoll. Im Projektgeschäft kann es aber auch stressig werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für fachliche Themen als auch für die Persönlichkeitsentwicklung
Ein gutes Gehalt mit den üblichen Sozialleistungen. Die Gehälter werden nach Aussage älterer Kollegen immer pünktlich gezahlt. Auch Kindergartenzuschüsse gibt es
Gerade am Anfang sind die Kollegen sehr hilfsbereit. Auch wird man so wie ich, der im Projekt unterwegs ist, dann in der Geschäftsstelle sehr nett begrüßt.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr respektvoll und angenehm
Jeder neuer Mitarbeiter bekommt einen "Paten" der ihm alles erklärt und als ersten Ansprechpartner dient. Meine Erfahrung waren hier sehr gut. Dazu gibt es regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten. Diese verlaufen nach einen vorgegebenen Schema.
Auch wird auf Probleme und Schwierigkeiten des Einzelnen eingegangen.
Es werden alle nötigen technischen Dinge bereitgestellt. z.B Notebook, Mobiltelefon usw
Bei Bedarf werden weiterer Sachen schnell und unkompliziert bestellt.
Viele Kommunikationsmöglichkeiten sowohl persönlich in den Geschäftsstellen als auch diverse digitale Möglichkeiten
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
interessante Projekte, Förderung (vorallem) von Junioren
Typisch für eine Beratung sieht man die eigenen Kollegen leider viel zu selten, After-Work-Events sind aber bereits in Arbeit.
alles super!
Wertschätzung seitens der Kollegen und Führungskräfte
Typisch für eine Unternehmensberatung sieht man seine eigentlichen Kollegen aus dem Unternehmen kaum, sondern überwiegend die Kollegen aus den Projekten
Laut "Hörensagen" große Unterschiede zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen
Die gegebene Work life balance und der Zusammenhalt der Kollegen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Nicht so große Gehaltsunterschiede zwischen den Bereichen
Besseres Mobiliar
Fairere Vergütung
Realistische Möglichkeiten die variable Vergütung zu erreichen auch ohne Projekt
Lob: nein
Kritik: sehr viel
Innerhalb der Branche gegeben.
Sehr gut. Kein 9 to 5. So lange die 40 Std. erfüllt werden ist alles ok. 30 Urlaubstage.
Einen Karriereplan gibt es (Karisma), aber der ist nur für den Zweck des Jahresgespräch gedacht. Sonst wird der ignoriert und wenig auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen. Gezielte Weiterbildungen gibt es nicht.
Sehr gut untereinander
Ältere Kollegen sind gern gesehen.
Teilweise unterirdisch durch einseitiges Feedback. Viel nach Nasenfaktor.
Die Firmenlaptops entsprechen den neusten Stand der Technik, sowie die Mobiltelefone. Die Räumlichkeiten leider nicht. Keine Klimaanlage, dadurch im Sommer sehr warm. Die Tische sind teilweise nicht höhenverstellbar. Allg. die Ausstattung des Mobiliars ist nicht auf dem neuesten Stand.
Quartalsmeetings mit Zahlen, Daten und Fakten.
Auch hier geht es nach Nasenfaktor. Zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen gibt es gravierende Unterschiede. Der variable Anteil ist auch eher nettes Beibrot, sofern man die teilweise unrealistischen Zeiten erfüllt. Wer nicht Faktoriert bekommt meist die variable Vergütung nicht. Also ohne Projekt kaum eine Chance auf die Vergütung. Kein 13 und / oder 14 Gehalt.
Sowohl Frauen und Männer haben die gleichen Chancen.
Nicht gegeben aktuell.
Zentral gelegen, nette Kollegen und prima Arbeitsklima
Arbeitseinsatz am Wohnort ist äußerst selten
Noch bessere Vernetzung der Geschäftsbereiche
Dynamisch, kollegial, erfolgreich.
Fast nichts.
Geht nicht viel.
So verdient kununu Geld.