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Bewertungen

Hallo und herzlichen Dank, dass du uns auf dieser Plattform eine Bewertung hinterlässt.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du trotz der branchenüblich herausfordernden Vergütung als dual studierende Person sehr zufrieden mit deinen Aufgabenbereichen und dem Miteinander in unserem Unternehmen bist.
Die Empfehlung freut uns riesig und wir hoffen, dass du weiterhin so zufrieden bleibst.
Wir wünschen dir alles Gute :-)

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte.

Wie schade, dass du dich in deinem Club offenbar so schlecht abgeholt fühlst. Das ist absolut nicht Sinn und Zweck, denn würdest du dich besser abgeholt fühlen, fiele es dir sicher leichter auch wieder die vielen positiven Aspekte an uns als Arbeitgeber zu erkennen. Aber manchmal hat sich so viel angestaut, dass es einem gar nicht mehr möglich ist. Und die Dinge, die du schilderst, stimmen uns sehr betroffen.
Auch wenn es subjektiv sicherlich keinen Unterschied macht, liegen wir mit unserer Bezahlung für die dual Studierenden und Auszubildenden im Branchenvergleich sehr weit vorne. Dass das gegeben der aktuellen wirtschaftlichen Lage dennoch nicht wirklich viel ist, ist definitv ein Punkt. Dass die Arbeit auf den Schultern der Auszubildenden lastet, entspricht absolut nicht unserer Philosophie. Sie sind Teil eines Teams, dass sich gegenseitig stützt. Inwiefern empfindest du Druck wenn du nach google-Bewertungen fragen sollst? Liegt es an einer gewissen Vorgabe oder an der Herangehensweise? In vielen Clubs leben wir diese Aufgabe tagtäglich aber in der Regel mit viel Freude verbunden, da das Feedback der Mitglieder auch oft sehr positiv ist. Aber dass man sich dadurch unter Druck gesetzt fühlt, sollte nicht so sein.
Was würdest du dir an Variation in deinem Arbeitsalltag wünschen wenn es eine grüne Wiese gäbe? Dass eine gewisse Eintönigkeit besteht, bleibt nicht aus. Aber hier wäre ein offenes feedback super spannend.
Zu Karrierechancen innerhalb unseres Unternehmens ist zu sagen, dass wir zahlreiche Mitarbeitende beschäftigen, die zum Teil über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit verzeichnen können und ebenso interessante Entwicklungen in teilweise ganz andere Bereiche hingelegt haben. Sprich hierzu gerne mit deiner Studioleitung bezüglich unseres Karrierepfades innerhalb FF. Die Chance sich zu entwickeln besteht absolut, gerade innerhalb eines Unternehmens mit unserer Größe. Es ist natürlich eine Frage des Wollens und sich Zeigens, aber dass für neue Stellen ein entsprechend angepasstes Gehalt gilt, versteht sich von selbst.
Kommen wir zu guter Letzt zum Thema Respekt: dieser Umstand stoßt bei uns auf offene Ohren und kann und darf so nicht gelebt werden. Ist hierzu jemand informiert worden? Wertschätzung ist eines unserer höchsten Güter, dass wir auch so an unsere Studioleitenden weitergeben. Sollte hier eine derart große Diskrepanz bestehen, kann das nicht so stehen gelassen werden. Ich würde dich bitten mir eine detaillierte E-mail an best@fitnessfirst.de zu senden oder aber auch direkt den Hörer in die Hand zu nehmen: 015222933368
Keine Falsche scheu - es scheint mir als müssten wir hier dringend ins Gespräch gehen, um etwaige Missstände zu beleuchten und zu klären.

Vielen Dank nochmal, dass du dich so offen gezeigt hast.
Ich wünsche dir, dass sich die Umstände für dich verbessern und freue mich von dir zu hören.
Viele Grüße
Amy

Hallo und herzlichen Dank für deine Offenheit.

