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Fitnesshotline 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fitnesshotline die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Fitnesshotline
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fitnesshotline
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird in seiner Arbeit geschätzt und respektiert, bei Problemen findet man ein offenes Ohr. Im großen und ganzen ist es ein gutes Arbeitsklima.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in einem solchen dynamischen Unternehmen ist unabdingbar. Leider verliert man sich oft im Klein Klein und die Themen der Agenda gelangen in den Hintergrund.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann in Bezug auf ALLE Kollegen keinen negativen Punkt finden.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Bezug auf eine Führungskraft wurde meiner Meinung nach zumindest in kritischen Zeiten etwas zuviel verlangt. Wobei man erwähnen muss das es im normalen Geschäft sehr ausgewogen zugeht.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftlicher Umgang ist mir immer sehr wichtig gewesen und ist hier zu 100% der Fall. Manche können damit umgehen andere eben nicht.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben waren sehr sehr vielseitig und interessant.