Fincon 

Reply 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hat schwer nachgelassen. Durch den zunehmenden Druck, der auf alle MAs mit totalem Chaos übertragen wird, ist die Atmosphäre schlecht geworden. Projektzuordnungen ergeben oft keinen Sinn, hauptsache die Leute werden untergebracht und dann nach dem Motto „sieh es sieh zu wie du klar kommst“. Dadurch auch die entsprechende Atmosphäre.

Image

Hat schwer nachgelassen

Work-Life-Balance

Katastrophe. Es war mal gut. Durch die neue Bonusregelung, die zudem noch extrem uneinheitlich von MA zu MA ist, sind mit Auszahlung des „Bonus“ die Überstunden abgegolten. Überstunden abbauen geht zwar , dabei geht aber das Nicht-Erreichen des Bonus mit einher. Zudem wird es jetzt noch eine 40% vor Ort Regelung geben,- ist man nicht beim Kunden , dann muss man in die GS. Um eine lange Fahrtzeit zu haben, die keine Arbeitszeit ist und in lauten Büroflächen zu sitzen. Für was ?

Karriere/Weiterbildung

Gibt ein verfügbares Budget. Wenn du dich weiterbilden willst, kannst du in dem dir zur Verfügung stehendem Budget Weiterbildungen besuchen.

Gehalt/Benefits

Nicht dem Markt entsprechend

Kollegenzusammenhalt

Da wir MAs alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt wirklich top. Ich denke, dass wenn man nicht so tolle KollegInnen hätte, hätte man schon früher die Reißleine gezogen.

Vorgesetztenverhalten

Muss man unterscheiden zwischen Teamleitung und Abteilungsleitung und ist auch von Abteilung zu Abteilung anders. Hier kann ich nur von mir sprechen. Teamleiter super, Abteilungsleitung erspare ich mir.

Arbeitsbedingungen

Siehe work-life-Balance

Kommunikation

Kolleginnen wissen oft schon früher über Dinge Bescheid, die andere betreffen. Man erfährt dies dann über den Flurfunk bereits deutlich früher, als wie erhofft von der Führungskraft.

Gleichberechtigung

Siehe work-life-Balance. Zudem spielt die Sympathie bei der Gehaltsverhandlung leider auch eine Rolle.

Interessante Aufgaben

Von den Projekten abhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen von Reply SE

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Oft redundante Topics, starke Hierarchie

Image

Hat bei den Kunden nachgelassen

Work-Life-Balance

Ist gegeben, Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Man lernt im Projekt oder privat gegen Kostenübernahme

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gegeben, legt Reply Wert darauf

Kollegenzusammenhalt

Das passt im Team

Umgang mit älteren Kollegen

War gegeben, legt Reply Wert darauf

Vorgesetztenverhalten

War in Ordnung, mehr nicht

Arbeitsbedingungen

Kommt auf das Projekt an

Kommunikation

Ist eine Holschuld

Gleichberechtigung

War gegeben, legt Reply Wert darauf

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an, sollte man vor Start erfragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt positive Arbeitsumfeld sowie die gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und es herrscht eine angenehme sowie respektvolle Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte die Vergütungsstruktur stärker an den aktuellen Markt angepasst werden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und qualifizierte Fachkräfte zu motivieren und zu binden.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat sich relativ viele Benefits für MA bei anderen Firmen angeschaut und übernommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass Führungskräfte willkürlich und nicht nach Qualifikation ernannt werden. Das erklärt auch die relativ hohe Fluktuation.
Und traurig ist, dass Fehlverhalten sowohl bei FKs wie auch bei MA so gut wie nie geahndet werden. Da fehlt bei der GF wie auch bei den FKs leider komplett das Rückgrat.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

abhängig von den Kundenprojekten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

früher diverse teure Autos - mittlerweile dürfen nur noch e-Fahrzeuge bestellt werden. Wie/wo die geladen werden, ist Problem des MA.

Vorgesetztenverhalten

siehe oben. Mittlerweile wird der Druck „von oben“ ungefiltert durchgereicht.

Kommunikation

seit Jahren mangelhaft. Es wird viel übereinander (im Kreise der FKs) gesprochen und wenig miteinander (FK-MA).

Interessante Aufgaben

nur vom Kunden abhängig.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wie Leiharbeiter, der Kunde ist der bessere Coach

Image

Nicht mehr gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Schlecht

Gehalt/Benefits

Schlechter als beim Kunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins

Kollegenzusammenhalt

Jedes ist Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

Belastung

Vorgesetztenverhalten

Miserabel, keine Ahnung was ich mache

Arbeitsbedingungen

Okay, meiste Zeit Homeoffice

Kommunikation

Förderung gibt’s nicht, Forderung von oben werden nur durchgesetzt

Gleichberechtigung

Hierarchie

Interessante Aufgaben

Sofern es beim Kunden möglich ist

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebte Fincon als sehr offen und hilfsbereit. Meine Ideen wurden gehört und mit guten Argumenten bekam ich immer eine Chance auf die Umsetzung.

