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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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da war leider nichts.
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Wenn der neu ernannte Head of äußert: "dann benenn ich eure Stellenbezeichnung eben um, dann übernehmt ihr vielleicht mehr Arbeiten" ... sagt leider alles darüber aus, wie es in dieser Agentur läuft.
Hier wird man jegliche Arbeit übernehmen müssen, die kein anderer machen möchte. Nur nicht die, für die man eingestellt wurde.
1. mehr Wert darauf legen, welche Arbeitnehmer wirklich ins Team passen könnten --> bereits im HR-Prozess bedenken
2. nicht iwelche Kollegen zu einer Head of Stelle befördern, wenn diese absolut keine Erfolge vorzuweisen haben und auch keinerlei Empathie besitzen, um ein Team leiten zu können.
3. TRANSPARENZ --> wie kann man jemanden zum Head of befördern und das restliche Team nichts davon wissen lassen?
4. das Management sollte verstehen, was es bedeutet, ein UN zu führen, hier fehlen schon allein die Grundlagen dafür.
5. das Management sollte dringend damit aufhören, über die Angestellten schlecht zu reden und stattdessen anfangen, vorzuleben, wie eine richtige Zusammenarbeit aussehen kann.
Das Management ist nicht brauchbar, weil ihnen schlichtweg die Expertise fehlt, eine Agentur zu leiten. Die Angestellten sind dermaßen demotiviert, dass allein die Erwähnung des Wortes "Team" hier auf Ablehnung stößt.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback. Schade, dass Du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast und dein gewohntes Aufgabenfeld von notwendigen Veränderungen betroffen war. In der heutigen Zeit sind Unternehmen und auch Mitarbeiter ständig gefordert, Prozesse und Aufgaben zu reflektieren, zu optimieren und/oder zu verändern. Dem Management war und ist es wichtig, alle Kolleg:innen proaktiv im Prozess zu beteiligen und auf die Reise mitzunehmen. Das bemängelte Mitspracherecht beim Besetzen von Positionen gehört in dem Fall leider nicht dazu, auch wenn Du es dir wahrscheinlich gewünscht hättest. Wir sind Dir dankbar für deine Zeit und das Einbringen deiner Fähigkeiten bei uns und wünschen Dir auch für die Zukunft alles Gute!
Gehalt, Arbeitsmittel, Büros
Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigern. Ich hab nicht die geringste Ahnung, warum die so im Keller sind, aber wenn man mit manchen Azubis spricht kommen Aussagen wie "Das ist halt Flagbit" - kein Ruf, den man haben will.
Großraumbüros und wenig Zeit für neue Mitarbeiter, egal ob festangestellt oder Azubis.
Firma versucht "jung", "cool" und "hipp" zu sein, schafft es allerdings nur chaotisch und unstrukturiert zu sein.
Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit und es sollte dadurch gut lösbar sein, aber dadurch, dass Flagbit eine Agentur ist stehen häufig starke Überstunden auf dem Plan, wenn der Kunde unzufrieden ist.
Bis auf einen Konferenzbesuch habe ich nichts mitbekommen. Der war allerdings auch auf einen extrem kleinen Teil beschränkt. Außerdem Werden hier Festangestellte absolut vor die Azubis gestellt.
Großraumbüros, großer Lärmpegel vor allem im "Aquarium". Arbeitsgeräte sind alt. Nach Feiern ist alles dreckig, unordentlich und voller leerer Bierflaschen - alles auf den Arbeitsplätzen.
Wie schon erwähnt, keine Zeit für neue Mitarbeiter oder Azubis. Es wird viel auf eigene Faust gemacht ohne den Teammitgliedern bescheid zu geben.
Mies. Schlechtestes Gehalt, das ich jemals hatte mit der Begründung "In einer Agentur geht's halt nicht besser."
Aufgrund des Agenturenlebens könnte es interessant und abwechslungsreich sein. Aber Magento ist nicht jedermanns Sache.