Leider liest es sich, als hätten wir es im Moment nicht so gut geschafft, dich zu erreichen. Das stimmt uns traurig, denn der Wechsel von FL zu FF sollte eine maximal positive Erfahrung für euch sein. Wenn du davon sprichst, dass sich nicht um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert wird, welche Wünsche hattest du an dieser Stelle angebracht? Grundsätzlich ist es Teil unserer Standards, dass ihr mit euren direkten Vorgesetzten ein 14-tägig wiederholendes Feedbackgespräch erlebt. Hast du im Rahmen dieser Gespräche die Gelegenheit genutzt dein Feedback mal anzumerken?
Dass ein Arbeitsalltag mal eintönig ist, lässt sich vermutlich in keinem Beruf vermeiden. Hast du hier schon Erfahrung aus anderen Berufen mitbringen können, um für dich Vergleichswerte zu schaffen? Nichts desto trotz, sind wir grundsätzlich super offen und dankbar für euren Input und eure Beiträge, schließlich seit ihr nah an den Mitgliedern dran. Allerdings bedeutet das nicht, dass jeder Beitrag oder Input aufgrund der Größe und Standardisierung umgehend und nachhaltig umgesetzt werden kann. Dass wir hauptsächlich Auszubildende und dual Studierende einstellen entspricht so nicht den Fakten und es ist schade, dass du diesen Eindruck erlangt hast. Wir bemühen uns stets eine bunte Mischung an Clubmitarbeitenden, Azubis, Studierenden, Teamleitenden und Clubmanagern zu beschäftigen. Auch dass deine Arbeitszeiten derart festgefahren sind, ist gar kein Muss. Meist arbeiten wir mit einem wechselnden Schichtsystem. Summa Sumarum glaube ich, dass ganz viele Dinge die du beschreibst sehr individuell auf deinen Club und deine Erfahrungen zurückzuführen sind und ich würde mir wünschen, dass du dich im 1 zu 1 an mich wendest. Entweder via best@fitnessfirst.de oder per Telefon: 015222933368 denn ich hoffe, dass wir dich wieder besser abgeholt kriegen und bin ehrlich gesagt super gespannt über deinen Input, den du für die Clubs hast, der bislang eigener Aussage nach noch kein Gehör erlangt hat.

Ich wünsche dir alles Gute :-)

Hallo,

vielen lieben Dank, dass du dir extra die Zeit genommen hast, dich als deinen ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten.
Mithilfe eurer Rückmeldungen, können wir Dinge optimieren.
Wie schön auch, dass für dich im Laufe der Ausbildung dein Arbeitsplatz schon Familien-ähnlich war. Das ist doch das tollste feedback.
Zum Thema Bezahlung: Kannst du etwas näher erläutern was du an Erwartungen oder Vorstellungen bezüglich Bezahlung hattest? Und kannst du diese im Verhältnis zur Branche geprüft oder meinst du damit generell, dass man in der Fitnessbranche nicht ausreichend verdient? Wir versuchen hier mit bestem Beispiel voran zu gehen, haben in diesem Jahr die Urlaubstage erhöht und die Gehälter um einen gewissen Prozentsatz für alle Mitarbeitenden erhöht.
Auch würde mich interessieren, inwiefern die Arbeitszeiten für dich unvorteilhaft waren bzw. wie wir hier ggf. noch nachsteuern können.
Schreib mir gerne eine e-mail an best@fitnessfirst.de, um die Dinge noch etwas näher zu erläutern. Ich freu' mich von dir zu hören.

