Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtMan hat immer ein offenes Ohr. Möglichkeiten zur Weiterbildung, faires Miteinander
Man wird sehr respektvoll behandelt, hat das Gefühl wichtig zu sein. Haben auch für private Probleme immer ein offenes Ohr.
Abwechslung und die jährliche Hausmesse wo man sich beweisen kann
Gehalt kommt pünktlich, Zusammenhalt unter Kollegen, Parkplatz
Pünktliche Gehaltszahlung
Veraltete Einstellung zu so ziemlich allem, das Büro war dreckig, kalt und traurig.
Stimmung auf Grund fehlender Mitarbeiter abgrundtief schlecht, jeder versucht sein bestes, dies beeindruckt nur leider niemanden. Teilweise werden die Stellen auch einfach nicht mehr besetzt und die Überlastung der Mitarbeiter wird halt hingenommen
Umgang mit Kritik
Umsetzung von Betriebsanweisungen (nach Laune des Chefs)
keine Zeiterfassung
Bevorzugung einzelner Personen
Wenig Chancen auf höheres Gehalt
Grossraumbüro - Pegel sehr laut
Einheitliche Regelung von Prozessen - vieles Unklar
Einarbeitung ausbaufähig
Ich kann absolut nichts schlechtes sagen
- schlechte Büroaussttung
- keine Weiterentwicklung der Firma
- Hauptfiliale arbeitet immer gegen die Filialen
- schlechtes Lager (man kann nichts verkaufen weil man nichts hat)
- keine Weiterbildung für die Kollegen
- Regionalleitung schaut nicht auf die Filiale sondern nur auf sich selbst
Das man gute Arbeiter nicht wertschätzt
Zeiterfassung, Obstkorb wieder einführen, Mitarbeiterumfragen ernst nehmen, Betriebsanweisungen (Homeoffice, Handynutzung) umsetzten, Bevorzugungen einzelner Mitarbeiter abbauen. Geeignete Personen als Teamleiter einsetzen, die auch eine Vorbildfunktion haben und anwesend sind.
Führungspositionen an fähige Leute mit Ahnung vergeben
Werden zwar aufgenommen, aber wie oben beschrieben nicht umgesetzt oder Ernst genommen.
Gleitzeit für alle.
Alkohol unterbinden
Der am besten bewertete Faktor von Fischer - J.W. Zander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kann nichts negatives sagen.
Der Umgang mit Älteren ist gut. Betriebszugehörigkeit wird gewürdigt, es kommt sogar der Geschäftsführer in die Filiale um den Kollegen zu würdigen.
Das Alter ist hier eigentlich nur eine Zahl und spielt beim Arbeitsalltag nur in sofern eine Rolle, dass Mitarbeiter die stellenweise 30 oder mehr Jahre im Unternehmen sind, das Wissen sinnvoll weitergeben und man somit immer wieder etwas von den "alten Hasen" lernen kann!
Definitiv sehr gut, auch bei den Kollegen sehr geschätzt.
Sehr gut. Teilweise Mitarbeiter mit >40 Jahren Firmenzugehörigkeit - sehr umfangreiches Wissen, welches an die jüngeren Mitarbeiter weitergegeben kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer - J.W. Zander ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lieblinge vom Chef kommen weiter, andere treten auf der Stelle.
Mit Weiterbildung wird geworben, gibt es aber in Neu Ulm nicht. Bei anderen Filialen wird einges angeboten (Albstadt, Erlenbach) In Neu- Ulm und Heidenheim nicht oder nur bedingt.
Eher schwierig.
Kein Angebot zur Weiterbildung.
Keine Aufstiegschancen.
Man kann sich hier entwickeln. Weiterbildung findet meist in der Freizeit statt. Finanzielle Unterstützung wird meist abgelehnt.
