1.105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
692 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 320 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja
Alles
Mehr fachliche unterstützen
Top Arbeitgeber
Die Liebherr-Kultur und der Umgang sind in guten Zeiten sehr angenehm.
Absolut gegeben - je nach Arbeitsplatz und Möglichkeiten
Abteilungsabhängig aber grundsätzlich gut
Teilweise etwas unklare Kommunikation bzgl. Ausrichtung und Verantwortlichkeiten
Teilweise sehr großer Gestaltungsspielraum
Zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Die Meinung ehemaliger Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um Verbesserungspotenziale zu erkennen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Die Vorgesetzen nehmen sich viel Zeit für Interessen des Arbeitnehmer, Verbesserungsvorschläge werden angehört und angenommen wenn diese in die Abläufe passen
Die art und weise wie man sich um die mitarbeiter und azubis kümmert
Nichts
Größere lehrwerkstatt
Freundlich und hilfsbereit
So eine Bewertung liest man gerne! Vielen Dank für das positive Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und spannende Zeit und sind für weitere Anregungen gerne auch persönlich für Sie da!
Angespannt
Da geht noch mehr
Sind nichts mehr wert
Toller Teamleiter, kollegial top
Man ist nur eine Nummer. Finger weg...
Null Sterne gibt es leider nicht
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie bei uns solche Eindrücke gesammelt haben. Trotz allem danken wir Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Liebherr Werk in ehingen hat einen sehr tollen Ruf
Tagschicht, die Gleitzeit könnte man allerdings verbessern
Am Anfang seltsam. Herzlich, wenn man dann angekommen ist.
Hervorragend
Sehr gut.
Wenn man denn angekommen ist und angenommen wird
gut
haben hohen Stellenwert
In den Abteilungen gut. Unter den Abteilungen oft kritikwürdig.
es kommt auf den Kollegen ab
Kommt drauf an - es gibt solche und andere.....
es kommt drauf an....wo man tätig ist
Mehr als man wissen muss wird man nie erfahren
Wird manchmal sogar übertrieben....Kompetenz wird oft überlagert
Baukrane sind nie langweilig
Vielen Dank für das überwiegend positive Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und spannende Zeit und sind für weitere Anregungen gerne auch persönlich für Sie da!
Führungskräfte
Manager mit starkem Geltungsdrang austauschen. Micromanagement schadet der Motivation und dem Ergebnis. Wodurch Talente abwandern.
Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Es wird einem nicht vertraut und ständig die eigene Arbeit kritisiert. Es wird viel zu viel Zeit für das Micromanagement verschwendet, nur um eine Daseinsberechtigung der Führungskraft zu geben. Büroräume sind eindeutig zu laut und zu stickig
Ist eigentlich gut, außer die Führungskraft überhäuft einen mal wieder mit sinnlosen Beschaffungsmaßnahmen.
Weiterbildung gibt es nicht. Die Führungskraft lehnt alles ab - mann kann sich ja in der Freizeit mit Youtube weiterbilden.
Versprochen wird viel und das war es auch schon
Kollegenzusammenhalt ist gut. Man hilft sich wo es geht. Außer die Führungskraft befriedigt seinen Geltungsdrang, dann endet alles im Chaos und letztendlich in Unzufriedenheit.
Manager mit Geltungsdrang, die sich in ihrem Micromanagement verlieren. Feedback ist nicht erwünscht.
Man bekommt keine Information von der direkten Führungskraft. Auf Nachfragen wird man entweder schroff angegangen oder es gibt keine neuen Infos. Dadurch enden Projekte im chaos.
Die muss man schon sehr genau suchen.
So verdient kununu Geld.