Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neues Office und coole Events
Teamevents früher ankündigungen.
Als aktueller Praktikant bei der Flagbit GmbH im Bereich E-Commerce kann ich mit Begeisterung sagen, dass ich mich in diesem Unternehmen wirklich wohl fühle. Flagbit ist ein herausragendes Unternehmen, das für seine Exzellenz und seinen Innovationsgeist bekannt ist. Es ist eine Ehre, Teil dieses Teams zu sein.
Während meines jetzigen Praktikums bei Flagbit habe ich die Möglichkeit erhalten, an spannenden und anspruchsvollen Projekten mitzuarbeiten. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an E-Commerce-Lösungen an, und ich kann mein Wissen und meine Fähigkeiten in diesem Bereich kontinuierlich erweitern. Das Team von Flagbit ist hochprofessionell, kompetent und immer bereit, mir bei Fragen oder Herausforderungen zu helfen. Ich schätze die Unterstützung und den Erfahrungsaustausch, den ich hier erlebe.
Die Arbeitsatmosphäre bei Flagbit ist wirklich inspirierend. Es herrscht ein positives und motivierendes Umfeld, in dem Ideen und Kreativität gefördert werden. Jeder im Team ist engagiert, hilfsbereit und offen für Zusammenarbeit. Ich fühle mich als vollwertiges Mitglied des Teams, meine Meinung wird geschätzt und ich habe die Möglichkeit, meine eigenen Ideen einzubringen.
Keine Kritikpunkte
Keine Verbesserung nötig
Ich durfte viele Jahre Teil eines tollen Teams sein in dem ich mich immer sehr wohlgefühlt habe. Dabei habe ich sehr viel gelernt und mich nicht nur beruflich sondern auch persönlich weiterentwickelt. Ich möchte die Zeit nicht missen und wünsche Flagbit bei der weiteren Reise viel Erfolg.
Man begegnet sich mit Respekt und sorgt kontinuierlich für ein gutes Miteinander.
Nicht nur nach Corona wurden hier viele Spielräume gelassen. Home-Office und Kernarbeitszeit erleichtern den Ausgleich.
Mir wurden viele Türen zu mehr Know-How und Verantwortung geöffnet. Die Expertise wird regelmäßig mit den Kollegen geteilt.
Über die vielen Jahre, die ich Teil sein durfte, hat man sich stets als Team verstanden und wenn nötig die helfende Hand gereicht.
Mit der neuen Führung hat sich hier schon einiges weiter verbessert. Es ist ein gemeinsames Lernen und Ausprobieren.
Mit dem Umzug in ein neues Büro kam das Agenturfeeling so richtig auf und es machte Spaß sich dort zu begegnen und zusammenzuarbeiten. Mittlerweile lassen auch Arbeitsmittel und Arbeitsplätze keine Wünsche offen.
Alle Parteien versuchen so transparent wie möglich zu kommunizieren. Gelegentlich geht mal etwas unter, was aber normal ist. Mit einem Vlog und regelmäßigen Staffmeetings wird hier aber schon viel aufgefangen.
Klassisch IT ist die Geschlechterverteilung wohl 80:20 aber der Umgang miteinander einwandfrei.
Ich konnte mich in vielen unterschiedlichen Bereichen austoben und sehr viel Lernen. Dabei wurde auch auf meine Wünsche eingegangen. Langeweile kam nie auf.
da war leider nichts.
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Wenn der neu ernannte Head of äußert: "dann benenn ich eure Stellenbezeichnung eben um, dann übernehmt ihr vielleicht mehr Arbeiten" ... sagt leider alles darüber aus, wie es in dieser Agentur läuft.
Hier wird man jegliche Arbeit übernehmen müssen, die kein anderer machen möchte. Nur nicht die, für die man eingestellt wurde.
1. mehr Wert darauf legen, welche Arbeitnehmer wirklich ins Team passen könnten --> bereits im HR-Prozess bedenken
2. nicht iwelche Kollegen zu einer Head of Stelle befördern, wenn diese absolut keine Erfolge vorzuweisen haben und auch keinerlei Empathie besitzen, um ein Team leiten zu können.
3. TRANSPARENZ --> wie kann man jemanden zum Head of befördern und das restliche Team nichts davon wissen lassen?
4. das Management sollte verstehen, was es bedeutet, ein UN zu führen, hier fehlen schon allein die Grundlagen dafür.
5. das Management sollte dringend damit aufhören, über die Angestellten schlecht zu reden und stattdessen anfangen, vorzuleben, wie eine richtige Zusammenarbeit aussehen kann.
Das Management ist nicht brauchbar, weil ihnen schlichtweg die Expertise fehlt, eine Agentur zu leiten. Die Angestellten sind dermaßen demotiviert, dass allein die Erwähnung des Wortes "Team" hier auf Ablehnung stößt.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback. Schade, dass Du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast und dein gewohntes Aufgabenfeld von notwendigen Veränderungen betroffen war. In der heutigen Zeit sind Unternehmen und auch Mitarbeiter ständig gefordert, Prozesse und Aufgaben zu reflektieren, zu optimieren und/oder zu verändern. Dem Management war und ist es wichtig, alle Kolleg:innen proaktiv im Prozess zu beteiligen und auf die Reise mitzunehmen. Das bemängelte Mitspracherecht beim Besetzen von Positionen gehört in dem Fall leider nicht dazu, auch wenn Du es dir wahrscheinlich gewünscht hättest. Wir sind Dir dankbar für deine Zeit und das Einbringen deiner Fähigkeiten bei uns und wünschen Dir auch für die Zukunft alles Gute!
