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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Almost everything, except the negativity very few people spread. Bad apples and all...but why don't you just check the market and find a better fit? Let the rest of us be happy with what we have.
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If you want to have a place where you can have an impact, it is the right one. Depending on the position you should be a senior who loves to embrace the chaos and use the opportunity to grow.
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Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Echt spannenden Themen & Gelegenheiten um mehr zu lernen. Alle Mitarbeiter*innen sind gut technisch ausgestattet, und Essen & Getränke sind immer vorhanden. Das Team als Ganze ist sehr erfahren, vielfältig und extrem lieb.
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Die Inhalte und Themen, freundliche Kollegen, die Dachterrasse
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- Hoher Bekanntheitsgrad, öffnet viele Türen, Externe sind oft beeindruckt
- (noch) guter Name im Lebenslauf, fraglich wie lange noch
- Gute Möglichkeit das eigene Netzwerk zu erweitern
- Für Berufseinsteiger geeignet um in kurzer Zeit viel zu sehen (besser nicht länger)
- Gute Kollegen, mit denen man gern arbeitet
- solide (Bezahlung ok & pünktlich, gut organisiert, keine Existenzprobleme)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

"In reality, having a foosball table, "beer Friday", or team breakfast doesn't necessarily make for great company culture! The lived values of the organisation are what's really important" - ich glaube diesen Zitat spricht schon für sich, aber ich erwähne gerne mehr. finleap hat seine Values, aber in vielen Hinsichten können die mehr tun, um diese Values mehr zu realisieren. Sowohl Inter-team Kollaboration als auch Vertrauen, Vielfalt usw. fehlen manchmal. Gelegenheiten für professionelle Weiterbildung und eine gemeinsame Unternehmenskultur fehlen auch.
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Fehlende Strategie, bzw jede Woche eine neue. Die "produktqualität" unter aller Kanone, ganz schlimmes beziehungsmanagement zu Kunden und Mitarbeitern
Super schlechte atmosphäre, furtchtbarer Personalbereich mit total wirrer einstellungspolitik
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sexism, unrespectful attitude to female kolleagues, lack of management, HR hires based on what?
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Komisches Management, schlägt krass über die Stränge
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Alles,einfach alles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch finleap hat Schwachstellen, aber die Mehrheit der Leute hier haben Spaß an der Arbeit und finden die Aufgaben spannend.
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EINE KLIMAANLAGE EINBAUEN DIE TATSÄCHLICH FUNKTIONIERT
B I T T E - WE ARE DYING IN HERE
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Hire for culture first, but keep an eye on the professionalism and possibilities within each team. Some hires don't fit the culture at all (I think) and some departments could be much more experienced.
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start with HR, retire all of them and think of goals, missions, tram spirit maybe?
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Aufhören, offenen Sexismus zu tolerieren!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,4

Der am besten bewertete Faktor von finleap ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Außerhalb Berlins immer noch sehr gut. Funny!
3
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Immer noch erstaunlich gut...
3
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Surprising still good
3
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Getting there
4
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Super Image
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von finleap ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Karrieremöglichkeiten sehr undurchsichtig. Oft werden falsche Versprechungen gemacht im Recruiting und auch später. Lernen kann man nur selber, keine gezielte Förderung.
2
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Karrieremöglichkeiten sind komplett intransparent. Im Recruiting wird so massive gelogen, es ist unglaublich, man kann nur selber lernen, keine Förderung.
1
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Was ist das?
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 30 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in3 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Manager:in Business Development2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Werkstudent:in2 Gehaltsangaben
Ø12.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
finleap
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
finleap
Branchendurchschnitt: Finanz
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