127 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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127 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei First Sensor in Dresden gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr intrigant
Vorgesetztenverhalten
Kein professionelles Verhalten. Mitarbeiter, die nicht nach dem Mund reden, werden kaltgestellt. Potenzial wird nicht erkannt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jipiiee, die Großen bekommen den Rachen nicht voll, und die Kleinen werden kurz gehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei First Sensor AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr - wie gesagt "es war einmal.....".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Kümmere Dich um die Mitarbeiter, denn ohne diese kannst Du nicht Existieren. Die Mitarbeiter sind das höchst "Gut" das Du haben kannst. Motiviere sie und halte sie nicht " an der kurzen Leine". Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Grotten schlecht.
Image
Gibt es das überhaupt noch? Wenn "ja", nicht mehr lange.
Work-Life-Balance
Das ist relativ gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Gehalt/Benefits
"Es war einmal......", so wie jedes Märchen anfängt. 0-Runden seit Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterste Schublade.
Tarifverhandlungen werden hinaus gezögert (der Arbeitgeber spielt auf Zeit). Der Arbeitgeber zeigt überhaupt kein Entgegenkommen (gleich -0). "Wirtschaftlich nicht zu stemmen", so die Aussage - Hauptsache die Großen bekommen die Taschen voll genug. Dann kommt noch dazu, das die Leute, die sich für den Tarifvertrag "Einsetzen" auch noch bestraft werden, indem ihnen für ihr "Einsetzen" das Gehalt gekürzt werden soll - das nennt man "Einschüchtern".
Kleine Probleme könnte man mit einem kleinen "Obolus" lösen, hier wird sich aber für die "lieber mehr Geld ausgeben, wie weniger Geld ausgeben" Methode entschieden - trotz extrem angeordneter Sparmaßnahmen!!
Nicht zu reden von der Betrieblichen Altersvorsorge, die man sich vor Gericht erkämpfen muss.
Viele Kolleginnen und Kollegen "fahren" seit ein paar Jahren bei der Gehaltserhöhung eine 0-Runde.
Für 10 Jahre / 20 Jahre Betriebszugehörigkeit bekommen die Kollegen einen Obolus, die Kollegen, die 30 Jahr Betriebszugehörigkeit haben, bekommen - "NICHTS".
Im Betriebsrat sind leider auch noch ein paar "Kuschelbären" die nicht mit der Faust auf den Tisch hauen können / wollen!?
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen kommt man ganz gut aus, außer sie meinen, sie sind etwas "Besseres" (was einige - viele - schon meinen). In Kleineren Abteilungen funktioniert das komischerweise ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist das, was wirklich funktioniert - Respektvoll. Aber das sollte nicht nur mit älteren Kollegen so sein, sondern Allgemein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte?
Vorgesetzte werden "ausgewürfelt". Es wird nicht hinterfragt, ist die fachliche Kompetenz, das Fachwissen (Ausbildung / Studium), die soziale Kompetenz usw. vorhanden? Wenn man viel, viel Glück hat, hat man einen guten Vorgesetzten, aber da muss man schon sehr viel Glück haben. Ansonsten schauen die Vorgesetzten, zu denen natürlich auch "die Obrigkeit" zählt (die nicht länger als 3 - 3 1/2 Jahre da sind), nur auf sich selber. Nach dem Motto "jedem das Seine und mir das Meiste". Vorgesetzt machen "Homeoffice" die Vorort sein müssten, denn in "Homeoffice" hat man in manchen Fällen keinen Überblick, der aber nötig wäre. Anderen wiederum werden 2 Stunden "Homeoffice" (an nur einem Tag) untersagt.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Heizungen mal richtig funktionieren kann man es hinnehmen.
Wenn sich die Geschäftsleitung mal um die BEM Maßnahme kümmern würde (laut Gesetz ist das die Pflicht des Arbeitgebers - der Aufforderung geht der Arbeitgeber aber nach vielen Aufforderungen nicht nach), wären auch für diese Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen wieder wesentlich besser.
Es werden uns Prozesse "Aufgedrück" die an allen Standorten gleich sein sollen, was nicht machbar ist, weil jeder Standort anders und andere Produkte produziert und handhabt. Die Verantwortlichen sollten sich mal an jedem Standort einfach mal ein Bild machen.