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Fincon ist in gewissen Kreisen bekannt und geschätzt. Wenn ich meinen Bekannten und Freunden davon erzähle, kennen sie das Unternehmen meistens nicht.

Work-Life-Balance

Von mir wurde nie erwartet, dass ich mehr arbeite als im Vertrag steht. Ich arbeitete jedoch mehr - allerdings war das meine eigene Entscheidung.

Karriere/Weiterbildung

Ich bekam die Weiterbildungen, die ich haben wollte.

Gehalt/Benefits

Ok, marktgerecht würd ich sagen. Gute Argumentation den Vorgesetzten gegenüber war jedoch immer wichtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich könnte mehrere Beispiele für das sehr soziale Verhalten der Fincon nennen - sowohl persönlich als auch übergreifend. Manchmal fand ich die Fincon gar zu sozial))

Umweltbewusstsein wurde mit den Jahren besser. Wir nutzen immer mehr Öffis und reisen sehr bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Eins mit Sternchen! Im Team - großartig, zwischen den Teams ebenso. Natürlich ist bei uns kein Ponyhof, es gibt auch Reibereien. Aber ich erlebte die Fincon immer als sehr hilfsbereit, das zeigte sich bei mehreren Situationen, angefangen von Umgang mit Corona, über Naturkatastrophen oder auch sehr schwierige Situationen, wie der Krieg.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine negativen Beispiele bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich hatte großartige Vorgesetzte, die mir ihr Vertrauen schenkten und ich ihnen meins. Es war immer möglich Klartext zu sprechen - in beide Richtungen. Und ich war mir immer sicher, dass ich sie hinter mir stehen hatte.

Arbeitsbedingungen

Ich fand die Bedingungen gut, die Technik total in Ordnung.

Kommunikation

Es ist schwierig das richtige Maß an der Kommunikation zu finden. Es wird sehr viel gemacht, dass die die Mitarbeiter*innen gut abgeholt werden. Gleichzeitig wünschte ich mir manchmal eine klarere und offenere Kommunikation, denn "allen recht machen" kann man eh nicht.

Gleichberechtigung

Ich habe in einem sehr männerlastigen Team gearbeitet. Das hinderte mich keineswegs am Vorankommen) Ich bin davon überzeugt, dass die Qualität der Arbeit, die gute Argumentation und ein gewisser Wille zu gestalten am Ende sich immer durchsetzen.

Interessante Aufgaben

Auch wenn unsere Wege sich getrennt haben, finde ich meine Zeit bei der Fincon spitze. Ich durfte unfassbar viele tolle Aufgaben machen, enorm daran wachsen. Klar, gab es auch Aufgaben, die weniger Spaß machten. Aber es gehört doch zum Job dazu!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe viele gute Kollegen kennenlernen dürfen und auch Freunde fürs Leben gefunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Philosophie der FINCON wurde endgültig durch die Reply verdrängt. Vorher schon ein schwieriges Thema gewesen ist dies nun kein Thema mehr - da nicht mehr vorhanden.

Dennoch ist es ein solides Unternehmen und den Sprung dahin habe und werde ich nie bereuen!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es kommt wie überall auf den Vorgesetzten an. Ich kann mich nicht über meinen/ meine bisherigen Vorgesetzten beschweren. Allerdings weiß ich von anderen Kollegen, deren Vorgesetzten sich für etwas besseres halten und sich an ihren „Schulterklappen" messen.

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Ich habe ein riesiges Netzwerk in den Bereichen Finance, Insurance und vielen anderen. Die Fincon ist da nicht so bekannt wie sie manchmal denkt.

Work-Life-Balance

Man kann bei Bedarf fünf Tage die Woche Homeoffice machen. Selbstverständlich muss das mit dem Kunden abgestimmt sein. Aber dadurch kann man sich selbst optimal organisieren.

Aber letzten Endes geht halt auch alles um fakturieren. Daher überlegt man sich schon häufig zwei Mal ob man mal früher Feierabend macht - zu mal sich der Bonus/ das variable Gehalt wieder präsenter zeigt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten, ist aber auch nicht der Burner…

Gehalt/Benefits

Ich habe während meiner Zeit viele Kollegen kommen und gehen sehen. Gehen vor allem wegen „zu wenig Gehalt“.

Ich habe da vor allem zwei Perspektiven erfahren können.

Die Gehälter sind grundsätzlich bis zu einem gewissen Punkt fair und je nach BU-/ Teamleiter geht es auch über diesen Punkt hinaus.

Es gibt aber auch die oben erwähnten „Schulterklappenträger“, die vor allem nur eins interessiert. Sie selbst. Bei diesen Kollegen ebbt es irgendwann ab und die MA stagnieren obgleich sie mehr Aufgaben mit noch mehr Verantwortung übernehmen. Dann geht man halt…

Manche gehen aber auch weil die Gehaltssprünge nicht schnell genug gehen.

