Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
office location
sexism, unrespectful attitude to female kolleagues, lack of management, HR hires based on what?
start with HR, retire all of them and think of goals, missions, tram spirit maybe?
Hi,
Thank you for sharing your feedback, as it helps us to create a better place to work. I’m glad to see you enjoyed the location of our office but unfortunately, it seems that your experience with us was not the one we strive to provide and we are sorry to hear that.
Hiring and retaining the best talents on the market is one of our key success factors. For hiring far more than 400 people a year we just implemented, next to our competency-based interview techniques, diagnostic testing methods to increase our selection quality. In addition, we work constantly on further developing our talent performance review processes to provide the best foundation for a strong feedback culture which encourages learning, development as well as personal and professional growth for our people.
If you have any other feedback to share about your experience and would be comfortable sharing it we would love to hear from you. feedback@finleap.com.
Kicker, Freibier, Sonnenterasse
Fehlende Strategie, bzw jede Woche eine neue. Die "produktqualität" unter aller Kanone, ganz schlimmes beziehungsmanagement zu Kunden und Mitarbeitern
Super schlechte atmosphäre, furtchtbarer Personalbereich mit total wirrer einstellungspolitik
Aufhören, offenen Sexismus zu tolerieren!!
Immer noch erstaunlich gut...
Kommt pünktlich
Sauna
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass du unsere Benefits, wie Kicker und Dachterrasse, genießen konntest.
Seit Juni haben wir nun auch überall Klimaanlagen installiert, sodass unsere Mitarbeiter während der Berliner Hitze die kühlen Temperaturen im Büro schätzen.
Wir würden uns freuen wenn du dein Feedback nochmal ausführlicher an feedback@finleap.com schickst, da wir deinen Input sehr schätzen, denn er hilft uns dabei, besser zu werden.
Nich
Alles,einfach alles
Schreckliche Kultur
Außerhalb Berlins immer noch sehr gut. Funny!
Schrekcen! Du sollst Tag und Nacht arbeiten, und wenn nicht wird es haben Konsequenzen
Was ist das?
Zahlen pünkltihc
Keines
Früher war sehr gut
Gibt es kein
Ex - Berater und Bänker versuchen Management by Terror.
Futrchtbares Büro
Nur an Lieblinge
Sexistmus pur!
Excel-Tapeten und sinnfreie aufgaben
Die Inhalte und Themen, freundliche Kollegen, die Dachterrasse
Klimaanlagen in den Meetingräumen fehlen
Auch finleap hat Schwachstellen, aber die Mehrheit der Leute hier haben Spaß an der Arbeit und finden die Aufgaben spannend.
Hey,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist sehr hilfreich für uns und wir nehmen dieses sehr ernst. Wir haben Anfang des Sommers eine Klimaanlage installiert, durch die unsere Mitarbeiter nun während der Berliner Hitze einen kühlen Kopf bewahren. :)
Komisches Management, schlägt krass über die Stränge
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback! Unser Ziel ist es, uns ständig als Arbeitgeber zu verbessern. Wir schätzen deinen Input sehr, denn er hilft uns dabei, besser zu werden.
Gerne würden wir mehr über deine Zeit bei uns erfahren und würden uns daher sehr freuen, wenn du weiteres Feedback über feedback@finleap.com mit uns teilst.
Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Echt spannenden Themen & Gelegenheiten um mehr zu lernen. Alle Mitarbeiter*innen sind gut technisch ausgestattet, und Essen & Getränke sind immer vorhanden. Das Team als Ganze ist sehr erfahren, vielfältig und extrem lieb.
"In reality, having a foosball table, "beer Friday", or team breakfast doesn't necessarily make for great company culture! The lived values of the organisation are what's really important" - ich glaube diesen Zitat spricht schon für sich, aber ich erwähne gerne mehr. finleap hat seine Values, aber in vielen Hinsichten können die mehr tun, um diese Values mehr zu realisieren. Sowohl Inter-team Kollaboration als auch Vertrauen, Vielfalt usw. fehlen manchmal. Gelegenheiten für professionelle Weiterbildung und eine gemeinsame Unternehmenskultur fehlen auch.
Stärkere interne Kommunikation wäre nur zum Vorteil. Ein stärkeres "Familiengefühl" wäre auch einen Vorschlag.
Sieht im Lebenslauf ganz gut aus, Finleap wird ja immer noch ziemlich gehyped
Lernen kann man da nichts
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber... wo soll ich nur anfangen ... ?
Free alchol in the fridge
Terrrible way to treat your employyess
Read a book on people management basisc
Kostenlose Getränke, Office in zentraler Lage
Diskriminierung von Frauen, die nicht nur geduldet, sondern zT aktiv vom Management unterstützt wird
Konsequent gegen den offenen Sexismus einzelner Führungskräfte vorgehen
Bekanntheitsgrad, Externe kann man (noch) beeindrucken
- Vor allem Ex-Berater (McK, usw), die nur powerpint können
- Venture MDs sind Angestellte, die sich "Gründer" nennen, keine Unternehmer
- Offener Sexismus, krasse Diskreminierung, Fans und Freunde werden befördert, dabei insgesamt miseste Karrierechancen für Frauen
So verdient kununu Geld.