Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fiserv (First Data) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 291 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle sitzen im selben sinkenden Boot. Wenn du dich traust einen Rettungsversuch zu unternehmen wirst du hintenherum geopfert für das eigene Wohlergehen. Irgendwie verständlich.
Kein Home Office, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Sabbatical, keine Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - außer man hat eine 40h+ Betreuungsstelle und führt eine Fernbeziehung ohne Verpflichtungen
Kein Plan vom eigentlichen Aufgaben der Teammitglieder. Eine Woche selbst die Aufgaben so erledigen müssen, würde helfen wieder auf den Boden der Tatsachen zurückzukehren.
Durch ständiges „Neu Denken“ aus US darf man regelmäßig neue Sachen lernen bzw. sich neue Lösungen für alt bekannte Probleme ausdenken, welche am Ende wieder zum Ursprung zurückkehren.
Depressiv. Man kann keinem empfehlen in diesem Unternehmen einen Job anzunehmen.
Es gibt regelmäßig Meetings über Meetings über Meetings. Informationsfluss gleich 0, weil durch die Stillepost 95% der relevanten Informationen für den Aufgabenausführenden (= letzter in der Nahrungskette) verloren gehen aka als irrelevant angesehen werden. Wenn’s dann aber nicht so läuft wie von US vorgegeben, wird wieder locker flockig gemeckert und abgemahnt.