Kommunikation
Der Busch - Flurfunk funktioniert als einzigstes Kommunikationsmittel einwandfrei (das ist aber auch schon Alles). Ansonsten muss man alles, was Wichtig ist, den Leuten "aus der Nase ziehe".
Gleichberechtigung
Gibt`s nicht.
Hier zählt das Prinzip "diese Nase gefällt mir, diese nicht". Arbeitsleistung und Einsatz - die / den wird es nicht mehr lange geben - wird überhaupt nicht Honoriert.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Verbesserungsvorschläge werden entweder unter den Tisch gekehrt oder als "die Eigenen" verkauft - die nicht die eigenen sind.
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Es wundert mich, dass hier keine RTL-Kamerateams durchs Haus laufen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei First Sensor AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur Punkte auf die der Arbeitgeber keinen Einfluss hat.
Obwohl die unsichere Zukunft Spielraum für Hoffnung erlaubt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammengewürfelter Haufen aus vielen kleinen Firmen, die irgendwelche 3Jahres Visionen von einem Haribomix an Vorständen kompensieren müssen, was sich stark auf Umsatz und Gewinn auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme sind aus, vom Betriebsrat durchgeführten Mitarbeiter Befragungen längst bekannt, werden aber ignoriert oder nicht an Entscheidungsstellen kommuniziert.
Daher ist es sinnlos hier konstruktiv einen Versuch zu wagen, das hat die letzten 50mal auch nicht funktioniert, zumal alle hier erwähnten Tatsachen verifizierbar wären, also bitte nicht mit 0815 "Das tut uns voll leid, bitte melden Sie sich hier" regagieren. Zu guter Letzt, will ich noch ein Wort an die arbeitgeberfreundliche Selbstinteressenvertretung (Betriebsrat) los werden, überlegt euch mal ob Ihr für diesen Job geeignet seid.. und was eure Kernaufgabe ist..
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchwachsen und Abteilungsbedingt. In der Fertigung ist es wirklich exterm negativ.
Image
Kennt kein Mensch, kann man aber auch niemandem weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
ganz Ok.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Unterrangende Vergütung, es ist mir ein Rätsel wie die Verantwortlichen Nachts überhaupt schlafen können, zu den Sozialleistungen, man kann sich gerichtlich eine kleine Altersvorsorge erstreiten. Es gibt durchaus Kollegen die seit 8Jahren keine Lohnerhöhung mehr hatten, obwohl sie unterweltigend verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn's einen nicht stört regelmäßig aus allen Herachieebenen in die Pfanne gehauen zu werden, kann man ruhig 3 Sterne vergeben aber mich persönlich stört es halt. Wird leider auch nicht im Keim erstickt, sondern gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen, es ist die fleischgewordene Muppetshow. Es gibt halt einfach ein paar Glückliche, die von den Würfeln auserwählt wurden, anders kann ich mir diese ironische Besetzung nicht erklären. (Bei der Auswahl nicht berücksichtigt wurden: Bildungsabschluss, fachliche Kompetenz, soziale Kompetenz und Führungsqualitäten). Was leider dazu führt, dass die Vorgesetzten keine Ahnung von der Leistung ihrer Mitarbeiter, sowie den Prozessen im Unternehmen haben.
Arbeitsbedingungen
Ein durchaus positiver Punkt hier am Standort.
Kommunikation
Wird regelrecht unterdrückt, selbst positive Neuigkeiten müssen Vorenthalten werden.
Erinnert einen an mittelalterliche Monarchie, alles andere als zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Man stellt es nach außen so dar, jedoch ist es Tatsache, dass es Mitarbeiter gibt, die wöchentlich einen Tag Homeoffice machen und anderen werden 2 Stunden verboten.
Finanziell ist die Schere auch auf Anschlag offen, also das genaue Gegenteil von gleichberechtigt. Zudem äussert sich Gleichberechtigung nur in der Form, allen etwas zu verbieten statt zu erlauben.
Interessante Aufgaben
Fachlich niedriges Niveau, von High-Tech kann hier nicht die Rede sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Beste Firma - Kommt auf die Sichtweise an! Wenn man oben steht ists Toll - sonst eher Groll !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei First Sensor AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lasst mich mal überlegen...... NIX!!! Ausser die Kollegen natürlich, da kann der Arbeitgeber aber nichts dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist halt eine Aktiengesellschaft mit klaren Vorstellungen. Alles für die Aktionäre und die zeitlich befristeten Vorturner, die sich nach ca. 3 - 3,5 Jahren wieder mit einer hervorragenden Abfindung verabschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt euren Mitarbeitern endlich ein vernünftiges Gehalt und behandelt sie, wie es ihnen zusteht. Mit Respekt, denn ohne eure Mitarbeiter wär die Firma ein Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, wenn man in der richtigen Abteilung ist.
