Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungMitarbeiter waren sehr hilfsbereit und ein paar Führungskräfte sehr nett.
Einstellungsprozess und Einarbeitung fand ich gut. Ohne solche Arbeitsbedingungen könnte es ganz gut sein und uch wäre bestimmt noch länger geblieben. Dass Abwechslung bei den Arbeitsprozessen eingeführt wurde damit die Zeit nicht ewig erscheint, denn so etwas wie Kaffee Pausen waren ja nicht gestattet.
Das Aufgabengebiet und die Abwechslung gefällt mir wirklich sehr. Es ist immer was anderes. Das Miteinander unter dem Team ist ebenfalls sehr positiv hervorzuheben. Man unterstützt sich und versteht sich sehr gut. Sehr kumpelhaft. Auch der Vorgesetzte ist ein sehr netter.
Was mir an meinem aktuellen Arbeitgeber gefällt, ist die relativ selbstständige Arbeitsweise und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Man hat seinen Aufgabenbereich und kann diese eigenverantwortlich erledigen, ohne ständig unter Druck zu stehen.
Ehrlich gesagt nur noch sehr wenig. Die Kolleginnen/Kollegen sind überwiegend nett, das Umfeld ist okay aber die Betreuung aus dem Büro in Münster ist miserabel. Telefonisch besteht keinerlei Kontakt.
Dass man sich selbst entscheidet wann man arbeitet wenn man mal eine Schicht bekommt die Arbeit macht Spaß wenn wenig los ist und ist einfach man bekommt Wasser
Zuerst einmal muss ich sagen: Das sind nur meine persönlichen Erfahrungen aus meiner Zeit am Standort Bonn. Wie es an anderen Standorten ist, kann ich nicht beurteilen.
Sehr negativ ist vor allem der Umgang durch die Führungskräfte aufgefallen. Ich wurde mehrfach angeschrien, sogar bereits am Probearbeitstag, was aus meiner Sicht absolut unprofessionell ist. Generell findet oft keine respektvolle Kommunikation statt – teilweise wird man nicht einmal begrüßt oder überhaupt beachtet. Viele Vorgesetzte wirken dauerhaft schlecht gelaunt und lassen diese Stimmung ...
Zuviel, als dass man hier Alles aufzählen könnte. Wenn man jeden Punkt detailliert auflisten würde, könnte man mindestens 10 Seiten (eigentlich sogar 30) damit füllen und es würden Einem immer noch mehr Dinge einfallen, die nicht funktionieren und wo die Zustände offenbar schon seit Jahren so sind wie sie sind und bei denen es den Verantwortlichen auch vollkommen egal ist, ob sich was ändert oder nicht bzw. wo die federführenden Leute selbst aktiv zu einer Verschlimmerung der Zustände beitragen. Die ...
Ich habe als Auslieferungsfahrer in Berlin Marzahn gearbeitet. Der Job ist schon sehr anstrengend. Teilweise muss man 20-30 Kisten in die 6. Etage ohne Fahrstuhl schleppen. Die Bezahlung von 14 EUR pro Stunde ist dafür mMn deutlich zu gering. Es gibt zwar ein Bonussystem, davon profitieren aber vor allem Minijobber, die nur 1x die Woche arbeiten. Sobald du mehr arbeitest und auch mal Aufträge dabei sind, die länger dauern, wird deine durchschnittliche Geschwindigkeit extrem darunter leiden. Der Job an sich ...
Führungsverhalten des Lagerleiters dringend überprüfen: Arrogantes, herablassendes und respektloses Auftreten gegenüber Mitarbeitenden ist nicht akzeptabel und schadet massiv Motivation und Arbeitsklima.
Konsequenzen bei Fehlverhalten von Führungskräften ziehen: Dauerhaft schlechte Laune, abwertende Sprüche und Drohungen mit Schichtentzug dürfen kein Führungsstil sein.
Mehr Präsenz statt Abwesenheit: Führungskräfte sollten im Arbeitsalltag sichtbar und ansprechbar sein, anstatt dauerhaft krank oder nicht auffindbar zu sein.
Realistische Personalplanung: Permanente Unterbesetzung ist hausgemacht und führt zu Überlastung, Fehlern und Frustration.
Respektvolle Kommunikation etablieren: Mitarbeitende sollten ernst genommen ...
Das ganze System müsste von Grund auf neu aufgestellt werden.
