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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei First Medical die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
First Medical
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
First Medical
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter/in in meiner Abteilung war sehr bemüht mir das Wissen zu vermitteln. Arbeitsplätze sind viel zu klein. Man fühlt sich allerdings sehr unwohl und nicht so wirklich willkommen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig. In machen Abteilungen geht es zu wie im Hühnerstall und in manchen Abteilungen wird den ganzen Tag kein Wort gesprochen.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung war der Zusammenhalt gegeben. In anderen Abteilungen kämpft jeder gegen jeden.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut daneben. In so einem kleinen Standort wie Geyer schafft es die Geschäftsleitung nicht einmal Guten Morgen zu sagen (die damals weibliche). Man wird bei Begegnung mit der GF nur von oben bis unten gemustert ob das Outfit auch passend ist (auch von der damals weiblichen GF).

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Werbung für helle moderne Arbeitsplätze gemacht, die Realität sieht anders aus. Sogar der Wasserspender wurde abgeschafft, da er Geld kostet. Kaffee gibt es, Werbung wird für Erfrischungsgetränke gemacht in einem vorherigen Post, diese muss man selbst aber mitbringen. Investitionen gibt es fast nicht. Die Motivation ist in vielen Abteilungen sehr weit unten auch aufgrund der hohen Fluktation der Mitarbeiter, neue Mitarbeiter bekommen schnell mit das grundlegend etwas schief läuft.