14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Von freundlichen bis hinterhältig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Fitnesshotline GmbH in Auerbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang und freundlich und wenn du nicht das machst was der Teamleiter möchte bist du durch.
Work-Life-Balance
Das ist okay es wird viel ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Man konnte sich eintragen, aber wird teilweise nicht genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt solche und solche.
Vorgesetztenverhalten
Vorn freundlich und hintenrum kommt der Tritt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig verschiedene Meetings.
Gehalt/Benefits
Konnte mich nicht beschweren.
Interessante Aufgaben
Welche Aufgaben? Ach ja die, die man ja angeblich nicht erledigt.
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Früher ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fitnesshotline GmbH in Auerbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich keine positiven Aspekte mehr nennen, da viele frühere Stärken des Unternehmens nicht mehr spürbar sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation stark ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich, unter diversen Zu- und Umständen.
Vergütung und Sozialleistungen nur teilweise sinnvoll und nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen vorteilhaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Nähe zu den Mitarbeitern.
Leistungsgerechte Bezahlung und faire Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder persönlichen Beziehungen.
Anpassung von Gehältern und steuerfreien Zusatzleistungen, damit alle Mitarbeitenden gleich von den Angeboten profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Früher herrschte eine angenehme und kollegiale Atmosphäre. In den letzten Jahren hat sich das Klima jedoch deutlich verschlechtert.
Work-Life-Balance
Fehlende Gleitzeit macht eine gute Work-Life-Balance schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im mittleren Bereich und entspricht den Anforderungen teilweise. Sozialleistungen bestehen unter anderem aus Beiträgen für Kindergartenplätze – für Mitarbeitende ohne Kinder oder Schulkindern ist dies jedoch nicht relevant – und einer Edenred-Karte, auf die steuerfreie Beträge überwiesen werden. Diese Beträge sind bislang nicht angepasst, sodass nicht alle vorgesehenen Vorteile tatsächlich genutzt werden können. Insgesamt bieten Vergütung und Benefits nur begrenzten zusätzlichen Anreiz.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Umgang im Team ist solide.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter in meinem Bereich haben gute Arbeit geleistet und waren für die Mitarbeiter da. Leider sind viele nicht mehr im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsprozesse sind wenig modernisiert, was Effizienz und Arbeitskomfort einschränkt. Ein Pluspunkt sind die Höhenverstellbaren Schreibtische.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird kaum noch gefördert. Kritik und eigene Meinungen sind nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Dies sorgt für Unzufriedenheit und den Eindruck von Ungerechtigkeit im Unternehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Gute Kollegen, guter Ort zum Weiterentwickeln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fitnesshotline GmbH / Best Body Nutrition in Auerbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber am meisten schätze, ist der großartige Kollegenzusammenhalt. Vom ersten Tag an habe ich mich dank der herzlichen und unterstützenden Atmosphäre als Teil des Teams gefühlt. Wir arbeiten nicht nur professionell zusammen, sondern helfen uns auch gegenseitig, wann immer es nötig ist. Das trägt maßgeblich zu meiner Motivation bei und macht die Arbeit hier zu etwas Besonderem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt sollte in regelmäßigen Abständen an die aktuelle Marktsituation angepasst werden. Eine transparente Gehaltsstruktur oder die Einführung eines jährlichen Inflationsausgleichs würde die Mitarbeiterbindung stärken.
Arbeitsatmosphäre
Besonders beeindruckt hat mich, wie herzlich auch neue Mitarbeiter aufgenommen werden. Man wird nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern aktiv integriert und unterstützt. Die Wertschätzung, die sowohl von den Vorgesetzten als auch den Kollegen ausgeht, ist spürbar und macht die Arbeit hier sehr angenehm. Man merkt, dass das Unternehmen großen Wert auf ein gutes Miteinander legt – das zeigt sich auch in den regelmäßigen gemeinsamen Teamevents, die den Zusammenhalt weiter stärken. Für mich ist das eine sehr gute bis ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, in der ich mich sehr wohlfühle.
Image
Das Image des Unternehmens ist durchweg positiv. Es fühlt sich einfach gut an, für einen Betrieb zu arbeiten, der in der Öffentlichkeit und bei seinen Kunden so geschätzt wird. Der solide Ruf des Unternehmens sorgt für Vertrauen und macht die Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden sehr angenehm. Man ist stolz, ein Teil davon zu sein.
