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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 300 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz wird gestellt
Kollegialität swhr hoch
nichts, null, zero, rien, niente, nada....
Inzwischen so gut wie nichts mehr.
Lage direkt am Hauptbahnhof
- die verkehrsgünstige Lage
- das kostenfreie Deutschland-Ticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Förderung von Mitarbeitern zu Weiterentwickelung
Kein Wertschätzung von guten Mitarbeitern
Bezahlung, Flexibilität, vieles mehr
They don't care about talented colleagues exiting. They don't appreciate existing employees. No hikes or promotion from many years but expectation is too high. Fiserv is definitely not the best company to work.
alles, tout, tutto...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stärker betreiben
Personalentwicklung unterstützen
Weiterbildungsmassnahmen fördern
Investert in KI und erspart menschlichen Wesen jegliche Erfahrung mit diesem Unternehmen.
I have provided 0 rating for career & salary. It's not enough to say best employer but you have to act like one. You are not at all respecting the domain experience and talent of employees. You have never encouraged personal development. I want to rate the whole company less than 2 stars. The management never have listened to employees. You are always promoting the same employee instead of encouraging and promoting the actual task completors.
IT verbessern endlich vernünftige Entlohnung für den täglichen Stress Homeoffice wieder einführen und den Mitarbeitern das Gefühl geben das sie nicht nur Kostenstellen sind.
-ersetzt endlich die völlig unfähigen Führungskräfte
-investiert in fähige Mitarbeiter (die aber nicht für 40% unter Marktdurchschnitt kommen)
-bekommt die IT in den Griff
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Fiserv (First Data) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen ist das Team super.
trotz allem noch sehr gut
Das wahrscheinlich beste an der Arbeit bei Fiserv ist der gute Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich wo man kann. Es gab aber zumindest in meiner Abteilungeine hohe Fluktuation denn die wenigsten möchten den Job langfristig ausüben.
OK, Druck von oben schweißt zusammen...
Grüppchenbildung. Ist aber normal
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiserv (First Data) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Unötige Büropflicht, wobei man die Mitarbeiter in Corona Zeiten immer sehr gelobt hatte, wie gut alles Remote funktioniert. Hier könnte man sehr viel CO2 einsparen.
das zählt hier nicht
Nicht vorhanden keine Mülltrennung
Intressiert niemanden.
Wer auf Greenwashing steht, der ist hier goldrichtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Keine, nothing, niente, nada....
es gibt zwar interne Stellenausschreibungen aber für Stellen die kein interner Mitarbeiter je besetzen könnte. Trainingsabteilung praktisch tot. Onlinetrainings auf englisch in Masse verfügbar. Leider hat niemand Zeit diese während der Arbeitszeit zu absolvieren.
Nicht vorhanden. Leistung wird nicht gewürdigt
Es gibt immerhin ein großes, kostenloses Online-Angebot. Aber auf Grund der Arbeitsbelastung bleibt keine Zeit es wahrzunehmen.
Interne Stellenausschreibung stehen. Man bewirbt sich, bekommt entweder keine Rückmeldung oder wird trotz Qualifikation nicht versetzt weil man da gebraucht wird wo man ist. obwohl diese Aufgabe jeder erledigen kann der der deutschen Sprach mächtig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fiserv (First Data) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Fiserv (First Data) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fiserv (First Data) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fiserv (First Data) als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Fiserv (First Data)
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fiserv (First Data)
Branchendurchschnitt: Banken