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flaschenpost 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 1.272 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

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Wer wir sind

Spannend, aufstrebend und verdammt schnell – wir sind flaschenpost!

Wir liefern innerhalb von 120 Minuten die Getränke zu unseren Kunden - und das bis an die Wohnungstür!

Gemeinsam mit rund 13.500 Kollegen schaffen wir es, eine komplette Branche neu zu erfinden und liefern von unseren 30 Standorten mittlerweile 150.000 Kisten pro Tag in rund 170 Städten aus. Seit dem Jahr 2016 sind wir unaufhaltsam dabei, ganz Deutschland zu erschließen. Dazu suchen wir entschlossene Visionäre, um gemeinsam die Erfolgsgeschichte der flaschenpost fortzuführen. Hier geht‘s direkt zur Jobsuche.

Unsere Jobs: https://wirsindflaschenpost.de/

Durst? https://www.flaschenpost.de/

Produkte, Services, Leistungen

Die flaschenpost ist Deutschlands erster Getränkesofortlieferdienst. Getränke ohne Kisten schleppen oder lästige Pfandrückgabe – eine Idee, die Visionär Dieter Büchl gemeinsam mit dem Gründungsteam Dr. Stephen Weich, Niklas Plath und Christopher Huesmann vor rund vier Jahren kurzerhand in die Tat umsetzte und im westfälischen Münster startete.

Die Lieferung von Getränken wird durch die sofortige Auslieferung nach der Bestellung innerhalb von 120 Minuten für jeden Kunden gut planbar, das Leergut wird direkt mitgenommen und der Pfandbetrag sofort von der Rechnung abgezogen. Ermöglicht wird die schnelle Lieferung durch ein IT-System, das die Bestellungen zu intelligent geplanten Touren zusammenfasst und im Lager automatisiert vorbereitet.

Perspektiven für die Zukunft

Logistik:

In unseren deutschlandweit Lagerstandorten bieten wir zahlreiche Jobangebote an: Dazu gehören die Auslieferungsfahrer/innen, Lageristen/innen und Staplerfahrer/innen. Auf Basis effizienter Prozesse und modernster Systeme kümmern sich diese Kolleginnen und Kollegen darum, dass die Bestellung innerhalb von 120 Minuten beim Kunden ankommt. Jedes Lager hat außerdem ein Führungsteam, das sich jeweils aus Teamleiter/innen, Schichtleiter/innen und einem/r Lagerleiter/in zusammensetzt. Wir haben Lagerstandorte in verschiedenen Regionen, die durch jeweils einen Geschäftsführer geleitet werden.

Wir geben allen unseren Mitarbeitern/innen die Chance, über sich selbst hinauszuwachsen. Viele haben bereits diese Chance ergriffen: Neben dem Aufstieg zu einer Führungsposition im Lager oder in der Region, sind auch einige Mitarbeite/innen in unser Headquarter in Münster gewechselt und unterstützen uns mit operativer Erfahrung täglich bei der Umsetzung unserer Vision.

Headquarter:

Die flaschenpost ist ein junges Unternehmen, welches durch flache Hierarchien und eine offene Arbeitsatmosphäre geprägt ist. Aktuell sind wir im Headquarter ca. 350 Kolleginnen und Kollegen, die in gut 20 Abteilungen und 4 Vorstandsbereiche aufgeteilt sind und interdisziplinär den Betrieb und die Weiterentwicklung der flaschenpost sicherstellen. In jedem Bereich bietet sich die Möglichkeit, schnell Verantwortung in den spannendsten Projekten übernehmen zu können. Unser stetiges Wachstum bietet interessante Karrierechancen, und unsere Vision, Deutschlands größter Getränkelieferant zu werden, birgt immer wieder neue spannende Herausforderungen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 795 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was flaschenpost SE über Benefits sagt

Logistik

Fitnessstudios

Die flaschenpost bietet eine Kooperation mit ausgewählten Fitnessstudios an. Dadurch bekommst du eine Vergünstigung auf deine monatlichen Beiträge.

