Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fissler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da Viele die Psychospielchen und Hinterhältigkeiten, denen sie täglich auf der Arbeit ausgesetzt sind, mit nach Hause nehmen, fällt es schwer die Freizeit noch zu genießen.
Kein Tarif hilft gegen innere Leere.
Die meisten engagierten und an Austausch interessierten Mitarbeiter*innen sind geflohen, wurden erfolgreich abgefunden und aussortiert.
Was bleibt ist eine Allianz der Alternativlosen und Schwachen.
Jetzt schon über mehrere Jahre eine Mischung aus ständigen Drohungen und Despektierlichkeiten einher gehend mit Desinteresse und - man muss es leider so deutlich sagen - Menschenverachtung, den Mitarbeitern gegenüber.
Den größten Aufwand betreibt die Führung damit, loyale und langjährige Mitarbeiter auf maximal unwürdige Weise abzuschieben.
Durch fehlende strategische Fähigkeiten versucht man mittlerweile verzweifelt, sich Umsatz bei den verbliebenen Großkunden zu erkaufen. Wer erkennt eigentlich mal wie unprofitabel das alles ist?
Umsatz ist nicht gleich Gewinn - schon mal gehört?
Die Angestellten sind bestenfalls noch Befehlsempfänger einer völlig inkompetenten und charakterlosen Führung. Es wird nicht mehr erklärt, sondern lediglich mitgeteilt, was entschieden wurde. Ein aufrichtiges Interesse am Feedback der Mitarbeitenden? Fehlanzeige! So entstehen weder Verbundenheit noch Motivation.
Sich bei dieser demoralisierenden Arbeitsatmosphäre noch auf die eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren ist wohl das Interessanteste.
Geprägt von Misstrauen und Respektlosigkeit. Dass hier auf Kununu jetzt sogar die Abteilung HR öffentlich eigene Mitarbeiter aggressiv attackiert, zeigt wie weit es mit der Firmenkultur bergab gegangen ist. Die Frage, warum sich niemand mehr traut, sich intern zu äußern ist damit auch gleich beantwortet.