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Gehalt

Ungleichgewicht durch und durch

Gehalt wird am Anfang entschieden, bzw. je nachdem wie gut du dich verkaufen kannst. Bonus-Zahlungen bleiben schon lange aus. Warum wohl? Stattdessen wird man vertröstet, getreu dem Motto: wir schaffen die Krise

Die Gehaltslogik wirkte auf mich simpel: Wer sich gut verkaufen und als unersetzlich inszenieren konnte, bekam großzügig Gehalt. Langjährige Kollegen mit Erfahrung wurden dagegen eher auf das Mediangehalt der Arbeitsagentur verwiesen – Qualifikation und Loyalität hatten für mich sichtbar weniger Gewicht. Die gesetzliche Mindestvorsorge wurde zudem als „Benefit“ vermarktet – für mich so überzeugend wie der Hinweis auf „handgepflückte Äpfel“ im Supermarkt.

Seid Ankündigung der Karriereleiter vor 3,5 Jahren nichts passiert. Keine Wertschätzung für Leistung und Verdienste. Neue bekommen immer mehr...

Die älteren Mitarbeiter bekommen meist weniger als die Neuen.
„Wir zahlen nicht nach Titel, sondern wie viel Verantwortung du hast“, aber es gibt keine extra Aufgaben. Außerdem dauert es gerne mal Monate bis man endlich was bekommt oder man wird auf das nächste Jahr verwiesen.
Menschen mit Verantwortung (in der Produktion) bekommen einen schmalen Zuschlag auf ihr Gehalt und haben zu viel zu tun.

Unterirdisch und ungerecht verteilt