Hier hat Bösartigkeit leider System
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Produkte sind nach wie vor sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne hier den Rahmen zu sprengen, kann ich nur sagen, dass der schlimme Umgang mit den Mitarbeitenden und die Selbstherrlichkeit und Inkompetenz der Führung die größten Probleme sind.
Natürlich hat das Auswirkungen auf die gesamte Performance der Firma von der Produktion,über den Umgang mit den Kunden, bis hin zur Zuverlässigkeit und Lieferfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her, heißt es ja so schön.
Es würde wirklich nur ein Austausch der kompletten Führungsebene helfen, um Punkte wie Produktivität, Wirtschaftlichkeit und Effizienz, vor allem aber auch Firmenkultur und Menschlichkeit wieder herzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen und Respektlosigkeit. Dass hier auf Kununu jetzt sogar die Abteilung HR öffentlich eigene Mitarbeiter aggressiv attackiert, zeigt wie weit es mit der Firmenkultur bergab gegangen ist. Die Frage, warum sich niemand mehr traut, sich intern zu äußern ist damit auch gleich beantwortet.
Image
Nach durchaus vielversprechenden Ansätzen Anfang der 2010er Jahre Fissler nachhaltig beim Fachhandel zu etablieren, ist man jetzt komplett zur Großflächenmarke mutiert, die flächendeckend bei Möbelriesen und im Internet nur noch über Sonderpreise erfolgreich verkauft wird.
So wird es schwierig auf Dauer als hochwertige Marke wahrgenommen zu werden.
Work-Life-Balance
Da Viele die Psychospielchen und Hinterhältigkeiten, denen sie täglich auf der Arbeit ausgesetzt sind, mit nach Hause nehmen, fällt es schwer die Freizeit noch zu genießen.
Kein Tarif hilft gegen innere Leere.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den (überwiegend bedenklich handelnden und ahnungslosen) Führungskräften nach dem Mund redet und sie in ihrer selbstüberhöhten Eigenwahrnehmung bestärkt, bekommt man vielleicht ein Pöstchen...
Am besten stelllt man die Eignung dafür mit eigener Charakterlosigkeit und Diffamierungen von Kollegen unter Beweis.
Gehalt/Benefits
Trotz finanzieller Schieflage leistet man sich einen Wasserkopf, der untereinander dafür sorgt, dass alle Bosse weiterhin massiv überbezahlt sind und mit fetten Autos herumfahren. Wobei sie natürlich am liebsten "standesgemäß" gleich ins Flugzeug steigen.
Heftig, wie man sich hier trotz eigener Null-Leistung ohne Scham am Firmenvermögen bereichert,
Die übrige Belegschaft verdient maximal durchschnittlich und ist dazu noch ständiger Kontrolle ausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mindestandards werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten engagierten und an Austausch interessierten Mitarbeiter*innen sind geflohen, wurden erfolgreich abgefunden und aussortiert.
Was bleibt ist eine Allianz der Alternativlosen und Schwachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders hier zeigt sich, dass man erfahrene und kompetente Kolleginnen und Kollegen als Gefahr identifiziert hat und diese möglichst schnell aussortieren will. Sie hinterfragen nämlich zu häufig die nicht nachvollziehbaren Handlungen der Führungsversager.
Vorgesetztenverhalten
Jetzt schon über mehrere Jahre eine Mischung aus ständigen Drohungen und Despektierlichkeiten einher gehend mit Desinteresse und - man muss es leider so deutlich sagen - Menschenverachtung, den Mitarbeitern gegenüber.
Den größten Aufwand betreibt die Führung damit, loyale und langjährige Mitarbeiter auf maximal unwürdige Weise abzuschieben.
Durch fehlende strategische Fähigkeiten versucht man mittlerweile verzweifelt, sich Umsatz bei den verbliebenen Großkunden zu erkaufen. Wer erkennt eigentlich mal wie unprofitabel das alles ist?
Umsatz ist nicht gleich Gewinn - schon mal gehört?
Arbeitsbedingungen
Geprägt durch die Mischung aus Egoismus, Arroganz und Ignoranz in der gesamten Führung.
Leider ein Ort, der nur noch traurig stimmt.
Kommunikation
Die Angestellten sind bestenfalls noch Befehlsempfänger einer völlig inkompetenten und charakterlosen Führung. Es wird nicht mehr erklärt, sondern lediglich mitgeteilt, was entschieden wurde. Ein aufrichtiges Interesse am Feedback der Mitarbeitenden? Fehlanzeige! So entstehen weder Verbundenheit noch Motivation.
Gleichberechtigung
Gut, es werden alle Mitarbeiter"innen annährend gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Sich bei dieser demoralisierenden Arbeitsatmosphäre noch auf die eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren ist wohl das Interessanteste.