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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Perfekt für Hobby-Historiker: Wer schon immer mal wissen wollte, wie eine Arbeitswelt ganz ohne Tarifverträge, Zeiterfassung oder lästige Gehaltsanpassungen aussieht, bekommt hier ein lebendiges Anschauungsobjekt.
• Gratis Seifenoper inklusive: Die täglichen Intrigen, die Stuhlsägerei auf Führungsebene schlagen qualitativ jede Daily Soap auf RTL. Bessere Unterhaltung gibt es nirgends kostenlos.
• Finanzielle Berechenbarkeit: Die absolute Nullrunde bei Gehaltserhöhungen sorgt für eine unschlagbare Planungssicherheit – man muss sich niemals Gedanken darüber machen, in welche Steuerklasse man durch ein höheres Einkommen rutschen ...
Man hat immer ein offenes Ohr. Möglichkeiten zur Weiterbildung, faires Miteinander
Es gibt wirklich kompetente nette Kollegen und Teamleiter, die den Laden noch am laufen halten.
Solange Geschäftsführung und Kronprinz aber noch an ihrem Stuhl kleben, wird sich nichts ändern.
Es gibt kostenlose Parkplätze :)
Es gibt nen Wassersprudler :))
Es gibt Homeoffice :))))) - ah stimmt - nur für gewisse Leute hehehe
Dauerhafter Druck, so kommt man kaum zum Nachdenken
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den 1990ern stehen geblieben. Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, jeder schaut nur nach sich. Manche Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben und es wird geduldet.
Keine Anerkennung, Keine Gehaltserhöhung, Keine guten Worte
Umgang mit Kritik
Umsetzung von Betriebsanweisungen (nach Laune des Chefs)
keine Zeiterfassung
Bevorzugung einzelner Personen
Wenig Chancen auf höheres Gehalt
Grossraumbüro - Pegel sehr laut
Einheitliche Regelung von Prozessen - vieles Unklar
Einarbeitung ausbaufähig
Ich kann absolut nichts schlechtes sagen
Führung ist eine totale Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
• Den unwürdigen Umgang mit langjährigen Mitarbeitern sofort beenden: Kündigungen von heute auf morgen ohne soziale Abfederung oder Abfindungsangebote sind moralisch und rechtlich hochgradig fragwürdig.
• Mobbing-Strukturen und den unfairen Umgang mit kranken Mitarbeitern sofort stoppen: Es ist menschlich und professionell inakzeptabel, erkrankten Kollegen im Außendienst ohne Rücksprache die Kunden zu entziehen.
• Dem akuten Kompetenzverlust entgegenwirken: Attraktive Bedingungen für Fachkräfte schaffen, damit langjährige Mitarbeiter gehalten werden und endlich qualifizierter Nachwuchs nachkommt.
• Interne Prozesse optimieren, um den geschäftsschädigenden Angebotsstau ...
Zeiterfassung, Obstkorb wieder einführen, Mitarbeiterumfragen ernst nehmen, Betriebsanweisungen (Homeoffice, Handynutzung) umsetzten, Bevorzugungen einzelner Mitarbeiter abbauen. Geeignete Personen als Teamleiter einsetzen, die auch eine Vorbildfunktion haben und anwesend sind.
Fangt an, die Leute gleich zu behandeln
Fangt an, das Unternehmen um die Leute zu reduzieren, die Stimmung, Motivation und Arbeitsalltag vergiften, schlecht machen und sich gegenüber Mitarbeitern verhalten, welches der untersten Schublade entspricht
Prozesse erneuern
Vorgesetzte kündigen und ersetzen
Vielleich ergonomischere Rollcontainer kaufen, damit die Füße beim Smartphone-Spielen bequemer liegen. Bewerbungsgespräche am besten direkt auf den Laufsteg verlegen, um den Auswahlprozess der Führungskräfte zu beschleunigen. Ansonsten: Ein kompletter Neustart auf der Führungsebene wäre ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Fischer - J.W. Zander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
kann nichts negatives sagen.
Der Umgang mit Älteren ist gut. Betriebszugehörigkeit wird gewürdigt, es kommt sogar der Geschäftsführer in die Filiale um den Kollegen zu würdigen.
Definitiv sehr gut, auch bei den Kollegen sehr geschätzt.
Das Alter ist hier eigentlich nur eine Zahl und spielt beim Arbeitsalltag nur in sofern eine Rolle, dass Mitarbeiter die stellenweise 30 oder mehr Jahre im Unternehmen sind, das Wissen sinnvoll weitergeben und man somit immer wieder etwas von den "alten Hasen" lernen kann!
Sehr gut. Teilweise Mitarbeiter mit >40 Jahren Firmenzugehörigkeit - sehr umfangreiches Wissen, welches an die jüngeren Mitarbeiter weitergegeben kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer - J.W. Zander ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man nach dem Zufallsprinzip geht, ist die Karriere bei Fischer Zander Albstadt gefühlt wunderbar. Führungskraft wird, wer grade zufällig zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit der richtigen Meinung und der richtigen Einstellung gegenüber dem Regionalleiter zur Stelle steht. Dabei wird fachliche, sowie personelle Führungskompetenz größtenteils nicht beachtet oder sogar bewusst ignoriert. Wie oben bereits erwähnt gibt es noch 2-3 wirklich tolle Führungskräfte in dem Unternehmen, die wirklich was davon verstehen, fachlich und sachlich Ahnung haben und leider unter ...
Ein beruflicher Aufstieg ist hier einzig und allein an die persönliche Nähe zur Führungsebene und die Zugehörigkeit zu den bevorzugten Beziehungen gekoppelt. Eigeninitiative wird nicht gefördert, sondern im Keim erstickt.
Lieblinge vom Chef kommen weiter, andere treten auf der Stelle.
Nicht vorhanden.
Mit Weiterbildung wird geworben, gibt es aber in Neu Ulm nicht. Bei anderen Filialen wird einges angeboten (Albstadt, Erlenbach) In Neu- Ulm und Heidenheim nicht oder nur bedingt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fischer - J.W. Zander wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fischer - J.W. Zander schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fischer - J.W. Zander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fischer - J.W. Zander als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Fischer - J.W. Zander
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fischer - J.W. Zander
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen