Antwort auf Antwort meiner Kritik.
Arbeitsatmosphäre
wie ihr mit Kritik umgeht sieht man ja anhand Deines Kommentars. anstatt sich mal an die Nase zu packen und zu sagen „ja stimmt, es gibt tatsächlich ganze Teams die nicht mehr existieren, weil alle gegangen sind… vielleicht müssten wir da mal schauen woran das liegt.“ nein. Du/Ihr sagt/schreibt lieber, dass die Teammanager alle super kreativ und kompetent sind…
Kommunikation
nimmst diese Leute also lieber in Schutz, anstatt, noch einmal: zu schauen, warum es Teams gibt, die sich aufgelöst haben und nur die Teammanager die sind die geblieben sind.
Kollegenzusammenhalt
Diese Leute sind nicht gegangen, weil die fertig mit ihrem Studium sind und nun einen Job in ihrem Fach gefunden haben, nein: diese Leute haben einen besseren Arbeitgeber gefunden, das ist alles.
Man hat also einen besseren Arbeitgeber gefunden, als den Top Arbeitgeber 2022.
Work-Life-Balance
Man sagt Euch, dass die Teammanager zu nichts taugen und ihr nimmt diese in Schutz… nimmt diese Teammanager lieber mal genauer unter die Lupe. Noch einmal: wie kann jemand weiterhin Teammanager bleiben, obwohl es Teams gibt, für die er verantwortlich war, die sich aufgelöst haben?
Vorgesetztenverhalten
Ihr schmückt Euch damit, dass Ihr über 300 Mitarbeiter beschäftigt. Wie viele davon sind schon länger als 1 Jahr dabei?
Interessante Aufgaben
Ich habe mir die Zeit genommen und mir mal ein paar eurer Rezensionen durchgelesen. Plötzlich kommt von Euch: „wir sind zwar noch ein kleines Start up (…) Facebook und Google Budgets (…) wer weiß, vllt. kommen wir da eines Tages hin ;-)“ an Größenwahn leidet Ihr auch noch.. Merkt euch: Ihr seid Kundenbetreuer und keine Genies vom Silicon Valley.
Gleichberechtigung
„Schade dass du den Weg der Anonymität gewählt hast.“ Der springende Punkt ist, dass alle Eure Rezensionen, von ungenügend bis sehr gut, anonym verfasst sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Und noch einmal: bitte nehm diese Kritik zu Herzen. Ich habe meine Kritik klar und deutlich verfasst. Geh nicht sofort in die Defensive Haltung und Versuch die Teammanager in Schutz zu nehmen. Schaut auf Eure Teammanager und wie die mit den Leuten umgehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Deine erneute Stellungnahme und nochmal schade, dass Du weiterhin den Weg der Anonymität wählst. So ist es sicher auch einfacher KollegInnen anzugreifen und fragwürdige Behauptungen in den Raum zu werfen.
Bei unserer ersten Stellungnahme sind wir nicht in die defensive Haltung gegangen, sondern bewusst in die Offensive, um Deine haltlosen Behauptungen, Deine aggressive Grundhaltung gegenüber unserer TeamleiterInnen und Diversität (!!!) sowie Deine Aussagen, die rein auf Unwissenheit basieren, zu entkräften.
Wir sind ein junges Startup und mittlerweile über 400 MitarbeiterInnen stark! Das in knapp 4 Jahren, das schaffen nur sehr wenige Unternehmen und das schafft keiner, den alle MitarbeiterInnen fluchtartig verlassen, so wie Du es darstellst. Im letzten Jahr allein sind wir um über 150 MitarbeiterInnen gewachsen und sehr viele bleiben auch nach dem Studium weiter bei uns. Es sind noch MitarbeiterInnen an Board, die mit Team 1 angefangen haben! Zudem solltest Du bedenken, dass auch wir es manchmal in Betracht ziehen, das Arbeitsverhältnis nicht weiter fortzuführen…
Die vielen Bewertungen, die Du ansprichst „von ungenügend bis sehr gut“, solltest Du Dir nochmal genauer durchlesen. Es ist neben Deiner, eine einzige schlechte Bewertung dabei und mit diesem Kollegen gab es zuvor einen Austausch. Bei den anderen über 98% durchweg positiven Bewertungen hat es ebenfalls meistens vorher einen Austausch gegeben.
Wir nehmen Kritik sehr ernst! Das Positive stärkt uns in dem, was wir machen und das Negative hilft uns, jeden Tag besser zu werden. Es kommt auch mal vor, dass es Feedback gibt, welches aufgrund vieler auf Unwissenheit basierender Aussagen sofort auf dem ersten Blick ignoriert werden kann und der Feedbackgeber auch nach der zweiten Einladung lieber in der Anonymität reagiert, statt in den offenen Dialog zu gehen. Denn dies ist eine Plattform zur Bewertung des Arbeitgebers und nicht für den Austausch zwischen ihm und seinen ehemaligen MitarbeiterInnen. Deine Kritik an unsere mehr als 15 Teammanager würden wir sehr gerne ernst nehmen und auch verstehen. Mit "die Teamleiter sind schlechte, hobbylose und talentfreie Wesen und machen einen scheiß Job" können wir nichts anfangen.
Wenn Du also wirklich Interesse daran hast das auszudiskutieren kannst Du jederzeit zu uns kommen und mit uns face-to-face darüber sprechen, damit diese Plattform eine Bewertungsplattform bleibt und kein Diskussionsforum wird.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.