Fitnesshotline GmbH Unternehmenskultur

  • Auerbach, Deutschland
  • BrancheHandel
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Fitnesshotline auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Fitnesshotline zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Fitnesshotline
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fitnesshotline
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Man wird in seiner Arbeit geschätzt und respektiert, bei Problemen findet man ein offenes Ohr. Im großen und ganzen ist es ein gutes Arbeitsklima.
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Kommunikation in einem solchen dynamischen Unternehmen ist unabdingbar. Leider verliert man sich oft im Klein Klein und die Themen der Agenda gelangen in den Hintergrund.
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ich kann in Bezug auf ALLE Kollegen keinen negativen Punkt finden.
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
In Bezug auf eine Führungskraft wurde meiner Meinung nach zumindest in kritischen Zeiten etwas zuviel verlangt. Wobei man erwähnen muss das es im normalen Geschäft sehr ausgewogen zugeht.
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Freundschaftlicher Umgang ist mir immer sehr wichtig gewesen und ist hier zu 100% der Fall. Manche können damit umgehen andere eben nicht.
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Meine Aufgaben waren sehr sehr vielseitig und interessant.