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flaschenpost 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 940 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

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Wer wir sind

Spannend, aufstrebend und verdammt schnell – wir sind flaschenpost!

Wir liefern innerhalb von 120 Minuten die Getränke zu unseren Kunden - und das bis an die Wohnungstür!

Gemeinsam mit rund 7.000 Kollegen schaffen wir es, eine komplette Branche neu zu erfinden und liefern von unseren 23 Standorten mittlerweile 100.000 Kisten pro Tag in rund 150 Städten aus. Seit dem Jahr 2016 sind wir unaufhaltsam dabei, ganz Deutschland zu erschließen. Dazu suchen wir entschlossene Visionäre, um gemeinsam die Erfolgsgeschichte der flaschenpost fortzuführen. Hier geht‘s direkt zur Jobsuche.

Unsere Jobs: https://wirsindflaschenpost.de/

Durst? https://www.flaschenpost.de/

Produkte, Services, Leistungen

Die flaschenpost ist Deutschlands erster Getränkesofortlieferdienst. Getränke ohne Kisten schleppen oder lästige Pfandrückgabe – eine Idee, die Visionär Dieter Büchl gemeinsam mit dem Gründungsteam Dr. Stephen Weich, Niklas Plath und Christopher Huesmann vor rund vier Jahren kurzerhand in die Tat umsetzte und im westfälischen Münster startete.

Die Lieferung von Getränken wird durch die sofortige Auslieferung nach der Bestellung innerhalb von 120 Minuten für jeden Kunden gut planbar, das Leergut wird direkt mitgenommen und der Pfandbetrag sofort von der Rechnung abgezogen. Ermöglicht wird die schnelle Lieferung durch ein IT-System, das die Bestellungen zu intelligent geplanten Touren zusammenfasst und im Lager automatisiert vorbereitet.

Perspektiven für die Zukunft

Logistik:

In unseren deutschlandweit 23 Lagerstandorten bieten wir zahlreiche Jobangebote an: Dazu gehören die Auslieferungsfahrer/innen, Lageristen/innen und Staplerfahrer/innen. Auf Basis effizienter Prozesse und modernster Systeme kümmern sich diese Kolleginnen und Kollegen darum, dass die Bestellung innerhalb von 120 Minuten beim Kunden ankommt. Jedes Lager hat außerdem ein Führungsteam, das sich jeweils aus Teamleiter/innen, Schichtleiter/innen und einem/r Lagerleiter/in zusammensetzt. Wir haben Lagerstandorte in verschiedenen Regionen, die durch jeweils einen Geschäftsführer geleitet werden.

Wir geben allen unseren Mitarbeitern/innen die Chance, über sich selbst hinauszuwachsen. Viele haben bereits diese Chance ergriffen: Neben dem Aufstieg zu einer Führungsposition im Lager oder in der Region, sind auch einige Mitarbeite/innen in unser Headquarter in Münster gewechselt und unterstützen uns mit operativer Erfahrung täglich bei der Umsetzung unserer Vision.

Headquarter:

Die flaschenpost ist ein junges Unternehmen, welches durch flache Hierarchien und eine offene Arbeitsatmosphäre geprägt ist. Aktuell sind wir im Headquarter ca. 350 Kolleginnen und Kollegen, die in gut 20 Abteilungen und 4 Vorstandsbereiche aufgeteilt sind und interdisziplinär den Betrieb und die Weiterentwicklung der flaschenpost sicherstellen. In jedem Bereich bietet sich die Möglichkeit, schnell Verantwortung in den spannendsten Projekten übernehmen zu können. Unser stetiges Wachstum bietet interessante Karrierechancen, und unsere Vision, Deutschlands größter Getränkelieferant zu werden, birgt immer wieder neue spannende Herausforderungen.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 616 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was flaschenpost SE über Benefits sagt

Logistik

Fitnessstudios

Die flaschenpost bietet eine Kooperation mit ausgewählten Fitnessstudios an. Dadurch bekommst du eine Vergünstigung auf deine monatlichen Beiträge.