Image
Wer ist First Sensor?
Karriere/Weiterbildung
Keine, es sei denn man gehört zum Club.
Gehalt/Benefits
Überragende Vergütung, allerdings nur für die Vorstände. Seit Jahren gibt es noch nicht mal den Inflationsausgleich.
Tarifverhandlungen laufen zwar seit 1 1/2 Jahren, aber vorwärts geht nix. Die Firma kann es sich einfach nicht leisten, ihre Mitarbeiter vernünftig zu bezahlen.
Die Sozialleistungen sind aber Spitze.
Es gibt seit längerer Zeit keine betr. Altersvorsorge, daher braucht man sich später keine Gedanken zu machen, was man mit dem Geld anfangen kann.
Es gibt aber kostenlosen Kaffee. Wasser aus dem Hahn.
Fitnessstudio, gab es auch mal, heute allerdings nicht mehr. Kostet ja Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist echt Super. Ach ne, die Mitarbeiter sammeln ja in Eigeninitiative für soziale Projekte, nicht der Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
War schonmal besser.
Vorgesetztenverhalten
Ich gehe mal davon aus, dass es ganz toll ist, wenn man zu den Spezln im Club gehört. Vorgesetzter heißt ja nicht unbedingt Führungskraft, sondern da wird dir einer vorgesetzt, ob er dafür geeignet ist oder nicht spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Wenn man es im Sommer gerne warm und im Winter kalt hat, sind die Arbeitsbedingungen echt Klasse.
Kommunikation
Die Kommunikation ist echt SUPER. Man haben die Kollegen an den anderen Standorten tolle Sachen. Es gibt ein monatl. Käseblättchen in dem alle wunderbaren Neuigkeiten kommuniziert werden.
Die wirklich wichtigen Informationen, die den Standort betreffen, fehlen allerdings. Naja, nicht ganz.
Es gibt schon Infos, z.B. "Euer Umsatz und Ebit ist schlecht".
Gleichberechtigung
Manche sind halt gleicher als andere. Wenn man zum Club der Spezl gehört ist alles ganz in Ordnung. Ansonsten ist man gleichberechtigt mit dem Rest.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber mit Herz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Benefits
unerwartete Soziale Leistungen. Gehalt könnte immer besser sein! :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von der Manufaktur hin zum Mittelständler. Berlin-Weissensee
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Fehler der Vergangenheit wurden erkannt und werden Stück für Stück beseitigt.
Verbesserungsvorschläge
Im Management und im Produktmanagement muss aussortiert werden. Automatisierung muss fortgesetzt werden. An den Geschäftsprozessen und Abläufen muss weiter gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie hier schon geschrieben wurde, bestand die First Sensor bis vor wenigen Jahren aus einer Sammlung von Manufakturen, was einigen Arbeitsabläufen und Vorgängen noch heute anhaftet.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund von mangelnder Kompetenz einiger Führungskräfte und unterdurchschnittlichem Gehaltgefüge.
Die Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation verweilt noch im 20Jh. New-Work ist soweit entfernt, wie die Erde von der Sonne. Fachliche Kompetenz der Mitarbeiter ist im Allgemeinen hoch, leider im Führungskreis und im Produktmanagement - konzernweit - durchwachsen. Es gibt kompente Führungskräfte (gerade bei den Frauen) als auch ahnungslose Selbstdarsteller. Das Produktmanagement besteht standortübergreifend aus Dilettanten.
Work-Life-Balance
Relativ gut.
Gehalt/Benefits
Ein Tarifvertrag befindet sich im Aufbau, z.Z. die Gehälter weit unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Klare Abgrenzung zwischen Altbestand aus Elbau-Zeiten und neuen Mitarbeitern. Erstere sind total stolz- quasi aus dem Nichts - ein Unternehmen durch Lohnzurückhaltung und persönlichen Entbehrungen geschaffen zu haben. Das lassen sie den neuen Mitarbeitern auch spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Jahrelang wurde den älteren Kollegen eine spürbare Gehaltserhöhung vorenthalten, da man wusste, dass Diese nicht einfach kündigen. Das führte partiell zu Extrem-Gehältern im Fertigungsbereich.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Vorgesetzten.
