Auslieferungsfahrer am Standort Essen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, Unterstützung durch die Schichtleiter und Abwechslungsreiche Fahrten jeden Tag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Harte Arbeit, Kunden die sich 10+ Kästen ins 4te OG bestellen, schlechte Zugänge haben oder man sonst wie X Minuten aufgehalten wird und man nicht mal Trinkgeld bekommt. Und das ganze für knapp über Mindestlohn. "Performance Bonus" ist reinster Zufall. Selbst wenn man mal 30ct oder 60ct Bonus in einem Monat hat - das ist prozentual nichts. Toiletten sind schlimmer als jede Bahnhofstoilette - Ekelfaktor garantiert - und zudem uralt, warum kann man hier nicht für wenig Geld mal eine Minimalrenovierung durchführen und die halbwegs sauber halten???
Verbesserungsvorschläge
Entweder übertriebende Bestellungen direkt ablehnen, oder zumindest feste Pauschale ab Stockwerk X pro Kasten an die Mitarbeiter auszahlen. So wie es aktuell ist, ist es reinster Zufall ob man Trinkgeld bekommt. Man verheizt so gute Mitarbeiter wegen wenigen Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und und vorallem mit den Schichtleitern ist super. Manchmal wirkt es etwas gestresst, wenn Kollegen im wahrsten Sinne dem Performance Bonus hinterherrennen.
Work-Life-Balance
An sich ganz flexibel. Allerdings kriegt man massive Abzüge für den Performance Bonus, selbst wenn man Wochen vorher eine Schicht absagt bzw tauscht, egal aus welchem Grund.
Ein richtiges Manko ist, dass man "früher nach Hause geschickt" wird. Teilweise selbst wenn die Schicht eigentlich noch 2h geht, aber man schon zwei Touren gefahren ist, aber halt an dem Tag kaum Aufträge da sind, muss man sein Auto parken und Feierabend machen. Das so auf die Mitarbeiter abzuwälzen, die ja da sind weil sie arbeiten wollen, ist ein Unding. Dass wenig zu tun ist an machen Tagen, ist nicht die Schuld der Mitarbeiter und diese sollten trotzdem bezahlt werden,
Karriere/Weiterbildung
Gibt es für Fahrer und Lageristen nicht.
Gehalt/Benefits
10ct über Mindestlohn, Trinkgeld ist absoluter Zufall. Manche Kunden bestellen sich 10+ Kästen ins 4te OG ohne Aufzug, auch im Sommer. Flaschenpost sollte hier eine Pauschale einführen, zb 25ct pro Kasten verbindliches Trinkgeld oder sowas. "Performance Bonus" ist ein Witz, nur wer zu den 50% besten der Rangliste gehört kriegt überhaupt was, angefangen mit 30ct. In den Top35% gibts dann 60ct - das sind nichtmal 5% auf den Stundenlohn.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Schichtleiter ist super, Schichtleiter sind alle super nett und sympathisch und unterstützen einen bei Fragen. Vieles wird allerdings von der Zentrale in Münster vorgegeben bzw entschieden, worauf die Mitarbeiter vor Ort gar keinen Einfluss haben.
Interessante Aufgaben
Als Auslieferungsfahrer hat man jeden Tag eine komplett neue Route durch mehrere Städte des Ruhrgebiets und kommt an Orte, die man vorher noch nie gesehen hat und erlebt die unterschiedlichsten Kunden. Manche Kunden bestellen sich allerdings auch 10+ Kästen ins 5te OG ohne Aufzug und geben nicht mal Trinkgeld dafür. Kommt nicht jeden Tag vor, ist immer Glück ob man solche Kunden zugeteilt bekommt oder nicht.