Mitarbeiterrabatte

Durch unsere Zusammenarbeit mit einer ausgewählten Agentur erhältst du Rabatte bei mehr als 700 verschiedenen Anbietern – du hast die Wahl zwischen Monatsangeboten und dauerhaft verfügbaren Vergünstigungen.

Verpflegung

Damit du bei deiner Arbeit immer einen kühlen Kopf behalten kannst, versorgen dich unsere Wasserspender jederzeit und unbegrenzt mit dem kostbaren Gut.

Headquarter

Fitnessstudios

Die flaschenpost bietet eine Kooperation mit ausgewählten Fitnessstudios an. Dadurch bekommst du eine Vergünstigung auf deine monatlichen Beiträge.

Mitarbeiterrabatte

Durch unsere Zusammenarbeit mit einer ausgewählten Agentur erhältst du Rabatte bei mehr als 700 verschiedenen Anbietern – du hast die Wahl zwischen Monatsangeboten und dauerhaft verfügbaren Vergünstigungen.

Freie Getränke

Jederzeit einen kühlen Kopf behalten – das ist bei uns kein Problem. Hier kannst du dich über kalte Getränke und natürlich Kaffee freuen.

Gute Anbindung

Unser Headquarter in Münster ist sowohl mit dem Auto als auch mit dem Bus oder Fahrrad sehr gut zu erreichen.

Hunde erlaubt

Dein treuer Gefährte darf, nach Absprache, gerne mit ins Büro genommen werden. Hinter dem Gebäude gibt es auch einen großen Park für Spaziergänge, bei dem jedes Hundeherz höherschlägt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rund 7.000 Mitarbeiter/innen deutschlandweit haben alle das gleiche Ziel: Unseren Kunden den bestmöglichen Service anzubieten.

Daran arbeiten unsere Mitarbeiter/innen in der Logistik, aber auch im Headquarter Tag für Tag – gemeinsam als Team. Bei uns wird es also nie langweilig und an jeder Ecke wartet ein neues spannendes Projekt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Logistik

Als Mitarbeiter/in in der Logistik bist du mittendrin im Geschehen: Sei es als Kommissionierer/in, der/die die Aufträge für die Auslieferungsfahrer/innen zusammenstellt, als Staplerfahrer/in oder als Fahrer/in, der/die mit unseren bunten Bullis die Kundenbestellungen ausliefert.

Headquarter

Größte Kompetenz, aufgeteilt auf verschiedene Abteilungen: Bei der flaschenpost gibt es zahlreiche spannende Aufgabengebiete. Dazu gehören zum Beispiel die Abteilungen IT, Product, Data Analytics, B2B-Sales, Finance, Supply Chain, Operations, Procurement, Customer Care, Business Development, Expansion, Corporate Communications, Marketing, und HR.

Gesuchte Qualifikationen

Logistik

Lust auf einen abwechslungsreichen Job in der Logistik, mit dem du den Alltag unserer Kunden bereicherst? Dann bist du genau richtig bei uns! Wir suchen entschlossene und vorausschauende Mitarbeiter/innen, die tatkräftig und motiviert mit anpacken können.

Headquarter

Gesucht werden analytische Zahlenexperten, digitale Lösungsfinder, kreative Kommunikationsexperten und zielorientierte Teamplayer. Auf www.wirsindflaschenpost.de/jobs findest du unsere aktuellen Ausschreibungen – wir haben für jeden etwas dabei!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei flaschenpost SE.

  • Um eine schnellstmögliche Bearbeitung deiner Bewerbung zu ermöglichen, freuen wir uns sehr, wenn du dich über unser Onlineformular auf www.wirsindflaschenpost.de bewirbst.

    Nachweise und/oder Arbeitszeugnisse werden bei Bedarf von uns angefragt.

  • Logistik

    Deine Bewerbung wird schnellstmöglich von unseren Recruiter/innen bearbeitet. Fällt die Vorentscheidung für dich positiv aus, erhältst du einen ca. 2-3 stündigen Hospitationstermin im jeweiligen Lager, im Rahmen dessen du deine zukünftigen Aufgaben bei uns genauer kennenlernen wirst. Ebenso lernst du potenzielle Kollegen/innen und die Betriebskultur kennen.

