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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
BetriebsarztViele Events und Incentives und Verlosungen. Gutes Arbeitsklima. Man wird nicht angemeckert, wenn man mit den Kollegen während der Arbeit ein wenig plaudert, solange es nicht überhand nimmt und von der Arbeit ablenkt. Insgesamt also ne lockere Einstellung und so kommt einem die Arbeit auch nicht so schlimm vor :)
Wenn man in manchen Bereichen nicht so super ist, wird man nicht runtergemacht. Stattdessen kommt ein Kollege und "coacht" einen. Zusammen erarbeitet man dann ein Ziel zur Verbesserung. Man hat ...
Kritik wird angenommen und Verbesserungsvorschläge werden oft umgesetzt. Der Zusammenhalt im Team wird durch regelmäßige Events gestärkt. Die Vorgesetzten überlegen sich manchmal coole Überraschungen, z.B. Milkshakes und Waffeln. Außerdem kann man seine Haustiere mitnehmen.
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
Man bekommt Chancen und Hilfe zur persönlichen Weiterentwicklung
Viele Events
liegt mitten in der city und supermarkt und kino direkt da. kollegen nett.
super team und super lage.
Nur die Mitarbeiter sind alle jung und im gleichen Alter, sodass man sich gut versteht.
- Unprofessionelles Verhalten seitens der Management Ebene
- Es scheint so, als würde man als PoC automatisch in eine Schublade gesteckt und wird so mit einer enorm hohen Erwartungshaltung begrüßt
- Leere Versprechungen: z.B. musste ich kurzzeitig, aufgrund eines Familienproblems, meine Position aufgeben. Mir wurde zugesagt, dass man mich wieder einstellen würde sobald ich wieder bereit sei - dies geschah nie.
- Das Training ist viel zu lang und beinhaltet viele unnötige Informationen.
- Es wird behauptet dass der Vertrieb ...
Die direkten Mitarbeiter waren sehr nett. Leider gab es mehrmals Schwierigkeiten mit dem Lohn. Mein letzter Lohn wurde leider noch immer nicht komplett gezahlt . Ärgerlich wenn man deshalb vor Gericht gehen muss. Einfach keine Kommunikation möglich.
Parkmöglichkeiten, snackbox
Die zeitliche Abgabe der Planungen, mit etwas IT und bessere organisation könnte man die Zeit bestimmt auf 1-2 Wochen runter setzen anstatt 1 Monat.
Soweit ich weis wird es aktuell auch geplant.
An sich nichts wirklich, der Job an sich ist halt nichts was einen wirklich erfüllt aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Die Arbeitsplanung musste bereits 2 Monate im Vorfeld abgegeben werde. Flexibel ist das nicht.
Das Image auch leben.
In die Firma und die Mitarbeiter investieren, anstatt schnell zu expandieren.
Nicht nur den kurzfristigen Benefit sehen, sondern langfristig denken.
Es sind zwar Studenten, dennoch bleiben diese bei guten Bedingungen länger, als man plant, weil alles passt, auch wenn es nicht direkt mit dem Studium zusammenhängt.
Persönlich fände ich es auch gut, im Krankheitsfall die Lohnfortzahlung zu leisten oder auf Zahlungsaufforderungen einzugehen, anstatt die Mitarbeiter zu zwingen, zum Arbeitsgericht zu gehen.
Wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat, ...
wenn ihr callcenter revolutionieren wollt, holt euch karriere mitarbeiter die ihr ordentlich ausbildet und gut bezahlt statt werkstudenten die nach 2 jahren weg sind und all ihr fachwissen verlieren. dadurch kommen dann neue die erstmal alles lernen müssen und bis dahin fehler machen was zu vermeidbaren negativen bewertungen und mehraufwand führt.
die auftraggeber machen da wahrscheinlich nicht mit, aber das wär mal was.
realistischer vorschlag: zu neuen themen richtige schulungen durchführen. kommunikation verbessern, transparenz zu entscheidungen des unternehmens.
Mehr Wertschätzung gegenüber den MA. Allem voran den Führungskräften die mittlerweile auf dem Zahnfleisch gehen und die Anzahl an unbezahlten Überstunden sich teils aus Scham teils aus Überforderung nicht beziffern lässt. Viele sind im Burnout Stadium 2 oder 3. Sie laufen somit Gefahr sich und ihrer Karriere nachhaltig zu schaden. Weniger verpflichtende Teamevents und mehr Raum für eigene Freizeitgestaltung und Ideen müssen her.
Der am besten bewertete Faktor von flaixible ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Habe nie etwas mitbekommen oder gehört, was mich daran zweifeln ließ. Menschen von überall arbeiten dort und es gab sogar ein kleines Food Festival, bei dem man Speisen aus dem eigenen Land mitgebracht hat.
Niemand wird aufgrund seines "Andersseins" benachteiligt - hinter verschlossenen Türen wird zwar geredet und gelacht, aber man bleibt trotzdem professionell auf der Jobebene.
hier wird wirklich jede/r gleich behandelt, das sieht man täglich
Alle sehr tolerant und korrekt miteinander
habe noch nix schlechtes hier erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flaixible ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
man hat die chance sich vom normalen mitarbeiter zu einem ansprechleiter oder teamleiter zu arbeiten. das geht mit etwas lets fight aber man fragt sich dann was mit geld ist.
Der Aufgabenbereich ist generell sehr umfangreich. Man bearbeitet aber auch oft die gleichen Anliegen, was die Arbeit manchmal etwas eintönig erscheinen lässt.
Leider wird die Arbeit irgendwann sehr monoton für die Leute die länger dabei sind. Aber als ASP bekommt man abwechselnd Arbeit
Es ist Call-Center also eine intellektuelle Erfüllung findet man hier nicht
Monotone Kundenberatung und strickter Schreibstil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Maximal ein vorübergehender Job für Studenten. Nach 6 Monaten Arbeit steht einem Burnout nichts im Wege.
Es werden einem von der Führung auch leere Versprechungen gegeben, welche nicht eingehalten werden. Man wird ausgenutzt, dass man Leistung zeigen soll um aufsteigen zu können. Wenn man die Zahlen aber erreicht hat die einem vorgeschrieben wurden und konstant über lange Zeit auch hält, kommt eine schlechte Ausrede und das Thema der Beförderung ist für immer Geschichte bzw man wird immer mit ...
Ich denke das gibt es. Viele der Führungskräfte wie unser Standortleiter oder mein Teamleiter oder unser Floormanager sind aus den eigenen Reihen gewachsen . Somit zeigt dies, dass die Möglichkeit gegeben ist, wenn man es denn dann will. Man kann auch als ASP arbeiten und so ein wenig unterstützen in dem man für fachliche Fragen da ist. Hier verdient man auch ein paar Euro mehr.
Es gibt Möglichkeiten, aufzusteigen. Bei mir wurde jedoch nicht klar kommuniziert, was getan werden muss, um Ansprechpartner oder eine höhere Position zu erreichen, obwohl ich im Kabelbereich etwa 4 Monate lang glänzendes Feedback erhalten habe. Nach Rücksprache wurde mir gesagt, dass ich der Nächste auf der Liste bin, aber es hat sich nie etwas geändert.
Wenn man dort alles mögliche durchgearbeitet hat kann man natürlich bei bedarf sich hochstellen lassen wenn es möglich ist.
Zum beispiel kann man sich zum Beispiel zum Teamleiter ändern lassen oder salesteam oder sonstiges, es gibt viele möglichkeiten. Solange man qualifiziert ist.