Sofort auf HomeOffice umgeschaltet und bietet auch danach weiter für jeden die Möglichkeit
Nichts
Passt alles
Dinge wie die flexible Work-Life-Balance, die Möglichkeit das Unternehmen mitgestalten zu können, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, schätze ich an dieser Firma sehr.
Flagbit ist für mich immer mehr als nur ein Arbeitgeber gewesen. Es ist ein Ort, an dem ich gerne bin, ich mich freue, meine Kollegen zu treffen, auch dann wenn ich nicht jede Maßnahme oder Entscheidung immer gut heiße. Aber das gehört einfach dazu, dass man auch anderer Meinung ist. Hier muss sich aber auch niemand scheuen, seine Meinung offen auszusprechen.
Dinge verbessern kann man immer, ob bei Prozessen oder Strukturen. Aber auch wenn es an der ein oder anderen Stelle immer mal wieder hakt, läuft Vieles auch sehr gut! Ich glaube, alle Firmen kochen nur mit Wasser.
Die Arbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht. Es gibt tolle Möglichkeiten sich zu entwicklen und die Geschäftsführung sowie Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für Wünsche und Anmerkungen. Die meisten davon werden den Mitarbeitern nach Abstimmung auch ermöglicht. Jeder Mitarbeiter, sofern er dies möchte, hat die Möglichkeit sowohl bei der Arbeit untereinander als auch mit Kunden Ideen einzubringen und somit die Projekte zu lenken. Kunden als auch die Firma selbst sind offen für moderne Technologien, wodurch die Arbeit immer neue Herausforderungen und Chancen mit sich bringt.
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Flagbit sollte mehr Wert darauf legen, Mitarbeitern zu helfen sich selbst zu motivieren. Es gibt viele gute und sehr motivierte Mitarbeiter. Bei einigen nimmt man die Situation aber einfach hin und tut meiner Meinung nach zu wenig um diesen zu helfen. Das hat Auswirkungen auf das Team.
Das Klima ist sehr entspannt und locker. Manchmal hat man mehr das Gefühl mit Freunden als Kollegen zusammen zu arbeiten.
Ich habe mich immer damit wohl gefühlt, Flagbit als meinen Arbeitgeber zu nennen. Es ist eine tolle Firma, bei der man sich gerne als Teil davon sieht. Kunden sind meist zufrieden, was auch direkt kommuniziert wird. Das macht mich als Mitarbeiter glücklich.
Es wird schon viel gefordert. Wenn man sich mit der Firma oder seinen Projekten identifizieren kann, dann ist das auch absolut okay. Auf private Termine wird immer Rücksicht genommen und man kann sich seine Arbeitszeit selbst planen.
Wenn man seine Ideen und wünsche offen legt, ermöglicht die Firma den Mitarbeitern Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung. Es werden interne Schulungen geboten, Konferenzbesuche können regelmäßig wahrgenommen werden und bei Bedarf werden externe Coaches eingeladen.
Flagbit bezahlt eher schlecht.
Es wird grundsätzlich Wert darauf gelegt. Zum Umweltschutz haben wir jetzt nur noch Glasflaschen und Wasser aus einem Automaten, welcher dieses wahlweise auch mit Kohlensäure versetzt :-)
Die meisten Mitarbeiter verstehen sich sehr gut. Beim Wort Zusammenhalt fehlt mir aber bei einigen die Motivation. Hier sollte Flagbit ansetzen um die Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Es wird generell auf die Leistung und nicht auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses oder des alters der Mitarbeiter Wert gelegt.
Die Hierarchien sind sehr Flach. Die Teamleiter/Projektleiter verstehen sich mehr als Unterstützung für das Team als Vorgesetzte.
Die Arbeitsmittel (PC, Bildschirme, Arbeitsplatz) sind okay. Es ist zwar nicht das modernste aber man hat immer die Möglichkeit nach einem Update zu fragen, welches oft auch genehmigt wird. Bei besonderer Leistung erhält man gerne auch mal ein Top-Gerät. Seinen Laptop darf man immer mit nach Hause nehmen, wo man ihn sowohl zum Home-Office als auch für Private Zwecke uneingeschränkt nutzen kann.
Es wird offen miteinander kommuniziert. Zwischen Kollegen funktioniert das einwandfrei. Gelegentlich wünsche ich mir mehr Transparenz bei Entscheidungen der Geschäftsführung.
Ich konnte nichts gegenteiliges feststellen. Bei uns sind die gleichen Positionen von Männern und Frauen besetzt.