    Nach dem Hospitationstermin wirst du, bei beiderseitiger Entscheidung füreinander, erneut von unseren Recruiter/innen kontaktiert. Ihr besprecht dann alle vertraglichen Inhalte und das weitere Vorgehen, mit allen relevanten Infos zu deinem ersten Arbeitstag.

    Headquarter

    Nach deiner Bewerbung über unser Onlineformular, wird diese von unserem HR-Team und dem Hiring Manager der jeweiligen Fachabteilung gesichtet. Im Vordergrund stehen nicht nur deine Qualifikationen zur Ausübung der Position, sondern auch der Cultural Fit mit dem bestehenden Team.

    Fällt die Entscheidung für dich positiv aus, setzt die jeweilige Fachabteilung alle Hebel in Bewegung, um dich schnellstmöglich persönlich kennenzulernen. Das HR-Team informiert dich über alle weiteren Schritte und darf auch jederzeit gerne bei Fragen kontaktiert werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite auf 450€ Basis als Auslieferer und muss sagen, dass es für mich durch die flexible Arbeirszeit (man sucht sich die Schichten quasi selber online aus) der wohl beste Nebenjob ist den ich finden konnte.
Natürlich ist das Ausliefern von Getränken nicht gerade leicht aber dafür sind viele Kunden dankbar und geben gutes Trinkgeld.
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Die Atmosphäre und flache Hierarchie.
Es gibt eigentlich immer eine lustige Geschichte am Tag , die man mit nach Hause nimmt.
Dass bei Angestellten nicht auf rein schulische oder berufliche Abschlüsse bei der Einstellung geschaut wird, sondern dass das Soziale Verhalten und der Wille sowie die Leistung im Vordergrund stehen.
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Die Einarbeitung fand ich gut und informativ. Ich habe die Mitarbeiter, die bei mir ihren Probetag hatten, so gut wie möglich mit eingebunden und da redet der AG einen nicht rein.
Auch wurde man schnell eingestellt. Was aber klar war, da Flaschenpost zu der Zeit, als das Lager gerade auf gemacht hat, jeden genommen hat.
Gehalt kam pünktlich, Fahrten machen je nach Tour Spaß. Wenn man natürlich in die Quadrate oder nach Heidelberg muss, ist Schluss mit lustig. Strafzettel werden übernommen.
Für einen 450€ job auf jeden Fall empfehlenswert, Vollzeit auf keinen Fall.
Die Flache Hierarchie bei der Flaschenpost, angefangen hab ich als Auslieferungsfahrer (2018), dann war ich von März-Mai (2019) Teamleiter der Auslieferungsfahrer & seit Juni 2019 bin ich erfolgreich Schichtleiter am Duisburger Lager.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 346 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir wurde am Ende der 6-Monatigen Probezeit gekündigt, weil ich ein mal(!) in dieser ganzen Zeit krank war. Sie suchen regelrecht nach Gründen, dir noch in der Probezeit zu kündigen, um dann neue Probearbeiter anzustellen. Auch wenn die Schichten flexibel sind, muss man Glück haben, um eine zu bekommen, denn sie sind innerhalb von wenigen Sekunden weg. Die Kommissionierer arbeiten alleine sowohl in den 8-Stunden-Schichten als auch in den 5-Stunden-Schichten und müssen die Einzelkommissionierung und die reguläre Kommissionierung schmeißen, was ...
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Ich finde es nicht gut, wenn man zum einen a einen auf 6 Monate befristeten Vertrag bekommt und b dies gleichzeitig auch noch die Probezeit darstellt...
Weiter ist es kein guter Umgang mit Mitarbeitern.. wenn diese innerhalb der Probezeit im Krankenstand sind und dann dadurch die Kündigung erhalten... hier könnte der Arbeitgeber ja mal das Gespräch zu den MA suchen und hinterfragen was hinter der Krankmeldung steht.... eh man kommentarlos die Kündigung verschickt.
Was mir nicht gefallen hat war auch, ...
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Warum wird in München mehr als Auslieferungsfahrer gezahlt als an allen anderen Standorten??? Es gibt nicht mehr Ost/West-Verdienst oder "in München sind die Mieten teurer" Es ist ein Witz. Ihr solltet euch schämen. Außerdem unterstützen die "zentralen" Mitarbeiter die sehr gut geführten Standorte nicht wirklich. Man hört ständig "Münster macht wieder Stress". Ich würde die, die nicht die harte und am Ende zum Erfolg führende Arbeit machen, besser und kollegialer unterstützen! Lob an die einzelnen Schicht- und Lagerleiter. Teilzeit kann ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 267 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich finde ich, dass es hier fast nichts wirklich drastisches gibt das mir direkt einfallen würde. Ich habe des Öfteren kleine Punkte in den Mitarbeiterumfragen angemerkt, die auch kein dringendes Hindernis darstellten, welche daraufhin aber tatsächlich auch (teilweise in ein paar Tagen) umgeändert oder angepasst wurden. Es mag schwer zu glauben sein, allerdings habe ich vollkommen aufrichtig und ehrlich mehr oder weniger NICHTS an der flaschenpost auszusetzen!
Ansonsten würde ich noch zu einer persönlichen Anmerkung ausholen, vielleicht nur mit der ...
Meine persönlichen Erfahrungen sind leider grundlegend negativ. Toilettenpausen, die einem laut Gesetz zustehen sind über das integrierte System nicht möglich. Geht man während des Einladens auf Toilette, verschlechtert sich die persönliche Kennzahl.
Bei 5 h Schichten droht regelmäßig eine Zwangspause, die nach 5:30, egal wo man ist, automatisch beginnt. Das ist zugegeben Gesetz, ließe sich aber in einer verbesserten Tourenplanung beheben. Offensichtlich scheint dies jedoch Flaschenpost egal zu sein. Die Zeit beim fahren wird zwar nicht getrackt, dafür aber die ...
Stellt endlich vernünftige Leute als Teamleitung/Schichtleitung ein.
Ihr habt dort 90% Leute die weder mit MS Office umgehen können, noch wissen was Logistik oder Statistik bedeutet. Wie sollen diese Leute helfen ein Lager zu führen, wenn diese keine Ahnung von Personaleinsatz, Logistik Prozessen etc. haben, geschweige denn, nicht einmal einen Brief in Word aufsetzen können? Vom menschlichen Umgang brauchen wir erst gar nicht sprechen. Statt wegzuschauen, kümmert euch endlich darum. Die guten Leute laufen euch weg, weil diese rausgeekelt werden, ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 294 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von flaschenpost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 240 Bewertungen).


