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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber am meisten schätze, ist der großartige Kollegenzusammenhalt. Vom ersten Tag an habe ich mich dank der herzlichen und unterstützenden Atmosphäre als Teil des Teams gefühlt. Wir arbeiten nicht nur professionell zusammen, sondern helfen uns auch gegenseitig, wann immer es nötig ist. Das trägt maßgeblich zu meiner Motivation bei und macht die Arbeit hier zu etwas Besonderem.
die Flexibilität bei Urlaub und Arztterminen
die familiäre Atmosphäre durch die überschaubare Größe, auch wenn sie zuletzt etwas nachgelassen hat
den schönen Ausblick aus den Büros
Leider kann ich keine positiven Aspekte mehr nennen, da viele frühere Stärken des Unternehmens nicht mehr spürbar sind.
Getränke frei
für Verbesserungsvorschläge offen
Kita Zuschuss
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Wertschätzung
kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Outsourcing wichtiger Aufgaben
Mitarbeitergespräche mit deutlichem Machtgefälle
internes Misstrauen
Gehaltserhöhungen nur schwer durchsetzbar
Remote-Arbeit nur in wenigen Positionen möglich
Kommunikation stark ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich, unter diversen Zu- und Umständen.
Vergütung und Sozialleistungen nur teilweise sinnvoll und nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen vorteilhaft.
Das Gehalt sollte in regelmäßigen Abständen an die aktuelle Marktsituation angepasst werden. Eine transparente Gehaltsstruktur oder die Einführung eines jährlichen Inflationsausgleichs würde die Mitarbeiterbindung stärken.
immer noch sehr unbekannt in der Region obwohl schon lange am Markt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sollte nicht nur eingefordert, sondern auch wirklich gelebt werden. Offene Kritik darf nicht zum Nachteil werden, sondern sollte als Chance gesehen werden. Transparenz und echte Kommunikation wären wichtig, um Vertrauen zurückzugewinnen. Auch das Outsourcing zentraler Aufgaben sollte überdacht werden, da dadurch viel Wissen und Identifikation verloren geht. Mehr Investition in Mitarbeiter – sei es über faire Gehälter, Weiterbildungen oder kleine Zeichen der Anerkennung – würde langfristig mehr bringen als jede kurzfristige Sparmaßnahme. Und wenn Mitarbeiter freiwillig Werbung für die ...
Mehr Wertschätzung und Nähe zu den Mitarbeitern.
Leistungsgerechte Bezahlung und faire Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder persönlichen Beziehungen.
Anpassung von Gehältern und steuerfreien Zusatzleistungen, damit alle Mitarbeitenden gleich von den Angeboten profitieren.
Pausenraum schöner gestalten
Schreibtische zum Stehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fitnesshotline ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Büros sind modern, teils als Großraumbüros, teils in kleineren Einheiten, und bieten einen schönen Ausblick. IT-Support und benötigtes Equipment sind unkompliziert verfügbar, was den Arbeitsalltag erleichtert. Kurze Wege zwischen den Bereichen sind praktisch. Bei voller Besetzung und an geschäftigen Tagen kann es allerdings schnell unruhig werden. Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich, da laut Geschäftsführung nicht genügend Hardware vorhanden ist.
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut. Man hat zwar manchmal schwere oder anspruchsvolle Aufgaben, aber der Umgang ist immer fair. Von oben gibt es keinen unnötigen Stress oder Druck. Das Management vertraut den Mitarbeitern und gibt einem den nötigen Freiraum, um die Arbeit gut zu erledigen.
Modern und ordentlich. Großraum Büros und kleinere Büros. Es ist ein wachsendes Unternehmen in dem es noch einige Veränderungen geben wird. Im Moment ist es jammern auf hohem Niveau.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fitnesshotline ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich am unteren Rand, Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als Benefits gibt es steuerfreie Sachbezüge (Edenred-Karte) und einen Zuschuss zu Betreuungskosten – viel mehr ist nicht vorhanden. Kostenlose Getränke und Mitarbeiterrabatte werden hervorgehoben, sind heute aber Standard. Eine betriebliche Altersvorsorge wird zwar angeboten, hat aber wenig spürbaren Mehrwert. Der einmalig gezahlte Inflationsausgleich wurde zudem als besondere Prämie verkauft, was bei vielen eher für Verwunderung sorgte. Auffällig ist außerdem, dass neu eingestellte Mitarbeiter teilweise bessere ...
Das Gehalt liegt im mittleren Bereich und entspricht den Anforderungen teilweise. Sozialleistungen bestehen unter anderem aus Beiträgen für Kindergartenplätze – für Mitarbeitende ohne Kinder oder Schulkindern ist dies jedoch nicht relevant – und einer Edenred-Karte, auf die steuerfreie Beträge überwiesen werden. Diese Beträge sind bislang nicht angepasst, sodass nicht alle vorgesehenen Vorteile tatsächlich genutzt werden können. Insgesamt bieten Vergütung und Benefits nur begrenzten zusätzlichen Anreiz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man konnte sich eintragen, aber wird teilweise nicht genehmigt.
Ich bin sehr zufrieden mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen. Mir wurden von Anfang an klare Entwicklungsperspektiven aufgezeigt, und es gab immer ein offenes Ohr für meine beruflichen Wünsche. Die Vielfalt an internen und externen Schulungen und Weiterbildungen ist beeindruckend, und ich wurde aktiv ermutigt, diese wahrzunehmen. Es ist spürbar, dass das Unternehmen in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter investiert und daran interessiert ist, sie langfristig zu binden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, echte Perspektiven fehlen. Weiterbildungen sind meist nur für Abteilungsleiter vorgesehen. Interne Produktschulungen finden zwar statt und sind auch informativ, gehen aber nicht über die Grundlagen hinaus. Wer sich entwickeln möchte, stößt hier schnell an Grenzen.
Kaum möglich.
Weiterbildungen werden zu genüge angeboten, schwieriger ist eher die Zeit dafür zu finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fitnesshotline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fitnesshotline schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fitnesshotline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fitnesshotline als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fitnesshotline
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Steif und unpersönlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fitnesshotline
Branchendurchschnitt: Handel