Wir sind alle gleich - aber manche sind gleicher :) eine Negativ-Revolution, die seinesgleichen sucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenlose Parkplätze :)
Es gibt nen Wassersprudler :))
Es gibt Homeoffice :))))) - ah stimmt - nur für gewisse Leute hehehe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wir sehen uns ein paar Zeilen weiter oben :)
Verbesserungsvorschläge
Fangt an, die Leute gleich zu behandeln
Fangt an, das Unternehmen um die Leute zu reduzieren, die Stimmung, Motivation und Arbeitsalltag vergiften, schlecht machen und sich gegenüber Mitarbeitern verhalten, welches der untersten Schublade entspricht
Arbeitsatmosphäre
Absolut schlecht. Die Atmosphäre in dem Laden ist mittlerweile das letzte. Schade als Ex-Mitarbeiter zu sehen, wie negativ sich der Laden entwickelt hat.
Image
Das Image schwindet leider drastisch. Immer mehr Kunden sowie Branchenkollegen beklagen das Image. Leider wird dahingehend auch nichts unternommen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, gab es auch nie. Früher war das auch nicht nötig. Hat ja Spaß gemacht dort zu arbeiten. Heute gibt es die Work-Life-Balance nur für einen Außendienst , der den ganzen Tag daheim sitzt und für einzelne Führungskräfte, die weder ihr Team führen, noch mit Kraft versuchen da zu sein und das Unternehmen voran zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nach dem Zufallsprinzip geht, ist die Karriere bei Fischer Zander Albstadt gefühlt wunderbar. Führungskraft wird, wer grade zufällig zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit der richtigen Meinung und der richtigen Einstellung gegenüber dem Regionalleiter zur Stelle steht. Dabei wird fachliche, sowie personelle Führungskompetenz größtenteils nicht beachtet oder sogar bewusst ignoriert. Wie oben bereits erwähnt gibt es noch 2-3 wirklich tolle Führungskräfte in dem Unternehmen, die wirklich was davon verstehen, fachlich und sachlich Ahnung haben und leider unter dem negativen Deckmanteln des "Nachwuchs" leidet. Der sogenannte "Nachwuchs" echauffiert sich mit Halbwissen, maßt sich Freiheiten an, die nicht den Vorgaben entsprechen und trotzdem von Oben toleriert werden und kommen ihrer Rolle nicht nach - Ein Traum :)
Gehalt/Benefits
mittlerweile nicht mehr Zeitgemäß und Branchenüblich. Das Gehaltsgefüge ist wirklich schlecht, veraltet und genauso eingestaubt, wie die Schreibtische der Führungskräfte die nur noch krank oder im Homeoffice sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gut und nicht schlecht. Eher zum eigenen Vorteil genutzt aber nicht gelebt im Thema Umwelt.
Das Sozialbewusstsein untereinander ist nicht mehr dasselbe wie früher. Das Sozialbewusstsein von Führungskräften, dem Regionalleiter und einzelner Mitarbeiter gegenüber Kollegen grenzt wahrlich an einer Menschlichen Vollkatastrophe. Mobbing, Ausgrenzung, Verbote einzelner Vorhaben, Degradierung einzelner Mitarbeiter, weil dem Vorgesetzten nicht passt, dass der eine Kollegen sich einen Kaffee oder einen Kuchen holt ( bei allen anderen ist es aber in Ordnung hehehe)
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht mehr. Früher war das Team in Albstadt eine Eingeschworene Mannschaft, die sich gegenseitig den Rücken gestärkt hat, die füreinander eingestanden ist und auf die man sich verlassen konnte. Heute ist es nur noch zuverlässig, dass gewisse Mitarbeiter sich für etwas besseres halten, andere versuchen klein zu halten oder schlecht zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
ebenfalls nicht mehr gut. Die Gründe liegen weiter oben auf der Hand
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Der Regionalleiter sollte seinen Posten definitiv an den Nagel hängen. Da werden 20 Jahre Arbeit innerhalb der letzten Jahre vor Rentenantritt kaputt gemacht. Es gibt in dem Unternehmen noch 2–3 Führungskräfte, die wirklich einen tollen Job machen und etwas davon verstehen, eine Abteilung oder ein Team zu leiten. Diese Leute sind schon lange mit dabei und haben es wirklich drauf. Leider wird diesen Personen durch das tolerierte Verhalten der anderen Führungskräfte das Messer in den Rücken gestochen, was sich auf den gesamten Vertrieb, das gesamte Unternehmen und das Image negativ auswirkt.
Bestärkt wird das durch Vorgesetzte, die mehr Bildschirmzeit am Handy als am PC haben. Ebenso mehr ihren Schreibtisch als Beinablage statt als Arbeitsplatz nutzen. Mehr Fehltage als Anwesenheitstage kommen noch dazu.
Als ob das noch nicht genug wäre, gibt es einzelne Führungskräfte, die im Homeoffice (zum Teil ein Drittel vom Jahr) alles andere tun, als zu arbeiten. Als kleinen Bonus gibt es noch Führungskräfte, die so auf den Posten als Regionalleiter zielen, dass sie ihrer Führungsposition nicht mal jetzt gerecht werden, aber dann eine ganze Region leiten wollen – Spitze!!
Arbeitsbedingungen
keine Arbeitszeiterfassung - für die einen Fluch, für die anderen Segen :)
kein Betriebsrat am Standort - ebenfalls für die einen Fluch, für die anderen ein Segen :)
keine gleichmäßig durchdachten und gleich fairen Work-Life-Balance Möglichkeiten
Sparmaßnahmen soweit das Auge reicht, weil man muss ja schauen, wie man das Geld zusammen hält.
Für Gehälter einiger destruktiv arbeitender Mitarbeiter und Führungskräfte und eine Lärmampel im Großraumbüro reicht das Geld aber allemal :)
Kommunikation
Wenn gewisse Mitarbeiter alles wissen, alles weitertratschen und sich wie das größte Waschweib verhalten, dann weißt du, dass du bei Fischer Zander Albstadt gelandet bist. Anderweitige Kommunikation findet nur dann statt, wenn das Kind bereits im Brunnen ersoffen ist.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Die einen bekommen den Honig um den Mund geschmiert - das sind zufälligerweise dieseleben, die ihrer Tätigkeit nicht gerecht werden (Außendienst, der nur im Homeoffice sitzt, Führungskräfte die nicht führen und nicht arbeiten sondern den ganzen Tag nur mit dem Telefon am Ohr den Branchengossip durch die Welt tragen)
Die anderen bekommen den A-Tritt, obwohl sie das Unternehmen tragen und mit Mühen versuchen, das Unternehmen zu erhalten, wie es einmal war.
Interessante Aufgaben
Die Elektrobranche ist wirklich toll. Die Themen super interessant. Für die tägliche Tätigkeit leider nicht ausgelegt, da im Unternehmen keinerlei Möglichkeit besteht, neue Wege zu gehen, Prozessoptimierung zu betreiben oder die Möglichkeit langfristig etwas zu ändern