Mitarbeiterrabatte

Durch unsere Zusammenarbeit mit einer ausgewählten Agentur erhältst du Rabatte bei mehr als 700 verschiedenen Anbietern – du hast die Wahl zwischen Monatsangeboten und dauerhaft verfügbaren Vergünstigungen.

Verpflegung

Damit du bei deiner Arbeit immer einen kühlen Kopf behalten kannst, versorgen dich unsere Wasserspender jederzeit und unbegrenzt mit dem kostbaren Gut.

Headquarter

Fitnessstudios

Die flaschenpost bietet eine Kooperation mit ausgewählten Fitnessstudios an. Dadurch bekommst du eine Vergünstigung auf deine monatlichen Beiträge.

Mitarbeiterrabatte

Durch unsere Zusammenarbeit mit einer ausgewählten Agentur erhältst du Rabatte bei mehr als 700 verschiedenen Anbietern – du hast die Wahl zwischen Monatsangeboten und dauerhaft verfügbaren Vergünstigungen.

Freie Getränke

Jederzeit einen kühlen Kopf behalten – das ist bei uns kein Problem. Hier kannst du dich über kalte Getränke und natürlich Kaffee freuen.

Gute Anbindung

Unser Headquarter in Münster ist sowohl mit dem Auto als auch mit dem Bus oder Fahrrad sehr gut zu erreichen.

Hunde erlaubt

Dein treuer Gefährte darf, nach Absprache, gerne mit ins Büro genommen werden. Hinter dem Gebäude gibt es auch einen großen Park für Spaziergänge, bei dem jedes Hundeherz höherschlägt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rund 13.500 Mitarbeiter/innen deutschlandweit haben alle das gleiche Ziel: Unseren Kunden den bestmöglichen Service anzubieten.

Daran arbeiten unsere Mitarbeiter/innen in der Logistik, aber auch im Headquarter Tag für Tag – gemeinsam als Team. Bei uns wird es also nie langweilig und an jeder Ecke wartet ein neues spannendes Projekt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Logistik

Als Mitarbeiter/in in der Logistik bist du mittendrin im Geschehen: Sei es als Kommissionierer/in, der/die die Aufträge für die Auslieferungsfahrer/innen zusammenstellt, als Staplerfahrer/in oder als Fahrer/in, der/die mit unseren bunten Bullis die Kundenbestellungen ausliefert.

Headquarter

Größte Kompetenz, aufgeteilt auf verschiedene Abteilungen: Bei der flaschenpost gibt es zahlreiche spannende Aufgabengebiete. Dazu gehören zum Beispiel die Abteilungen IT, Product, Data Analytics, B2B-Sales, Finance, Supply Chain, Operations, Procurement, Customer Care, Business Development, Expansion, Corporate Communications, Marketing, und HR.

Gesuchte Qualifikationen

Logistik

Lust auf einen abwechslungsreichen Job in der Logistik, mit dem du den Alltag unserer Kunden bereicherst? Dann bist du genau richtig bei uns! Wir suchen entschlossene und vorausschauende Mitarbeiter/innen, die tatkräftig und motiviert mit anpacken können.

Headquarter

Gesucht werden analytische Zahlenexperten, digitale Lösungsfinder, kreative Kommunikationsexperten und zielorientierte Teamplayer. Auf www.wirsindflaschenpost.de/jobs findest du unsere aktuellen Ausschreibungen – wir haben für jeden etwas dabei!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei flaschenpost SE.

  • Um eine schnellstmögliche Bearbeitung deiner Bewerbung zu ermöglichen, freuen wir uns sehr, wenn du dich über unser Onlineformular auf www.wirsindflaschenpost.de bewirbst.

    Nachweise und/oder Arbeitszeugnisse werden bei Bedarf von uns angefragt.

  • Logistik

    Deine Bewerbung wird schnellstmöglich von unseren Recruiter/innen bearbeitet. Fällt die Vorentscheidung für dich positiv aus, erhältst du einen ca. 2-3 stündigen Hospitationstermin im jeweiligen Lager, im Rahmen dessen du deine zukünftigen Aufgaben bei uns genauer kennenlernen wirst. Ebenso lernst du potenzielle Kollegen/innen und die Betriebskultur kennen.

    Nach dem Hospitationstermin wirst du, bei beiderseitiger Entscheidung füreinander, erneut von unseren Recruiter/innen kontaktiert. Ihr besprecht dann alle vertraglichen Inhalte und das weitere Vorgehen, mit allen relevanten Infos zu deinem ersten Arbeitstag.

    Headquarter

    Nach deiner Bewerbung über unser Onlineformular, wird diese von unserem HR-Team und dem Hiring Manager der jeweiligen Fachabteilung gesichtet. Im Vordergrund stehen nicht nur deine Qualifikationen zur Ausübung der Position, sondern auch der Cultural Fit mit dem bestehenden Team.

    Fällt die Entscheidung für dich positiv aus, setzt die jeweilige Fachabteilung alle Hebel in Bewegung, um dich schnellstmöglich persönlich kennenzulernen. Das HR-Team informiert dich über alle weiteren Schritte und darf auch jederzeit gerne bei Fragen kontaktiert werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite auf 450€ Basis als Auslieferer und muss sagen, dass es für mich durch die flexible Arbeirszeit (man sucht sich die Schichten quasi selber online aus) der wohl beste Nebenjob ist den ich finden konnte.
Natürlich ist das Ausliefern von Getränken nicht gerade leicht aber dafür sind viele Kunden dankbar und geben gutes Trinkgeld.
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solides Trinkgeld, als Fahrer hat man seine Ruhe während der Schicht, am Anfang war es noch sehr hart jeden Tag, das lag auch daran dass viele Bestellungen bei weniger Fahrern eingingen, mit dem 2. Lockdown kamen aber noch so viele Fahrer dazu, dass es sich gut verteilt und derzeit finde ich die Arbeit sehr angenehm.
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Gerade in der Pandemie ist es wegen Homeoffice manchmal sehr einsam. Zurzeit gibt es eine Veranstaltungsreihe, in der man die sozialen Kontakte (virtuell) pflegen kann und seine Kollegen bei Teamevents kennenlernen kann.
Das ist eine unglaublich coole Aktion, die sicher auch nicht ganz billig war. Danke!
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Kein Zeitdruck, produktives Arbeitsklima, kompetente und nette Kollegen, Vergütung ist vergleichsweise gut. Generell wenig Druck, sodass man Lust hat mehr zu leisten. Übersichtliches Onlineportal und schnelle Rückmeldung der Personalabteilung auf Anfragen. Schichtwechsel einfach möglich.
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Insgesamt hatte ich eine wirklich gute Zeit bei der flaschenpost mit netten Kollegen und vielen neuen Erfahrungen. Ich konnte viel lernen und durfte mir auch die Zeit nehmen, meine Fähigkeiten zu verbessern, was echt cool war. Dazu waren meine Aufgaben spannend und abwechslungsreich.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 420 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir wurde am Ende der 6-Monatigen Probezeit gekündigt, weil ich ein mal(!) in dieser ganzen Zeit krank war. Sie suchen regelrecht nach Gründen, dir noch in der Probezeit zu kündigen, um dann neue Probearbeiter anzustellen. Auch wenn die Schichten flexibel sind, muss man Glück haben, um eine zu bekommen, denn sie sind innerhalb von wenigen Sekunden weg. Die Kommissionierer arbeiten alleine sowohl in den 8-Stunden-Schichten als auch in den 5-Stunden-Schichten und müssen die Einzelkommissionierung und die reguläre Kommissionierung schmeißen, was ...
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Ich finde es nicht gut, wenn man zum einen a einen auf 6 Monate befristeten Vertrag bekommt und b dies gleichzeitig auch noch die Probezeit darstellt...
Weiter ist es kein guter Umgang mit Mitarbeitern.. wenn diese innerhalb der Probezeit im Krankenstand sind und dann dadurch die Kündigung erhalten... hier könnte der Arbeitgeber ja mal das Gespräch zu den MA suchen und hinterfragen was hinter der Krankmeldung steht.... eh man kommentarlos die Kündigung verschickt.
Was mir nicht gefallen hat war auch, ...
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Allgemein empfinde ich die Transparenz positiv. Allerdings muss ich hier auch als negativen Punkt die Intransparenz an gewissen Stellen erwähnen. So ist es fur mich ein Rätsel warum Kollegen zum Teil mit einem Viertel geladenen Fahrzeug losfahren und andere Kollegen das Auto komplett geladen haben. Ich habe hier eine Vermutung die mir aber niemand bestätigen kann oder will.
Ich persönlich hoffe das es nach der Pandemie evtl. die Möglichkeit gibt ins Headquarter zu kommen um den Job auch mal „hinter ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 307 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Betriebsklima in den Logistikzentren verbessern. Die Unternehmensorganisation erschwert das, aber für den Unternehmenserfolg sollte in Erwägung gezogen werden, auch an den großen Rädern zu drehen.
Dass man aus dem Bonussystem aussteigen kann, wenn man möchte. Das würde es für 450€-Jobber erheblich angenehmer machen, die Monatsstunden zu planen. Ich könnte 40 Stunden im Monat arbeiten. Aber nur, wenn ich keinen Bonus bekomme. Also arbeite ich weniger und verliere auf lange Sicht die Motivation, weil ich nicht auf 450€ komme.
Das ...
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Die Antworten auf kritische Bewertungen werden grundsätzlich so geschrieben, als würde es sich lediglich um einen Irrtum handeln oder der Arbeiter oder Bewerber hätte etwas falsch verstanden. Grundsätzlich ist es natürlich immer ein bedauerlicher Einzelfall. Die nette HR- Abteilung ist aber natürlich stets bemüht, den vermeintlichen Irrtum schnellstmöglich aufzuklären. Wieder geschickt gemacht. So entsteht nämlich der Eindruck, dass sie sich kümmern würden. Was passiert eigentlich wirklich, wenn jemand so leichtsinnig ist, und euch mit seiner Emailadresse (dadurch ist er leicht ...
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Mehr Kontrollen bei den Fahrzeugen, in punkto Sauberkeit und Instandhaltung.
Die Autos sehen teilweise echt schlimm aus und sind auch nicht gut gewartet für eine so große Fahrzeugflotte.
Mehr Spanngurte oder besser Netze zur Sicherung der Ladung.
Die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter sollte auf mindestens 2 Touren ausgeweitet werden, damit die Leute auch was lernen können und genug Zeit haben, auch mal den realen Alltag eines Fahrers zu erleben mit den, teilweise, vielen Kisten und Stockwerken.
Mehr Rückhalt für die ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 349 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von flaschenpost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).


