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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 42 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Echt spannenden Themen & Gelegenheiten um mehr zu lernen. Alle Mitarbeiter*innen sind gut technisch ausgestattet, und Essen & Getränke sind immer vorhanden. Das Team als Ganze ist sehr erfahren, vielfältig und extrem lieb.
Almost everything, except the negativity very few people spread. Bad apples and all...but why don't you just check the market and find a better fit? Let the rest of us be happy with what we have.
If you want to have a place where you can have an impact, it is the right one. Depending on the position you should be a senior who loves to embrace the chaos and use the opportunity to grow.
Die Inhalte und Themen, freundliche Kollegen, die Dachterrasse
Kicker, Freibier, Sonnenterasse
Was Mitarbeitende schlecht finden
"In reality, having a foosball table, "beer Friday", or team breakfast doesn't necessarily make for great company culture! The lived values of the organisation are what's really important" - ich glaube diesen Zitat spricht schon für sich, aber ich erwähne gerne mehr. finleap hat seine Values, aber in vielen Hinsichten können die mehr tun, um diese Values mehr zu realisieren. Sowohl Inter-team Kollaboration als auch Vertrauen, Vielfalt usw. fehlen manchmal. Gelegenheiten für professionelle Weiterbildung und eine gemeinsame Unternehmenskultur fehlen auch.
Fehlende Strategie, bzw jede Woche eine neue. Die "produktqualität" unter aller Kanone, ganz schlimmes beziehungsmanagement zu Kunden und Mitarbeitern
Super schlechte atmosphäre, furtchtbarer Personalbereich mit total wirrer einstellungspolitik
sexism, unrespectful attitude to female kolleagues, lack of management, HR hires based on what?
Komisches Management, schlägt krass über die Stränge
Klimaanlagen in den Meetingräumen fehlen
Verbesserungsvorschläge
Hire for culture first, but keep an eye on the professionalism and possibilities within each team. Some hires don't fit the culture at all (I think) and some departments could be much more experienced.
Auch finleap hat Schwachstellen, aber die Mehrheit der Leute hier haben Spaß an der Arbeit und finden die Aufgaben spannend.
Stärkere interne Kommunikation wäre nur zum Vorteil. Ein stärkeres "Familiengefühl" wäre auch einen Vorschlag.
EINE KLIMAANLAGE EINBAUEN DIE TATSÄCHLICH FUNKTIONIERT
B I T T E - WE ARE DYING IN HERE
start with HR, retire all of them and think of goals, missions, tram spirit maybe?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,4
Der am besten bewertete Faktor von finleap ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Außerhalb Berlins immer noch sehr gut. Funny!
Immer noch erstaunlich gut...
Surprising still good
Getting there
Immer noch ganz gut,
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finleap ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ist das?
Karrieremöglichkeiten sind komplett intransparent. Im Recruiting wird so massive gelogen, es ist unglaublich, man kann nur selber lernen, keine Förderung.
Karrieremöglichkeiten sehr undurchsichtig. Oft werden falsche Versprechungen gemacht im Recruiting und auch später. Lernen kann man nur selber, keine gezielte Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- finleap wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet finleap schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei finleap als eher modern.
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