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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten, viel Spielraum für persönliche Entwicklung, bis zu 100% remote möglich, nette Kollegen, manchmal bringen Kollegen sogar Haustiere mit, regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern, das Konzept und der Arbeitsablauf ist gut durchdacht.
Normaler Umgang, man redet auf Augenhöhe und kann sagen was man denkt. Der Chef kam persönlich mit Essen vorbei und es wurden immer Witze erzählt. Es wird auch generell sehr viel für den Zusammenhalt getan.
Dass ich meine Arbeitszeiten selbst einteilen konnte, die Atmosphäre im Büro, der Spaß auf der Arbeit und die vielen tollen Menschen
Die Arbeitszeiten sind total flexibel und die Kollegen super cool. Wie eine kleine Familie.:)
Kaffee, Kulturabende, open-door-management, tolle Vorgesetzte
Vieles wird leider unklar oder nicht ganz mitgeteilt
Das man nicht die Möglichkeit hat im stehen zu arbeiten und das im Schulungszeitraum nicht so sehr auf Beschwerdemanagement eingegangen worden ist.
Viele Punkte die ich oben benannt habe. Die strenge das lieblose handeln und Probleme der Mitarbeiter ignoriert werden.
Hält sich nicht an geltende Gesetze was Bildschirmzeiten, Urlaubstage und Feiertage angeht.
Ich kann mir vorstellen, dass dies auf Unwissenheit basiert. Möchte da niemandem bösen Willen vorwerfen.
Gar nichts. Man muss schon wirklich seltsam im Kopf sein, wenn man sich hier nicht wohl fühlt.
Wirklich es ist komplett ernst gemeint. Diese Sachen sind nicht einfach schlecht bewertet und fertig. Ihr wart eine top Firma in der sich viele Menschen wohlfühlen konnten mitlerweile seit ihr genau das mit dem ihr anfangs nicht verglichen werden wolltet. Ein Standard Call Center. Ich finde nimmt euch die Zeit hört euren Mitarbeitern mal zu. Sammelt anonym Verbesserungsvorschläge. Glaubt nicht nur den Führungspositionen ob ihr wahr haben wollt oder nicht auch das sind nur Menschen die natürlich schlechte Sachen vor ...
Besseres Gehaltsmodell
Klimaanlage wäre super für heiße Monate und Parkplätze wenn man doch mal mit dem Auto kommen möchte
CCM Schulung, Textbausteine und Infos besser aktualisieren.
Klare Kommunikation über die Abläufe
Der am besten bewertete Faktor von flaixible ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre unter den operativen Mitarbeitern war immer gut. Aber man muss schon ehrlich sein, wenn man im Bereich Customer Service arbeitet, gibt es immer einen gewissen Druck, die Zahlen zu schaffen. Als ich bei Flaixible angefangen habe, hatten wir noch einen richtigen Start-up-Charakter. Das verliert sich natürlich immer mehr, wenn eine Firma so schnell wächst. Zu Beginn kam z.B. der Geschäftsführer täglich mehrfach an allen Büros vorbei und hat in die Runde gegrüßt. Klar geht das nicht mehr, wenn ...
Ich hab mich vom ersten Schulungstag bis zum letzten Arbeitstag super wohl gefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gekommen. Man ist umgeben von tollen Kollegen und Vorgesetzten, die Stimmung war immer richtig gut.
Vorgesetzte haben immer versucht zu motivieren. Die Schichtpläne waren so unorganisiert das die Motivation deshalb verschwand.
Aufgrund der jungen Mitarbeiter (überwiegend studierende)
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, kaum gestresst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flaixible ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kundenservice eben. Am Anfang ist alles neu und cool, später wird es etwas "gewöhnlich". Das ist aber per se nichts Schlechtes, denn je schneller und besser man arbeitet, desto mehr Gehalt bekommt man.
Es ist sehr routiniert.
Da man wie ein Roboter Kunden Anliegen lösen muss leider nicht interessant.
Ich habe mir die Zeit genommen und mir mal ein paar eurer Rezensionen durchgelesen. Plötzlich kommt von Euch: „wir sind zwar noch ein kleines Start up (…) Facebook und Google Budgets (…) wer weiß, vllt. kommen wir da eines Tages hin ;-)“ an Größenwahn leidet Ihr auch noch.. Merkt euch: Ihr seid Kundenbetreuer und keine Genies vom Silicon Valley.
Immer nur das gleiche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Also ehrlich gesagt meiner Meinung nach nicht. Eine Führungsposition und ein vollzeitarbeiter haben kaum einen gehaltlichen Unterschied. Das einzige ist als Führungsposition kannst du dich in den ersten Monaten besonders fühlen bis du merkst das du eigentlich nur deutlich mehr arbeiten musst aber kaum mehr Geld erhältst. Und wirklich der Roboter der Firma geworden bist.
Karrierechancen gibt es nicht wirklich. Für Studienabsolventen ist die Flexible nicht interessant, da an den Gehältern gespart wird.
Ich finde es auch grundsätzlich nicht cool, wenn Studenten dazu motiviert werden, ihr Studium abzubrechen, um Vollzeit bei ihrem Arbeitgeber einzusteigen. Einige Teamleiter sind nämlich genau so an ihre Position gekommen und waren nach einiger Zeit deshalb unglücklich. Als Arbeitgeber hat man eine Verantwortung und sollte die Mitarbeiter unterstützen, ihr Studium abzuschließen, anstatt auszunutzen, dass jemand im Studium nicht glücklich ist.
Hat halt nicht zu meinem Studium gepasst und ich bin daher nach dem Abschluss auch weitergezogen. Wenn ihr mal ein Ingenieursbüro aufmacht, dann komme ich direkt zurück!
Ich würde Emir mehr interne Fortbildungne wünschen, vor allem zu den speziellen Programmen
Es ist in Ordnung, wenn man „einfach seinen Job macht“. Wenn man zum festen Overhead gehören möchte, dann muss man schon mehr Gas geben vermutlich. Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit, sich hoch zu arbeiten, wenn man das möchte. Wenn nicht, dann ist das auch okay.