Ganz nette Kollegen unter den Fahrern. Ab und an gibt es einen Kollegen, der sich für den schlausten Kistenträger hält und dir in einer Tour deine Arbeit und Vorgehensweise kritisiert. Das Bildungsniveau ist bei den Fahrern und Lagerarbeitern im Keller. Somit sind die Kollegen recht Anspruchslos und können sich kaum gegen die Frechheiten der Vorgesetzten wären. Vorgesetzten den man die Grenzen aufzeigt fahren danach einen Gang runter und gehen mit dir um, als wärst du ein Mensch.
3
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Wenn Kollegen zu Freunden werden sag ich nur. Man hatte eigentlich immer Spaß zur Arbeit zu kommen, immer mit einem Lächeln im Gesicht. Man hat sich gegenseitig unterstützt, einander geholfen wo es nur ging. Es ist wirklich ein tolles Team und man kann auch wirklich gute Gespräche miteinander führen. Wird mir echt fehlen.
5
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Ich würde sagen die ist gut. Obwohl zwar jeder Fahrer eigentlich autark und für sich selbst arbeitet, sehe ich oft das man sich gegenseitig hilft. Sei es durch Tipps oder auch mal im suchen von Kästen. Wenn Fahrer sich draußen im Verkehr begegnen dann grüßt man sich wie bei den Motorrad Fahrern.
5
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Es wird beim Beladen, aber auch beim Pfand entladen rumgesabbelt über unsere letzten Tourenerfahrungen - ich liebe das. Es motiviert. Unser Team packt an, wenn ein Unfall passiert, packen alle Anwesenden mit an, sammeln auf, fegen Scherben, es wird trotzdem gelacht und weitergemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 287 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von flaschenpost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 262 Bewertungen).


