Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInzwischen so gut wie nichts mehr.
Flexibilität, gleichzeitig, Home Office
Lage direkt am Hauptbahnhof
Gehalt kommt pünktlich
Gut finde ich, dass viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen mittlerweile verlassen haben.
Das ganze Tagesgeschäft, veraltete Reports und Abläufe. IT Strukturen von Anfang 2000.
Kein Wertschätzung von guten Mitarbeitern
They don't care about talented colleagues exiting. They don't appreciate existing employees. No hikes or promotion from many years but expectation is too high. Fiserv is definitely not the best company to work.
- Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
- unfähige Teamleitung und Payroll
Leider kann ich meinen ehemaligen Arbeitgeber nicht empfehlen. Während meiner Zeit dort habe ich erlebt, dass die Mitarbeiter kaum Unterstützung erhalten. Versprechungen, die gemacht wurden, wurden selten eingehalten, was zu Frustration und Enttäuschung führte.
Darüber hinaus wurden die Mitarbeiter ständig unter Druck gesetzt, was ein stressiges Arbeitsumfeld schuf. Besonders enttäuschend war die mangelnde Übernahme von Verantwortung durch das Management. Probleme wurden oft ignoriert oder auf die Mitarbeiter abgewälzt, anstatt konstruktiv angegangen zu werden.
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre negativ geprägt und ...
I have provided 0 rating for career & salary. It's not enough to say best employer but you have to act like one. You are not at all respecting the domain experience and talent of employees. You have never encouraged personal development. I want to rate the whole company less than 2 stars. The management never have listened to employees. You are always promoting the same employee instead of encouraging and promoting the actual task completors.
IT verbessern endlich vernünftige Entlohnung für den täglichen Stress Homeoffice wieder einführen und den Mitarbeitern das Gefühl geben das sie nicht nur Kostenstellen sind.
-ersetzt endlich die völlig unfähigen Führungskräfte
-investiert in fähige Mitarbeiter (die aber nicht für 40% unter Marktdurchschnitt kommen)
-bekommt die IT in den Griff
Legt das penetrante Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern ab und wertschätzt diese angemessen!
Mehr Personal, Schulungen, neue Systeme und Hardware, faires Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Fiserv (First Data) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen ist das Team super.
Das wahrscheinlich beste an der Arbeit bei Fiserv ist der gute Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich wo man kann. Es gab aber zumindest in meiner Abteilungeine hohe Fluktuation denn die wenigsten möchten den Job langfristig ausüben.
bei den langjährigen Mitarbeitern noch gut, nachdem Motto "die können uns nicht so leicht kündigen"
Einige Kollegen waren sehr hilfsbereit und haben Unterstützung angeboten.
Die Kollegen versuchen einander in diesem Chaos zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiserv (First Data) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Durch die hohe Arbeitsbelastung beschränkt sich die Kommunikation auf das Wesentliche. Jedes Team ist so mit Arbeit überlastet, dass ein Zusammenarbeiten mit anderen Teams quasi nicht mehr möglich ist.
Infos kommen erst, wenn der Flurfunk bereits überläuft
Interne Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Nicht vorhanden nur Flurfunk
viele aber nicht wirklich interessante Informationen in englischer Sprache, die wichtigen den Standort Nürnberg betreffenden Informationen bleiben leider aus. Flurfunk findet statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
es gibt zwar interne Stellenausschreibungen aber für Stellen die kein interner Mitarbeiter je besetzen könnte. Trainingsabteilung praktisch tot. Onlinetrainings auf englisch in Masse verfügbar. Leider hat niemand Zeit diese während der Arbeitszeit zu absolvieren.
Nicht vorhanden. Leistung wird nicht gewürdigt
Es gibt immerhin ein großes, kostenloses Online-Angebot. Aber auf Grund der Arbeitsbelastung bleibt keine Zeit es wahrzunehmen.
Leider gehen hier wieder keine 0 Sterne. Weiterbildung = 0. Eine Abteilung für Personalentwicklung gibt es schon lange nicht mehr. Dafür ein umfangreiches Angebot an Online-Schulungen, für die man allerdings keine Zeit hat. Wenn man Karriere machen will muss man in dieser Firma 'über Leichen gehen' könne, bzw. über möglichst wenig Sozialkompetenz und Emphatie verfügen.
Interne Stellenausschreibung stehen. Man bewirbt sich, bekommt entweder keine Rückmeldung oder wird trotz Qualifikation nicht versetzt weil man da gebraucht wird wo man ist. obwohl diese Aufgabe jeder erledigen kann der der deutschen Sprach mächtig ist.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
