Fischer 

- 

J.W. 

Zander 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Finanziell eine absolute Einbahnstraße. Es gibt seit Jahren keine Gehaltserhöhungen für die normale Belegschaft. Da es weder einen Tarifvertrag noch einen Betriebsrat gibt, ist man der Willkür der Führung komplett ausgeliefert. Gehaltsanpassungen gibt es nur nach einer persönlichen „Audienz“ beim Regionalleiter – und selbst dann profitieren primär bevorzugte "Lieblinge" von minimalen Anpassungen, die nicht einmal die Inflation abdecken. Reale Reallohnverluste sind hier die Regel.

Finanziell setzt das Unternehmen auf absolute Beständigkeit: Gehaltsanpassungen oder gar ein Tarifvertrag werden konsequent verweigert. Inflation ist hier offensichtlich ein Fremdwort, und das Gehalt behält über Jahre hinweg seinen historischen Wert. Wer braucht schon mehr Geld, wenn er stattdessen das unbezahlbare Privileg genießt, in einem so dynamischen Umfeld arbeiten zu dürfen?
Ganz besonders fortschrittlich zeigt sich das Unternehmen beim Thema Bürokratieabbau: Eine Zeiterfassung existiert schlichtweg nicht. Warum sollte man auch wertvolle Minuten mit dem Erfassen von Überstunden verschwenden, wenn man diese am Ende ohnehin als großzügiges Geschenk an die Firma betrachten darf?

Seit vielen Jahren keine Erhöhungen und kein Tarifvertrag

mittlerweile nicht mehr Zeitgemäß und Branchenüblich. Das Gehaltsgefüge ist wirklich schlecht, veraltet und genauso eingestaubt, wie die Schreibtische der Führungskräfte die nur noch krank oder im Homeoffice sind.

Keine Gehaltserhöhungen. Reisekosten müssen vorgelegt werden und es dauert ewig bis man sein Geld bekommt.

So weit ich weiß gab es seit Jahren keine Lohnerhöhung, keine Anpassung laut Tariflohn, Inflationszulage werden sporadisch bezahlt.