297 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
297 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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297 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fiserv ist für mich der ideale Arbeitsplatz, um meine Fähigkeiten einzubringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Fiserv (First Data) in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider schlechter und schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fiserv (First Data) in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Flexibilität, vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, Schulungen, neue Systeme und Hardware, faires Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Leistung wird nicht gewürdigt
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, meisten könne kein Team führen
Arbeitsbedingungen
Schlechte Hardware, langsame System,
Kommunikation
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die Zahlen nicht so viel ,viel Arbeit immer, aber ganz flexibel , zumindest für die Mutter:)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fiserv (First Data) in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, gleichzeitig, Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Wertschätzung von guten Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wer kann sollte gehen ....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fiserv (First Data) in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage direkt am Hauptbahnhof
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschaffung Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Legt das penetrante Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern ab und wertschätzt diese angemessen!
Arbeitsatmosphäre
kastastrophales Betriebsklima aufgrund Personalmangel und chronischen Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber ihren Mitarbeitern
Image
in Deutschland zwischenzeitlich grottenschlecht. Mitbewerber freuen sich über die vielen Mitarbeiter von Fiserv die gekündigt haben und zu diesen wechseln.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Überstunden limitiert, Mehrarbeit muss zum Glück durch Betriebsrat genehmigt werden
Karriere/Weiterbildung
es gibt zwar interne Stellenausschreibungen aber für Stellen die kein interner Mitarbeiter je besetzen könnte. Trainingsabteilung praktisch tot. Onlinetrainings auf englisch in Masse verfügbar. Leider hat niemand Zeit diese während der Arbeitszeit zu absolvieren.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen/Benefits sehr gut. Bezahlung in meinem Fall akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
trotz allem noch sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind meist teuer und teilweise krankheitsanfälliger. Das passt dem Unternehmen nicht. Diese Mitarbeiter werden mit Aufhebungsverträgen geködert.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Konzernmutter in den USA müssen umgesetzt werden ob sinnvoll oder nicht. Der Standort Nürnberg wird in einigen Bereichen direkt aus England mit englischen Vorgesetzten gesteuert und gegängelt. Manager machen da mit und haben nicht den Mumm dagegen anzugehen. Den Managern wurde allen eine Gehirnwäsche unterzogen, die glauben echt noch Fiserv wäre eine "world most admired company"
Arbeitsbedingungen
marodes Gebäude, IT-Infrastruktur grottenschlecht
Kommunikation
viele aber nicht wirklich interessante Informationen in englischer Sprache, die wichtigen den Standort Nürnberg betreffenden Informationen bleiben leider aus. Flurfunk findet statt.
Gleichberechtigung
Top, jeder bekommt eine Chance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung immens da unzählige Mitarbeiter (auch welche die seit zig Jahren im Unternehmen sind) gekündigt haben. Stellen werden seit Jahren nicht nachbesetzt. Die verbliebenen Mitarbeiter arbeiten am Limit.
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Mehrfachbewertung
Vorsicht: US-Konzern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fiserv (First Data) in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen so gut wie nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Der gleiche rauhe Wind, der politisch seit Monaten über den Atlantik kommt, herrscht auch hier und schon seit 2-3 Jahren. Der Ex-CEO ist vor kurzem in die Administration der aktuellen US Regierung gewechselt (ich denke das spricht für sich). Ob der neue CEO die Fehler seines Vorgängers erkennt und noch das Ruder raumreist darf bezweifelt werden. Statt den Mitarbeitern zu vertrauen und ihre hohe Kompetenz und Loyalität anzuerkennen, setzt man alles darauf die Leute immer mehr zu gängeln und zu kontrollieren. Seit 1. Juni 2025 ist wieder 5 Tage die Woche Büropflicht. Gerüchten zu folgen wollte man (bzw. will es immer noch) Mitarbeiter mit einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre zur Eigenkündigung bewegen. Die Strategie hat sehr gut geklappt, viele Mitarbeiter haben weltweit das Unternehmen verlassen oder stehen kurz davor es zu tun.
Image
Die Firma hat inzwischen ein sehr schlechtes Image.
Work-Life-Balance
5 Tage im lauten, dicht gepackten Großraumbüro, extreme Arbeitslast, harte Deadlines, da bleibt nicht viel Life übrig. Viele leiden unter Alpträumen und Schlafstörungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immerhin ein großes, kostenloses Online-Angebot. Aber auf Grund der Arbeitsbelastung bleibt keine Zeit es wahrzunehmen.
