Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
KinderbetreuungSuper Atmosphäre, Arbeitsklima ist sehr angenehm. Teams werden sehr gut zusammengestellt und man fühlt sich hier wohl. Vorgesetzte sind alle top Ansprechpartner. Bei Anliegen finden sie immer eine Lösung und bieten Alternativen an. Jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Alle Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter auf Augenhöhe. Aufstiegschancen werden angeboten und man wird entsprechend gut dafür geschult. Man freut sich hier zur Arbeit zu kommen :)
Ich schätze an meinem Abteilungsleiter besonders seinen respektvollen Umgang mit uns sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre. Es besteht die Möglichkeit, im Arbeitsalltag eine gute Balance zwischen Arbeit und Spaß zu schaffen. Er motiviert uns täglich, unser Bestes zu geben, was die Motivation und Energie im Team stärkt.
Die gelebte Kultur der flachen Hierarchien, das überragende Betriebsklima, die tollen Menschen und die echten, spürbaren Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeitende.
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie ein respektvoller Umgang. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt eine gute Zusammenarbeit im Team.
Eigentlich alles, ich habe keine negativen Punkte. Ich kann den Arbeitgeber nur empfehlen und ich verstehe auch so manche Bewertungen hier nicht.
Ich hätte gerne 1000000 Euro im Monat, ansonsten passt alles
Die größte Schwäche ist die Diskrepanz zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und ihrer tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag. Fehlende Transparenz, eine wenig ausgeprägte Feedbackkultur und teilweise ungeeignete Führungskräfte führen zu einem Arbeitsumfeld, das von Unsicherheit, Kontrolle und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Hinzu kommen aus meiner Sicht unzureichende Karriereperspektiven, eine nicht wettbewerbsfähige Vergütung sowie Arbeitsbedingungen, die modernen Anforderungen nur eingeschränkt gerecht werden.
Unklare Arbeitszeitregelungen und intransparenter Umgang mit Mehrarbeit.
Hohe Erwartungshaltung, ohne dass diese sauber vertraglich oder organisatorisch abgesichert ist.
Teilweise fehlende Wertschätzung für zusätzlichen Einsatz.
- Unprofessionelles Verhalten seitens der Management Ebene
- Es scheint so, als würde man als PoC automatisch in eine Schublade gesteckt und wird so mit einer enorm hohen Erwartungshaltung begrüßt
- Leere Versprechungen: z.B. musste ich kurzzeitig, aufgrund eines Familienproblems, meine Position aufgeben. Mir wurde zugesagt, dass man mich wieder einstellen würde sobald ich wieder bereit sei - dies geschah nie.
- Das Training ist viel zu lang und beinhaltet viele unnötige Informationen.
- Es wird behauptet dass der Vertrieb ...
Im Grunde nichts. Hab das Studium abgebrochen und ziehe zurück in die Heimat, hätte ich weiter studiert in Aachen, dann wäre ich auf jeden Fall geblieben.
- Führungskräfte stärker nach Führungs- und Sozialkompetenz statt ausschließlich nach wirtschaftlichen Kennzahlen auswählen.
- Eine offene Feedbackkultur etablieren, in der Kritik in beide Richtungen respektvoll und lösungsorientiert möglich ist.
- Entscheidungen transparenter kommunizieren und Zusagen zu Entwicklungsmöglichkeiten realistisch gestalten.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Kontrolle im Arbeitsalltag sowie eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit fördern.
- Gehalts- und Benefitstruktur überprüfen und an die Erwartungen sowie die Verantwortung der Mitarbeitenden anpassen.
- Arbeitsbedingungen durch modernere Ausstattung, bessere ...
Verlässliche Zeiterfassung einführen und auch wirklich leben. Die Aussage 'Du holst dir die Zeit zurück' habe ich leider oft als nicht umsetzbar erlebt.
Führung klarer strukturieren: Erwartungen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege sollten eindeutig kommuniziert werden.
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und nicht nur anhören, sondern sichtbar umsetzen.
Prozesse standardisieren, damit neue Mitarbeitende nicht von Tag eins an improvisieren müssen.
Mehr Provision für Abschlüsse,
Als Verbesserungsvorschlag würde ich die Installation von Klimaanlagen für den Sommer empfehlen, sowie eine angemessene Gehaltsanpassung über den Mindestgehalt.
Klare Kommunikation wie es mit Lohnfortzahlung im Krankheitsfall aussieht. Laut meinem Wissen muss bei Einreichung einer AU jede Stund gezahlt werden, die gearbeitet hätte werden müssen, nicht nur ein Teil davon.
Und auch das Nichtzahlen des Bonuses für den letzten Arbeitsmonat nicht mitzuteilen (es gibt buchhalterisch keinen Grund warum das nicht gehen sollte) empfinde ich als unfair den Mitarbeitern gegenüber. Fast schon wie eine Strafe dafür, dass man gekündigt hat.
Der am besten bewertete Faktor von flaixible ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
1: Alle Mitarbeiter werden gleich und fair behandelt.
2: Jeder wird mit Respekt und Wertschätzung begegnet.
3: Es gibt keine Bevorzugung einzelner Personen.
4: Ein respektvoller und kollegialer Umgang steht im Mittelpunkt.
Die gleichen Möglichkeiten für alle Mitarbeiter
Hier zählt allein die Leistung und der Charakter, nicht das Geschlecht oder die Herkunft. Jeder hat die gleichen Chancen, was sich auch in den Führungspositionen widerspiegelt. Die Kultur ist absolut fair und integrativ.
Ist 100% gegeben
Die Vielfalt und Diversität ist am Standort Köln stark im Augenmerk der Vorgesetzten und wird gewissenhaft umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flaixible ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung und bieten eine gewisse Abwechslung. Für mich persönlich bleiben sie jedoch hinter den Erwartungen zurück. Das liegt vor allem daran, dass im Vorfeld häufig mehr Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt werden, als sich später im Arbeitsalltag tatsächlich wiederfinden. Dadurch entsteht eine Diskrepanz zwischen den geweckten Erwartungen und der tatsächlichen Tätigkeit. Insgesamt ist die Arbeit okay, bietet auf Dauer jedoch wenig Herausforderung oder Gestaltungsspielraum.
Abwechslung kommt durch verschiedene Kundenanfragen, ansonsten handelt es sich um eine gängige Büro-Beschäftigung. Es ist eine Typ-Sache, ob das einem zu langweilig ist.
Typisch Callcenter. Aber mit so lustigen und hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten nur halb so schlimm :)
Klassischer Kundenservice mit Vertriebsaspekten. Natürlich irgendwann monoton, aber denke sowas ist normal.
Es ist Call-Center also eine intellektuelle Erfüllung findet man hier nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich habe hier ganz normal im Kundenservice angefangen und mich durch harte Arbeit Schritt für Schritt nach ganz oben entwickelt. Ich bin einfach dankbar für die Chancen, die ich bekommen habe. Wenn man sich reinhängt, wird das hier gesehen und man bekommt Vertrauen geschenkt. Mein Weg zeigt, dass man von ganz unten nach ganz oben kommen kann, wenn man Gas gibt.
Die Flaixible unterstützt jeden Mitarbeiter individuell in seinen Stärken und bietet für jeden Weiterbildungsmöglichkeiten an, von der Ausbildung bis hin zum Dualen Studium oder auch Betriebsinterne Weiterbildungen
Auch hier kommt es auf jeden selber an. Wenn man motiviert ist, kann man sich für höhere posten bewerben.
Aufstiegschancen werden angeboten und man wird entsprechend gut dafür geschult.
Aufstiegsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen werden angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
