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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 2.285 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter waren sehr hilfsbereit und ein paar Führungskräfte sehr nett.
Einstellungsprozess und Einarbeitung fand ich gut. Ohne solche Arbeitsbedingungen könnte es ganz gut sein und uch wäre bestimmt noch länger geblieben. Dass Abwechslung bei den Arbeitsprozessen eingeführt wurde damit die Zeit nicht ewig erscheint, denn so etwas wie Kaffee Pausen waren ja nicht gestattet.
Was mir an meinem aktuellen Arbeitgeber gefällt, ist die relativ selbstständige Arbeitsweise und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Man hat seinen Aufgabenbereich und kann diese eigenverantwortlich erledigen, ohne ständig unter Druck zu stehen.
Moderne Firma, die sich ständig weiterentwickelt.
Die Personalabteilung am zentralen Standort geht auf Anfragen ein und hat mir immer geholfen.
Meine Tätigkeit als Lagerist war gut und hat mir persönlich Spaß gemacht.
Ehrlich gesagt nur noch sehr wenig. Die Kolleginnen/Kollegen sind überwiegend nett, das Umfeld ist okay aber die Betreuung aus dem Büro in Münster ist miserabel. Telefonisch besteht keinerlei Kontakt.
Flaschenpost hat m.E. ein recht gutes Image bei den Kunden.
Die Grundvergütung liegt knapp über Mindestlohn, ein Bonussystem belohnt gute Fahrer. Trinkgeld gibt´s auch von einigen Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuerst einmal muss ich sagen: Das sind nur meine persönlichen Erfahrungen aus meiner Zeit am Standort Bonn. Wie es an anderen Standorten ist, kann ich nicht beurteilen.
Sehr negativ ist vor allem der Umgang durch die Führungskräfte aufgefallen. Ich wurde mehrfach angeschrien, sogar bereits am Probearbeitstag, was aus meiner Sicht absolut unprofessionell ist. Generell findet oft keine respektvolle Kommunikation statt – teilweise wird man nicht einmal begrüßt oder überhaupt beachtet. Viele Vorgesetzte wirken dauerhaft schlecht gelaunt und lassen diese Stimmung ...
Zuviel, als dass man hier Alles aufzählen könnte. Wenn man jeden Punkt detailliert auflisten würde, könnte man mindestens 10 Seiten (eigentlich sogar 30) damit füllen und es würden Einem immer noch mehr Dinge einfallen, die nicht funktionieren und wo die Zustände offenbar schon seit Jahren so sind wie sie sind und bei denen es den Verantwortlichen auch vollkommen egal ist, ob sich was ändert oder nicht bzw. wo die federführenden Leute selbst aktiv zu einer Verschlimmerung der Zustände beitragen. Die ...
Ich habe als Auslieferungsfahrer in Berlin Marzahn gearbeitet. Der Job ist schon sehr anstrengend. Teilweise muss man 20-30 Kisten in die 6. Etage ohne Fahrstuhl schleppen. Die Bezahlung von 14 EUR pro Stunde ist dafür mMn deutlich zu gering. Es gibt zwar ein Bonussystem, davon profitieren aber vor allem Minijobber, die nur 1x die Woche arbeiten. Sobald du mehr arbeitest und auch mal Aufträge dabei sind, die länger dauern, wird deine durchschnittliche Geschwindigkeit extrem darunter leiden. Der Job an sich ...
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten des Lagerleiters dringend überprüfen: Arrogantes, herablassendes und respektloses Auftreten gegenüber Mitarbeitenden ist nicht akzeptabel und schadet massiv Motivation und Arbeitsklima.
Konsequenzen bei Fehlverhalten von Führungskräften ziehen: Dauerhaft schlechte Laune, abwertende Sprüche und Drohungen mit Schichtentzug dürfen kein Führungsstil sein.
Mehr Präsenz statt Abwesenheit: Führungskräfte sollten im Arbeitsalltag sichtbar und ansprechbar sein, anstatt dauerhaft krank oder nicht auffindbar zu sein.
