Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FirstCallAgency die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr direkt, ohne lange E Mail Schleifen. Vieles läuft über kurze Abstimmungen, Calls und klare Ansagen. Es wird nichts „schön verpackt“, sondern so gesagt, wie es ist – das spart Zeit und Nerven. Rückfragen sind normal und werden nicht als störend gesehen.
Wir sind ein smartes Team, deswegen merkt man sofort, wenn jemand ausfällt oder es schwer hat – und genau da springen andere ein. Man hilft sich gegenseitig bei schwierigen Leads, gibt Tipps, hört sich auch mal einen Call an und sagt ehrlich, was man besser machen kann. Konkurrenzdenken gibt es faktisch nicht.
Der Job ist Vertrieb – klar, es gibt Ziele und man muss liefern. Gleichzeitig wird respektiert, dass jeder ein Privatleben hat. Wenn gesundheitlich oder familiär etwas ansteht, findet man gemeinsam Lösungen. Für eine Agentur im Sales Umfeld ist die Balance aus Anspruch und Rücksicht wirklich gut
Unsere Chefin ist klar in der Sache, aber fair im Umgang. Man weiß genau, woran man ist. Kritik kommt offen, aber immer mit Lösungsansatz. Was ich schätze: Versprechen werden eingehalten und Entscheidungen sind nachvollziehbar, statt willkürlich von oben zu kommen.
Ich arbeite hier nicht im 08/15-Telefonverkauf. Die Themen sind B2B, oft Software und erklärungsbedürftige Produkte. Man führt echte Gespräche auf Augenhöhe und lernt mit der Zeit sehr viel über Prozesse, Marketing, CRM und Business im Allgemeinen. Wer gern denkt statt nur „spricht“, ist hier richtig.
Bei uns ist es unkompliziert und direkt. Es wird viel gelacht, gleichzeitig arbeitet jeder fokussiert. Ich habe nie das Gefühl, „eine Nummer“ zu sein, sondern als Person wahrgenommen zu werden. Wenn etwas nicht passt, kann man es ansprechen – ohne Drama und ohne Hinterzimmerpolitik.