Man findet leicht zueinander und kommt gut in Gespräche mit den anderen rein. Als Mitarbeiter wird man nicht von dern anderen ausgegrenzt.
Es scheint, als gibt es größere Unterschiede zwischen den Gehältern, bei dem nicht zu erkennen ist, warum manche sich mehr leisten können als andere. Ich komme mit meinem Gehalt zwar nach Abzug von Miete und Lebenshaltungskosten aus, aber hin und wieder würde ich mir gerne einen Luxus erlauben dürfen.
Wegen der Lautstärke, die es hin und wieder in den Großraumbüros gibt, sollte etwas gemacht werden. Vielleicht durch Kopfhörer, die Lärm unterdrücken. Es gibt zwar regelmäßige Firmenmeetings, aber darin wird nur vorgetragen, was man schon über den Flurfunk erfahren lann.
Lustige Kollegen. Nette Atmosphäre.
Die Firma gibt sich Mühe für ihr Image.
Man kommt bei der flexiblen Arbeitszeit oft mit der Kernzeit, bei der man dort sein muss, zurecht.
Für die Weiterbildung gibt es ein Budget, das pro Person unterschiedlich sein kann.
Ich kann mit dem Gehalt meine Lebenskosten decken.
Es kommt regelmäßig zu Feiern beziehungweise internen Events. Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Man kann mit den Menschen viel Spaß bei den Feiern haben. Es geht dort oft lustig zu. Flurfunk ist vorhanden. Es gibt eine Aufteiilung von Teams, die meistens unter sich sind. Teamübergreifende Gespräche gibt es aber auch. Teamfrühstück gibt es bei manchen Teams auch.
Ältere Kollegen sind bei Fragen hilfsbereit. Daher ist der Umgang mit ihnen meiner Beobachtungen nach gut.
Die Vorgesetzten hören bei den Anliegen der Mitarbeiter zu.
Es kann schon einmal laut werden, wenn viele Leute gleichzeitig sprechen, oder es bei den anderen Teams lauter wird. Da Hunde erlaubt sind, kommt es schon einmal vor, dass diese bellen. Die meiste Zeit sind die Hunde aber lieb. Die Kollegen sind hilfsbereit und helfen bei Fragen.
Es wird täglich kostenloses Mittagessen und auch Wasser angeboten. Kaffee ist ebenfalls kostenlos. Getränke wie Mate kosten leider etwas Geld, aber der Preis ist weit unter dem, was diese im Supermarkt kosten.
Es gibt keine Ablehnung, wenn man Fragen hat. Man bekommt geholfen.
Die Aufgaben sind Magento-lastig, da es die erste Wahl bei der ECommerce Software ist, was schon mal langweilig werden kann. Andere Software wurde in anderen Teams aber inzwischen schon eingesetzt.
Extrem offen und gute Arbeitsbedingungen
Für Azubis und Werkstudenten absolut nicht zu empfehlen. Speziell was Azubis angeht. Kein Konzept kein Lehrplan. Total chaotisch.
Außerdem liefert Flagbit für eine Agentur sehr schwache Leistung ab. Projekte sind wenige und nicht besonders und die PMs Diskutieren täglich recht öffentlich wie sie Geld eintreiben können. Andere Agenturen schaffen mehr und besseres mit weniger Entwicklern und weniger Zeit und entsprechend für weniger Geld. Leider versucht Flagbit sich wie little Google darzustellen ohne wirklichen erfolg.
Mehr Wert auf die Ausbildung ihrer zukünftigen Mitarbeiter legen.
Hallo,
unser Anspruch ist, uns stetig weiterzuentwickeln, Dinge auszuprobieren und aus Fehlern zu lernen, daher erst einmal vielen Dank für deine ehrliche Kritik.
