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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte sich fragen, ob man dem Bewerber/ der Bewerberin das gleiche Engagement und den gleichen Respekt entgegenbringt, wie es der Bewerber/ die Bewerberin mit einer eingereichten Bewerbung tut. Willkommen auf dem "Arbeitnehmer-Markt"
Eine zeitnahe (standardisierte) Absage sollte wohl nicht zu viel verlangt sein.

Verbesserungsvorschläge

Vorher den CV lesen und dann sollte man sofort auf die wichtigen Punkte kommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine sehr persönliche und somit wohlmöglich subjektive Einschätzung von mir: im (digitalen) Gespräch war ich mit einer HR-Vertreterin (sehr sympathisch und freundlich) sowie dem möglichen Vorgesetzten. Trotz des digitalen Abstands hatte ich gegenüber dem zukünftigen Vorgesetzten das Gefühl, ich würde gerade massiv seinen Betriebsablauf stören. Betrifft nicht nur nur Stimmlage, Mimik, Gestik sondern auch das Abwenden aus dem Gespräch und nebenher rumgetippe auf der Tastatur. Ich hatte das Gefühl, dass wenig Interesse an meiner Person bestand. Ein einziges winziges Lächeln schien, als wäre es ihm versehentlich schmerzhaft entglitten und war so schnell weg, wie es gekommen war. Neben weiteren fachlichen Dingen, die mir negativ aufgefallen waren und dem schlechten Bauchgefühl habe ich mich schlussendlich dafür entschieden, keine Zusammenarbeit anzustreben. Wirklich schade. Im Grunde ein sehr interessanter Betrieb. Aber die Chemie sollte für mich definitiv stimmen.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung:
- besserer Abgleich der Stellenausschreibung mit dem Anforderungsprofil (Tätigkeitsbeschreibung im Gespräch wies signifikante Unterschiede zur Beschreibung in der Ausschreibung auf)
Bewerbungsgespräch:
- Pünktlichkeit
- Auf Fragen des Bewerbers eingehen
- nicht schon die Unterlagen des nächsten Bewerbers mitnehmen oder zumindest besser verdecken (Mappe etc)
Nachbereitung:
- Feedback zur Absage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung am 25.04.2019 eingereicht, keine Bestätigung. Nachfrage am 03.07.2019 sowie am 15.07.2019. Was macht die HR Abteilung? So beschäftigt kann diese nicht sein. Immer wieder ein Trauerspiel. Tut mir leid Ihnen kein besseres Feedback zu geben, allerdings ist die Wertschätzung bzw. die Erwartung in einen solchen Prozess recht hoch. Ich bewerbe mich nicht aus Spaß bei Ihnen, sondern weil mich Ihr Unternehmen definitiv interessiert.

Verbesserungsvorschläge

Eigenwerbung durch vermeintliche Ausbildungsplätze finde ich ganz schön dreist wenn keine Vorhanden sind.

Auf Nachfrage wieso meine Bewerbung abgelehnt wurde, kam die Antwort "wir stellen dieses Jahr keine Azubis ein". Dann frag ich mich aber wieso die Stelle frisch eingestellt wurde?

Verbesserungsvorschläge

mehr Respekt schadet nicht.
unklare Kommunikation.
unseriös

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber Wertschätzen.
Wenn Sie jemanden nicht einstellen wollen, dann laden Sie Ihn auch nicht ein.
Lebenslauf und Anschreiben wurden erst kurz vorher ausgedruckt und im Gespräch durchgelesen! Ein NoGo!
Während des Interviews wurde ständig auf die Uhr geschaut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine marktübliche Bezahlung wäre angemessen !

Bewerbungsfragen

technischer Gesprächspartner war angenehm; HR-Gesprächspartner könnte man auch weg lassen, die üblichen leeren Phrasen

Verbesserungsvorschläge

Ausgeschriebene Stellen werden nicht ernsthaft besetzt. Bei Rückfragen wird erst eine Besetzung angegeben und bei unveränderten Stellenausschreibungen zufällig auf eine gerade neu zu besetzende Stelle verwiesen. Schade, Keinerlei Wertschätzung des Bewerbers ersichtlich. Prozess und Personal sollte überdacht werden.