Kommunikation
Die wichtigsten Infos werden nach unten nicht kommuniziert. Klassische Kommunikation wie in den meisten Unternehmen der Industrie.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es für die Spezialisten und Professionals. Was einige Mitarbeiter in der Fertigung an Tätigkeiten ausüben, erinnert aber stark an Verhältnisse in chinesischen Fertigungshöllen. Stumpfsinn in Reinstform. Sprichwörtlich Hirn am Eingang abgeben. Menschenunwürdig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, in einem spannenden Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden offen angesprochen und nach und nach gelöst
Verbesserungsvorschläge
weiterhin investieren in den Anlagenpark
Arbeitsatmosphäre
Offene und freundliche Atmosphäre, Probleme werden oft gemeinsam gelöst.
Image
angesehendes Unternehmen, der Firmenname gibt schon alleine viel hier
Work-Life-Balance
angenehme Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten, jedoch muss sich jeder um seine Karriere auch selber bemühen.
Gehalt/Benefits
Es gab Erhöhungen in den letzten Jahren. Gesundheitsmanagement wurde eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO 14001 zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es wird sich gegenseitig geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden geschätzt, gute Balance zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Es wurde in letzter Zeit viel in eine schönere Arbeitsumgebung investiert, inkl. Gestaltung des Pausenbereiches.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen über Newsletter, Mitarbeiterversammlungen, Standort-Monatsinfo an die Belegschaft und Teammeetings
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben, eigene Vorschläge sind gern gesehen, eigener Handlungsrahmen nach den Richtlinien
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wenn dir die Lust am Arbeiten vergeht... (Standort Berlin-Weißensee) Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal das Management hinterfragen und dort aussondern. Dann bleiben vielleicht auch mal gute Leute erhalten und wandern nicht ab ...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen und im Team ist gut, allerdings sind die Abteilungsleiter/Führungskräfte furchtbar. Es herrscht dort großer mangeln an kompetenten Führungskräften, daher sind viel Mitarbeiter sehr unmotiviert und suchen sich was neues. Abteilungsleiter sind teilweise ihrem Team gegenüber sehr respektlos, wissen diese und deren Arbeit nicht zu schätzen und es fehlt jegliche Art an konstruktives Feedback. Allerdings ist dies auch schwer, wenn man als Abteilungsleiter kaum Kompetenz aufweist. Viele gute Leute gehen und das nicht ohne Grund...
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit etc. durchaus gegeben
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, aber auch das hängt sehr davon ab, wie sich der Vorgesetzte dafür einsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ist durchaus gut ...
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung erntet gerne die Lorbeeren, ohne was dazu beigetragen zu haben. Sobald es schwierig wird oder die Führungskraft an ihre Grenzen stößt, weil sie aufgrund von Unwissenheit nicht weiter weiß, wird es wieder an Team oder den Mitarbeiten abgegeben und man darf ausbaden, was der Vorgesetzte fabriziert hat. Wie bereits erwähnt herrscht ein großer Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es wird sich viel drauf eingebildet, dass man ja "Chef" ist. Es wird erwartet, dass man auf Arschkriecher macht und keine Meinung äußert, auch nicht, wenn der Vorgesetzte falsch liegt, weil er von den Aufgaben keine Ahnung hat. Ideenaustausch etc mit dem Vorgesetzten sucht man vergeblich, es wird erwartet dass man einfach ausführt, ob es nun gut oder schlecht ist. Dem geschuldet, dass der Vorgesetzt denkt er weiß alles besser und man selbst ist nur dummes Teammitglied. Die Abteilung löst sich fast auf, weil alle kündigen, aber der Abteilungsleiter hinterfragt sich natürlich nicht, sondern führt diese noch vor. Er brüstet sich weiter, dass er ja ach so exzellente Teams bildet und eine super Führungskraft ist... Einbildung ist bei manchen halt auch die einzige Bildung.
Kommunikation
Auch hier gilt, dass die Kommunikation unter den Teams gut ist, aber ins Management eher schlecht. Es wird einem auch viel Information vorenthalten und dadurch doppelt bearbeitet ...