Naja heutzutage muss ja jeder mit Mitte 20 schon 100.000€ verdienen…und das ohne großartiges geleistet zu haben. Selbst und Fremddarstellung gehen leider häufig auseinander. Es gibt halt beide Typen…

Kollegenzusammenhalt

Die Fincon ist dezentral über die Republik verteilt. Man sieht sich, abseits des Sommerfests oder (seltenen) Präsenztreffen, entweder zufällig im Projekt oder in den regelmäßigen (virtuellen) Teammeetings.
Nichtsdestotrotz ist Unterstutzung gegeben, wenn man sie benötigt. Mit meinen engeren Kollegen habe ich auch so regelmäßigen Kontakt.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung ist meinem Vorgesetzten definitiv unfair. Allerdings trifft es auf viele andere zu. Unerreichbare Ziele für die eigenen Mitarbeiter, kein Rückhalt, man selbst ist der geilste - immerhin bin ich Teamleiter oder Business Unit Leiter. Mitarbeiter egal, Hauptsache meine Marge und mein Bonus sind top.

Arbeitsbedingungen

Sofern relevant, da man die Fincon Offices nutzt, gibt es gut ausgestattete Büros und Plätze. Es gibt aber auch welche wo man halt nur einen Tisch und einen Stuhl hat. Kein Monitor, keine Periferie. Aber die Office Landschaft wird eh immer weiter mit denen der Reply konsolidiert. Macht aber auch Sinn, immerhin ist der Großteil der Berater deutschlandweit bei Kunden eingesetzt und entweder dort im Einsatz oder im Home Office.

Kommunikation

Es ist, in meinem Fall, unmöglich Informationen nicht zu erhalten. Über Townhall-Meetings und Insights (via Teams) werden Unternehmensinterna kommuniziert. Mein Teamleiter bereitet trotzdem die Informationen noch mal für sein Team auf und bringt auch Aktuelles mit.

Interessante Aufgaben

Die verschiedenen Business Units mit ihren Spezialisierungen und vielfältigen Kunden bieten schon Abwechslung. Man sollte sich aber auch bewusst sein, Spezialisierung bedeutet, dass man nicht willkürlich und andauernd zwischen den BUs wechseln kann. Auch Kunden mögen eine gewisse Expertise und sind nicht an ständig neuen Junioren (zumindest auf dem Fachgebiet) scharf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt viel Freiraum für Gestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass mit Reply vieles unpersönlicher und weniger flexibel wurde.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sicher vom Team abhängig, in meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung sehr gut. Für Führungskräfte schwierig umzusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Ist je nach Team und Karrierestufe unterschiedlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist Spielraum nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander herrscht große Hilfsbereitschaft. Richtung Reply ist ein Unterschied spürbar.

Arbeitsbedingungen

Viel Spielraum für selbstbestimmte Gestaltung, doch natürlich auch projektabhängig

Kommunikation

Ist besser geworden, aber hat noch Potenzial.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben, doch die GF ist ausschließlich männlich und es gibt nur wenige weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Immer auch projektabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fincon bietet viele Chancen, sich selbst zu verbessern und viele verschiedene Aufgaben wahrzunehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Völlige Ungleichheit bei der Bezahlung. Es wird zu wenig für die Unternehmensloyalität getan.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

War schonmal besser, als die Teams noch kleiner waren

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War bei meinem Einstieg hervorragend, aber hat leider etwas gelitten in den letzten 2 Jahren.

Work-Life-Balance

Fincon ist an sich sehr flexibel, was das angeht. Sie sind da aber natürlich an den jeweiligen Kunden gebunden.

Karriere/Weiterbildung

Man hat ständig die Möglichkeit, sich selbst zu verbessern, Eigeninitiative zu ergreifen oder eigene Projekte vorzustellen. Je nach Interesse werden auch Weiterbildungen bezahlt , da sind die Vorgesetzten auch hinterher.

Gehalt/Benefits

Ein wunder Punkt. Ich persönlich fühle mich zu schlecht bezahlt, da ich den Vergleich zu meinen Teamkollegen habe. Diese verdienen fast alle das doppelte. Liegt vermutlich an meinem fehlenden Verhandlungsgeschick.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War früher besser, vor der

Kollegenzusammenhalt

War früher besser als die Teams noch kleiner waren. Inzwischen kennt man die Kollegen kaum noch.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier, keinerlei Benachteiligung bemerkt. Unser Team besteht aus Menschen zw. 23 und 63 Jahren und alle leisten das selbe.

Vorgesetztenverhalten

Ziele zum Teil von vornherein nicht ohne Überstunden schaffbar (siehe Fakturierung). Bei nicht-Erreichung tritt einem aber auch niemand auf die Füße...

Arbeitsbedingungen

Kann mich nicht beschweren.

Kommunikation

Kann mich nicht beklagen, alle wichtigen Informationen werden weitergetragen

Gleichberechtigung

Hier wird m.M.n. niemand benachteiligt. Selbst nach 6-10 Jahren Elternzeit wird man wieder voll ins Team integriert und kann quasi da weiter machen, wo man aufgehört hat.

Interessante Aufgaben

Am Ende entscheiden die Kunden, aber die Vorgesetzten versuchen schon, das passende für die Interessen der Mitarbeiter zu finden.