Unter dem Begriff "Kollegen" definiere ich nur die Mitarbeiter im Lager, Schichtleiter, Fahrer, Kommissionierer und die in der Pfandabteilung.
Also alle "Kollegen" mit denen ich direkt zu tun habe.
Für mich sind das tolle Menschen, welche Fehler verzeihen, zusammenarbeiten und loyal zueinander sind.
Was hier klar differenziert werden muss, ist die Tatsache, dass ich Mitarbeiter aus dem "Headquater" nicht direkt beurteilen kann, da ich mit diesen nur über Mail Kontakt habe.
Daher ist eine direkte Bewertung des "Kollegnezusammenhalts" nicht möglich. ...
Die Kollegen sieht man logischerweise nur beim Be- und Entladen in den Lagern. Der Zusammenhalt war hier sehr groß, auch wenn der Bonus das Gegenteil befeuert. Einen guten Bonus erhält man bei sehr schnellem Be- und Entladen der Fahrzeuge und einer sehr schnellen Kundenzeit. Die kann natürlich besser erreicht werden, wenn man seinen Bulli am Ende der Schicht nicht aufräumt, die Ladung nicht sichert , den Kollegen beim Auffegen von Scherben nicht hilft und allgemein die Ellenbögen weit ausstreckt. Solche ...
4
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Es wäre gelogen zu sagen, dass an einem Standort mit teilweise 300 Mitarbeitern immer ein perfekter Zusammenhalt herrscht, denn dafür gibt es zu viele verschiedene Charaktere.
Aber es überwiegen die positiven Begegnungen zwischen Mitarbeitern untereinander und zu Führungskräften, sowie umgekehrt.
Bis auf Einzelfälle halten hier alle zusammen und haben Spaß miteinander.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 240 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von flaschenpost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).