Interessante Aufgaben
bei guter Führung, wäre das durchaus gegeben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Immer mit allen gut stellen, dann läuft's!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen den Arbeitsalltag besser zu machen. Wie gesagt: Obst, Kaffee, Wasser sind kostenlos, es gibt Gesundheitstage, neue Fahrradständer wurden aufgebaut, der Parkplatz vergrößert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich manchmal wie ein Roboter. Hauptsache, man funktioniert aber man soll bloß ruhig sein. Bloß keine Kritik, keine Wünsche...
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen sehen und nicht nur den Mitarbeiter. Gilt besonders für die Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleg*innen sind nett. Atmosphäre fast schon familiär. Guter Zusammenhalt in manchen Abteilungen. Das bekommt man auch als Außenstehende*r mit. Sonst eher mittelmäßig... Siehe Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird mit Transpondern erfasst, viele betrügen aber beim "stempeln". Hat kaum Konsequenzen für die meisten. Ich kann meistens pünktlich gehen. Überstunden können und werden abgebummelt. Von Auszahlungen hab ich noch nie was gehört. Home Office ist (für manche) möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Wieder die gleiche Situation: Manche bekommen alles, andere nichts. Hat sicher auch mit den Vorgesetzten zu tun, wie sehr sie hinterher sind ihre MAer zu fördern. Karriere ist möglich... Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen/Teams meist gut, übergreifend eher schlecht. Man schimpft immer über die anderen. Hohe Fluktuation. Man kann manchmal gar nicht so schnell gucken wie die Leute wechseln. Kaum hat man jemanden bisschen kennen gelernt, ist er/sie auch schon wieder weg. Manche dürfen alles, andere nichts. Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Es wird viel gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie ich mitbekommen habe, werden die FS-Rentner*innen zu den Firmenfeier eingeladen. Das ist doch ganz nett. Soweit ich das sehe, werden die älteren Kollegen als vollwertige MAer angesehen. Zumindest von den Kollegen. Von der Führungsebene betrachtet kann ich das nicht einschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Man muss immer allen den A* pudern sonst ist man schneller wieder draußen als die Rentner im Supermarkt wenn Kasse 2 öffnet. Kritik ist unerwünscht. Wenn man doch welche äußert, ändert sich nur sehr langsam was bis gar nichts.
Arbeitsbedingungen
Uralte, langsame Computer in den Büros. In der Produktion gibt es Maschinen die kaum einer noch bedienen kann der nicht vor dem 2. Weltkrieg geboren ist. Manche Büros sind bis zum letzten qm belegt, fehlt nur noch, dass man die MAer übereinander stapelt. Viele telefonieren lieber im Flur um die anderen nicht zu stören. Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt - die Klimaanlage ist sehr anfällig. Es gibt einen Firmenparkplatz. Der platzt bald aus allen Nähten aber durch die Lage (neben der Uni) ist das super. Man erspart sich lange Spaziergänge oder eine ewige Stellplatzsuche in der Umgebung. Es gibt einen großen Pausenraum und Küchen mit Kühlschränken und Mikrowelle. Kaffee, Wasser und Obst sind kostenlos. Es gibt eine Kernarbeitszeit aber sonst ist man flexibel.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, Mitarbeiterversammlungen und eine Firmenzeitung. Und der Buschfunk funktioniert auch sehr gut. Viel zu gut.
Gehalt/Benefits
Es wird eine Altersvorsorge angeboten aber erst nach der Probezeit. Viele wünschen sich einen Tarifvertrag. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Kein Firmenticket und/oder Essensgutscheine o.ä.
Gleichberechtigung
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Verzweiflung pur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja, wenn man nichts gutes sagen kann, soll man ja bekanntlich, lieber nichts sagen......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserable Laune, jeden Tag. Schlechte Stimmmung in allen Abteilungen außer der IT, die sind lustig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarber sollten defintiv als Basis für "Geld erwirtschaften" gesehen werden und nicht als Mittel welches man einfach nach belieben austauscht. Viele gute Mitarbeiter wurden kurzerhand ausgetauscht, mit dem Ergebnis, das alle neuen Mitarbeiter wieder angelernt werden müssen, was widerum zu einen Riesenstau an Aufgabenbewältigung führt. Die Kollegen die länger da sind müssen alles abfedern. Ich habe ehrlich gesagt keine Lust mehr. Der Druck von oben tut da sein übriges.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.