Der Lohn fängt bei 10,- €/h an. Nach der Probezeit (6 Monate) erhöht dieser sich auf 10,50 €/h und nach weiteren 1,5 Jahren - also insgesamt 2 Jahren - um nochmals 0,50 €/h. Soweit ist es in Ordnung, obwohl es echt besser entlohnt sein könnte, da der Job ordentlich anstrengend sein kann, wenn mal wieder jemand 10 Kisten Wasser in den 4. Stock ohne Aufzug bestellt. Wirklich nett sind die Kunden, die bei solch einem Volumen mittragen.
Mit Bonus soll ...
2
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Grundsätzlich muss ich sagen das Mitarbeiter die sich hier beschweren, dass es zu wenig Gehalt gibt für die Arbeit bei Flaschenpost wohl den Arbeitsvertrag nicht durchgelesen haben. Da steht genau drin was man bekommt und wenn es zu wenig ist dann hätten sie nicht anfangen sollen und sollten sich im nach hinein nicht beschweren.
Das Geld kam immer pünktlich was ich sehr lobenswert fand.
Aber: Ich würde jedem raten sein Gehaltsabrechnung nachzuprüfen. Ich hab öfters mal in Münster angerufen damit ...
3
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Ehrlich gesagt fühlt man sich stellenweise mies behandelt. Und damit mein ich den Bezug auf die Firma nicht die Kollegen!
Wir arbeiten und schwitzen für die Kunden da draußen, wir bekommen als Auslieferungsfahrer 10€/h nach der probezeit erhöht sich diese um 50 ich wiederhole.. 50 CENT! Seit neustem wurde diese um 20 Cent erhöht!!!! 20cent??! In anderen Branchen verdient man mehr. Bekommt weihnachtsgeld o.ä. Du wirst da für deine Arbeit auch entsprechend entlohnt!
Dann kommt hinzu, dass du für 6 ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 262 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).


falschenpost wirbt um dich mit flachen Hierarchien. Die Hierarchien sind flach. Allerdings wird nicht ausschließlich gute Arbeit und ausreichende Qualifikation mit Aufstieg belohnt, sondern ein erheblicher Faktor ist wie gut dein Verhältnis mit den Vorgesetzten ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in diesem Sinne keine. Man darf nicht vergessen, dass das Unternehmen noch immer nicht profitabel ist. Die Umsätze sollen hochgeschraubt werden, Investitionen in das Personal, dass im Vergleich sehr stark fluktuiert, macht nachvollziehbarerweise weniger Sinn, wenn man erstmal schnell mehr Umsatz ...
3
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Bin noch nicht lange bei der flaschpost, um das gut beurteilen zu können. In der IT halten wir talks und bringen uns gegenseitig Technologien bei. Insofern, dürfte für fachliche Weiterbildung gut gesorgt sein. Karriere im Sinne von Level zu erklimmen dürfte bei den flachen Hierarchien schwer, aber nicht unmöglich sein. Wer zu viel Wert auf Titel und Hierarchien legt, ist meiner Meinung hier falsch. Hier legt man Wert auf das Doing und nicht auf Titel-Gläubigkeit.
3
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Mal davon ab, dass ich mir nicht vorstellen kann, welche Sinnvollen Fortbildungen uns angeboten werden könnten, wurden mir und den Kollegen mit denen ich mich regelmäßig unterhalte, nie Fortbildungen oder ähnliches angeboten. Das schließt nicht aus, dass es das nicht vielleicht doch gibt. Aber es scheint auf jeden Fall nicht die Regel zu sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 184 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 779 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auslieferer48 Gehaltsangaben
Ø22.100 €
Fahrer:in37 Gehaltsangaben
Ø22.600 €
Lagerist:in30 Gehaltsangaben
Ø21.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
flaschenpost
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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