Managementpleite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geile Produkte. Könnte geile Arbeit sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente, nicht lernfähige Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Berater raus, der Belegschaft zuhören und die Probleme der Basis lösen. Hierarchieebenen abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend verantwotungslos und desillusioniert
Image
Sinkender Stern, - Missmanagement überall.
Work-Life-Balance
Benefitz vor allem für die Teppichetage.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben.
Gehalt/Benefits
Seid Ankündigung der Karriereleiter vor 3,5 Jahren nichts passiert. Keine Wertschätzung für Leistung und Verdienste. Neue bekommen immer mehr...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement hat höhere Priorität, als Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams, auf persönlicher Ebene super, strukturell schaut jeder nur auf sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung für Erfahrung und Verdienste. Karriereleiter nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Führungsgrundsätze sind nur Papier!
Arbeitsbedingungen
Produktion wird bürokratisiert, nicht unterstützt.
Kommunikation
Innerhalb der Teams super, aber sonst wird nicht lösungsorientiert gearbeitet, sondern verwaltet.
Gleichberechtigung
Irrelevant.
Interessante Aufgaben
Könnte die beste Firma der Welt sein!
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, wenn sich Mitarbeitende offen äußern.
Es freut uns, dass Du unsere Produkte als stark empfindest und das Potenzial für spannende Arbeit siehst. Das zeigt uns, dass die Basis stimmt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst – besonders in den Bereichen Führung, Wertschätzung und Kommunikation.
Wir bedauern sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre als zunehmend verantwortungslos und desillusioniert empfindest. Wir wollen aktiv daran arbeiten, den Austausch mit der Belegschaft zu verbessern und Führungskräfte stärker für die Bedürfnisse der Teams zu sensibilisieren. Dein Hinweis, mehr auf die Mitarbeitenden zu hören, ist wichtig, und wir nehmen ihn mit und geben wir gerne weiter.
Auch das Thema Karriere und Weiterentwicklung muss für alle fair gestaltet sein – hier scheinen wir Deine Erwartungen nicht erfüllt zu haben. Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder bereit wärst, mit uns in den Austausch zu gehen, freuen wir uns sehr über ein Gespräch – sei es anonym oder über unsere internen Feedback-Kanäle (schreib uns gerne eine E-Mail an personal@finetech.de).
Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Wir hoffen, dass wir in Zukunft zeigen können, dass Veränderung möglich ist.
Beste Grüße
Ekaterina