Der Lohn fängt bei 10,- €/h an. Nach der Probezeit (6 Monate) erhöht dieser sich auf 10,50 €/h und nach weiteren 1,5 Jahren - also insgesamt 2 Jahren - um nochmals 0,50 €/h. Soweit ist es in Ordnung, obwohl es echt besser entlohnt sein könnte, da der Job ordentlich anstrengend sein kann, wenn mal wieder jemand 10 Kisten Wasser in den 4. Stock ohne Aufzug bestellt. Wirklich nett sind die Kunden, die bei solch einem Volumen mittragen.
Mit Bonus soll ...
2
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Grundsätzlich muss ich sagen das Mitarbeiter die sich hier beschweren, dass es zu wenig Gehalt gibt für die Arbeit bei Flaschenpost wohl den Arbeitsvertrag nicht durchgelesen haben. Da steht genau drin was man bekommt und wenn es zu wenig ist dann hätten sie nicht anfangen sollen und sollten sich im nach hinein nicht beschweren.
Das Geld kam immer pünktlich was ich sehr lobenswert fand.
Aber: Ich würde jedem raten sein Gehaltsabrechnung nachzuprüfen. Ich hab öfters mal in Münster angerufen damit ...
3
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Ehrlich gesagt fühlt man sich stellenweise mies behandelt. Und damit mein ich den Bezug auf die Firma nicht die Kollegen!
Wir arbeiten und schwitzen für die Kunden da draußen, wir bekommen als Auslieferungsfahrer 10€/h nach der probezeit erhöht sich diese um 50 ich wiederhole.. 50 CENT! Seit neustem wurde diese um 20 Cent erhöht!!!! 20cent??! In anderen Branchen verdient man mehr. Bekommt weihnachtsgeld o.ä. Du wirst da für deine Arbeit auch entsprechend entlohnt!
Dann kommt hinzu, dass du für 6 ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 234 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).


Ja, hier können Mitarbeiter schnell zum Teamleiter und Schichtleiter heraufstufen. Jedoch da ist die große Gefahr, da Viele der Vorgesetzte nicht mal eine Ausbildung haben oder es nicht gelernt, wie man mit den Mitarbeitern umgehen soll und sehr viele sind jung und sind nach dem erreichen der Probezeit als Vorgesetzter hochgestuft worden. Natürlich gibt es schon Vorgesetzte, die Gut sind und es verdient haben, diese Position zu erlangen, auch wenn Sie keine beruflichen Erfahrung oder die Fähigkeit zur Empathie haben. ...
1
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Hier habe ich selbst leider kaum Erfahrungen machen können, daher werde ich dies möglich neutral bewerten. Das allerdings auch, da es grundsetzlich vermutlich um einiges weniger Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geben wird, da das Unternehmen und die dort möglichen Aufgaben dies einfach nicht zulassen. (einfach der falsche Beruf um "viel" Karriere machen zu wollen).
Allerdings habe ich selbst hier noch die Förderung einiger Arbeiter mitbekommen, die sich zu diesem Weg entschlossen haben. Also selbst da, kommt einem die flaschenpost noch ...
3
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Einstellung... Arbeiten... Kündigen. Von Aufstiegschancen ist hier nicht zu reden. So einfach und unkompliziert die Einstellung, so schnell flattert die Kündigung ins Haus. Von Perspektiven und Jobsicherheit kann hier nicht die Rede sein. Probearbeiter arbeiten häufig länger als die angegeben zwei bis drei Stunden während des Hospitationtermins, viele sieht man daraufhin nie wieder.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 167 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 602 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auslieferer24 Gehaltsangaben
Ø22.200 €
Dienstwagenfahrer20 Gehaltsangaben
Ø21.300 €
Lagerist16 Gehaltsangaben
Ø21.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
flaschenpost
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
flaschenpost
Branchendurchschnitt: Handel
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