Beste Grüße & weiterhin alles Gute

Hallo Fitness Firstler:in,
es ist schade, dass du diese Erfahrungen bei Fitness First gemacht hast.
Die Führungskräfte (Ansprechpartner der dualen Studenten und dualen Auszubildenden) werden gezielt geschult und setzen die wertschätzende Führung in den Clubs um.
Wir werden dieses Thema weiter fokussieren, damit deine Erfahrungen vermieden werden. Als Unternehmen, das in der Freizeitbranche angesiedelt ist, haben wir natürlich Arbeitszeiten in denen andere Freizeit haben, aber die Work-Life-Balance wird immer beachtet und spielt bei den persönlichen Entwicklungsgesprächen eine wichtige Rolle. Du als Mitarbeiter hast in diesen Gesprächen einen der wichtigsten Parts, da dein Feedback eine Änderung herbeiführen kann.
Durch wöchtentliche Tactical Meetings und Teamhuddles ist die Informationsweitergabe täglich sichergestellt. Seit kurzem hat nun auch jeder Mitarbeitende einen MS Teams Account, wodurch die wichtigen Informationen noch schneller und transparenter mit allen Mitarbeitenden geteilt werden kann. Ein absolutes Highlight!
Deine Feedback macht mich nachdenklich und gerne möchte ich Dir ein vertrauliches Gespräch anbieten, um die von Dir angesprochenen Themen noch genauer zu beleuchten und um erste Lösungsansätze zu diskutieren. Melde Dich gerne zur Vereinbarung eines Termins per E-Mail unter best@fitnessfirst.de bei mir.

Hallo Fitness Firstler:in,
es ist schade, dass in 3 ½ Jahren keine Entwicklung in der dualen Ausbildung wahrgenommen wurde.
Die Qualifizierung aller unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Focus in unserer Strategie. Ein Baustein unserer Strategie ist die Schulung unserer Führungskräfte unter anderem in dem Thema „situative Führung“ und dazu gehören Entwicklungsgespräche.
Im Recruiting ist die Besetzung von offenen Stellen mit internen Talenten unser Erfolgsfaktor. Wir ermöglichen die Entwicklung in die verschiedensten Positionen und auch Karrieremöglichkeiten innerhalb unserer verschiedenen Marken der Lifefit Group.
Unsere Mitarbeiter, dualen Studenten und dualen Auszubildenden bilden das wichtigste Gut unseres Unternehmens. Wir schätzen und würdigen Einsatz und qualifizieren unsere Mitarbeiter über unsere eigene E-Learning-Plattform, Seminare und Teammeetings.
Deine Erfahrungen machen mich nachdenklich und gerne möchte ich Dir ein vertrauliches Gespräch anbieten, um die von Dir angesprochenen Themen noch genauer zu beleuchten und um erste Lösungsansätze zu diskutieren. Melde Dich gerne zur Vereinbarung eines Termins per E-Mail unter heiko.ringel@lifefit-group.com oder per Telefon unter 01522 /2933 382 bei mir.

Hallo Fitness Firstler:in,
Danke für deine klaren Worte und wie du auf dein Arbeitsumfeld schaust.
Ich freue mich, dass unsere Qualifizierungen, Seminare, Lizenzen bei dir positiv ankommen und ein Mehrwert für dich sind.
Durch den multifunktionalen Einsatz haben wir das von dir angesprochene Thema der motivierenden Verteilung deiner Arbeitszeit in verschiedene Tätigkeiten realisiert. Digital unterstützt haben wir die abwechslungsreiche Verteilung der verschiedenen Aufgaben durch unseren Trainerkalender, der eine gute Planung ermöglicht, umgesetzt. Die Trainer App unterstützt dich in der Interaktion mit deinen Kunden und ermöglicht eine tolle Kommunikation und die Unterstützung der Mitglieder bei der Erreichung ihrer Ziele - #WirMotivierenMenschen. Die Interaktion und die erfolgreichen Geschichten unserer Mitglieder machen unseren Job so abwechslungsreich. Nicht alle Aufgaben stehen in der Beliebtheit oben auf der Liste, aber gehören zum Arbeitsalltag dazu.
Gerne möchte ich Dir ein vertrauliches Gespräch anbieten, um die von Dir angesprochenen Themen noch genauer zu beleuchten und um erste Lösungsansätze zu diskutieren. Melde Dich gerne zur Vereinbarung eines Termins per E-Mail unter heiko.ringel@lifefit-group.com oder per Telefon unter 01522 /2933 382 bei mir.