Man hat die Möglichkeit seine Aufgaben mitzugestalten. Die Kunden wie auch die Projektleiter sind offen für Ideen. Die Aufgabengebiete reichen von simpler Anpassung gegebener Frameworks bis zur Neuentwicklung moderner Applikationen. Ideen zu neuen Technologien werden gerne gehört und angenommen.
Man findet leicht zueinander und kommt gut in Gespräche mit den anderen rein. Als Mitarbeiter wird man nicht von dern anderen ausgegrenzt.
Es scheint, als gibt es größere Unterschiede zwischen den Gehältern, bei dem nicht zu erkennen ist, warum manche sich mehr leisten können als andere. Ich komme mit meinem Gehalt zwar nach Abzug von Miete und Lebenshaltungskosten aus, aber hin und wieder würde ich mir gerne einen Luxus erlauben dürfen.
Wegen der Lautstärke, die es hin und wieder in den Großraumbüros gibt, sollte etwas gemacht werden. Vielleicht durch Kopfhörer, die Lärm unterdrücken. Es gibt zwar regelmäßige Firmenmeetings, aber darin wird nur vorgetragen, was man schon über den Flurfunk erfahren lann.
Lustige Kollegen. Nette Atmosphäre.
Die Firma gibt sich Mühe für ihr Image.
Man kommt bei der flexiblen Arbeitszeit oft mit der Kernzeit, bei der man dort sein muss, zurecht.
Für die Weiterbildung gibt es ein Budget, das pro Person unterschiedlich sein kann.
Ich kann mit dem Gehalt meine Lebenskosten decken.
Es kommt regelmäßig zu Feiern beziehungweise internen Events. Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Man kann mit den Menschen viel Spaß bei den Feiern haben. Es geht dort oft lustig zu. Flurfunk ist vorhanden. Es gibt eine Aufteiilung von Teams, die meistens unter sich sind. Teamübergreifende Gespräche gibt es aber auch. Teamfrühstück gibt es bei manchen Teams auch.
Ältere Kollegen sind bei Fragen hilfsbereit. Daher ist der Umgang mit ihnen meiner Beobachtungen nach gut.
Die Vorgesetzten hören bei den Anliegen der Mitarbeiter zu.
Es kann schon einmal laut werden, wenn viele Leute gleichzeitig sprechen, oder es bei den anderen Teams lauter wird. Da Hunde erlaubt sind, kommt es schon einmal vor, dass diese bellen. Die meiste Zeit sind die Hunde aber lieb. Die Kollegen sind hilfsbereit und helfen bei Fragen.
Es wird täglich kostenloses Mittagessen und auch Wasser angeboten. Kaffee ist ebenfalls kostenlos. Getränke wie Mate kosten leider etwas Geld, aber der Preis ist weit unter dem, was diese im Supermarkt kosten.
Es gibt keine Ablehnung, wenn man Fragen hat. Man bekommt geholfen.
Die Aufgaben sind Magento-lastig, da es die erste Wahl bei der ECommerce Software ist, was schon mal langweilig werden kann. Andere Software wurde in anderen Teams aber inzwischen schon eingesetzt.
Es gibt mehrere Team Events pro Jahr unter anderem (Sommer- / Winterfeier, Laufevents, Teamfrühstück), dass stärkt den Zusammenhalt im Team. Es gibt Staff Meetings wo regelmäßig das ganzen Team über Neuigkeiten informiert wird.
Gutes und lockeres Arbeitsklima.
Durch die Gleitzeit lässt es sich super managen Familie und Beruf und einen Hut zu bringen. Auch beim Thema Elternzeit gab es kein Problem.
Es steht jedem Mitarbeiter frei mehrere Konferenzen oder Workshops im Jahr zu besuchen dadurch besteht ein großer Anreiz sich weiter zu bilden. Es ist auch möglich sich in verschiedenen Bereichen zertifizieren zu lassen.
Die Teamleiter haben immer ein offenes Ohr und Konflikte können angesprochen werden bevor sie zu Problemen werden.
Es gibt jeden Tag frisch gekochtes Essen wobei den Mitarbeitern keine Unkosten enstehen. Außerdem gibt es eine Reichliche Auswahl an Getränken, Kaffee und frischem Obst.
Auch wenn man in einem festen Projekt ist gibt es auch hier immer die Möglichkeit neue Technologien zu nutzen und auszuprobieren.
Sehr guter Zusammenhalt. (Mario Kart spielen, Fußball spielen unter der Woche)
Viele Freiheiten und Projekte fern ab von Kundenprojekten.
Nichts, ich kann Flagbit nur weiter empfehlen.
Immer sehr entspannt. Man kann jeden um Hilfe fragen und bekommt sie auch.
Sehr flexibel.
Immer sehr früh.
Man hat ein ganzes Team mit Frontend/Backend um sie mit Fragen zu Löchern.
Es gibt immer was zu Essen/Trinken. Nach dem Essen kicker spielen nicht vergessen.
Die Kollegen sind super nett und man steht immer mit einem :) auf.
Man kann sich eine Aufgabe frei aussuchen und sich die passende Aufgabe raussuchen.
Es gibt immer interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.