Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finidore Manufaktur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Praktisch nicht vorhanden. Für Ausfälle wegen kranker Kinder gibt es wenig Verständnis. Homeoffice ist kaum oder nur sehr umständlich möglich und wird spürbar ungern gesehen.
Es gibt einen festen „inner circle“. Wer nicht dazugehört, wird außen vor gelassen.
Die Fehlerkultur ist schlecht. Bei Problemen wird zuerst ein Schuldiger gesucht, statt gemeinsam eine Lösung zu finden. Die Führungsebene wird teils sehr laut. Insgesamt habe ich das Verhalten als wenig aufrichtig erlebt.
Informationen werden kaum weitergegeben bzw. innerhalb des "inner circles" geteilt und man erfährt nur zufällig etwas. Ehrliche Kommunikation ist nicht vorhanden. Der Umgangston ist sehr derb, Fluchen und Schimpfwörter gehören zum Alltag. Über Kollegen, ehemalige Mitarbeitende, Kunden und Lieferanten wird regelmäßig weit unter der Gürtellinie gelästert.
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend, aber vieles wird von oben vorgegeben. Eine Strategie oder ein größeres Ziel ist nicht erkennbar. Bei vielen Themen hieß es zuerst, man müsse einen ehemaligen Mitarbeiter fragen, was er davon hält.
Ich habe mich dort sehr unwohl gefühlt. Vertrauen gibt es kaum. Man hat ständig das Gefühl, sich für alles rechtfertigen zu müssen.