Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 167 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei flaixible die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
167 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nur eingeschränkt möglich. Die Geschehnisse des Arbeitstages beschäftigen einen so sehr, sodass es schwerfällt, nach Feierabend abzuschalten.
Zudem entsteht der Eindruck, dass auch außerhalb der regulären Arbeitszeit eine gewisse Erreichbarkeit erwartet wird. Auch, wenn immer wieder betont wird, dass man keine Überstunden machen soll, wer nach Schichtende keine E-Mails mehr liest oder beantwortet, muss damit rechnen, dass dies kritisch gesehen oder zumindest hinterfragt wird. Das erschwert eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben erheblich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich und hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter unterstützen, den Rücken stärken und sowohl konstruktives Feedback geben als auch annehmen können. Mit dieser Führungskultur macht die Zusammenarbeit Spaß und motiviert.
Es gibt jedoch Führungskräfte, die nicht ausreichend auf ihre Rolle vorbereitet sind. Es entsteht der Eindruck, dass nur wirtschaftlicher Erfolg als Kriterium für eine Führungsposition gesehen wird. Wirtschaftlichkeit ist wichtig, Menschen zu führen erfordert jedoch auch Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Konfliktfähigkeit, Integrität, Vorbildfunktion und die Fähigkeit, Mitarbeiter ehrlich zu motivieren.
Besonders kritisch empfinde ich, dass das Verhalten einzelner Führungskräfte nicht mit den Werten und Erwartungen übereinzustimmen scheint, die das Unternehmen selbst formuliert. Das beeinträchtigt die Glaubwürdigkeit und das Vertrauen in die Geschäftsführung. Ebenso fehlt meiner Erfahrung nach stellenweise der konstruktive Umgang mit internem Feedback.
Nach außen und gegenüber den Mitarbeitern wird eine offene Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander eingefordert. Vorgelebt wird das jedoch nicht.
Entscheidungen und Beweggründe werden nicht transparent kommuniziert. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen zwar grundsätzlich erwünscht sind, in der Realität jedoch nicht konstruktiv aufgenommen werden. Statt einen sachlichen Dialog zu führen, werden einzelne Situationen unnötig aufgebauscht und Kritik teilweise vor anderen Mitarbeitern thematisiert und ins Lächerliche gezogen. Das erschwert den gewünschten offenen Austausch und führt nur zu mehr Spannungen.
Eine offene Kommunikationskultur lebt von gegenseitigem Respekt und davon, dass Kritik in beide Richtungen möglich ist. Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf.
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung und bieten eine gewisse Abwechslung. Für mich persönlich bleiben sie jedoch hinter den Erwartungen zurück. Das liegt vor allem daran, dass im Vorfeld häufig mehr Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt werden, als sich später im Arbeitsalltag tatsächlich wiederfinden. Dadurch entsteht eine Diskrepanz zwischen den geweckten Erwartungen und der tatsächlichen Tätigkeit. Insgesamt ist die Arbeit okay, bietet auf Dauer jedoch wenig Herausforderung oder Gestaltungsspielraum.
Die Arbeitsatmosphäre ist wechselhaft. Positiv ist der Zusammenhalt einzelner Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und den Arbeitsalltag dadurch erleichtern.
Es herrscht jedoch meistens eine angespannte Stimmung, fehlende Wertschätzung und ein spürbarer Mangel an Vertrauen. Aus meiner Sicht zeigt sich das unter anderem in einem teilweise sehr kontrollierenden Führungsstil, der Eigenverantwortung eher einschränkt als fördert. Auch unkollegiales Verhalten wird nach meinem Eindruck nicht immer konsequent angesprochen oder unterbunden, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet.
Es gibt es durchaus positive zwischenmenschliche Aspekte, diese werden jedoch von den strukturellen Problemen überschattet.