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Gehalt

Die angebotenen Benefits beschränken sich im Wesentlichen auf kostenlose Getränke und den inzwischen nahezu obligatorischen Obstkorb. Darüber hinaus werden nur wenige Zusatzleistungen angeboten, die einen echten Mehrwert für die Mitarbeitenden schaffen.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei Benefits, die für viele Beschäftigte im Alltag einen spürbaren Unterschied machen würden. So wird beispielsweise das Jobticket nicht in dem Umfang bezuschusst, wie es möglich wäre. Stattdessen stehen eher Benefits im Vordergrund, die für das Unternehmen mit wenig bis gar keinen zusätzlichen Kosten verbunden sind. Das ist weder attraktiv noch wettbewerbsfähig.
Für einige Mitarbeiter reicht die Vergütung in Vollzeit kaum aus, um den Lebensunterhalt ohne zusätzliche Einnahmen komfortabel zu bestreiten. Das steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zu dem hohen Einsatz, der gleichzeitig erwartet wird.

Für mich zufriedenstellend, mit Platz nach oben

Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht. Wer Verantwortung übernimmt und das Unternehmen voranbringt, wird auch finanziell entsprechend wertgeschätzt.

Ein etwas höheres Gehalt als das Mindestgehalt wäre angemessener.

Das Gehalt entspricht der Arbeit und dem Arbeitsaufwand

Das Bonusmodell war für mich nicht transparent, da die Berechnung anhand interner Kennzahlen nicht nachvollziehbar war und der angekündigte monatliche Bonus trotz guter Leistung meist nur in der niedrigsten Stufe ausgezahlt wurde.