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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles bestens und keine Vorschläge nötig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine entsprechende Rückmeldung bzgl. einer eingehenden Rückmeldung steht für ein Minimum an Seriosität und Professionalität eines Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts Negatives zu sagen!

Bewerbungsfragen

Ich wurde absolut respektvoll behandelt. Nach einem Online Assessment hatte ich zunächst ein Gespräch, nur 4 Werktage später kam der Anruf und das zweite Gespräch stand an. Erst habe ich über meinen Werdegang und meine Wechselmotivation gesprochen. Meine Erwartungen wurden abgefragt, meine Erfahrungen usw. Direkt am Ende des zweiten Gespräches bekam ich persönlich die Zusage. Die Gespräche waren absolut entspannt und ohne Druck oder Stress.

Verbesserungsvorschläge

Freundlichkeit und Respekt Umgang mit den Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Das zweite Gespräch fand mit zwei neuen Gesprächspartnern statt, unterschied sich aber inhaltlich nicht vom ersten Gespräch. Es wurden ähnliche Fragen gestellt, wodurch ich mich größtenteils wiederholen musste. Eine Frage war sogar identisch mit einer aus dem ersten Gespräch. Die unterschiedlichen Erwartungshaltungen der Gesprächspartner im ersten und im zweiten Gespräch auf die Frage hin, verwirrte mich.

Ich empfehle, die Gespräche von vornherein mit allen Entscheidungsträgern gleich zu führen. Das spart Zeit auf beiden Seiten und Uneinigkeiten zwischen diesen werden offenbart.

Außerdem wäre eine individuelle Absage angesichts der beiden intensiven Gespräche schätzenswert.

Verbesserungsvorschläge

Leadership Team und HR sollten sowohl sich selbst, als auch Bewerber vor Zeitverschwendung bewahren!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Zweitgespräch war nicht wirklich ein zweites Bewerbungsgespräch, es wurde leidlich einem gezeigt, was man in Zukunft in der Berufung machen muss. Unverständlich, das man danach eine Absage bekommt, nachdem das erste Gespräch erfolgreich absolviert wurde. Bei dem "zweitem Gespräch" konnte man den Eindruck nicht verschärfen. Es war alles in allem sehr oberflächlich gestaltet und leider auch nicht wirklich gut bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Frühjahr 2017 auf die Stelle im HR beworben und wurde in FFM von HR interviewt. Das Gespräch war das mit Abstand unprof., welches ich je hatte. Die beiden Ansprechpartner waren unfreundlich, arrogant und herablassend. Unfreundlich weil eine der Ansprechpartner bei allen Kommentaren sowie Fragen die linke Augenbraue hochgezogen hielt (Zeichen für kritischen Blick), arrogant weil Kommentare wie "Wie kommen Sie denn auf diese Gehaltsvorstellung" fiel sowie bei der Frage ob ich noch Fragen hätte man parallel auf die Uhr geguckt hat (bei der 40. Minute des Interviews), und zuletzt herablassend weil der andere HR'ler ein Kommentar wie "Sportler die 5 km laufen können aber nix in der Birne haben" sagte.

Alles in allem: ein sehr unprof. Team, mit den will man nicht arbeiten!

Bewerbungsfragen

Keine Leerzeiten, Masterabsolvent