Gehalt/Benefits
Man speisst die Leute mit minimalen Erhöhungen ab, die oft unter der Inflation liegen. Beförderungswünsche werden auf Jahre hinweg vertröstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unötige Büropflicht, wobei man die Mitarbeiter in Corona Zeiten immer sehr gelobt hatte, wie gut alles Remote funktioniert. Hier könnte man sehr viel CO2 einsparen.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war eigentlich immer gut, aber mit der immensen Arbeitslast schaut jeder nur noch, dass er seinen Teil noch irgendwie schafft.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck aus den USA oder Irland wird 1:1 nach unten weitergeben. Irgendeine Art der Anerkennung? Fehlanzeige!
Arbeitsbedingungen
Laut, keine Konzentration möglich. Multi-Tasking ist der Normalzustand.
Kommunikation
Durch die hohe Arbeitsbelastung beschränkt sich die Kommunikation auf das Wesentliche. Jedes Team ist so mit Arbeit überlastet, dass ein Zusammenarbeiten mit anderen Teams quasi nicht mehr möglich ist.
Interessante Aufgaben
Zumindest von den Themen ist es teilweise ganz interessant, wäre da die ganze Atmosphäre nicht. Oft können gute Ideen auf Grund des aufgebauten Bürokratiemonsters nicht in der vorgegebenen Zeit umgesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Traurig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fiserv (First Data) in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Keine Vision
Work-Life-Balance
Kommt auf jeden selbst an, aber die Firma nutzt aus, was sie kann
Umgang mit älteren Kollegen
Kostenfaktor…
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos
Kommunikation
Infos kommen erst, wenn der Flurfunk bereits überläuft
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Desaströse IT kein Tag ohne Störungen IT aus den 80ern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fiserv (First Data) in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
IT verbessern endlich vernünftige Entlohnung für den täglichen Stress Homeoffice wieder einführen und den Mitarbeitern das Gefühl geben das sie nicht nur Kostenstellen sind.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüros
Image
Unbekannt
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice wurde angeschafft
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden keine Mülltrennung
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen Auflösungsverträge da sie über Mindestlohn verdienen
Arbeitsbedingungen
Gossraumbüro
Kommunikation
Nicht vorhanden nur Flurfunk
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlimme Zustände. Sollte man sich wirklich nicht antun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fiserv (First Data) in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wem es gefällt mit 50 anderen eng an eng im Büro zu sitzen, der ist hier goldrichtig. Würde ich nicht mal meinen Haustieren antun.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Auch der letzte Homeoffice-Tag wurde jetzt endgültig abgeschafft. Ab sofort: 5 Tage pro Woche Präsenz im Büro. Homeoffice-Tage: ZERO! Dementsprechend ist die Stimmung am Standort. Und die Krankheitsquote.
Vorgesetztenverhalten
Arme Gestalten ...
Kommunikation
Gibt es nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
not respected and completely no motivation from management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fiserv (First Data) in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
They don't care about talented colleagues exiting. They don't appreciate existing employees. No hikes or promotion from many years but expectation is too high. Fiserv is definitely not the best company to work.
Verbesserungsvorschläge
I have provided 0 rating for career & salary. It's not enough to say best employer but you have to act like one. You are not at all respecting the domain experience and talent of employees. You have never encouraged personal development. I want to rate the whole company less than 2 stars. The management never have listened to employees. You are always promoting the same employee instead of encouraging and promoting the actual task completors.
Arbeitsatmosphäre
bare minimum office with no meeting or recreation rooms
Arbeitsbedingungen
no flexibility in work environment or work days
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hier hilft nur noch kündigen. Tu dir selbst einen Gefallen und bewirb dich nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fiserv (First Data) in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die verkehrsgünstige Lage
- das kostenfreie Deutschland-Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
- unfähige Teamleitung und Payroll
Verbesserungsvorschläge
-ersetzt endlich die völlig unfähigen Führungskräfte
-investiert in fähige Mitarbeiter (die aber nicht für 40% unter Marktdurchschnitt kommen)
-bekommt die IT in den Griff
Arbeitsatmosphäre
Von Ineffizienz und nicht funktionierenden Systemen sind alle nur noch genervt.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb, ständige Samstags und Sontags-Arbeit. An freien Tage wird man förmlich genötigt Überstunden zu leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intressiert niemanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine in Aussicht.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ist das Team super.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist tatsächlich einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Weder Führungsqualitäten noch breites Fachwissen sind vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Ein durchschnittlicher Krankenstand von über 60% spricht für sich.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Auch für den Sektor unterdurchschnittlich. Keine Steigerung in Sicht. Trotz massiven Personalabbaus.
Gleichberechtigung
In der unteren Hirachie wird jeder gleich behandelt. Mit Vielfalt hast das aber nichts zu tun.
Interessante Aufgaben
Die ständige Korrektur von Fehlern anderer Abteilungen würde ich nicht als interessant bezeichnen.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 329 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fiserv (First Data) durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 30% der Bewertenden würden Fiserv (First Data) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 329 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 329 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fiserv (First Data) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.