Realistische Personalplanung: Permanente Unterbesetzung ist hausgemacht und führt zu Überlastung, Fehlern und Frustration.
Respektvolle Kommunikation etablieren: Mitarbeitende sollten ernst genommen ...
Das ganze System müsste von Grund auf neu aufgestellt werden.
Die Leute, die den MAs in der Verwaltung erst ihren Job ermöglichen, werden mit am schlechtesten behandelt. Ohne Logistik gäbe es keine Flaschenpost. Trotzdem werden diese (vermutlich auf Anweisung) teilweise von Werkstudenten! (deren Kompetenzlevel jetzt auch nicht grad sonderlich hoch ist), so behandelt, dass die Grenze des Erlaubten schon teilweise überschritten wird. Die sunk costs im Rahmen der ständigen MA Wechsel scheinen gewollt zu sein, anders lässt es sich kaum ...
Fangt an, Mitarbeiter tatsächlich so zu behandeln, wie ihr euch nach außen präsentiert. Kommunikation darf nicht erst dann stattfinden, wenn der Mitarbeiter selbst mehrfach nachfragt. Entscheidungen über Schichten, Einsatzplanung und die weitere Beschäftigung sollten transparent und frühzeitig kommuniziert werden.
Dazu gehört für mich auch eine Vergütung, die zur körperlichen Belastung der Tätigkeit passt, sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten mit einer entsprechenden finanziellen Anerkennung zusätzlicher Verantwortung.
Vor allem sollte Führung nicht bedeuten, Probleme auszusitzen oder Mitarbeiter im Unklaren zu lassen. Ein kurzes, ehrliches ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von flaschenpost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 434 Bewertungen).
Neutrale Beurteilung weil es nicht viele ältere Kollegen gibt. Die die da sind werden aber so wie alle anderen auch behandelt.
Älteren Kollegen helfen gerne die Sachen zu verstehen und bringen einem immer neue Dinge und Tricks bei
Eigentlich gleiche Aufgabenverteilung, einige ältere bekommen aber entspanntere Aufgaben
Wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen allen Altersgruppen im Team.
Gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt, was den Ablauf betrifft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flaschenpost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 496 Bewertungen).
Weiterbildung kaum vorhanden. Es gibt zwar mittlerweile ein Ausbildungsprogramm. Aber im Unternehmen selbst gibt es nicht wirklich die Chance groß Karriere zu machen. Wenn man sich damit abfinden kann, dann sollte dies kein Problem sein, aber Ehrgeiz wird oftmals nicht wirklich belohnt. Viele Mitarbeiter geben absolut alles, aber wenn man dann einmal einen Fehler macht, wird einem das solange vorgehalten, dass einem dadurch auch einige Aufstiegschancen verwährt bleiben.
Echte Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum gesehen. Nach meinem Kenntnisstand dauert es teilweise mehrere Jahre, bis Mitarbeiter überhaupt die Möglichkeit bekommen, beispielsweise als Shift Lead mehr Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig soll mit dieser zusätzlichen Verantwortung keine entsprechende höhere Vergütung verbunden sein. Für mich ist das weder ein attraktiver Karriereweg noch ein ernstzunehmendes Weiterentwicklungsangebot.
Selbst konnte ich vom Auslieferungsfahrer zum Personalverantwortlichen aufsteigen. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind bei guter Leistung insofern gegeben. Nachhaltigkeit ist hier jedoch nicht der entscheidende Faktor, wie die Fluktuation zeigt.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten scheinen gut zu sein. Die meisten Leute im Führungsteam waren früher selbst in der Auslieferung und an schwarzen Brettern wurde über Aufstiegsmöglichkeiten informiert.
Die Kollegen werden extra klein gehalten oder sogar noch degradiert. Als Schichtleiter rennst du eigentlich auch 8 Stunden lang nur durch das Lager und Kommissionierst oder sortierst Pfandflaschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- flaschenpost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet flaschenpost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flaschenpost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2224 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1215 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flaschenpost als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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flaschenpost
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
flaschenpost
Branchendurchschnitt: Handel