Work-Life-Balance
Was die Work-Life-Balance betrifft, habe ich hier nur positive Erfahrungen gemacht. Die flexiblen Arbeitszeiten und vor allem das frühe Schichtmodell ermöglichen eine perfekte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Man hat die Möglichkeit, den Nachmittag für private Termine, Hobbys oder die Familie zu nutzen. Man spürt, dass das Unternehmen die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter versteht und ihnen eine große Wertschätzung entgegenbringt. Das ist für mich ein entscheidender Faktor und macht die Arbeit hier sehr attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin sehr zufrieden mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen. Mir wurden von Anfang an klare Entwicklungsperspektiven aufgezeigt, und es gab immer ein offenes Ohr für meine beruflichen Wünsche. Die Vielfalt an internen und externen Schulungen und Weiterbildungen ist beeindruckend, und ich wurde aktiv ermutigt, diese wahrzunehmen. Es ist spürbar, dass das Unternehmen in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter investiert und daran interessiert ist, sie langfristig zu binden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist insgesamt solide und man kann davon gut leben. Das Unternehmen könnte jedoch noch attraktiver werden, wenn es die Gehälter stärker an die aktuelle Marktsituation anpassen würde. Eine regelmäßige Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung der Gehälter würde die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter sicherlich noch steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich schätze an meinem Arbeitgeber, dass er nicht nur wirtschaftlich denkt, sondern auch eine hohe soziale und ökologische Verantwortung trägt. Es ist motivierend zu sehen, dass man hier wirklich aktiv handelt, um nachhaltiger zu sein. Beispielsweise wird das Papier im gesamten Unternehmen recycelt, und es gibt eine sinnvolle Lösung für Produkte, die bald ablaufen: Sie werden an Outlets verkauft. Das ist eine win-win-Lösung, die sowohl Verschwendung reduziert als auch sozial nützlich ist. Es gibt einem ein gutes Gefühl, für ein Unternehmen mit solchen Werten zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann den Kollegenzusammenhalt nur als ausgezeichnet bewerten. Vom ersten Tag an habe ich mich dank des herzlichen Empfangs sofort als Teil des Teams gefühlt. Es gibt eine sehr offene und unterstützende Atmosphäre, in der man sich gegenseitig hilft und auch private Anliegen besprechen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist hier vorbildlich. Man spürt, dass das Unternehmen großen Wert auf die Erfahrung der Mitarbeiter legt. Gleichzeitig wird auf die individuellen Bedürfnisse und gesundheitlichen Aspekte Rücksicht genommen. Das sorgt für ein sehr faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist hervorragend. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe, und es gibt keinerlei überhebliches "Chef-Gehabe". Es wird nicht nur delegiert, sondern jeder im Team, einschließlich der Vorgesetzten, packt aktiv mit an. Das schafft eine sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut. Man hat zwar manchmal schwere oder anspruchsvolle Aufgaben, aber der Umgang ist immer fair. Von oben gibt es keinen unnötigen Stress oder Druck. Das Management vertraut den Mitarbeitern und gibt einem den nötigen Freiraum, um die Arbeit gut zu erledigen.
Kommunikation
Was die Kommunikation betrifft, gibt es hier eine gute und zuverlässige Basis. Die wichtigsten Neuigkeiten erreichen die Mitarbeiter und es gibt klare Kanäle für den Informationsaustausch. Das sorgt für eine solide Grundlage. Wo es allerdings noch Potenzial gibt, ist beim proaktiven Informationsfluss von oben. Aktuelle Entwicklungen oder Änderungen im Unternehmen werden oft erst sehr spät oder nur auf Nachfrage kommuniziert. Hier könnte das Management durch regelmäßige Updates und ein offeneres Gesprächsklima noch viel bewirken und so das Vertrauen und die Mitarbeiterbindung weiter fördern.
Gleichberechtigung
Ich schätze an diesem Unternehmen besonders, dass Gleichberechtigung nicht nur ein leeres Versprechen ist, sondern in der Praxis gelebt wird. Ich habe noch nie erlebt, dass jemand aufgrund seines Geschlechts oder Alters benachteiligt wird. Im Gegenteil, man hat das Gefühl, dass jede Stimme gehört und jede Meinung geschätzt wird. Das macht das Arbeitsumfeld sehr fair und motivierend.
Interessante Aufgaben
Ich schätze an diesem Unternehmen besonders die Vielfalt der Aufgaben. Man wird hier nicht in einen einzigen, starren Prozess gepresst, sondern bekommt die Chance, sich in unterschiedlichste Themengebiete einzuarbeiten. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, was die Arbeit sehr interessant macht. Dadurch kann man seine Fähigkeiten ständig erweitern und sich beruflich bestens weiterentwickeln.
