Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fiserv (First Data) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fachlich und sachlich keine Kommunikation. Dafür umso mehr zu Kontrollen.
Man tauscht sichüber das gemeinsame Unglück aus und irgendwann kippt das auch und jeder denkt nur an sich, weil keiner mehr Nerven und Verständnis für das Vorgehen in diesem Unternehmen hat.
Aus US ferngesteuerte Marionetten, die die Zeit der Toilettengänge kontrollieren, Kontra-Podukiv. Vorgesetzte haben mitlerweile keine Qualifikationen mehr, die eine Führungskraft mitbringen sollte.
In bestimmten Bereichen schon, in anderen 08/15. Dokumentationen und Hilfsmittel gibt es nicht. Keine Zeit für die Erstellung und Pflege. Da wird der Mitarbeiter alleine gelassen und muss sehen wie er klar kommt. Die daraus resultierende Qualität ist vorprogramiert und wird akzeptiert.
Depressiv. Man kann keinem empfehlen in diesem Unternehmen einen Job anzunehmen.