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Gehalt

Konnte mich nicht beschweren.

Das Gehalt liegt im mittleren Bereich und entspricht den Anforderungen teilweise. Sozialleistungen bestehen unter anderem aus Beiträgen für Kindergartenplätze – für Mitarbeitende ohne Kinder oder Schulkindern ist dies jedoch nicht relevant – und einer Edenred-Karte, auf die steuerfreie Beträge überwiesen werden. Diese Beträge sind bislang nicht angepasst, sodass nicht alle vorgesehenen Vorteile tatsächlich genutzt werden können. Insgesamt bieten Vergütung und Benefits nur begrenzten zusätzlichen Anreiz.

Die Bezahlung ist insgesamt solide und man kann davon gut leben. Das Unternehmen könnte jedoch noch attraktiver werden, wenn es die Gehälter stärker an die aktuelle Marktsituation anpassen würde. Eine regelmäßige Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung der Gehälter würde die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter sicherlich noch steigern.

Das Gehalt bewegt sich am unteren Rand, Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als Benefits gibt es steuerfreie Sachbezüge (Edenred-Karte) und einen Zuschuss zu Betreuungskosten – viel mehr ist nicht vorhanden. Kostenlose Getränke und Mitarbeiterrabatte werden hervorgehoben, sind heute aber Standard. Eine betriebliche Altersvorsorge wird zwar angeboten, hat aber wenig spürbaren Mehrwert. Der einmalig gezahlte Inflationsausgleich wurde zudem als besondere Prämie verkauft, was bei vielen eher für Verwunderung sorgte. Auffällig ist außerdem, dass neu eingestellte Mitarbeiter teilweise bessere Konditionen erhalten als langjährige Kollegen. Positiv: Das Gehalt kam immerhin immer pünktlich. Insgesamt fehlt es jedoch an echter Wertschätzung über die Bezahlung hinaus.

Sozialleistungen werden gut angeboten. Zb. Kita Zuschuss oder private Rente. Um eine Gehaltserhöhung zu bekommen braucht man passende Argumente Verhandlungsgeschick und Geduld.