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Work-Life-Balance top, Entwicklungschancen flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Fitnesshotline GmbH / Best Body Nutrition in Auerbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Flexibilität bei Urlaub und Arztterminen
die familiäre Atmosphäre durch die überschaubare Größe, auch wenn sie zuletzt etwas nachgelassen hat
den schönen Ausblick aus den Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung
kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Outsourcing wichtiger Aufgaben
Mitarbeitergespräche mit deutlichem Machtgefälle
internes Misstrauen
Gehaltserhöhungen nur schwer durchsetzbar
Remote-Arbeit nur in wenigen Positionen möglich
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sollte nicht nur eingefordert, sondern auch wirklich gelebt werden. Offene Kritik darf nicht zum Nachteil werden, sondern sollte als Chance gesehen werden. Transparenz und echte Kommunikation wären wichtig, um Vertrauen zurückzugewinnen. Auch das Outsourcing zentraler Aufgaben sollte überdacht werden, da dadurch viel Wissen und Identifikation verloren geht. Mehr Investition in Mitarbeiter – sei es über faire Gehälter, Weiterbildungen oder kleine Zeichen der Anerkennung – würde langfristig mehr bringen als jede kurzfristige Sparmaßnahme. Und wenn Mitarbeiter freiwillig Werbung für die Firma machen, sollte das unterstützt werden, statt dass sie dafür selbst zahlen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den Abteilungen überwiegend angenehm und geprägt von einem harmonischen Miteinander. Durch die überschaubare Größe von rund 40 Beschäftigten kennt man sich, was lange Zeit für eine familiäre Stimmung gesorgt hat. Seit Ende 2024 führen neue Strukturen und externe Einflüsse jedoch vermehrt zu Grüppchenbildung und Misstrauen, was von der Führungsebene nicht ausreichend aufgefangen wird.
Image
Die Marken haben viel Potenzial. Früher war die Firma regelmäßig auf Messen wie der FIBO vertreten – solche Auftritte gibt es inzwischen kaum noch. Auch im Lebensmitteleinzelhandel ist das Sortiment, besonders hier in der Region, im letzten Jahr spürbar kleiner geworden. Innen fehlt es oft an Wertschätzung, wichtige Aufgaben werden ausgelagert und die Identifikation leidet darunter. Viele Mitarbeiter zeigen trotzdem Eigeninitiative, indem sie freiwillig T-Shirts oder Accessoires mit Firmenlogo tragen – bezahlen müssen sie diese aber selbst. Positiv hervorzuheben ist die Marketingabteilung, die gute Arbeit macht und bei der Zusammenarbeit immer für Freude sorgt. Insgesamt wirkt das Bild nach außen besser, als es im Alltag tatsächlich erlebt
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist - zumindest auf Büroebene- durchweg positiv. Arzttermine während der Arbeitszeit sind problemlos möglich und werden angerechnet. Überstunden können unkompliziert abgebaut werden, und auch Urlaub lässt sich meist kurzfristig nehmen. Flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich. Die Option auf Homeoffice wurde das ganze noch abrunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, echte Perspektiven fehlen. Weiterbildungen sind meist nur für Abteilungsleiter vorgesehen. Interne Produktschulungen finden zwar statt und sind auch informativ, gehen aber nicht über die Grundlagen hinaus. Wer sich entwickeln möchte, stößt hier schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich am unteren Rand, Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als Benefits gibt es steuerfreie Sachbezüge (Edenred-Karte) und einen Zuschuss zu Betreuungskosten – viel mehr ist nicht vorhanden. Kostenlose Getränke und Mitarbeiterrabatte werden hervorgehoben, sind heute aber Standard. Eine betriebliche Altersvorsorge wird zwar angeboten, hat aber wenig spürbaren Mehrwert. Der einmalig gezahlte Inflationsausgleich wurde zudem als besondere Prämie verkauft, was bei vielen eher für Verwunderung sorgte. Auffällig ist außerdem, dass neu eingestellte Mitarbeiter teilweise bessere Konditionen erhalten als langjährige Kollegen. Positiv: Das Gehalt kam immerhin immer pünktlich. Insgesamt fehlt es jedoch an echter Wertschätzung über die Bezahlung hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist bio-zertifiziert und erfüllt die gesetzlichen Vorschriften. Darüber hinaus kann ich das Thema nicht wirklich einschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen werden grundsätzlich schnell und freundlich ins Team integriert, was lange Zeit für ein positives Miteinander sorgte. Durch Veranstaltungen wie Sommerfeste oder Firmen-Events wurde der Zusammenhalt zusätzlich gestärkt, auch wenn dieser Effekt zuletzt deutlich nachließ. Gleichzeitig war das Klima nicht in allen Bereichen gleich – in einzelnen Abteilungen kam es häufiger zu Spannungen, die das Arbeitsumfeld belasteten. Seit den Veränderungen ab Mitte 2024 hat zudem Grüppchenbildung zugenommen, wodurch Vertrauen und Zusammenhalt spürbar gelitten haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist unterschiedlich. In meiner Abteilung war es fair, wertschätzend und auf Augenhöhe, hier gab es nichts zu beanstanden. Auf den höheren Ebenen ist das anders. Seit externe Führungskräfte eingebunden sind, fühlen sich Gespräche oft einseitig und einschüchternd an. Wertschätzung wird zwar von oben erwartet, aber den Mitarbeitern selbst selten gezeigt. Kritik wird nicht immer vertraulich behandelt, sondern schnell nach oben getragen. Wer der Geschäftsführung besonders nahesteht, hat klare Vorteile – für andere schafft das Unsicherheit.