Daraus abgeleitet ist es schon immer unser Ziel gewesen, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine offene Kommunikation im Team und bestmögliche Arbeitsbedingungen zu ermöglichen (wie du ja auch selbst schreibst), damit sich jeder Einzelne im Team wohlfühlt und wir gemeinsam erfolgreiche Projekte für unsere Kunden abschließen können. Das hat wenig damit zu tun, dass wir ein „little Google“ sein wollen, sondern dass wir als Agentur auch auf mündige Mitarbeiter setzen, die Verantwortung übernehmen wollen und das Unternehmen mit Eigeninitiative voranbringen wollen. Das schließt auch unsere Azubis und Werkstudenten mit ein, für die es sehr wohl ein ergänzendes Ausbildungskonzept und einen Lehrplan mit 26 halbtägigen Workshops neben der Berufsschule gibt. Zudem integrieren wir sie direkt in die realen Projekte, damit sie direkt in der Praxis lernen können. Der Erfolg der letzten Jahre hat uns diesbezüglich auch bestätigt.
Den Vorwurf der vermeintlich chaotischen Zustände können wir absolut nicht teilen! Zudem geht es bei etwaigen Diskussionen nicht um die Monetarisierung der Projekte, sondern um die Zeiterfassung, die zum Teil nicht ordentlich erledigt wurde und für die Maßnahmen zur Optimierung gefunden werden mussten. Außerdem haben wir schon immer unseren Fokus darauf gelegt, „geilen Scheiß“ zu programmieren, auch wenn es keinen geldlichen Gegenwert hatte! Insofern sehen wir auch die Leistungen für unsere Kunden als ganz und gar nicht schwach an! Im Gegenteil!
Dass man es nicht jedem im Team Recht machen kann, entspricht aber wohl der Natur der Sache, ein 100%iger Konsens wird bei 50 Mitarbeitern nie möglich sein. Du kannst aber jederzeit mit uns reden, wir sind offen für neue Ideen und Anregungen!
Beste Grüße
Flagbit
Die aktuellen Angestellten reden gut über die Firma. Kritik wird offen ausgesprochen, bringen aber selten Veränderung.
Es wird zwar nicht darauf geachtet, dass die Angestellten die Balance zwischen Arbeit und Freizeit halten, aber es wird auch kein Druck ausgeübt länger bleiben zu müssen als notwendig.
Karriereperspektiven hängen nicht mit Qualifikation, Leistung, Umsätzen, Ergebnissen oder das Einbringen neuer Ideen zusammen. Wirken in Einzelfällen sogar willkürlich.
Es gibt sehr selten Streit im Team. Manche Angestellte verbringen auch Freizeit miteinander. Unhöflichkeiten sind unbeabsichtigt und werden mit Humor wettgemacht.
Absprachen wurden trotz Erinnerung zum Großteil nicht eingehalten oder vergessen.
Wichtige Projektinformationen wurden manchmal nicht weitergegeben. Verbesserungen in der Weitergabe von Informationen sind jedoch inzwischen eingeleitet worden.
Hallo,
danke für deine Bewertung. Wie du ja selbst schon geschrieben hast, haben wir die Missstände in unserer Kommunikation erkannt und Maßnahmen zur Optimierung eingeleitet, die auch bereits greifen.
Was das Thema Karrieremöglichkeiten anbelangt: Eine flache Hierarchie gehört zu unserer Firmenphilosophie. Wir sehen das Management als einen Service, auf den die Teams zurückgreifen können, wenn Bedarf besteht. Dafür ermöglichen wir viele Freiräume für unsere Mitarbeiter, setzen dafür auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung, aber insbesondere auf die Motivation, Dinge vorantreiben zu wollen, und die Identifikation mit Flagbit, was wir gezielt fördern und unterstützen möchten. Daher sind wir anderer Meinung und sehen unsere Entscheidungen nicht als willkürlich an.
Wir sind offen für Veränderungen sowie Anregungen und neue Ideen, jedoch lassen sich diese nicht immer unmittelbar umsetzen oder erweisen sich nicht immer als praktikabel für alle 50 Mitarbeiter.
Beste Grüße
Flagbit