Die Leute, die den MAs in der Verwaltung erst ihren Job ermöglichen, werden mit am schlechtesten behandelt. Ohne Logistik gäbe es keine Flaschenpost. Trotzdem werden diese (vermutlich auf Anweisung) teilweise von Werkstudenten! (deren Kompetenzlevel jetzt auch nicht grad sonderlich hoch ist), so behandelt, dass die Grenze des Erlaubten schon teilweise überschritten wird. Die sunk costs im Rahmen der ständigen MA Wechsel scheinen gewollt zu sein, anders lässt es sich kaum ...
Die Tätigkeit war insgesamt eher enttäuschend. Ich hatte häufig das Gefühl, dass die Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung sehr niedrig ist. Dazu kamen ungünstige Arbeitszeiten, die sich nur schwer mit dem Privatleben vereinbaren ließen. Besonders frustrierend war für mich, dass bei Problemen oder Rückfragen kaum Rückmeldungen oder Unterstützung kamen. Auch die regelmäßige Samstagsarbeit empfand ich als unfair, da sie aus meiner Sicht nicht angemessen ausgeglichen wurde. Insgesamt fehlte mir Wertschätzung und verlässliche Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von flaschenpost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 724 Bewertungen).
Wir als Fahrer haben immer zusammen gehalten sei es bei der Beladung dem einen Fahrer mal helfen wenn er viele Kunden in der Tour hatte als auch neuen Kollegen das System ordentlich erklären war für mich selbstverständlich
Unter den Kolleginnen und Kollegen gab es durchaus Zusammenhalt und ein gutes Miteinander. Dieser wurde jedoch durch ständige Kontrolle und Ermahnungen schnell unterbunden.
Generell immer. Leider aber auch etwas anonym zwischen anderen Abteilungen. Mehr Austausch wäre schön gewesen, vor allem mit den anderen Standorten.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt und man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Widrigkeiten werden gemeinsam ertragen. Dadurch gibt's schon eine Art geteiltes Leid und unter Kollegen Verständnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flaschenpost ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 716 Bewertungen).
Ohne Bonus und ohne Trinkgeld dem körperlichen Aufwand nicht ansatzweise angemessen, soll heißen: immer nur ganz knapp über Mindestlohn. Die Löhne werden immer erst dann erhöht, wenn Flaschenpost gesetzlich dazu verpflichtet ist, soll heißen: immer dann, wenn die Mindestlöhne erhöht werden. Viele andere Unternehmen auf dem freien Arbeitsmarkt bieten dagegen feste Tariflöhne im Bereich von 18,- bis 20,- EUR an, selbst für neue Mitarbeiter und Quereinsteiger, obwohl man dort oft einer weitaus geringeren körperlichen Belastung ausgesetzt ist. Es geht also, ...
Mehrfach habe ich selbst erlebt, wie ich und andere trotz mehrstündiger Restschicht von den Schichtleitern nach Hause geschickt wurden, da "keine Aufträge mehr da" sein. Diese Zeit haben wir nie bezahlt bekommen. Heißt: vielen Studierenden, die einfach auf das Geld angewiesen waren, standen regelmäßig vor großen Problemen, weil ihnen Geld fehlte, mit dem sie gerechnet haben.
Ein Schichtleiter meinte mal wörtlich zu mir "Wenn wir uns hier an alle Gesetze halten, können wir das Lager zu machen". Mein Lagerleiter fährt ...
Vor der Unterschrift wird die viel erzählt. Die Realität sieht dann anders aus. Der sogenannte Bonus ist faktisch nicht zu erreichen. Natürlich erwähnt das im Vorstellungsgespräch keiner.
Der Höhepunkt allerdings ist das ich meinem Lohn noch hinterherrennen musste das es nicht ausgezahlt wurde und dann auch noch freche antworten bekommst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 484 Bewertungen).
Selbst konnte ich vom Auslieferungsfahrer zum Personalverantwortlichen aufsteigen. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind bei guter Leistung insofern gegeben. Nachhaltigkeit ist hier jedoch nicht der entscheidende Faktor, wie die Fluktuation zeigt.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten scheinen gut zu sein. Die meisten Leute im Führungsteam waren früher selbst in der Auslieferung und an schwarzen Brettern wurde über Aufstiegsmöglichkeiten informiert.
Mir wurde viel versprochen aber am Ende wurde ich immer nur vertröstet. Katastrophale Möglichkeiten, wenn man da überhaupt von Möglichkeiten sprechen möchte.
Man kann nicht mal mehr arbeiten auch wenn man es will und wird dann gekündigt weil man zu wenig arbeitet weil es zu viele Leute und zu wenig Schichten gibt
Weiterentwicklungspfade werden einem gerne offen gelegt, Schulungen werden unterstützt. Leider passt sich das Gehalt nur mößig den Karriereschritten an.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