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, teils als Großraumbüros, teils in kleineren Einheiten, und bieten einen schönen Ausblick. IT-Support und benötigtes Equipment sind unkompliziert verfügbar, was den Arbeitsalltag erleichtert. Kurze Wege zwischen den Bereichen sind praktisch. Bei voller Besetzung und an geschäftigen Tagen kann es allerdings schnell unruhig werden. Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich, da laut Geschäftsführung nicht genügend Hardware vorhanden ist.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft grundsätzlich über kurze Wege, Informationen erreichen die Mitarbeiter schnell. Allerdings zieht sich die Umsetzung von Entscheidungen häufig unnötig in die Länge. Zudem fehlt es teilweise an Transparenz und Klarheit seitens der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt, auch Alter spielt keine Rolle. Nachteile habe ich nicht erlebt. Allerdings wirkt es manchmal so, als ob einzelne Mitarbeiter durch persönliche Nähe zur Geschäftsführung spürbar besser gestellt sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann spannend sein und die Produkte haben viel Potenzial. An guten Tagen macht es wirklich Spaß, manchmal wird es aber auch schnell eintönig, besonders wenn weniger zu tun ist. Vorschläge aus dem Team werden hin und wieder umgesetzt, insgesamt fehlt es jedoch an echter Entwicklung und Abwechslung
Umgang mit älteren Kollegen
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Dynamisches Unternehmen mit guten Produkten und netten Kollegen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fitnesshotline GmbH in Auerbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird in seiner Arbeit geschätzt und respektiert, bei Problemen findet man ein offenes Ohr. Im großen und ganzen ist es ein gutes Arbeitsklima.
Image
Im großen und ganzen betrachtet hat Best Body Nutrition sicher ein gutes und solides Image. In der eigenen Umgebung jedoch sehr unscheinbar. Das ist schon mal nicht förderlich für Personalbeschaffung.
Work-Life-Balance
In Bezug auf eine Führungskraft wurde meiner Meinung nach zumindest in kritischen Zeiten etwas zuviel verlangt. Wobei man erwähnen muss das es im normalen Geschäft sehr ausgewogen zugeht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zu genüge angeboten, schwieriger ist eher die Zeit dafür zu finden
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden gut angeboten. Zb. Kita Zuschuss oder private Rente. Um eine Gehaltserhöhung zu bekommen braucht man passende Argumente Verhandlungsgeschick und Geduld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Engagement fällt mir ganz spontan nicht ein. Jedoch werden die Umwelt und die Ressourcen schon geschützt und es wird sparsam mit Verpackungsmüll umgegangen.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann in Bezug auf ALLE Kollegen keinen negativen Punkt finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind Kollegen ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlicher Umgang ist mir immer sehr wichtig gewesen und ist hier zu 100% der Fall. Manche können damit umgehen andere eben nicht.
Arbeitsbedingungen
Modern und ordentlich. Großraum Büros und kleinere Büros. Es ist ein wachsendes Unternehmen in dem es noch einige Veränderungen geben wird. Im Moment ist es jammern auf hohem Niveau.
Kommunikation
Kommunikation in einem solchen dynamischen Unternehmen ist unabdingbar. Leider verliert man sich oft im Klein Klein und die Themen der Agenda gelangen in den Hintergrund.
Gleichberechtigung
In einem modernen Unternehmen wie diesem erübrigt sich dieser Punkt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr sehr vielseitig und interessant.
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interessanter Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fitnesshotline GmbH in Auerbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke frei
für Verbesserungsvorschläge offen
Kita Zuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer noch sehr unbekannt in der Region obwohl schon lange am Markt
Verbesserungsvorschläge
Pausenraum schöner gestalten
Schreibtische zum Stehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges dynamisches Team gutes Arbeitsklima und...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fitnesshotline GmbH / Best Body Nutrition in Auerbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges dynamisches Team gutes Arbeitsklima und aufstreibendes Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junges Team, moderne Produkte,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Best Body Nutrition in Plauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, moderne Produkte, Entwicklungsmöglichkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fitnesshotline GmbH in Auerbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Kollegen, lockerer Umgang, interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal ist es zu hektisch
Verbesserungsvorschläge
vielleicht weniger machen, dafür aber besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Kommen und ein Gehen
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fitnesshotline GmbH / Best Body Nutrition in Auerbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fitnesshotline durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Fitnesshotline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fitnesshotline als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.